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Administración de sueldos y salarios V1

Ingresos y gravados exentos


Salgado Licea Rodrigo
Mat. 18002182

[Figure] Recuperado de https://www.google.com.mx/search?q=administracion+en+empresas&source

Profa. Jennifer L. Quintero Martinez

14 de marzo de 2019
Introducción. Desarrolla un texto como preámbulo para el contenido, pero
cuida que contenga los siguientes tres puntos:
 Un elemento que atraiga la atención del lector
 Un objetivo
 Una descripción del contenido a tratar en el documento

Prestaciones laborales ¿para qué sirven? ¿cómo las obtengo? ¿quién me las
proporciona? De acurdo con una consulta realizada a los mexicanos (en la CDMX)
donde se les preguntaba sobre ¿Cuáles consideran que son las mejores
prestaciones laborales que una empresa puede proporcionarles? Los mexicanos
comentaron sus preocupaciones e intereses al obtener una prestación laboral y de
esa encuesta salieron las prestaciones de las cuales hablaremos en el presente
documento.

Este documento tiene como finalidad, informar sobre las prestaciones y facilidades
que una empresa puede y debe proporcionar a sus trabajadores.

Las prestaciones laborales sirven para complementar el salario del empleado y


también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más
y eleve la calidad de su trabajo, para las empresas debe ser primordial que sus
trabajadores estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor
rentabilidad para la empresa, dichas prestaciones se obtienen al laborar en una
empresa que esté inscrita en el Sistema de Administración Tributaria para que esta
se vea obligara a proporcionar dichos beneficios al laborar en sus instalaciones.
Tipos de ingresos. De la siguiente lista elige al menos 10 prestaciones e
investiga cuáles gravan ISR y cuáles son exentas (según los sueldos, salarios
y prestaciones en México). Posteriormente clasifícalas en ingresos exentos o
gravables conforme se indica en la tabla 1 y no olvides proporcionar la
información que se te solicita.

Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario
mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de
dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación
laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de
prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros
en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban
dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las
remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de
servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución,
que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención
exceda del equivalente de cinco veces la Unidad de Medida y Actualización por
cada semana de servicios.
CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES
INGRESOS EXENTOS INGRESOS GRAVABLES
NOMBRE DE LA VIATICOS Y GASTOS NOMBRE DE LA BECAS PARA EL
PRESTACIÓN DE VIAJE PRESTACIÓN TRABAJADOR
Está exento hasta el
equivalente al SMG del
Está exento hasta el
área geográfica del
equivalente a 5
LÍMITE DE LA contribuyente, elevado BASE DEL
veces el SMG del
EXENCIÓN a 30 días, cuando GRAVAMEN
área geográfica del
dicha prestación se
contribuyente,
otorgue de manera
general.
100% Siempre y
PORCENTAJE PORCENTAJE
cuando se compruebe 100%
APLICABLE APLICABLE
gasto
Arts. 109, fracc. VI
Arts. 109, fracc. XIII de
de la LISR y 137 del
la LISR y 128-A del FUNAMENTO
FUNAMENTO LEGAL RLISR. Criterio
RLISR.Regla I.3.10.6. LEGAL
normativo del
de la RMF para 2012.
SAT62/2011/ISR
NOMBRE DE LA NOMBRE DE LA AYUDA PARA
GASTOS MÉDICOS
PRESTACIÓN PRESTACIÓN TRANSPORTE
Se grava siempre y
Está exento siempre cuando no se utilice
que efectivamente se un transporte
trate de un reembolso y asignado por la
LÍMITE DE LA LÍMITE DE LA
se concedan de empresa, si se
EXENCIÓN EXENCIÓN
manera general, de utiliza un vehículo
acuerdo con las leyes o propio u otro medio
contratos de trabajo. se considera como
ingreso extra.
PORCENTAJE PORCENTAJE
100% 100%
APLICABLE APLICABLE
Arts. 109, fracc. VI
de la LISR y 137 del
Art. 109, fracc. IV de la FUNAMENTO
FUNAMENTO LEGAL RLISR. Criterio
LISR. LEGAL
normativo del
SAT62/2011/ISR
AYUDA PARA
NOMBRE DE LA NOMBRE DE LA
GASTOS DE
PRESTACIÓN PRESTACIÓN
FUNERAL PRIMA DOMINICAL
Está exenta siempre y
Está exenta hasta
cuando se trate de
un SMG del área
reembolso y se
LÍMITE DE LA LÍMITE DE LA geográfica del
conceda de manera
EXENCIÓN EXENCIÓN contribuyente por
general, de acuerdo
cada domingo que
con las leyes o
se labore
contratos de trabajo.
100% Si no cumple
PORCENTAJE PORCENTAJE
100% con la condición
APLICABLE APLICABLE
anteior

Art. 109, fracc. IV de la FUNAMENTO Arts. 109, fracc. XI


FUNAMENTO LEGAL
LISR. LEGAL de la LISR

NOMBRE DE LA NOMBRE DE LA
TIEMPO EXTRA
PRESTACIÓN PRESTACIÓN TIEMPO EXTRA
Está exento, siempre
que se cumpla con el
límite establecido en la
legislación laboral (3
horas diarias sin
exceder de 9 a la Se grava después
LÍMITE DE LA LÍMITE DE LA
semana) para los que de exceder las 9
EXENCIÓN EXENCIÓN
perciban los horas a la semana
trabajadores de salario
mínimo, y para los
demás trabajadores
hasta 50% de las
percepciones del citado
concepto y sin que esta
exención exceda del
equivalente a 5 veces
el SMG del área
geográfica del
trabajador, por cada
semana de servicios.

