UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA

DESARROLLO

1. LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN

RD

Se llama también, "derecho procesal laboral" o "derecho procesal social", a la rama del
derecho procesal que estudia la organización y competencia de la justicia del trabajo,
los principios y normas generales, y el procedimiento a seguir en la instrucción,
decisión y cumplimiento de lo decidido en los procesos originados por una relación
laboral o por un hecho contemplado por las leyes substanciales del trabajo.

Siendo la Ley Sustantiva fuente indiscutible de derecho, se convierte a los fines de este
título en el marco referencial que deberá tenerse en cuenta al momento de la creación
de leyes positivas, en los criterios laborales, que se contemplan en la Constitución
proclamada el 25 de Julio del 2002, después de ser modificada en ciertos aspectos las
Constituciones de 1966 y 1994, no obstante subyace todo lo concerniente al
tratamiento laboral, desde la Constitución votada el 28 de Noviembre de 1966.

El artículo 8 literal valida el universo de la citación en materia procesal y pauta otras

particularidades del procedimiento, cuando de forma generalizada expresa que “nadie
podrá ser juzgado sin haber sido oído o debidamente citado, ni sin observancia de los
procedimientos que establezca la ley para asegurar un juicio imparcial y el ejercicio del
derecho de defensa. Las audiencias serán públicas, con las excepciones que
establezca la ley, en los casos en que la publicidad resulte perjudicial al orden público o
a las buenas costumbres.”

El susodicho artículo 8 numeral 11, formula las características propias que deberá
contemplar la ley adjetiva para ambientar la libertad de trabajo, cuando al respecto se
pronuncia diciendo que “la ley podrá según lo requiera el interés general, establecer la
jornada máxima de trabajo, los días de descanso y vacaciones, los sueldos y salarios
mínimos y sus formas de pago, los seguros sociales, la participación de los nacionales
en todo trabajo, y en general, todas las procedencias de protección y asistencia del
Estado que se consideren necesarias a favor de los trabajadores, ya sean manuales o
intelectuales”.

Otra característica del ordenamiento legal puramente procesal, es fijada por la

Constitución de la República en su artículo 109, que transcrito textualmente reza:- “La
justicia se administrará gratuitamente en todo el territorio de la República”. Literalmente
es inteligible, más en la práctica esta universalidad es inexistente, empero, respaldado
por la sinceridad procede explicar que la materia procesal laboral, disfruta del privilegio
de la liberalidad de impuestos o tasas fijados por el Estado en leyes impositivas y en el
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

propio Código de Trabajo. Otras ramas del derecho, civil, penal, comercial, etcétera, no
gozan de esta liberalidad.

La legislación laboral sustenta el principio proteccionista a favor del trabajador, el cual

está visiblemente plasmado con el contenido del artículo 37 C. T., que garantiza la
aplicación de la norma existencial y la modificación de ella entre las partes, y solo se
hará para los casos que se presentan con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar
su condición. Defiende el contrato realidad sujeto a la ejecución de los hechos y no
aquel que consta en un escrito (Principio IX).

El Código de trabajo dominicano cuenta con una amplia disposición procesal, aún así,
no se basta asimismo y con frecuencia ha de recurrirse al Código de Procedimiento
Civil, para dejar satisfechas estas deficiencias, teniéndolo designado como
procedimiento supletorio (artículos 707 y 708 C. T.).

