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DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.
MELANIE GUADALUPE DÍAZ JUAREZ, de treinta años de edad, casada, secretaria bilingüe,
guatemalteca, con Vecindad en este domicilio, en forma atenta comparezco bajo la asesoría de la
abogada SANDRA CRISTAVEL AGUSTIN LÓPEZ, señalo para recibir notificaciones la siguiente
dirección Veinte calle cinco guion veinticinco, zona diez de la ciudad de Guatemala.
OBJETO DE LA COMPARECENCIA
relación de:
HECHOS
su contra por la señora MARILIN NEREIDA CARÍAS DUQUE, quien inició su relación laboral en la
residencia de mi representada en la fecha dos de enero del año mil novecientos noventa y ocho, al
treinta de septiembre del año dos mil dieciocho, contratada para realizar el trabajo de guardiana de
la residencia ubicada en la quince avenida once guion tres zona dieciséis de la ciudad de
Guatemala. La señora MARILIN NEREIDA CARÍAS DUQUE indicó que fue despedida
injustificadamente, lo cual es totalmente falso tal y como lo compruebo con los testigos que
propongo en esta audiencia. En su finalización de la relación laboral ella indicó que fue despedida
en forma directa e injustificadamente, lo cual es falso ya que ella renunció a las relaciones
laborales, indicando a mi patrocinada la señora MELANIE GUADALUPE DÍAZ JUAREZ que se iría
a vivir al Departamento de Jutiapa puesto que su mama la señora REGINA DUQUE RIVAS, falleció
el día veinticinco de septiembre del presente año y no había quien cuidara de sus hermanos
menores: Darién Santiago Carías Duque, de catorce años de edad y Emma Ariadne Carías Duque,
de dieciséis años de edad. Razón por la cual ella iba a tomar la responsabilidad de cuidar a sus
Jutiapa por tres días y regresó el día treinta de septiembre, día en que notificó a mi patrocinada
MELANIE GUADALUPE DÍAZ JUAREZ sobre la decisión de irse a vivir a Jutiapa para tomar dicha
responsabilidad.
lo que estipula el artículo 10 de la Ley del Organismo Judicial, y lo que establece la ley y la
doctrina laboral, las prestaciones laborales constituyen todas aquellas remuneraciones de carácter
irrenunciables que recibe el trabajador de su patrono, lo cual significa que las prestaciones
laborales no incluye la indemnización. Por lo que mi representada, solamente le debe a la actora el último
sueldo que corresponde del uno de septiembre al treinta de septiembre del presente año el cual no fue pagado
en virtud de que a mi representada le tomó por sorpresa dicha decisión y no tenia en ese momento la
chequera y fondos suficientes para cumplir con dicho pago. No así la indemnización, porque ella
PRUEBAS
1. CONFESION JUDICIAL: que deberá prestar la señora MARILIN NEREIDA CARÍAS DUQUE, en
forma personal y no por medio de apoderado, que deberá absolver conforme el pliego de
posiciones que en plica adjuntaré en el momento procesal oportuno, y que el juez señale para el
efecto, bajo apercibimiento que si dejare de comparecer sin ninguna excusa, será declarado
confeso en su rebeldía.
a) Copia de carta de renuncia con fecha treinta de septiembre de dos mil dieciocho firmada por mi
representada, y firmada de recibido por la señora MARILIN NEREIDA CARÍAS DUQUE, donde se
c) Partida de Defunción de la señora REGINA DUQUE RIVAS, en donde se puede observar que la
fecha coincide con la fecha en la que la señora MARILIN NEREIDA CARÍAS DUQUE decidió dar
por terminada la relación laboral, puesto que no había nadie quien pudiera tomar responsabilidad
de los menores antes mencionados. Razón por la cual, se vio obligada a mudarse para poder
d) Certificaciones de Nacimiento de los menores Darién Santiago Carías Duque de catorce años
de edad y Emma Ariadne Carías Duque de dieciséis años de edad extendidas por el Registro
e) Libro de Entrada y salida de Jornada Laboral en donde se puede observar que la señora
MARILIN NEREIDA CARÍAS DUQUE no se presentó a trabajar a partir del día veintiséis de
septiembre al treinta de septiembre puesto que se le otorgó licencia con goce de sueldo según lo
Quince Avenida ocho guion doce, zona uno de esta ciudad capital y ANA CRISTINA PÉREZ
MÉNDEZ, Quien tiene su residencia en la veinte calle cinco guion veinte zona cinco de esta
ciudad capital; lugares donde pueden ser citados. Y hacerles todos los apercibimientos
establecidos en la ley, para que estén presentes en la primera audiencia a juicio oral respectivo, y
1.- Que se admita para su trámite el presente memorial y se agregue a sus antecedentes:
2.- Que se tenga por CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO e interpuestas las
3.- Que se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones.
4.- Que se señale día y hora para la comparecencia de las partes a juicio ordinario laboral,
PETICIONES DE FONDO
1.- Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba indicados, y con citación de la parte
contraria se diligencia las mismas para su posterior valoración; que al dictar la sentencia se declare
sin lugar la demanda de la parte actora la señora MARILIN NEREIDA CARÍAS DUQUE y se
FUNDAMENTO DE DERECHO
Código de trabajo: Artículo 76 “Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos
partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que
ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
Código de trabajo: Artículo 80 en su último párrafo: En el supuesto anterior, el patrono goza del
derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de probarle que abandonó sus labores sin justa
causa. Si el patrono prueba esto último, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el
trabajador pagarle el importe del preaviso y los daños y perjuicios que haya ocasionado según
Código de trabajo: Artículo 87 “A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que
éste termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese únicamente: a) La fecha
126, 133, 151, 153, 260, 266, 280, 288, 289, 307, 321, 322, 323, 224, 327, 332, 334, 335,
336, 337, 338, 339, 344, 345, 346, 348, 349, 350, 353, 354, 358, 359, 360, 361 y 426 del
Código de Trabajo, 44 y 527 del Código Procesal Civil y Mercantil y 141, 142 y 143 de la
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