PROF.

DALTON OLIVEIRA
prof.daltonoliveira@gmail.com
Twitter: @professordalton

PSICOLOGIA JURÍDICA
ASSÉDIO SEXUAL
ASSÉDIO MORAL
 ASSÉDIO SEXUAL
1.CONCEITO
 Conduta de natureza sexual não desejada, que
embora não desejada pelo destinatário, é
continuadamente reiterada, cerceando-lhe a
liberdade sexual (Rodolfo Pamplona Filho).
 Provém do termo em inglês “sexual harassment”,
trazendo a ideia de insistência, reiteração.
 Meio laboral.
Meio familiar.
2.RELAÇÕES
SOCIAIS Meio hospitalar.
Meio religioso.
Meio acadêmico.
 1.Sujeitos: assediador e
assediado.
2.Conduta de natureza sexual.
3.REQUISITOS
3.Rejeição à conduta do
agente.
4.Reiteração da conduta.
 4.SUJEITOS
 Pelo menos dois indivíduos na relação.
 Não importa o SEXO dos indivíduos da
relação.
 As mulheres são as vítimas mais comuns.
 Estratificação vertical (em geral, mulheres
ocupam empregos de subordina ao homem).
 4. SUJEITOS
 Segregação horizontal
(especialização dos empregos em
relação ao sexo)
 Admite-se o assédio homossexual.
5. Condutas de natureza sexual.
Não há padrão universal de conduta (variável de sociedade
para sociedade, mesmo dentro de um mesmo país).

 COMPORTAMENTO SEXUAL AGRESSIVO:

comportamento sexual desviado os atos de
conduta do homem ou da mulher que, para
obter a satisfação do seu desejo carnal,
utiliza-se de ameaça, seja ela direta ou
velada, ilude a outra pessoa, objeto do seu
desejo, com promessa que sabe de
antemão que não será cumprida, porque
não pretende mesmo fazê-lo ou porque é
impossível realizá-la; ou, ainda, age de
modo astucioso, destruindo a possibilidade
de resistência da vítima.
Atos exemplificativos:
 Comentários grosseiros ou
linguagem de baixo calão
 Carícias
 Gestos obscenos
 Gracejos inconvenientes
OBS. A mera “paquera” ou flerte
não fundamenta a existência de
assédio. Há a necessidade de
constrangimento que provoque
desconforto psíquico ou moral.
6. Rejeição à conduta do agente
 Manifestação expressa.
 Se possível, comunicação ao superior
hierárquico imediato ao agente, ao
sindicato e ao Ministério Público.
7. Reiteração da conduta
 Requisito indispensável.
 Excepcionalmente, um ato isolado
pode ser considerado para
configurado o assédio (contato físico
ou gesto de intensa intimidade).
8. MODALIDADES.
 Assédio sexual por chantagem (quid pro quo) –
Imposição da conduta sexual sob ameaça da
perda de um benefício ou promessa de ganho de
uma vantagem.
 Assédio sexual ambiental ou por intimidação –
assédio que viola o meio ambiente sadio do
trabalho por insinuações ou conversas
inconvenientes.
9. REFERENCIAL LEGISLATIVO
a) Fundamentos constitucionais.

 Dignidade da pessoa humana (1º, III,

CRFB).
 Valores sociais do trabalho (1º, IV, CRFB).
9. REFERENCIAL LEGISLATIVO
b) Legislação ordinária.
 CÓDIGO PENAL – CRIME DE ASSÉDIO SEXUAL
 Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo ou função." (Incluído
pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
 Pena - detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.
(Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
O assédio sexual é abrangido pela lei de
violência doméstica e familiar
(11.340/06)?
Art. 7o São formas de violência doméstica e
familiar contra a mulher, entre outras:
III - a violência sexual, entendida como qualquer
conduta que a constranja a presenciar, a manter ou
a participar de relação sexual não desejada,
mediante intimidação, ameaça, coação ou uso da
força; que a induza a comercializar ou a utilizar, de
qualquer modo, a sua sexualidade, que a impeça de
usar qualquer método contraceptivo ou que a force
ao matrimônio, à gravidez, ao aborto ou à
prostituição, mediante coação, chantagem, suborno
ou manipulação; ou que limite ou anule o exercício
de seus direitos sexuais e reprodutivos;
CLT:
Art. 483 - O empregado poderá
considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenização quando:
d) não cumprir o empregador as
obrigações do contrato;
 RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

