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(Del Libro)En sentido amplio se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada
por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios que tiene por
objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad
El trabajo esta hecho para el hombre, pero este no ha sido creado exclusivamente para el
trabajo; primero, porque el trabajo no es todo, sino una parte de su vida y, en segundo termino,
porque no es un fin en si mismo, sino solo un medio, ya que le sirve al hombre para obtener
otras cosas.
(En Clase)El empleado siempre esta en una situación de inferioridad ante el empleador. Esta
relalacion es la que genera la ley de contrato del trabajo que resguarda al empleado.
Relación en Dependencia
El trabajador dependiente es una persona humana que se caracteriza por:
a) Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le
imparten.
b) Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos
económicos
c) Estar protegido por la Constitución Nacional (14bis) y por la legislación de fondo (LTC,
entre otras): tiene una remuneración minima asegurada (el salario mínimo, vital y móvil,
su jornada legal es de 8 horas o 48 semanales con un descanso mínimo de 12 horas entre
jornadas, las canciones son pagas, está protegido contra el despido arbitrario, etcetera.
No obstante , el hecho de que una persona “realice actos, ejecute obras o preste servicios en
favor de otra[…] mediante el pago de una remuneración”, no implica necesariamente la
existencia de contrato. Lo importante es determinar si actúa “bajo la dependencia de otra”.
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Historia del Trabajo (ver Grisolia cap2)
1eras normas del derecho del trabajo
Derecho de Seguridad Social (Alemania, Biswarek 1884)
o Invalidez (Seguro)
o Seguro contra despidos
Responsabilidad Civil —> Responsable por daños cuando son ocasionados por hechos propios
Nadie respondía por los accidentes de fábricas. Nace responsabilidad civil objetiva: Uno es
responsable por hechos de cosas de nuestra pertenencia. Se hacen seguros para proteger.
1935 -> EEUU -> Gran Depresión-> Pobreza y Desempleo -> 1era ley contra despidos
(Indemnización contra despido)
1940 ->GB ->Viudas ->Pension y Asignación Familiar
1951 -> Se crea la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Cada pais lleva 3 representantes.
1 por Sindicatos
1 por Empresarios
1 por Gobiertno
Yrigoyen -> Precursor de leyes laborales en Argentina -> Perón lo maximiza pero no fue
creador/precursor.
Continuación Fuentes:
CN: Principios que son la base para hacer las leyes
Ley: “Baja a tierra” los principios que postula la CNA, ej 20744 (LCT)
Decretos: Complementan a la ley si hace falta. Ej 467/88.
Estatutos: Marco reglamentario que palia a algunas profesiones. Es como un LCT pero
dirigido puntualmente a la actividad. Ej Docente, personal agrario, etc. O se aplica LCT o
se aplica Estatuto (Nunca las 2 juntas)
Convenio colectivo de trabajo: Regula particularmente por actividad que no están
contempladas en la LCT. Siempre el CCT tiene que merjorar la ley. Lo puede generar un
Sindicato con personeria gremial en conjunto con la Cámara de Empresarios de la
actividad.
Laudos Arbitrales (14786): Conciliación obligatoria (arbitraje). El árbitro emite el laudo
arbitral y se toma como obligatorio.
Voluntad de las partes: Contrato de trabajo. Reglamento de empresa, estipula pautas
generales
Costumbre: Aplica a la fabrica, costumbre dentro de la fabrica. Repetí le, aceptado,
conocido por el empleador.
Clase Faltante
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Concepto de Contrato de Trabajo (Art 21 LCT)
Registro del Contrato de Trabajo
Sujeto
o Trabajador
o Empleador
Objeto
Forma
Prueba
Sino esta bajo relación de dependencia no esta regulada por la ley de trabajo.
Diferencia entre:
Empleador
Empresa
Empresario
Establecimiento
07/09
La intimacion tiene una prescripción de 2 años se se gestiona erróneamente.
Sujetos del contrato de Trabajo.
Empleador: Es el único sujeto del trabajo. El empleador no es sinónimo de empresario.
Empresa: Es una organización de bienes, personas, conocimientos, derechos, marcas,
patentes y derechos. Empresa no es sinónimo de empleador.
Empresario: Persona que la dirige la empresa por si, o por medio de otras personas, y
con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquier sea la participación
que las leyes asignen a estos en la gestión y dirección de la empresa. Puede ser
empleador. Situación particular se plantea en relación con los grupos de empresa o
empresas vinculadas.
Establecimiento: La unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la
empresa, a través de una o mas explotaciones. Para darle la opción al trabajador de
elegir el lugar de competencia del Juez a la hora de ir al juicio.
El Estado: NO lo considera ella como parte del derecho laboral. Autoridad de aplicación.
Fiscaliza la relación entre empleador y trabajador.
Medios de prueba
Documental
o Telegramas
o Constancia de alta
o Recibo de haberes
o Nota interna de la empresa
Testimonial.
o Prueba valida y fuerte. Terceros ajenos al proceso que tienen contacto con los
hechos, conocidos por sus sentidos. Uno no se puede negar porque es una carga
publica. Mayor de edad.
Pericias.
o Agentes especializados en un area determinada.
Informativo.
o Organismos públicos o privados. Pedidos de informes. Privados tienen 10 días
hábiles y público 20 días hábiles.
Presunciones (art. 23 LCT)
o Cosas que hagan presumir.
Confesional. Llaman a declarar. Como la persona no puede declarar contra si misma se
le hace un formulario de preguntas especificas. Si el empleador no va esa confección se
la considera que es ficta. Cuando uno va a declarar tiene que estar dentro del radio de
10 cuadras del juzgado.