2. PRINCIPIOS DE LITIGIO. AGILIDAD DEL PROCESO. ESPECIALIZACION DE

LAS REGLAS DE LA PRUEBA

Principios de Litigio

Con este principio se tiene el propósito de evitar la discusion del litigio o de reducir
su duracion. Al respecto podemos señalar que:

 Se pretende evitar la discusión del litigio en el caso de los conflictos

económicos, en los cuales se obliga a las partes a intentar el procedimiento
de la conciliación administrativa (artículos 674 a 679 del Código de Tabajo)
antes de pasar a ejercer las medidas de fuerza (como la huelga o el paro).
En el caso del paro la Ley exige que se agoten previamente la conciliación
administrativa y el arbitraje (art. 414).
 Otorgar a la conciliación el carácter de preliminar y obligatoria. Esto significa
que ningún conflicto de tipo jurídico puede ser objeto de discusión sin que la
conciliación se haya agotado. Estas dos cualidades de la conciliación,
expresamente establecidas en el principio fundamental XIII del Código de
Trabajo, confieren a ésta carácter de orden público, conforme al criterio
reiterado de la jurisprudencia, la cual, estando en vigor el procedimiento
previsto por la Ley 637, de 1944, había juzgado que era inadmisible la
demanda interpuesta sin haberse llevado a cabo el preliminar obligatorio de
conciliación por ante la autoridad administrativa de trabajo.
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

En Código de Trabajo de 1992 la conciliación no es administrativa sino

judicial, al respecto la jurisprudencia nacional ha juzgado que no puede
producirse ninguna contestación relativa al litigio sin que se haya celebrado
la conciliación, conforme a lo prescrito por el artículo 487, el cual dispone:
“Ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo puede ser objeto de
discusión y juicio sin intento de conciliación, salvo en materia de calificación
de huelgas o de paros y de ejecución de sentencias”.
 La conciliación puede ser promovida de oficio por el Juez /Jueza en todo
estado de causa, según lo dispuesto por el principio fundamental XIII. Esto
significa no sólo que la conciliación (o la tentativa de conciliación ) es previa y
obligatoria, sino que, además, es una facultad legal del Juez /Jueza
promoverla en cualquier etapa del proceso, siempre que, de acuerdo al
criterio de oportunidad del magistrado, haya posibilidad de producirse un
avenimiento entre las partes en litis.

Principio de Agilidad en el Proceso

El derecho Laboral también está dominado por un conjunto de disposiciones que

pretenden hacer que el proceso laboral sea más ágil que el proceso ordinario.

A.- Simplificación o flexibilización del proceso. A este respecto tenemos en el

Código de Trabajo:

 El artículo 16, que establece la libertad de prueba. No obstante, el artículo

542 obliga a que la prueba sea suministrada en la forma y en el tiempo
determinada por el código, lo que podría entenderse como un atentado a
esta libertad.
 El artículo 486, el cual excluye la posibilidad de nulidad por vicio de forma.
Este texto, además, limita la nulidad por vicios no formales a “los casos de
irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o
dificulten la aplicacion de la Ley”. En este sentido también es notable el
artículo 664, el cual prescribe que “Una vez iniciada la ejecución de la
sentencia se llevará a efecto sin nulidades de procedimiento”.
 Los artículos 534 y 589. El primero dispone que “El Juez /Jueza ...decidirá en
una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido...”.
Conforme al segundo, “La excepción de declinatoria se juzgará con lo
principal”. Estas disposiciones han sido el blanco de la critica de una parte de
la doctrina, que no admite que los incidentes del procedimientos sean
acumulados para ser decididos con el fondo. Al respecto se ha indicado:
“...puede el tribunal esperar a que se complete todo el procedimiento para
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

