Evaluasi Kinerja Direksi
204
ABM Investama Laporan Tahunan 2013
Performance Evaluation of Board of Directors
Kinerja Direksi dan anggota Direksi dievaluasi oleh Pemegang
Saham dalam RUPS. Secara umum, kinerja Direksi secara
kolegial ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang
tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang
berlaku dan Anggaran Dasar Perseroan maupun amanat
Pemegang Saham. Kriteria evaluasi formal disampaikan
secara terbuka kepada Anggota Direksi sejak tanggal
pengangkatannya sebagaimana tercantum dalam Kontrak
Manajemen yang menjadi target kinerja Direksi secara kolegial
maupun individual.
Kinerja Direksi menjadi perhatian Utama Dewan Komisaris,
dimana pengawasan atas jalannya pengurusan Perseroan
oleh Direksi merupakan salah satu tugas Utama dari Dewan
Komisaris. Hasil evaluasi kinerja masing-masing Anggota
Direksi secara individual, baik yang disampaikan oleh Dewan
Komisaris maupun yang disampaikan langsung oleh Direksi
dalam RUPST, merupakan salah satu dasar pertimbangan bagi
Pemegang Saham untuk pemberhentian dan/atau menunjuk
kembali Anggota Direksi yang bersangkutan. Hasil evaluasi
kinerja tersebut merupakan sarana penilaian dan peningkatan
efektivitas Direksi, dan merupakan bagian tak terpisahkan
dalam skema kompensasi dan pemberian insentif bagi Anggota
Direksi.
KEBIJAKAN REMUNERASI DEWAN KOMISARIS DAN
DIREKSI
Besaran remunerasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
didasarkan atas capaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi
sesuai hasil analisis dan rekomendasi Komite Nominasi
dan Remunerasi. Untuk menyusun dasar penetapan dan
rekomendasi besaran remunerasi yang kredibel, Komite
didukung oleh database yang kuat dari survei pasar pada
perusahaan sejenis dan sekelas Perseroan. Selanjutnya Komite
menyusun beberapa faktor utama dalam usulan besaran
remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi. Rekomendasi
Komite Nominasi dan Remunerasi diserahkan kepada Dewan
Komisaris untuk diusulkan dalam Rapat Umum Pemegang
Saham (RUPS).
Berdasarkan keputusan RUPS Tahunan tanggal 30 Mei
2013, RUPS menetapkan honorarium dan tunjangan lainnya
bagi Dewan Komisaris untuk tahun buku 2013 sebesar Rp
4.025.500.000 belum dipotong pajak, yang akan dibagikan
kepada 3 (tiga) anggota Dewan Komisaris. RUPS juga
memberikan kewenangan kepada Dewan Komisaris untuk
menetapkan pembagian diantara anggota Dewan Komisaris.
Remunerasi pejabat kunci sesuai dengan definisi PSAK No.7
(Revisi 2010) dalam hal ini Dewan Komisaris dan Direksi
Perusahaan untuk tahun yang berakhir pada 31 Desember
2013 dan 2012 adalah sebagai berikut:
Performances of Board of Directors and Board of Directors
members are evaluated by Shareholders in GMS. In general,
collegial performance of Board of Directors is determined
based on duties and obligations stipulated in the applicable
laws and regulations and the Company’s Articles of Association
and Shareholders’ mandate. Formal evaluation criteria are
presented openly to Board of Directors members at the date
of appointment as stated in Management Contract which
becomes collegial and individual performance target of Board
of Directors.
Performance of Board of Directors is the main concern of
Board of Commissioners, since supervisory on management
of the Company by Board of Directors is one of Board of
Commissioners’ main duties. Performance evaluation result of
each individual Member of Board of Directors, both presented
by Board of Commissioners and directly presented by Board
of Directors in AGMS, is one of basic considerations for
Shareholders to terminate and / or re-appoint the respective
Board of Directors Member. The performance evaluation result
is a means to assess and improve effectiveness of Board of
Directors, and is an integral part of compensation scheme and
incentives provision for Board of Directors Member.
REMUNERATION POLICY FOR BOARD OF COMMISSIONERS
AND BOARD OF DIRECTORS
The amounts of remuneration for Board of Commissioners
and Board of Directors are based on achieved performance
of Board of Commissioners and Board of Directors according
to Nomination and Remuneration Committee’s analysis result
and recommendation. To prepare the basis for determining
remuneration and recommending credible remuneration
amounts, the Committee is supported by reliable database
from market survey on the Company’s peers. Furthermore,
the Committee determines several key factors in proposed
remuneration amounts for Board of Commissioners and Board
of Directors. Nomination and Remuneration Committee’s
recommendation is submitted to Board of Commissioners to
be proposed in General Meeting of Shareholders (GMS).
Based on Annual GMS resolution dated May 30, 2013, GMS
determined honorarium and other allowances for Board
of Commissioners for financial year 2013 amounting to
Rp 4,025,500,000 before tax, which would be distributed
to 3 (three) Board of Commissioners members. GMS also
granted authority to Board of Commissioners to determine
the distribution among Board of Commissioners members.
Remunerations of key officials are in accordance with definition
of SFAS 7 (Revised 2010) in this case the Company’s Board
of Commissioners and Board of Directors for the year ended
December 31, 2013 and 2012 are as follows: