Clima y Cultura no debe estar en RH, debe ser un servicio comprado por cada uno de los VPs

de Negocio donde el Servicio de Capital Humano esta en la metodología y recomendaciones

para mejorar la experiencia empleadora. La gente va a postular a tu empresa por el
posicionamiento de tu marca pero se desencantará si los Gerentes de Negocio solo priorizan
los números y descuidan a las personas. Los eventos y acciones que hace RH para intentar
mejorar el clima son solo una pastillita, la clave esta en que los Gerentes de Negocio y los
Propios colaboradores pongan de su parte para que el clima no espante talento clave y
enamore a la gran mayoría de colaboradores. RH ahi debe dar el ejemplo teniendo un equipo
muy comprometido donde además de manejar la parte técnica a traves de las comunidades de
expertos se tenga un manejo politico muy bueno en los principales roles de RH. La evolución
se marca por: 2002-2009: Subsistemas de Recursos Humanos 2010-20116: Centros de Expertos
2017-2022: Comunidades de Expertos En muchas empresas seguimos operando bajo el
paraguas de subsistemas de RH cuando el mundo cambia demasiado rápido, el conocimiento
está flotando en la nube solo debes de dedicarle tiempo y esfuerzo a tu espíritu de
investigación, esto lo lograrás si amas esta hermosa profesión!

Está altamente comprobado que el estilo de liderazgo es el que realmente le da forma a la cultura y al clima
organizacional. Y si bien es cierto que RH no debe ser el único ejecutor de prácticas para mejorar esos
aspectos, si creo que recae en RH el tutelaje y monitoreo de lo que sucede. Porque si algo les digo es que las
empresas son sus estrategias y RH está allí para mediar entre personas (y a veces entre máquinas y personas).
Yo creo que RH somos todos, y he ahí el detalle. No es un departamento que se encarga de medir cosas, es un
grupo de personas que debe impactar a la organización (que son personas) de forma positiva. Si los dueños de
empresas entendieran mejor esta idea, sabrían que su personal de RH es lo que mejor deben seleccionar y
cuidar.