Aspectos de los salarios y su importancia

a.) Aspecto Jurídico:

Tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos, aquello a lo que el trabajador
tiene derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible. Esta fijación jurídica, se usará
principalmente para los casos de ligiticio, indemnizaciones, etc.
b.) Aspecto Económico
El trabajo no es una mercancía cualquiera, ni puede ser tratado como una mera
mercancía, por la dignidad humana que es indispensable de el; pero es indiscutible
que tiene características de mercancía y que es mejor tomarlas en cuenta para
poder servirnos de las leyes económicas que favorecen y tratan de contrarrestar mas
que afectar al salario. El juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de
los salarios como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontáneamente de
fijarse estos salarios; ello implica que ningún empresario puede pagar más o menos.
c.) Aspecto Moral:
De la clásica definición “la justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada
quien su derecho “. Al hablar de voluntad perpetua y constante, nos estamos
refiriendo a una virtud. Esta en efecto, es un hábito moral para ciertas especies de
acciones buenas, como un vicio, es el hábito de ciertas acciones malas. Cada virtud
nos da facilidad, perfección y seguridad de cierto tipo de acciones que necesitamos
realizar en nuestra vida, en relación con la moral.
 Clasificación de los salarios.
1. Por el medio empleado para su pago.
 Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se paga en
dinero.
 Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
 Salario mixto. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

2. Por su capacidad adquisitiva.

 Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual
por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las
necesidades del trabajador).
 Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder
de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.
De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El
salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el
anterior”, de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del
salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

3. Por su capacidad satisfactoria.

 Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
 Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

4. Por sus límites.

 Salario mínimo: Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del
trabajador consistente
en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones
honestas.
 Salario máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción
costeable.

5. Por su forma de pago.

 Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
 Por unidad de obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de
unidades producidas.