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Este livro eletrônico (e-book) foi desenvolvido para os alunos do Instituto Denver
de modo que dominem as técnicas de elaboração de um excelente currículo e, assim, aumen
tar suas chances de sucesso na procura de um emprego. Neste livro iremos enfatiz
ar a importância e objetivos do currículo além de explicar sua elaboração e oferecer várias
recomendações e dicas importantes para sua elaboração.
Atualmente a concorrência para encontrar um emprego é muito grande. As empresas rece
bem muitos currículos e a primeira atividade do Departamento de Recrutamento e Sel
eção é selecionar os currículos. Somente os melhores currículos irão passar nesta primeira
ase. Assim, o candidato a emprego deve procurar aprender todas as técnicas que irão
facilitar seu sucesso nesta primeira seleção e ser chamado para uma entrevista. Quan
to maior o número de entrevistas maior as chances de obter sua colocação.
Este livro tem como um dos seus objetivos sensibilizar nossos alunos para a impo
rtância estratégica desta grande peça de marketing do produto mais importante do mundo
que é VOCÊ.
Instituto Denver
www.institutodenver.com.br
idenver@institutodenver.com.br
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INFORMAÇÕES DE UM CURRÍCULO
Data de Nascimento
Estado Civil
Naturalidade
Telefone com DDD. Caso não tenha telefone coloque o número para recados e o nome da
pessoa.
Celular
Email
Hora do dia em que pode ser contatado.
2-Objetivo profissional
Defina clara e resumidamente seu objetivo profissional (não ultrapasse uma linha).
Lembre-se que todas as informações do seu currículo devem estar alinhadas com o objet
ivo profissional. Coloque o objetivo profissional e não objetivos pessoais. Os ite
ns de seu currículo que não estão alinhados com o objetivo devem ser menos enfatizados
ou não incluídos.
Exemplos:
Auxiliar de escritório, representante de vendas, secretária executiva etc. Cuidado:
Não mencione que trabalhou em vendas durante um período se seu objetivo é ser supervis
or de departamento de pessoal.
Não relate todo seu histórico escolar. Coloque o último curso que concluiu. Ex.: se po
ssui curso superior não é necessário relatar em que escola cursou o 2º grau etc.
5-Experiência profissional
Coloque somente os três últimos empregos ou os mais importantes para a vaga em abert
o ou em relação ao seu objetivo profissional.
Para cada cargo faça uma breve descrição das atividades e realizações, grau de responsabil
idade e resultados obtidos. Não se limite a dizer qual era o seu cargo e sim conta
r o que fez na prática pois isso é o que vai fazer a diferença. Este erro grande parte
das pessoas comete.Use verbos de ação: realizei, implantei, organizei etc. Destaque
suas realizações que resultaram em benefício para a empresa. Exemplo: redução de custos,
redução de despesas administrativas, melhor relacionamento com o mercado.
Aqueles que nunca tiveram emprego devem indicar: experiências de trabalho, remuner
adas ou não, que tenham desenvolvido em tempo parcial ou sem vínculo empregatício. Ind
ique estágios realizados (quando, onde e a função desempenhada) .
Não explique porque saiu dos empregos anteriores ou porque deseja sair do atual.
Não informe pretensão salarial ou último salário. Exceto se for solicitado pela empresa.
Não coloque atividades que não estejam coerentes com seu objetivo. Exemplo: Você é candi
dato a uma vaga de Analista de Planejamento de Manufatura porém trabalhou em venda
s durante um período.
CURRÍCULO CRONOLÓGICO
Características
A informação é apresentada em ordem cronológica (normalmente inversa) iniciando pela mai
s recente.
É o mais usado.
Quando usar:
Deve ser usado por candidatos que descrevem uma história profissional sem interrupções
, que evidencia um desenvolvimento harmonioso de carreira.
Quando a última experiência profissional não é a mais relevante para o cargo pretendido.