CÓDIGO CIVIL
Art. 932. São também responsáveis pela
reparação civil:
III - o empregador ou comitente, por seus
empregados, serviçais e prepostos, no exercício
do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;
Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V
do artigo antecedente, ainda que não haja culpa
de sua parte, responderão pelos atos praticados
pelos terceiros ali referidos.
 ASSÉDIO SEXUAL NA ADM. PÚBLICA
LEI COMPLEMENTAR Nº 11.487/2000 RS

Art. 2º - No âmbito da administração pública

estadual direta e indireta de qualquer de seus
Poderes e instituições autônomas, é exercício
abusivo de cargo, emprego ou função
aproveitar-se das oportunidades deles
decorrentes, direta ou indiretamente, para
assediar alguém com o fim de obter vantagem
de natureza sexual.
10. JURISPRUDÊNCIA
PROCESSO Nº TST-RR-1900-
69.2005.5.12.0006
RECURSO DE REVISTA. INDENIZAÇÃO POR DANOS
MORAIS. ASSÉDIO SEXUAL CONFIGURADO.
TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS. No caso em tela, o quadro
fático delineado pelo Tribunal Regional é suficiente para
denunciar a presença dos elementos essenciais à configuração
do assédio sexual no trabalho. Com efeito, a presença da
assediada e do assediador é indiscutível; o comportamento
incômodo e repelido, bem como a reiteração da prática do
assédio, traduzem-se não nas -cantadas-, mas no fato de o
gerente ter abordado a reclamante -pelo menos dez vezes (...)
algumas vezes pessoalmente e outras através do interfone-; e
a relação de ascendência profissional também é inconteste,
tendo em vista o cargo de gerente ostentado pelo assediador,
e a prestação de serviços de vigilância bancária, pela
reclamante, por meio de contrato de terceirização.
Sem contar a divulgação de suposto relacionamento
amoroso entre a demandante e outro funcionário do
banco, igualmente cometida pelo mesmo gerente e
confirmada via testemunha. Nesse contexto, não há
dúvida de que a reclamante se viu invadida na
intimidade, na vida privada, na imagem, na honra e,
em última análise, na dignidade da sua pessoa como
trabalhadora. Contrariamente, portanto, a princípios e
direitos fundamentais gravados nos artigos 1º, III e
IV, e 5º, X, da Constituição da República. Recurso de
revista conhecido e provido, no particular, para
restabelecer a sentença de origem que
condenara os reclamados, de forma subsidiária,
ao pagamento de indenização por danos morais
decorrentes da configuração de assédio sexual
no trabalho.
 ASSÉDIO MORAL
1. CONCEITO
 "Mobbing", assédio moral ou terror
psicológico no trabalho são sinônimos
destinados a definir a violência pessoal,
moral e psicológica, vertical, horizontal ou
ascendente no ambiente de trabalho.
 Meio laboral
2. RELAÇÕES Meio escolar
PERTINENTES “Mobbing” infantil –
assédio entre crianças
(bullying).
3. BEM ATINGIDO – Direitos de
personalidade.
4. ORIGENS
Conflito mal resolvido.
Incapacidade administrativa em
gerenciar conflitos.
5. CARACTERIZAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL.
 Duração contínua e ataques constantes.
 Parâmetro de Leymann – duas a três vezes por
semana, por no mínimo seis meses.
 Ações de comunicação: desprezo (não dirigir mais
a palavra); exclusão; gritos; reprovação reitarada
do trabalho.
 Ações sobre a reputação da pessoa: piadinhas,
mentiras, ofensas, ridicularização de um defeito
físico, derrisão pública, por exemplo, de suas
opiniões ou idéias, humilhação geral.
 Ações sobre a dignidade profissional: trabalho
sem sentido, humilhante ou perigoso; metas de
alcance duvidoso.
6. SINTOMAS
Sintomas Mulheres Homens