decidir, juntamente con el fondo, que es competente para conocer de la

acción, que la acción estaba prescrita o que una de las partes carecía de
interés.
 También se ha señalado que “...es lógico y de principio que el Juez /Jueza
debe determinar ante todo su competencia, evitar medidas inútiles y
frustratorias o dilaciones innecesarias que acumularían trabajo al tribunal o
las que atentan contra el principio de celeridad, omisión del Juez /Jueza de
impartir justicia o decir el derecho. Por eso, en los casos precitados u otros
semejantes, el Juez /Jueza no está obligado a decidir el fondo conjuntamente
con el incidente o medio de inadmisión”. Sin embargo, en lo que inicialmente
fue una sentencia de principio, la Tercera Cámara de la Suprema Corte de
Justicia decidió que “...el artículo 534 no establece diferencia sobre el tipo de
incidente y por tanto, en todos los casos de incidentes, se deben acumular
para decidir con una sola sentencia el incidente con el fondo”.
 Incluso la jurisprudencia afirmó el carácter imperativo de ese artículo
(carácter imperativo de la norma que, por consiguiente, se impone al Juez /a
Laboral ) al juzgar que “...las disposiciones del artículo 534, ordenando al
Juez /a suplir de oficio cualquier medio de derecho y a decidir en una sola
sentencia el fondo y los incidentes, obligan a los Jueces
/Juezas/Juezas/Juezasa acumular la decision de los incidentes y el fondo,
para fallarse conjuntamente
 Con relacion al incidente específico de la excepcion de incompetencia, la
referida cámara de la Suprema Corte de Justicia reafirmó el criterio de
algunas cortes de apelacion en el sentido de que “...cuando un tribunal de
trabajo se reserva el fallo de la excepcion de declinatoria no está rechazando
la declinatoria, sino dando cumplimiento a los artículos 534 y 589 del Código
de Trabajo, que así lo ordenan...”. Incluso, ésta parece ser la solución en
caso de declinatoria por incompetencia territorial, litispendencia o conexidad,
de conformidad con el artículo 589, a pesar de la confusa redacción del
artículo 588 del Codigo de Trabajo. .

B.- En cuanto a la celeridad se refiere:

 Creemos que huelga señalar que esta característica es propia de la

naturaleza misma del proceso laboral , ya que “... es preciso evitar que ‘el
hambre llegue antes que la justicia’”(, partiendo del hecho incontestado de
que en la casi totalidad de los litigios Laboral es quien reclama es un
trabajador con grandes apremios económicos. “Este elemento básico se
manifiesta en la brevedad de los plazos para la administracion de justicia...”,
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

aunque la celeridad del proceso también está determinada por otras medidas
complementarias, como veremos más adelante.

Es importante indicar que el propósito de agilizar el proceso laboral , que el legislador

dominicano ha concebido como de la esencia misma de este proceso, debe, en todo
caso, estar en perfecta armonía con el constitucional derecho de defensa de las partes
en litis, así como “...con las condiciones que permitan al Juez /a pronunciar una
sentencia justa”.

DE LA ESPECIALIZACION DE LAS REGLAS DE LA PRUEBA

Si bien es justo afirmar que “Existe una teoria general de la prueba, aplicable a los
procesos civil, penal, Laboral , contencioso administrativo...”, es innegable que las
reglas que norman el régimen de la prueba en proceso laboral lo separan notablemente
del régimen de la prueba del derecho común, por lo que se puede válidamente hablar
de la especialización o del particularismo de la prueba en proceso laboral .

Entre estas particularidades podemos destacar:

Como ya hemos indicado precedentemente, nuestro Código de Trabajo admite

numerosas excepciones al principio que se deriva de la primera parte del artículo 1315
del Código Civil, conforme al cual “El que reclama la ejecución de una obligación debe
probarla...”.

La mayoría de estas excepciones tienen el propósito de liberar al trabajador del fardo

de la prueba, produciendo así una inversión del onus probandi en beneficio de la parte
considerada más débil en la relación de trabjo, lo que ha sido denominado como la
“redistribución de la carga de la prueba”, bajo la consideración de que se distribuye
“...de modo desigual entre ambas parte del proceso el peso de la prueba”.

Este es el caso de los artículos 16 (segunda parte) y 712 del Código de Trabajo; textos
que, en realidad, no establecen directamente presunciones en sí mismas, pero
permiten construir presunciones sobre las afirmaciones que puedan hacer los
trabajadores con relación a los aspectos a que se refieren estos artículos; presunciones
que admiten la prueba en contrario.