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Pedro Paulo Valente
Rua Bonsucesso 12 - apto. 401 - Rio de Janeiro -RJ
Tel: 7262 9874 (residência)
99 85 87 66 (celular)
pedro_paulo@ig.com.br
Brasileiro, 28 anos, casado, um filho
Objetivo profissional: Representante de vendas
Escolaridade
Segundo grau - Colégio Plínio Santos
Informática
Conhecimentos como usuário: Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Internet
Cursos de aperfeiçoamento
1996: Curso de Técnicas de Vendas básico
1995: Curso de Técnicas de negociação
Diversos seminários em Marketing e Gerencia de Vendas
Experiência profissional
Desde 1998 até presente: Empresa Brasil Comercial.
- Representante de vendas - responsável pelos estados RJ, ES e MG
Atribuições / realizações:
Iniciei o mercado do ES tendo alcançado uma fatia de mercado de 35% em seis meses.
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Principais atribuições:
Organizar viagens internacionais e nacionais da diretoria da empresa.
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CURRÍCULO FUNCIONAL
Características:
O enfoque principal é a função em vez das empresas onde trabalhou.
Ressalta os aspectos que considera mais adequados para a empresa ou cargo em que
stão.
Quando o cargo requer amplos conhecimentos da sua experiência profissional e não qua
lificações específicas acumuladas.
Candidatos cujo currículo apresente interrupções de carreira nem sempre fáceis de explic
ar.
Profissionais cuja função atual não é a mais representativa das suas competências e realiz
ações profissionais.
Quando necessitar esconder determinados detalhes (Ex: média de curso baixa ou pouc
a experiência para o cargo a que se candidata.
Quando desejar criar espaço para uma apresentação pessoal na qual poderá convencer um po
tencial empregador que valorize a ambição, a capacidade de crítica e a capacidade de e
xpressão.
Desvantagens
Muitos especialistas de recrutamento e potenciais empregadores o considerarem co
m desconfiança pois o encaram como dissimulador de pontos fracos, esconder informações
etc.
É muito subjetivo e pode causar diferentes interpretações.
É, geralmente, muito extenso o que exige uma maior atenção por parte do selecionador q
ue, muitas vezes, não dispõe de tempo e ignora o currículo e o candidato.
Exemplo de um currículo Funcional:
Nomes de pessoas e empresas são fictícios.
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Rui Diniz Ferreira
Avenida York, 1274 apto. 301, Rio de Janeiro - RJ Brasileiro
Tel: 2234 5432 (residência) Casado
9912 3456 (celular) 39 anos
rdf@hotmail.com
Três filhos
OBJETIVO: Diretor administrativo / financeiro
FORMAÇÃO ACADÊMICA
1981 / 82 - MBA- Harvard University
1968 / 72 - Administração de empresas - PUC- Pontifícia Universidade Católica do Rio de
Janeiro
IDIOMAS
Inglês - fluente - falado e escrito
Espanhol - fluente - falado e escrito
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Desde 1972 atuo na área administrativo / financeira em empresas multinacionais com
o Gessy Lever, Monsanto, Johnson & Johnson. Segue abaixo um detalhamento de real
izações e atribuições.
Controladoria
Implantei softwares de Business Intelligence que possibilitaram desenvolver um n
ovo budget ou forecast em 20 dias.
Supervisionei a elaboração de vários budgets
Tesouraria
Na J&J atuei na redução de dias de cobrança tendo reduzido em 15 dias
Reduzi de 15 para 5 o número de bancos. Isto gerou redução significativa no trabalho d
iário da Contabilidade e Tesouraria com redução de mão de obra.
Contabilidade
Implantei um novo Sistema de Contabilidade e um novo plano de contas que possibi
litou a redução em dois dias no tempo de fechamento mensal.
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Custos
Na J&J implantei o novo de sistema de custo standard possibilitando análises de va
riações mensais.
Recursos Humanos
Na Monsanto a área de RH estava sob minha responsabilidade. Implantei um Departame
nto de Treinamento e Cargos e Salários.
Implantei um programa de sugestões que geraram reduções de custo de US$ 200,000 por an
o.
Informática
Na Gessy Lever:
Coordenei o desenvolvimento de um Plano Diretor de Informática
Supervisionei o projeto de implantação de um novo servidor IBM para toda a empresa.
Supervisionei a implantação de um novo Sistema Integrado.