Crises de choro 100 -

Dores generalizadas 80 80

Palpitações, tremores 80 40

Sentimento de inutilidade 72 40

Insônia ou sonolência excessiva 69,6 63,6

Depressão 60 70

Diminuição da libido 60 15

Sede de vingança 50 100

Aumento da pressão arterial 40 51,6

Dor de cabeça 40 33,2

Distúrbios digestivos 40 15

Tonturas 22,3 3,2

Idéia de suicídio 16,2 100

Falta de apetite 13,6 2,1

Falta de ar 10 30

Passa a beber 5 63

Tentativa de suicídio - 18,3

7. LEGISLAÇÃO
LEI FRANCESA (2002-73)
 Nenhum trabalhador deve sofrer atos repelidos de
assédio moral que tenham por objeto ou por efeito a
degradação das condições de trabalho, suscetíveis de
lesar os direitos e a dignidade do trabalhador, de alterar
sua saúde física ou mental e comprometa o seu
desempenho profissional. Nenhum trabalhador pode ser
sancionado, licenciado ou ser objeto de medidas
discriminatórias, diretas ou indiretas, em particular no
modo da remuneração, da formação, da reclassificação,
da qualificação e classificação de promoção profissional,
de modificação ou renovação do contrato, por ter sofrido
ou rejeitado de sofrer os comportamentos definidos no
parágrafo precedente ou por haver testemunhado sobre
referidos comportamentos.
1ª LEI BRASILEIRA – Lei 1163/2000 de Iracemápolis/SP
Artigo 1º - Ficam os servidores públicos municipais sujeitos às
seguintes penalidades administrativas na prática de assédio
moral, nas dependências do local de trabalho:
1. Advertência.
2. Suspensão, impondo-se ao funcionário a participação em curso
de comportamento profissional.
3. Demissão.

Parágrafo Único - Para fins do disposto nesta Lei, considera-se

assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela
repetição, a auto-estima e a segurança de um individuo, fazendo-
o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao
ambiente de trabalho, à evolução da carreira profissional ou à
estabilidade do vínculo empregatício do funcionário, tais como:
marcar tarefas com prazos impossíveis, passar alguém de uma
área de responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de
idéias de outros; ignorar ou excluir um funcionário só se dirigindo
a ele através de terceiros; sonegar informações de forma
insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com
persistência; subestimar esforços.
PROJETO DE LEI FEDERAL Nº
4742/2001
O Congresso Nacional decreta:
Artigo 1º - Art. 1º O Código Penal Brasileiro -
Decreto-lei nº 2848, de 7 de dezembro de 1940 -
passa a vigorar acrescido de um artigo 146 A, com a
seguinte redação:
Assédio Moral no Trabalho
Art. 146-A. Desqualificar, reiteradamente, por meio de
palavras, gestos ou atitudes, a auto-estima, a
segurança ou a imagem do servidor público ou
empregado em razão de vínculo hierárquico funcional
ou laboral.
Pena: Detenção de 3 (três) meses a um ano e multa.
Artigo 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua
publicação.
 LEI Nº 11.948, DE 16 DE JUNHO DE
2009.
Constitui fonte adicional de recursos para
ampliação de limites operacionais do Banco
Nacional de Desenvolvimento Econômico e
Social - BNDES e dá outras providências.
Art. 4o Fica vedada a concessão ou
renovação de quaisquer empréstimos ou
financiamentos pelo BNDES a empresas da
iniciativa privada cujos dirigentes sejam
condenados por assédio moral ou sexual,
racismo, trabalho infantil, trabalho escravo
ou crime contra o meio ambiente.
Comparativo entre Assédio Moral e
Assédio Sexual
Assédio Moral Assédio Sexual
Sujeitos: QUALQUER Sujeitos:
PESSOA SUBORDINADOS
Tipo de relação: Tipo de relação:
MULTIDIRECIONAL VERTICAL
Tipo de agressão: Tipo de agressão:
VIOLÊNCIA SUTIL VIOLÊNCIA EXPLICITA
Objeto da relação: Objeto da relação:
DESESTABILIZAÇÃO FAVORECIMENTO
PSÍQUICA DA VÍTIMA SEXUAL