GESTIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE MADRES GESTANTES

1. OBJETIVO

Establecer lineamientos de seguridad y salud para colaboradoras en el periodo de gestación.

2. CONSIDERACIONES GENERALES

A. GESTIÓN:

a. La colaboradora comunica la situación de su embarazo directamente a su Jefe

Inmediato.
b. La colaboradora deberá contactarse con la Asistenta social para dar mayor detalle de
los pasos a seguir y beneficios sociales.
c. La colaboradora deberá enviar a la Asistenta social la siguiente información: Certificado
Médico del Ginecólogo, especificando diagnóstico, número de semanas, ecografía
confirmatoria y recomendaciones sobre las labores que la mujer gestante está impedida
de realizar de ser el caso.

d. La colaboradora deberá acudir a un centro de atención para que inicie su control pre
natal, en donde el médico tratante brindará las recomendaciones a seguir en base a las
condiciones de su estado de gestación. En caso se requieran cuidados especiales en su
condición estos deberán ser informados a su jefe inmediato y a la asistenta social.

e. Cuando se requieran cuidados especiales, el jefe inmediato en coordinación con la asiste

social y el medico ocupacional deberán adoptar medidas preventivas consistentes en:

 Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del
puesto de trabajo. En este caso, se debe adaptar física o técnicamente las
condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos
existentes.
 Si la medida descrita anteriormente no fuera posible, por imposibilidad técnica u
objetiva, o no resultara razonable o suficiente para controlar los riesgos existentes
se deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un
puesto similar en atención a su categoría ocupacional.
 Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría ocupacional de la
trabajadora, de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior, se le asignará labores
en un puesto de trabajo perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta
inferior o superior.
 Esta asignación de labores distintas a las habituales, incluso los desplazamientos
de personal, constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista
algún riesgo de acuerdo a lo evaluado en el informe de riesgos para la mujer
gestante. Culmina indefectiblemente con el parto.

f. La colaboradora deberá solicitar a su gineco-obstetra la licencia pre y post natal, la cual

debe ser entregada en físico a su Jefe Inmediato y por medio digital a la Asistenta social.

g. La Asistenta social una vez recibida la licencia pre y post natal, entregará los documentos
requeridos y dará a conocer los siguientes pasos del trámite de maternidad que debe
seguir la colaboradora.

h. Desplazamientos de personal:
Recursos Humanos, en coordinación con el Jefe Inmediato deberán determinar, previo
informe por parte del médico ocupacional, la relación de puestos de trabajo exentos de
dichos riesgos, el puesto de trabajo al que se destine a la trabajadora, en caso de
 producirse dicho cambio, se observará en todo momento lo establecido para los
desplazamientos de personal de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo.

i. La colaboradora, antes de los 15 días del término de la licencia de maternidad, deberá

coordinar con su Jefe Inmediato la programación de su hora de lactancia, la cual tiene
vigencia hasta el primer año de vida del menor.

B. MEDIDAS A TOMAR EN CUENTA:

o Riesgos físicos.

Movimientos repetitivos, exposición prolongada a niveles de ruido elevados puede

aumentar la presión arterial y la fatiga en el embarazo; frio o calor extremo

o Riesgos biológicos.

Las embarazadas pueden estar expuestas a los riesgos de infección por virus de

la hepatitis B, rubéola, toxoplasmosis, herpes y sífilis.

o Riesgos químicos.

Disolventes, barnices y pinturas, metales y otros elementos tóxicos, sufren un alto riesgo

para su salud.

o Riesgos psicosociales.

Las mujeres que trabajen en un ambiente de mucho estrés laboral y durante muchas y

largas horas, pueden padecer de riesgos psicosociales. El estrés, la ansiedad y la

depresión pueden poner en riesgo a su embarazo.

o Riesgos ergonómicos.

Trabajar siempre de pie o siempre sentada o en posturas constantes y forzadas puede

presentar un riesgo para el embarazo.