HISTÓRICO PROFISSIONAL
1986/88 - Gessy Lever - Controller
1983/86 - Monsanto -Diretor administrativo / financeiro
1980/83 - Consultor autônomo
1972/80 - Johnson & Johnson - Tesoureiro.
CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL
Características:
Tenta conciliar o modelo cronológico com a flexibilidade e versatilidade do currícul
o funcional. Este formato é o mais apreciado pelos profissionais de recrutamento.
Associa a ordem cronológica inversa das empresas com os cargos realçando a experiência
funcional.
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02/1980 - 09/1982
Braun Chemicals Empresa multinacional americana fabricante de corantes, pigmento
s, plásticos etc.
Digitador (1980/81)
Responsável por toda digitação dos pedidos de vendas da empresa. Fiz várias sugestões para
agilização do serviço que foram aceitas e implantadas pela área de informática da empresa
. Estas sugestões possibilitaram maior agilidade e maior eficiência no atendimento a
os clientes.
Minhas principais realizações foram:
Implantação de relatórios de acompanhamento diário de pedidos pendentes.
Implantação de relatórios mensais de faturamento.
Implantação de relatórios gerenciais do faturamento.
DADOS PESSOAIS
Brasileiro - casado - dois filhos
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PERGUNTAS E RESPOSTAS
1-Que tipo de currículo devo usar ?
Não existe modelo ideal para a elaboração de um currículo. Defina seu objetivo, ressalte
suas principais habilidades e realizações e adapte o currículo ao possível empregador.
2-Que tipo de currículo devo usar se quero mudar de área ?
Não adianta nada fazer uma longa lista das empresas por onde passou pois, no máximo
vai arranjar um trabalho na mesma área em que sempre atuou.
Destaque as habilidades transferíveis e outras qualificações que possam interessar a p
ossíveis empregadores.
3-Como devo enviar o currículo para a empresa ?
Envie uma carta de apresentação de uma página somente com o seu currículo em anexo.
4-Para quem enviar o currículo ?
Enderece a pessoa certa. Caso não saiba quem é, telefone para a empresa e pergunte q
uem é o responsável pelo departamento.
5-Quais os principais erros cometidos ao elaborar um currículo ?
Enviar fotografia quando não é solicitado.
Chamar atenção dos recrutadores para pontos negativos (Ex: conhecimentos razoáveis de
...)
Colocar informações como o nome e idade dos filhos, números de documentos (número do RG,
titulo de eleitor, carteira profissional etc), cursos em excesso ou cursos fora
do perfil profissional
Colocar assinatura
Colocar razões por ter deixado o emprego anterior. (somente explicar na entrevista
).
Use fontes Arial, Courier ou Times New Roman reconhecidas como as mais agradáveis
para leitura. Corpo 12 é o recomendável.
7-Como fazer um currículo se meu último emprego teve curta duração ?
Escreva seu currículo em ordem cronológica normal. Isto enfatizará os empregos mais an
tigos onde experimentou um longo período de estabilidade.
8-Como fazer um currículo quando não tenho muitas experiência ?
As seções de escolaridade e experiência profissionais são as partes essenciais do "currícu
lo". Para compensar a falta de experiência profissional forneça informações sobre ativid
ades extra-profissionais (ex.: atividades de voluntariado que revelem o caracter
e outras capacidades do candidato).
9-Como fazer um currículo quando existem períodos de desemprego significativos ?
Não inclua datas exatas de entrada e saída de empresas. Mencione anos.
10-Como fazer um currículo se tenho mais de 45 anos ?
Não coloque sua data de nascimento no currículo. Não mencione anos em que freqüentou a f
aculdade (o que poderia indicar sua idade). Elimine alguns de seus empregos mais
antigos.
11- O que é um Portfolio ?
É um conjunto de peças ou um dossier onde o candidato (normalmente da área de fotograf
ia, joalheria, design ou moda, publicidade e arquitetura etc) apresenta exemplos
de trabalhos realizados e demonstra sua capacidade técnica e criativa. Não existem
modelos de Portfólio. Deverá ser criativo, imaginativo e original na apresentação de mod
o a valorizar os trabalhos executados. Não deverá ser enviado com o currículo porém o ca
ndidato deve levá-lo para a entrevista.
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