“CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS”

PRESENTADO POR:

-XIOMARA JULIETT ARCE BUSTOS ID-661803

TUTOR:
JUAN DARIO RODRÍGUEZ BELTRÁN.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURÍA PÚBLICA
NRC 5901
2019
 CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS
NOTICIA 1:
*Jerónimo Buendía empezó a trabajar en la Empresa Textilera
“Metros y Metros” como cortador de telas por medio de un
contrato de trabajo verbal a término indefinido con un salario de
$1’000.000 bajo la dirección de Jairo Ramírez Jefe de Taller. A
los dos meses le hicieron firmar un contrato también a término
indefinido; y al año fue despedido sin justa causa y le liquidaron
las prestaciones sociales correspondientes al tiempo comprendido
desde que firmó el contrato a término indefinido.
TIPO DE CONTRATO:
Término Indefinido.
FORMA DE CONTRATO:
Verbal y luego escrito.
ELEMENTOS CONTRATO DE TRABAJO:
-Actividad Personal: Cortador de Telas.
-Remuneración: $1’000.000.
-Subordinación: Jairo Ramírez (Jefe de Taller).
PERÍODO DE PRUEBA Y EFECTOS; SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO:
-Periodo de Prueba: 2 Meses.
-Suspensión del Contrato de Trabajo: Fue despedido sin
justa causa.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
PARTES (EMPLEADOR Y EMPLEADO).
Obligaciones del Trabajador:
-El trabajador está obligado a realizar los servicios
prometidos con criterio de colaboración y solidaridad.
-El trabajador está obligado a aceptar las directivas del
empleador o relativas a la forma de realización del
trabajo, siempre que aquellas se encuadren en los
límites del trabajo y sean ejercidas prudentemente.
Deberes u Obligaciones del Empleador:
-Pago de remuneración.
-Deber de previsión.
-Deber de ocupación.
-Deber de diligencia.
-Deber de depositar aportes previsionales y sindicales.
-Deber de entregar certificado de trabajo.
-Deber de conceder igual trato a los trabajadores.
NOTICIA 2:
*Bartolomé celebró con Empresa Textilera “Metros y Metros” como
Auxiliar Contable a través de un contrato de trabajo a término fijo de
ocho meses con un salario de $1’200.000. En tiempo, el Jefe de
Desarrollo Humano, representante del empleador, le comunicó por
escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse
el término establecido, Bartolomé regresó a su oficina para recoger sus
objetos personales, el Jefe solicitó que se quedara ese día y el siguiente
trabajando, por cuanto había algo urgente que debía terminarse.
TIPO DE CONTRATO:
Término Fijo.
FORMA DE CONTRATO:
Escrito.
ELEMENTOS CONTRATO DE TRABAJO:
-Actividad Personal: Auxiliar Contable.
-Remuneración: $1’200.000.
-Subordinación: Jefe de Desarrollo Humano.
PERÍODO DE PRUEBA Y EFECTOS;
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
-Periodo de Prueba: No hubo periodo de prueba.
-Suspensión del Contrato de Trabajo: La empresa no
decidió darle renovación al Contrato Laboral.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
PARTES (EMPLEADOR Y EMPLEADO).
Obligaciones del Trabajador:
-El trabajador está obligado a realizar los servicios
prometidos con criterio de colaboración y solidaridad.
-El trabajador está obligado a aceptar las directivas del
empleador o relativas a la forma de realización del
trabajo, siempre que aquellas se encuadren en los
límites del trabajo y sean ejercidas prudentemente.
Deberes u Obligaciones del Empleador:
-Pago de remuneración.
-Deber de previsión.
-Deber de ocupación.
-Deber de diligencia.
-Deber de depositar aportes previsionales y sindicales.
-Deber de entregar certificado de trabajo.
-Deber de conceder igual trato a los trabajadores.