CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

La clave para el desarrollo empresarial

Las empresas cada día invierten en programas de capácitación para sus empleados con el fin de
aumentar la productividad y generar ventajas competitivas esto para mejorar el posicionamiento
en el mercado.

La inversión en capacitaciones para el talento humano favorece el desarrollo integral del trabajor
como de la empresa y conlleva a un mejor desempeño laboral.

La capacitación empresarial promueve el aprendizaje y fortalece las habilidades de los empleados.

Está debe ser constante dentro de la organización, de la continuidad y formación depende la

efectividad de los resultados de la misma.

Para que la capacitación sea efectiva se debe tener en cuenta :

 Identificar las necesidades, en que conocimientos se debe fortalecer para mejorar los
procesos.
 Establecer objetivos, que se quiere lograr
 Evaluar las capacidades, conocer en que nivel se encuentra cada empleado respecto al tema
de capacitación esto para realizar grupos homogeneos y facilitar el aprendizaje
 Organizar las capacitaciones, generalmente se deben hacer en horas de la mañana, son más
productivas y hay m{as disposición para aprender.
 Incentivar la participación, Se debe asegurar de que todos comprendan los conceptos
vistos promoviendo la participación
 Realizar seguimiento, se evaluar la capacitación , logro de objetivos y utilixzación de los
conopcimientos en el mejoramiento de la empresa.

Los beneficios de la capacitación

 Aumenta el rendimiento laboral

 Incentiva la labor de todas las áreas de la compañía
 Promueve la creatividad y la innovación
 Mejora la calidad de los productos y servicios
 Aumenta la satisfación de los empleados

Cuando un empleado es tenido en cuanta para una capacitación siente que es importante para la
empresa.

Es importate pensar en el desarrollo personal y laboral de un equipo de trabajo ya que hace parte
del bienestar de la empresa y responsabilidad de la organización con sus empleados