¿Qué es el COPPAST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité encargado de

la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de
las empresas públicas y privadas.

Según la Legislación Colombiana (Resolución 2013 de 1986) reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en sitios de trabajo.

¿Cuáles son las Funciones del COPASST?

Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y protección
de todos los trabajadores de una organización como:

1. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad

industrial.
2. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones.
4. Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
5. Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-
SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
6. Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

¿Cómo se conforma el Comité?

Este comité se conforma de la siguiente manera:

Número de trabajadores Número de representantes principales y suplentes por

de la empresa parte de empleador y trabajadores
10 a 49 1
50 a 499 2
500 a 999 3
1000 o Más 4

¿Qué subcomités respaldan y apoyan el COPASST?

Siguiendo la premisa de prevención y protección de riesgos para los trabajadores en cualquier

empresa, existen dos subcomités que trabajan de la mano con el COPASST para su completo
funcionamiento. Son los siguientes:
COMITÉ DE CONVIVENCIA

Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deben contar con mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Sus
funciones son:

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar
a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas
(solución efectiva de las controversias).
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover
la convivencia laboral.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
 Presentar a la alta dirección de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo
de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de
resultados de la gestión del comité
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
 En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso
y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el
juez competente.

COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

El comité de seguridad vial tiene como objetivo evitar accidentes relacionados al riesgo
vial, concientizar a los trabajadores en su autocuidado dentro y fuera del trabajo, cuyas
actividades son generar un seguimiento a la Política de Seguridad Vial, el desarrollo de
Programas de Capacitación y entrenamiento, Programas de Mantenimiento de Vehículos vías
seguras (internas y externas), Reducción de accidentes relacionados con bicicletas, motos
y vehículos, el mejoramiento de la cultura del autocuidado. del parque automotor
(mantenimiento y seguridad) y mayor control de los vehículos propios y contratados.

Contar con estos comités marca un gran diferencial en la cultura de prevención en accidentes
laborales e incrementa la productividad en las empresas e instituciones. Es recomendable
trabajar de la mano con entidades que promuevan la salud y las buenas prácticas laborales,
ayudando a construir un país más productivo.
Razones por las que estudiar salud ocupacional
La salud ocupacional está presente en todos los ámbitos del trabajo. Esta disciplina se centra en las
condiciones del trabajo, los riesgos que entraña, la prevención de estos peligros y las diferentes técnicas de
seguridad y salud en el trabajo.
En este artículo profundizaremos en las características de la salud ocupacional y las razones que la hacen un
interesante campo de estudio para las personas interesadas en los recursos humanos, el derecho y
las relaciones laborales. Pero para comenzar, descubramos qué es la salud ocupacional.

Ley 1562/2012 de Colombia

Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en
Colombia, hacemos una primera parada en esta Ley 1562/2012.
Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y
sobre el conocido por aquel entonces como Programa de Salud Ocupacional.
Concretamente define un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de
entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección
de todos los trabajadores ante las efermedades y accidentes a los que se enfrentan en
su ámbito laboral.
Así pues, todas las disposciones existentes en relación a la seguridad y salud ocupacional,
relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de trabajo se integran en dicho
Sistema General de Riesgos Laborales.

Decreto 1072 de 2015

Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto 1443, el cual
actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015.
Este Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemeto que agrega valor a la
gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino
por los importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y
de los recursos.
Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto 1072 de 2015 se enmarca en el
conocido como ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo acciones de
revisión por la Alta Dirección y auditorías internas.
Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin de lograr
importantes mejoras de gestión.
Este Decreto 1072 de 2015, especialmente la parte referida al SG-SST, está
especialmente enfocada a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos parámetros para
lograr la mejora continua.
Como ya hemos venido comentando en anteriores artículos, este Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina toda la
reglamentación existente en relación a la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en
Colombia, simplificando de esta forma dicha reglamentación.
Unos de los requisitos obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es el impositivo
para todas las organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional, con independencia del número de empleados.
Esta obligatoriedad va de la mano de OSHAS 18001, pues ésta es una referencia en cuanto
a los requsitos para llevar a cabo la implementación y certificación de tal SG-SST.

Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en

Colombia: Decreto 1072 de 2015, OSHAS 18001 e
ISO/DIS 45001

OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

Por su parte OSHAS 18001, define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr que
la organización que lo implante pueda tener un efectivo control de los riesgos en
materia de seguridad ocupacional, logrando mediante su aplicación una mejora notoria
en su desempeño.
No establece criterios de desempeño como tal en cuanto a seguridad y salud en el trabajo
nos referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al diseño del SG-SST, tan sólo da unas
pautas a seguir orientadas a la mejora continua.

A este respecto, destacar que actualmente, la familia de normas ISO, se haya en proceso de
elaboración de una norma de también aplicación al campo de la seguridad y salud
ocupacional, tal como hasta ahora viene haciendo OSHAS 18001.

Concretamente, nos referimos al borrador de la norma ISO 45001, la cual refuerza en

mayor medida los esfuerzos hacia la mejora continua.
Decreto 1072 de 2015

Por lo que respecta al Decreto 1072 de 2015, establece una serie de directrices de
cumplimiento obligatorio para llevar a cabo la implementación del SG-SST.
Tales directrices deben ser aplicadas por los empleadores, los contratantes de personal bajo
contrato civil, administrativo o comercial, las organizaciones de economía solidadaria, así
como aquellas de servicios temporales.

A su vez, deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,

cooperados y en misión.
Tipos de extintores: uno para cada tipo de incendio
Los extintores son elementos portátiles destinados a la lucha contra fuegos
incipientes. Sirven para dominar o extinguir cualquier tipo de fuego generado para
evitar así su transformación en incendios mayores. Existe un tipo de extintor
recomendado para cada tipo de incendio y hoy desde Soler
Prevención desglosaremos los tipos de extintores existentes y las
recomendaciones específicas para sus usos.

Tipos de fuegos extintores

Para poder entender mejor la funcionalidad de cada tipo de extintor, es necesario
saber primero qué tipos de fuegos existen:

 Clase A: fuegos con combustibles sólidos como madera, cartón, plástico, etc.
 Clase B: fuegos donde el combustible es líquido como por ejemplo el aceite, la
gasolina o la pintura.
 Clase C: en este caso el combustible son gases como el butano, propano o gas
ciudad.
 Clase D: en este tipo de fuegos el combustible es un metal: el magnesio, el sodio o
el aluminio en polvo.

Tipos de extintores y
características
Teniendo en cuenta esta categorización, podemos entender mejor los tipos de
extintores existentes y sus características particulares:

 Extintores de agua: son apropiados para extinguir fuegos de tipo A, es decir todos
aquellos producidos por la combustión de elementos sólidos. El poder del agua
como elemento extintor se debe a su gran capacidad para absorber el calor
consiguiendo así reducirlo más deprisa de lo que el fuego es capaz de regenerar. A
la hora de utilizarlo es muy importante revisar el entorno y no utilizarlo en lugares
donde haya electricidad o una corriente eléctrica para evitar el riesgo de
electrocución.
 Extintores de polvo: es el más común y es indicado para los tipos A, B y C. Dadas
las múltiples aplicaciones de estos extintores, son una magnífica protección para las
viviendas, oficinas y empresas.
 Extintores de C02: estos tipos de extintores son aptos para fuegos de tipo A, B y
C. Al ser un extintor limpio, resulta ideal para maquinaria delicada y equipamientos
eléctricos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que se trata de un elemento
químico y que por tanto, para evitar intoxicaciones, es muy importante salir de
inmediato del lugar cuando se haya extinguido el fuego.
  Extintores para fuegos especiales: estos son los únicos que se pueden utilizar
para sofocar fuegos de clase D. Actúan en general por sofocación y algunos también
absorben el calor actuando por enfriamiento al mismo tiempo que por sofocación.

¿Por qué es tan importante el

mantenimiento de los extintores?
Los extintores son una buena herramienta de prevención contra incendios, pero
para asegurar su eficacia, es necesario llevar a cabo un correcto mantenimiento y
que para su uso se reciba formación específica. En Soler Prevención no sólo nos
encargamos de su instalación, sino que demás, realizamos un seguimiento y
revisamos cada uno de los extintores para asegurar de este modo su correcto
funcionamiento en caso de incendio.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros si necesitas cualquier tipo de

información adicional. Estaremos encantados de poder ayudarte y de resolver todas
tus dudas.

En definitiva, como vemos la normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia ha

evolucionado a lo largo de los años con el objetivo de seguir avanzando de manera continua
en la mejora de las condiciciones de seguridad laboral de los trabajadores.