En otros casos el Código de Trabajo establece verdaderas presunciones (juris tantum o

juris et de jure); algunas de las cuales ya hemos mencionado; presunciones que no
siempre benefician al trabajador, como las previstas por los artículos 61, 100, 260, 441,
524, 540 y 581 del Código de Trabajo. Otras disposiciones permiten o pretenden
facilitar al trabajador el acceso a la prueba. A modo de ejemplo podemos señalar los
artículos 16, que establece la libertad de prueba, y 225, el cual permite que el
trabajador, en caso de discrepancia con su empleador con en lo concerniente al
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

importe de la participación en los beneficios de la empresa, pueda dirigirse al director

general de la Dirección General de Impuestos Internos para que este funcionario
público disponga hacer las verificaciones que fueren pertinentes.

3. LOS PODERES EXTRAORDINARIOS DEL JUEZ LABORAL

En el derecho común la suerte del proceso está “abandonada” a la voluntad de las

partes, pues estas “…conservan la facultad de impulsión , de desistmiento, de
aquiescencia, salvo en ciertos dominios en que se encuentra en juego el orden
publico…”.

En este sistema procesal el Juez /Jueza es una especie de mero receptor, de juzgador
generalmente pasivo. En el proceso laboral , en cambio, el Juez /Jueza es un árbitro
activo, lo cual le viene dado por las reglas que rigen el impulso procesal de oficio,
propio de la jurisdiccion Laboral , que confiere al Juez /a en esta materia un
extraordinaro poder antes, durante y después de la audiencia; poder que constituye
una peculiaridad esencial del proceso laboral , la cual, como tal, merece ser
brevemente tratada en este escrito.

ANTES Y DURANTE LA AUDIENCIA EL JUEZ /JUEZA LABORAL TIENE LOS

SIGUIENTES PODERES ESPECIALES:

a) Designar los árbitros para la solución de los conflictos económicos no resueltos por
la vía de la conciliación. Esta facultad es de oficio y recae sobre el Juez /Jueza
presidente de la corte de trabajo, de conformidad con el artículo 680 del Código de
Trabajo, en los casos de conflictos económicos que afecten un servicio esencial y las
partes en conflicto no hayan ejercido por sí mismas la facultad de designar árbitros
“dentro de los tres días subsiguientes al de su última reunión con el mediador, o
cuando no declaran en igual termino la designación que han hecho ante el
Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local”.

b) Ordenar la reanudación de los trabajos en caso de huelga o de paro, dentro de los

cinco días de haber conocido su existencia. Este mandamiento, también atribuido al
Juez /a presidente de la corte, comprenderá “La citación de las partes ante la corte ,
para que ésta proceda a la calificación de la huelga o del paro”, conforme a lo
dispuesto por el artículo 658 del Código de Trabajo.

c) Ordenar de oficio (durante la audencia) las medidas de instucción que considere

necesarias para la mejor sustanciación del proceso, con ciertas limitaciones.

Respecto de esta facultad, que reconocen de manera expresa los artículos 494, 558,
564 y 575, entre otros, la Suprema Corte de Justicia ha juzgado que “…lo Jueces
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

/Juezas/Juezas/Juezas(Laboral es) tienen un papel activo para ordenar cuantas

medidas de instrucción consideren necesarias para el establecimiento de la verdad , en
los litigios sometidos a su fallo”, llegando incluso la Suprema Corte de Justicia a decidir
que “...frente al papel activo que tiene el Juez /Jueza Laboral , la Corte a-qua, no podía
limitarse a expresar que no existía la fecha cierta del despido y poner en duda la propia
existencia de éste..., para lo cual debió sustentar el proceso en ese aspecto, ordenando
las medidas de instrucción que fueren(sic) necesarias para el establecimiento de un
hecho de mucha trascendencia para decidir sobre el pedimento formulado...”, lo cual no
quiere decir, no obstante, que el Juez /Jueza Laboral deba sustituir a las partes, como
sería el caso en que el Juez /Jueza pretenda persistir en la celebración de una medida
de instrucción a la que posteriormente haya renunciado la parte a cuya instancia fue
ordenada la medida de referencia. Pensamos que la medida de este poder es la
comprobación de los alegatos de las partes, dentro de límites fijados por la Ley Laboral
.