50% de las
50% de las percepciones del
percepciones del citado citado concepto y
concepto y sin que esta sin que esta
exención exceda del exención exceda del
PORCENTAJE PORCENTAJE
equivalente a 5 veces equivalente a 5
APLICABLE APLICABLE
el SMG del área veces el SMG del
geográfica del área geográfica del
trabajador, por cada trabajador, por cada
semana de servicios. semana de
servicios.
Arts. 109, fracc. I de la Arts. 109, fracc. I de
LISR y 26 de la Ley la LISR y 26 de la
Federal de los Ley Federal de los
Trabajadores al FUNAMENTO Trabajadores al
FUNAMENTO LEGAL
Servicio del Estado, LEGAL Servicio del Estado,
Reglamentaria del Reglamentaria del
Apartado “B” del Art. Apartado “B” del Art.
123 Constitucional. 123 Constitucional.
NOMBRE DE LA VALES DE NOMBRE DE LA VALES DE
PRESTACIÓN DESPENSA PRESTACIÓN DESPENSA
Se consideran como
previsión social, ya que
se equiparan a los
conceptos de
naturaleza análoga
mencionados en el Art.
109 fracción VI de la
LISR, con la única
LÍMITE DE LA LÍMITE DE LA Si rebasa 7 veces el
limitante del
EXENCIÓN EXENCIÓN SMG
procedimiento
establecido en dicho
artículo en su
penúltimo párrafo (7
veces el SMG elevado
al año)En efectivo se
considera ingreso
gravado.
PORCENTAJE PORCENTAJE
100% 100%
APLICABLE APLICABLE
Arts. 109, fracc. VI de Arts. 109, fracc. VI
la LISR y 137 del de la LISR y 137 del
FUNAMENTO
FUNAMENTO LEGAL RLISR.Criterio RLISR.Criterio
LEGAL
normativo del SAT normativo del SAT
40/2011/ISR. 40/2011/ISR.

Análisis sobre las prestaciones. Muchas organizaciones están preocupadas por


el constante incremento del costo de las prestaciones y se preguntan si realmente
los empleados aprecian el valor y el costo de éstas. A partir de este planteamiento,
en tu opinión examina las siguientes cuestiones:
 ¿Cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?
Para los empleados tienen mayor valor las prestaciones que tengan que ver
con la saludad, entretenimiento y educación. También los empleados están
muy interesados en obtener prestaciones superiores a las de la ley como el
acceso a gastos médicos mayores, ya que esto les garantiza una atención
de primer nivel o mejor tiempo de resolución a sus problemas de salud.

 ¿Cuáles para la empresa?


Todas las prestaciones que puedan dar a los empleados y que las mismas
puedan ser deducidas de sus impuestos, le interesa dar buenas prestaciones
para retener al personal y así no tener rotación del mismo. Además de esto
a muchas empresas les interesa dar un fondo de ahorro ya que este lo
pueden utilizar para financiar proyectos propios de la organización.

 ¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las


prestaciones de la empresa?
Percatarse de lo que los empleados más necesitan o pueden ocupar para así
hacer más atractivas las prestaciones de su empresa esto claro sin que ello
signifique una descapitalización de los recursos de la organización.
 ¿Qué efectos tienen las prestaciones de otras empresas sobre las
demandas que el sindicato puede hacer al respecto?
Si en otra empresa se ofrecen prestaciones superiores a las de la ley, causa
un impacto en los sindicatos y estos se mueven para presionar a las
empresas a igualar las prestaciones y así los empleados tengan igualdad de
participación y oportunidades con respecto a las demás empresas.

Conclusión:
Esta actividad me permitió tener un mayor y mejor panorama sobre las prestaciones
que las empresas se ven obligadas a otorga a sus empleados y la importancia e
impacto que tienen las prestaciones para una empresa, ya que estas sirven para
hacer sus vacantes más llamativas y retener a su personal clave.
Lo anterior se puede reducir como un ganar de ambas partes entre el empleador y
el empleado. También esta información me ayudo a esclarecer dudas que tenía
sobre todo lo que puede abarcar un salario en nuestra legislación. Lo cual considero
sumamente importante para el desarrollo en mi profesión.

Referencias:
Llanos, J. (2007) Estrategias para la administración de sueldos y salarios. Ciudad
de México, México: Trillas.
Chiavenato, I. (2007) Administración de recursos Humanos (8a ed.). Ciudad de
México, México: McGraw-Hill.
Alfaro, M. del Carmen. (2012) Administración del personal. Tlalnepantla, Estado de
México: Red Tercer Milenio.