Competencias Genéricas

Asignatura: taller de vinculación en contextos de TS

Nombre estudiante: María José inostroza .s
Nombre docente: Maritza Rubio R.

Abril, 2019

Conceptos
1. Liderazgo: forma de ser o actuar de las personas, también se entiende como la capacidad
de delegar, tomar la iniciativa, gestionar convocar promover, incentivar ,motivar y evaluar
un proyecto de forma eficaz y eficiente

2. Autocontrol: la habilidad de dominar las propias emociones, pensamientos

comportamiento y deseos el autocontrol se consigue a medida de si mismo

3. Confianza en uno mismo: las personas que confían en si misma creen en sus habilidades
sienten que tienen control sobre sus vidas y creen que son capaces de hacer lo que
planean y esperan

4. trabajo en equipo y cooperación: se define como la unión de dos o más personas

organizadas de una forma determinada ,las cuales cooperan para lograr un fin en común
que es la ejecución de un proyecto

5. Responsabilidad: la responsabilidad se trata de un concepto sumamente amplio que

mantiene una estrecha relación con el hecho de asumir todas aquellas consecuencias
generadas tras un acto que fue realizado de manera consciente e intencionada

6. Iniciativa optimismo: nos permite mantener nuestra motivación ,dar sentido,aprovevhar

cada momento y sobretodo disfrutar Además ,en situaciones que no nos gusten o en
definitiva para paso más cuando trabajamos en ser resilientes

7. Motivación por el logro : es el esfuerzo por sobresalir ,luchar por el éxito y conseguir los
objetivos marcados es lo que define a la motivación de logro una teoría desarrollada en los
años 60 por David McClellan a partir de su formulaciones de las tres necesidades

8. Adaptabilidad: adaptación como patrón cualquier carácter morfológico, fisiológico, de

conducta o de desarrollo que incrementa la supervivencia y el éxito reproductivo del
organismo
9. Habilidades de comunicación: se refieren a la capacidad para enviar recibir, elabora y
emitir información, ideas, opiniones y actitudes de primera calidad y orientadas hacia
objetivos personales y organizacionales actividades los administradores deben poseer al
menos las habilidades básicas de la comunicación oral, escrita y no verbal relacionadas con
la comunicación con los clientes, la comunicación con sus superiores ,con los medios , la
sensibilidad a diferencias culturales entre otras

10. Capacidad para aprender: no solo es condición para la asimilación de las materias de
estudio, sino en general para la preparación del hombre para la vida, pues está en la base
de la formación de una concepción científica del mundo a partir del sistema de valores
establecidos en la sociedad, y en consecuencia es una condición para la elaboración de los
proyectos de vida joven

11. Creatividad: se entiende a la facultad que alguien tiene para crear y a la capacidad creativa
de un individuo .consiste en encontrar procedimientos o elementos para desarrollar
labores de manera distinta a la tradicional, con la intención de satisfacer un determinado
propósito .la creatividad permite cumplir deseos personales o grupales de forma más
veloz, sencilla, eficiente o económica

12. Capacidad para organizar y planificar el tiempo: La organización y planificación es la

capacidad de fijar metas y prioridades a la hora de realizar una tarea, desarrollar un área o
un proyecto conviniendo la acción, los plazos y los recursos que se deben utilizar.

13. Eficacia: La eficacia es la capacidad de alcanzar efecto que espera o se desea tras la
realización de una eficiencia acción. No debe confundirse este concepto con el de (del
latín eficiencia), que se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo
predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y
tiempo)

14. Espíritu emprendedor: proceso de asumir el riesgo de comprar a precios ciertos y vender
a precios inciertos ,el espíritu emprendedor iba ligado al manejo de negocios y
básicamente a las transacciones comerciales ,luego la definición comenzó a incluir el
concepto de reunir y combinar los factores de producción y era amplia a procesos
productivos e industrialización de la empresa
15. Automotivación: es darse a uno mismo las razones, impulso entusiasmo e interés que
provoca una acción específica o un determinado comportamiento

16. Capacidad para trabajar bajo presión: se trata de cómo saber cómo gestionar el estrés y
organizarse correctamente para cumplir con nuestros objetivos ,trabajar bajo preccion ha
pasado de ser un requisito para determinar puestos a ser considerado como una
competencia profesional

17. Manejo de idioma extranjero : manejar al menos un idioma extranjero permite

competividad acceder a cargos superiores ,ser promovido en menores plazos y genera
diferencias de ingresos

