Desde la Orientación se desprenden un

El acondicionamiento cumple
conjunto de subdisciplinas y prácticas que
con el propósito de establecer e
permiten abordar los diversos aspectos de
instruir la percepción, la
la vida humana desde distintos ángulos, ya
sensibilidad y el apoyo
que el desarrollo del individuo es
personalizado para continuar y
acumulativo, dinámico y versátil en el
mejorar los resultados, a través
tiempo, se entiende entonces que la
de un proceso de preparación
Orientación trabaja en función de
armónico dirigido latentemente
diferentes marcos desde la persona
por el estímulo.
misma; sin imponer patrones y estándares
de comprensión que limiten su libertad.

El autodesarrollo hace
referencia al compromiso de una
Los valores son los principios que
persona para pensar y decidir
orientan los comportamientos.
por sí misma. Eso involucra la
La iniciativa y creatividad son
adquisición de nuevas
actitudes que fortalecen las
habilidades y la repetición de
conductas del líder
acciones para mejorar los
hábitos personales.

FUNDAMENTOS CONCEPTUALES EN LA ORIENTACIÓN DE LÍDERES CON TALENTO: Como fundamentos

para la formación de líderes se debe fortalecer la actitud, los valores de liderazgo y formar en la relación
con el éxito y el fracaso. El líder sabe ganar y también enfrentar el fracaso.

EL AUTODESARROLLO Y EL LIDERAZGO PERSONAL: Conocerse a sí mismo es necesario para desarrollar la

actitud y las destrezas para el liderazgo.

ACONDICIONAMIENTO INTEGRAL EFECTIVO PARA EL SER: Es una forma de brindar los elementos
necesarios para el crecimiento personal desarrollando todas la características del ser.

LOS VALORES, LA INICIATIVA Y LA CREATIVIDAD, TRES COMPETENCIAS DEFINIDAS EN LA FORMACIÓN

DE TALENTOS: La gestión por competencias es un enfoque que toma en cuenta los conocimientos, las
habilidades, actitudes y comportamientos del capital humano encaminado a alinear los objetivos y metas.