DESPUÉS DE LA AUDIENCIA EL JUEZ /JUEZA LABORAL GOZA DE LOS

SIGUIENTES PODERES EXTRAORDINARIOS:

a) Facultad para dictar medidas de instrucción, la cual se deduce del artículo 536 del
Código de Trabajo, texto que aumenta el plazo para dictar sentencia “Si el Juez /Jueza
ordenare cualquier medida de instruccion...”; atribucion que debe ser ejercida dentro
del marco fijado por el artículo 494 de dicho código.

b) Poder para suplir de oficio los medios de derecho; atribución que está expresamente
indicada por el artículo 534, que dispone: “El Juez /Jueza suplirá de oficio cualquier
medio de derecho...”. No se trata de la utilización de meros argumentos no esgrimidos
por las partes durante el litigio, sino de la capacidad para suplir las razones de derecho
que no fueron invocadas por las partes; razones que sirven de sustento y de
fundamento a la demanda o a la defensa. En este sentido, el Juez /Jueza Laboral
puede invocar, por ejemplo, en provecho del trabajador, que el empleador no dio
cumplimiento (en caso de despido) al artículo 91 del Código de Trabajo, sea porque la
comunicación de despido no se hizo dentro del plazo de las cuarenta y ocho horas
indicadas por ese texto, sea porque en la comunicación no se indicó la causa del
despido, o, simplemente, concluir que el despido es injustificado porque se produjo
cuando el derecho para ser ejercido había caducado, a la luz de lo previsto por el
artículo 90; o, en cambio, en caso de dimision, por ejemplo, podría declarar el carácter
injusficado de ésta debido a que el trabajador no ejercicio el derecho a dimitir dentro de
las condiciones fijadas por los artículos 98 y 100 del Código de Trabajo. En ambos
casos no se requiere que las partes hayan invocados los medios indicados, ya que el
Juez /Jueza Laboral podrá (deberá o tendrá, mejor dicho) hacerlo en su lugar. Esta
facultad permite que el Juez /Jueza Laboral pueda variar la calificación errónea que el
trabajador, por ejemplo, haya podido atribuir a la causa de conclusión del contrato, tal
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

como ha sido juzgado por nuestra jurisprudencia .Con ello se procura que el Juez
/Jueza pueda suplir la falta de conocimiento o de pericia de las partes o de sus
apoderados, lo cual se entiende en un proceso en el que (salvo en casacion) no se
exige a las partes hacerse asistir de abogados.

c) Poder para fallar ultra petita y extra petita. “El proceso civil se enmarca dentro de los
límites que le fijan la demanda y su contestación, esto es, en la litis contestatio; sus
normas generalmente fulminan con la nulidad a la sentencia que resuelve sobre algún
punto no demandado o no controvertido. Todo exceso es vicio insalvable. A este
principio se le reconoce como de ‘inmutabilidad del proceso´.... En doctrina se ha
planteado el problema de determinar si en proceso laboral este principio tiene
aplicación. La cuestión, en definitiva, es si el Juez /Jueza Laboral puede fallar ultra
petita, es decir, más allá de lo pedido, y extra petita, o sea, fuera de lo pedido. La
doctrina ha acogido, parcialmente, esta posibilidad, indicándose que el Juez /Jueza
Laboral puede hacerlo “...siempre y cuando al hacerlo reconozca al acreedor las
prestaciones establecidas por la Ley, la convención colectiva o el contrato de trabajo...”.
No obstante, debemos hacer algunas precisiones al respecto. Inicialmente la
jurisprudencia dominicana decidió que en proceso laboral el Juez /Jueza excedía los
límites de su apoderamiento si condenaba al empleador a pagar prestaciones cuyo
pago no había sido solicitado por el trabjador en la demanda introductiva de instancia, y
que ni siquiera la condenación en este sentido era posible en el caso en que el
trabajador la solicitase formalmente en sus conclusiones.

