Instituto Tecnológico Superior De Champotón

Ingeniería Electromecánica

Asignatura: Taller De Ética

Portafolio de Evidencias Unidad III

Nombre Del Alumno: Esdras José Ac Méndez

Docente: Mario Eduardo Mijangos Sandoval

Champotón, Campeche a 4 de noviembre de 2016

 Instituto Tecnológico Superior De Champotón

Ingeniería Electromecánica

Asignatura: Taller De Ética

Trabajo:
Ensayo sobre la práctica ética del profesionista en las
organizaciones

Nombre Del Alumno: Escalante Barahona Alan .N

Docente: Mario Eduardo Mijangos Sandoval

Champotón, Campeche a 14 de noviembre de 2016

 Índice.
Introducción
Búsqueda de códigos de ética de diferentes instituciones.
Búsqueda, análisis y reflexión de casos concretos del proceder ético en las org.
Derechos humanos laborales
Análisis de casos de observancia de los derechos humanos laborales
Conclusión.
 Introducción

A través de este documento se entregan parte de las actividades

realizadas en la asignatura de Taller de Ética durante la tercera unidad. Temas a tratar tan

importantes como lo es la Responsabilidad Social y los derechos humanos laborales.

 Introducción

A continuación se presentan algunos casos encontrados, sobre

empresas que han estado faltando al cumplimiento de los derechos humanos laborales y se

analizan los casos de humillación que sufren sus trabajadores además de los inadecuados

tratos y salarios.

Se entiende por derechos laborales las normas o reglas

jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes (trabajador y

empresa) que intervienen en una relación de trabajo.

 Violan McDonald’s y Burger King derechos humanos y

laborales.

Utilizan esquema de contratación temporal de

adolescentes de 16 a 22 años con el mecanismo de tercerización y bajo sindicatos de

protección, refieren entrevistas realizadas por ONG.

Pago de 15 a 16 pesos por hora trabajada, que significan

salarios quincenales de mil 600 pesos en promedio; contratación como empleados

generales, por lo que en una misma jornada preparan comida y lavan baños o pisos que

provocan constantes accidentes, sobre todo caídas y fracturas; y obligación de firmar

renuncias en blanco; son las condiciones laborales de los jóvenes que laboran en

McDonald’s y Burger King.

Entrevistas realizadas a estos empleados en una investigación

de la Universidad Autónoma Metropolitana de Xochimilco e información del Proyecto de

Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDesc) revelan las condiciones en que

laboran los jóvenes en estos restaurantes de comida rápida, los cuales tienen sindicatos de

protección, que les aseguran la no organización de los trabajadores, además de que gozan

de otra particularidad: rara vez son verificados por inspectores de la Secretaría del Trabajo.

Tanto McDonald’s como Burger King, de acuerdo con la

información recabada, utilizan el mismo esquema de contratación temporal de adolescentes

y jóvenes desde los 16 años y hasta los 22, no más allá, porque no quieren trabajadores con

antigüedad ni contratos permanentes. Contratan en su mayoría a estudiantes, que son

capacitados por sus propios compañeros.

 En las dos empresas, luego de sus jornadas de trabajo, ya sea

que hayan preparado comida o hayan atendido las cajas, tienen la obligación de hacer la

limpieza de los locales, lavar baños, limpiar mesas, pisos, ventanas, cocina y demás, según

manifiestan los jóvenes en las entrevistas que se les realizaron, así como la Universidad

Autónoma Metropolitana Xochimilco.

Denuncian violación de derechos laborales en Wal-Mart

de México.

La Organización de Trabajadores del Grupo Wal-Mart de

México denunció que además del escándalo por presuntos actos de corrupción que

involucran a la firma, sus directivos violan los derechos y condiciones laborales de los

empleados.

En rueda de prensa Esteban Conde, cofundador de la

agrupación, sostuvo que muchos trabajadores, como fue su caso, además de su tarea de

vendedor para la que fue contratado, le asignaban labores de seguridad, limpieza y

administración con horarios fuera de la ley.

Sostuvo que es una constante el desprecio hacia los más de

230 mil empleados que tiene en nómina esa cadena de tiendas y el acoso laboral por parte

de sus directivos.

Esteban Conde hizo referencia además a los bajos salarios que

percibe la mayoría de quienes laboran en la transnacional e incluso mostró un recibo de

pago de un trabajador en activo con el que demuestra que tras diversos descuentos sólo

cobró cinco pesos en su última quincena.

 De igual forma, sostuvo que si alguien reclama sus derechos

laborales corre el riesgo de ser despedido.

Caso Inditex.

La corporación internacional Inditex, que incluye las marcas

Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho y Massimo Dutti, fue denunciada varias

veces por abusos a las trabajadoras. Tan solo este abril la ONG La Alameda denunció que

en las fábricas de la marca española Zara y de las argentinas Ayres y Cara Cruz trabajaban

mayoritariamente, en condiciones precarias, inmigrantes de Bolivia sin documentación,

entre ellos niños. No obstante, Zara dijo en un comunicado que realizó unas 300

inspecciones a los 60 fabricantes de su ropa en Argentina y no descubrió irregularidades.

Asimismo, Inditex fue denunciada en enero pasado por

explotación laboral en los talleres textiles de Tánger, en Marruecos. El caso se reveló en un

estudio de la ONG Campaña Ropa Limpia, que indica lo siguiente: las mujeres trabajan 12

horas diarias sin ninguna paga adicional, son humilladas física y verbalmente, y son

castigadas por faltas disciplinarias de manera desproporcionada. Por lo general, los salarios

no superan los 200 euros mensuales y en ocasiones están por debajo de los 100 euros al

mes. Las trabajadoras más jóvenes, a menudo son menores de 16 años, son consideradas

aprendizas y son obligadas a trabajar las mismas horas que el resto pero sin percibir

ninguna remuneración.

Inditex no es el único explotador en el mercado textil.

También se han recogido testimonios de trabajadoras de talleres proveedores de Mango,

Mayoral, El Corte Inglés y Dolce&Gabanna sobre condiciones laborales parecidas.

 Conclusión.

Es muy impactante en lo personal el aspecto que se ha visto en

este tema, en lo que se ha podido indagar y ver algunos videos de anécdotas la mayoría de

empresas no cumplen con lo que son los derechos humanos laborales, para ser exactos creo

que ninguna cumple con apego tales leyes, tratan de disfrazar y escudarse de otras maneras

las situaciones y los actos para que ellas siempre sean las gananciosas.

Y es que a veces sin imaginarlo las empresas que más

ganancias generan, aquellas que se posicionan en un ranking de ventas y que uno pensará

que no pasan ciertas cosas, es real, el que más tiene es el que menos da. Marcas como Apple

que sus accesorios no bajan de los 10000 pesos o de Zara cuyas prendas de vestir son de un

costo elevado que no les propiciaría perdidas realizar los pagos de salarios justos.
 Conclusión

¿Qué traje? A manera de conocimientos sobre los temas

tratados esta unidad no traía ningún conocimiento, había escuchado sobre alguno de los

puntos tratados, sí, pero jamás había recibido ninguna explicación sobre ello.

¿Qué me llevo? Aprendizajes de suma importancia sobre la

responsabilidad social que considero es importante para nosotros como ingenieros

electromecánicos al momento de trabajar en una empresa el pretender cuidar y aplicar esas

normas asi como de conocer que se deben respetar nuestros derechos laborales.
 Referencias.

https://actualidad.rt.com/sociedad/view/101454-companias-

explotacion-laboral-apple-mcdonalds

https://www.google.com.mx/amp/m.excelsior.com.mx/2012/0

4/27/dinero/830063/amp?client=ms-android-americamovil-mx

http://www.jornada.unam.mx/2013/06/17/sociedad/033n1soc