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1.

Indicaciones respecto al TRABAJO DE INVESTIGACION FINAL

ESTRUCTURA DEL TRABAJO FINAL

Esta parte corresponde al TRABAJO DE INVESTIGACION / APLICACIÓN EN UNA


EMPRESA en el marco del diagnóstico de una organización. Consiste en una exposición
y un trabajo en el que aplicarán lo aprendido en Organizational Behavior a algún caso
empresarial real.
Esto significará visitar y recoger información de alguna empresa de cualquier rubro. No es
posible tomar a la Universidad San Ignacio de Loyola como caso empresarial. Todo el grupo
debe hacer la investigación y trabajo.

Hay dos notas de AVANCE. Acá se detallan las fechas LÍMITE para la presentación:

1era Nota de Avance (3.5.16 Enviar al campus virtual el Avance 1 de trabajo final esta
fecha hasta las 5pm es la tolerancia): Nombre de la empresa escogida, datos generales,
tipo de negocio, y motivo por el que escogieron a esa empresa. Estructura desarrollada
desde el punto 1 al punto 4 como mínimo.
Es fundamental que el grupo TENGA ACCESO A LA INFORMACION dentro de la
empresa y que ésta cuente por lo menos con 5 años en el mercado y un grupo de
trabajadores no menor de 10 personas.

2da. Nota de Avance: : ( 31.5.16 Enviar al campus virtual el Avance 2 esta fecha hasta las
5pm es la tolerancia) : Estructura desarrollada desde el punto 1 al punto 9 como mínimo.

Entrega de trabajo final: 19 de Junio

Esquema mínimo del trabajo:

1) Introducción.
2) Presentación de los integrantes en breve reseña biográfica.
3) Presentación del caso de aplicación: Antecedentes de la empresa, presentación del
organigrama y otros datos relevantes para conocer la empresa y su organización.
4) Diagnóstico del comportamiento organizacional de la empresa en estudio: Análisis
de la cultura organizacional de la Empresa. ¿Cuáles son los artefactos observables,
valores expresados, supuestos básicos? ¿Qué tipo de cultura organizacional presenta
la empresa? Sustentar con datos específicos. Evaluar con un test de cultura
organizacional para complementar la información. (Más información la pueden
encontrar en las ppt de la sesión 3 donde además se señala la bibliografía)
5) Análisis de los rasgos de personalidad del líder: Analiza mediante una entrevista o
una encuesta las 5 dimensiones de personalidad: Empatía, Emocional, Ajuste,
Escrupulosidad, Apertura a la experiencia. Se puede realizar una encuesta para hacer
este análisis a la persona o a sus colaboradores, todo debe ser fundamentado con datos
específicos. (La información la pueden encontrar en las diapositivas de la semana 5.
)
6) Determinación de los valores de la organización, Aplicar el test de Schwartz por lo
menos al 10 % de los colaboradores y redactar los resultados y conclusiones ( Más
información y bibliografía pueden encontrarla en las ppt de la semana 6).
7) Identifica según La teoría de Factores de Higiene y Motivación de Herzberg, ¿Cuáles
son los aspectos higiénicos y motivacionales que se consideran en la empresa?
Señalar cuáles son las evidencias específicas (para mayor información sobre el tema
deben revisar las ppt de la semana 8)
8) Identifica ¿Cuáles son los sistemas organizacionales de recompensa? Todo
sustentarlo con las evidencias del caso. (para mayor información deben revisar las ppt
de la semana 9 )
9) Analizar el tipo de trabajo en equipo existente en la empresa y sustentar. Evaluar
(mediante encuesta o entrevista) y sustentar tomando en cuenta si la empresa cuenta
con: Cohesión, confianza y cooperación. (para mayor información deben revisar las
ppt de la semana 11)
10) Evalúa el estilo de liderazgo existente ( para mayor información revisar las ppt de la
semana 14) y sustenta. Explique si en la empresa estudiada se utiliza el modelo de
innovación. Sustente su respuesta.
11) Propuesta de mejora de la organización, desde el punto de vista del curso, aplicando
los conceptos aprendidos.
12) Conclusiones y Recomendaciones.

PRESENTACION DEL TRABAJO FINAL Y AVANCES:


1. En Word letra Arial número 12, y archivos pertinentes para sustentar el trabajo.
2. Cada grupo está liderado por una persona que ha sido previamente elegida por el
grupo de trabajo y es quien deberá indicar en cada avance o tarea grupal, si es que
alguno o alguna alumna no ha participado en el desarrollo del mismo.

2. Indicaciones respecto a los GRUPOS DE TRABAJO


SOLO EL LIDER del grupo está autorizado a enviar los archivos con tareas o avances al
aula virtual, si es que la profesora solicita que se envíe mediante este medio.

Junto al envío de cada avance deben enviar la nota que le pondrían a cada uno de los
participantes del grupo y el sustento de ésta, es decir mencionar qué aportaron, qué hicieron
y por qué merecerían la nota que se le atribuye.

Saludos cordiales

Pamela Riveros Paredes