18. Capacidad para generar nuevas ideas: la creatividad es una forma de ver las cosas de
manera diferente , hacer algo nuevo y encontrar mejores soluciones a problemas
cotidianos , por ello ,escuchar ,analizar ,preguntar , salirse de los paradigmas más
sueltas más sueltos y espontáneos, aceptar nuevas ideas ser proactivo e innovador

19. Habilidades elementales de la computación: interactuar con un software educativo,

construyendo la premisa fundamental para que el bocete instrumente vías lógicas
didácticas dirigidas a la formación de habilidades informáticas, fundamentalmente en el
trabajo interactivo que desarrollan los trabajadores

20. Solución de problemas: es cuando generamos un camino a seguir para poder resolver o
hacer cambios en situaciones alrededor de un problema

21. Comunicación verbal: es el tipo de comunicación en la que se utilizan signos lingüísticos

en el mensaje, la comunicación verbal puede realizarse de dos formas, comunicación oral o
escrita

22. Habilidad para trabajar de forma autónoma: Se puede considerar como una consecuencia
de las capacidades que acabamos de comentar, la capacidad crítica y autocrítica y la
capacidad de generar nuevas ideas. Ambas son condiciones necesarias aunque no
suficientes para generar una forma autónoma de trabajo. La capacidad de trabajar de
forma autónoma requiere además iniciativa y espíritu emprendedor y necesita las
habilidades básicas de gestión de información que veremos más adelante.
23. Orientando al cliente: La orientación al cliente es una estrategia de negocio que, como su
nombre lo indica, pone al cliente como centro de la misma. Es una actitud permanente por
detectar y satisfacer las necesidades y prioridades de los clientes.

24. Carismático: El significado de carismático se refiere a la habilidad que tiene alguien para
agradar e influir a otras personas. La manera en que éste vive y se expresa lo convierte en
una fuente de inspiración y motivación para quienes lo observan y escuchan. Una persona
carismática es un líder natural que atrae y cautiva a aquellos que lo siguen o acompañan.

25. Colaboración: Es todo proceso donde se involucra el trabajo de

varias personas en conjunto tanto para conseguir un resultado muy difícil de
realizar individualmente como para ayudar a conseguir algo a quien por sí mismo no
podría.

26. Orden: el ámbito del orden social, el orden se remite a la forma en la cual las comunidades
se organizan. Así, existen las sociedades jerárquicas, que se basan en una organización
social rígida y piramidal, o en sus antípodas las sociedades anarquistas, cuyo orden es
mucho más flexible y requiere, en consecuencia, fuertes valores de conducta, como el
respeto por la libertad del otro, la igualdad y la responsabilidad por los actos propios.

27. Respeto: El respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la acción de respetar; es

equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o
cosa. El respeto es uno de los valores morales más importantes del ser humano, pues es
fundamental para lograr una armoniosa interacción social.

28. Capacidad de negociación: Es un atributo de un individuo o de un equipo negociador. Es

el conocimiento del proceso y la modalidad de la negociación, el juego de influencias y
presiones, las necesidades de las partes de las fuentes y del tipo de información.

29. Seguridad: Cotidianamente se puede referir a la ausencia de riesgo o a la confianza en algo

o en alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o
campo a la que haga referencia en la seguridad. En términos generales, la seguridad se
define como "el estado de bienestar que percibe y disfruta el ser humano". Se debe
diferenciar la seguridad sobre las personas (seguridad física), la seguridad sobre el
ambiente (seguridad ambiental), la seguridad en ambiente laboral (seguridad e higiene),
etc.
 30. Compromiso ético: La ética es el compromiso efectivo que nos lleva hacia nuestra
auténtica realización como personas en todas sus dimensiones. El primer pilar en nuestra
superación personal, el mejoramiento de la comunidad humana y la aplicación en el
mundo del verdadero sentido del trabajo.

Bibliografía

https://tudecidestueliges.wordpress.com/2013/05/15/iniciativa-y-optimismo/

https://blog.grupo-pya.com/teoria-de-la-motivacion-de-logro-y-su-aplicacion-por-los-lideres/

https://www.biodic.net/palabra/adaptabilidad/#.XJNfSNJKhdg

http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/habad/habadm/habcom_had.htm

https://www.ecured.cu/Capacidades_de_Aprendizaje

https://definicion.de/creatividad/

http://www.uca.es/recursos/doc/Unidades/consejo_social/935835685_2452011105144.pdf

https://definicion.de/eficacia/

http://apoyo.saludestudiantil.uc.cl

https://concepto.de/responsabilidad

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/05/seis-claves-acerca-de-la-orientacion-al-
cliente/
https://www.ceupe.com/blog/la-capacidad-de-negociacion.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Orden
https://www.significados.com/respeto/

https://www.cronon.com.ar/training-center/valores/compromiso-etico