Sin embargo, la jurisprudencia dio un giro radical mediante una decisión (de principio,
en ese entonces) de fecha 22 de marzo de 1995, conforme a la cual nuestra Suprema
Corte de Justicia no sólo reconoció al Juez /a Laboral la facultad para acordar de oficio
la indemnización procesal del ordinal 3º. del artículo 95 del Código de Trabajo, sino que
fue más lejos al decidir que “...los / las Jueces /Juezas/Juezas/Juezas en proceso
laboral tienen un papel activo, y puede en uso de sus facultades conceder las
prestaciones que la Ley acuerda a los trabajadores, aun cuando éstos no las hubieran
reclamado expresamente, siempre que resulten de la naturaleza jurídica de la
demanda, de las pruebas aportadas al debate y correspondan a los derechos
legalmente consagrados a favor de los mismos.
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

4. INSTANCIAS INICIALES Y SOLICITUDES PREVIAS A LA INTRODUCCION

DE LA DEMANDA

El formalismo de la instancia, no es más que el conjunto de actos y plazos procesales

que deben ser ejercidos y cumplidos, desde el inicio hasta el final de la instancia,
obedeciendo las formas preestablecidas que no pueden ser dejadas a la voluntad de
las partes en litis, y que el derecho moderno tiene a simplificar para evitar
complicaciones en el proceso, que puedan constituirse en verdaderos obstáculos al
momento de reclamar un derecho en justicia.

En ese orden, en una primera fase pasamos a estudiar:

-Los actos del procedimiento: Redacción, notificación, menciones propias, sanciones a

su irregularidad, nulidades según vicios de forma o de fondo, agravio generado y
probado, consecuencia de la nulidad, regularización del acto.

5. NOTIFICACION DEL AUTO DEL JUEZ Y CITACION

Dentro de las cuarenta y ocho horas que siguen, a la designación, el Juez designado
autorizará al demandante a notificar su demanda al demandado. Esta notificación debe
hacerla un alguacil perteneciente al Tribunal de Trabajo.

La notificación que hace el alguacil debe contener citación para la audiencia de

conciliación, copias de los documentos depositados con su demanda por el
demandante y copia del auto que autoriza notificar y fija la audiencia de conciliación

6. DEMANDA INTRODUCTIVA Y ESCRITO DE DEFENSA

Según las reglas fijadas por el Código de Trabajo en su artículo 508, la acción se inicia
con una demanda escrita, dirigida al juez del tribunal competente y entregado al
Secretario de dicho tribunal. Con la demanda, el demandante debe depositar los
documentos que posea. Ya no existe la posibilidad de pedir el reenvío de la causa para
depositar documentos.

La demanda debe expresar:

· La designación del tribunal ante el cual se demanda, así como el lugar donde funciona
éste
·Los nombres, profesión, domicilio real del demandante
· El número de la Cédula de Identidad Electoral del demandante, y si éste es un
sindicato, una federación o una confederación, indicará el número de su registro
sindical.
· Una enunciación sucinta (resumida) pero ordenada y precisa de los hechos, del lugar
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

donde han ocurrido y la fecha exacta o aproximada de su ocurrencia

·El objeto de la demanda, o sea, los fines perseguidos con la demanda
·Fecha del escrito y firma del demandante o de su apoderado.

Resumiendo:
a) La demanda se introduce con una instancia dirigida al Tribunal y depositada por la
Secretaría, anexándole los documentos y con copias suficientes según el número de
demandados. Si el demandante no tiene aptitudes para formular su demanda, solicitará
los servicios del Secretario o de un empleado que éste indique, para que le redacte la
demanda,
b) Dentro de las cuarenta y ocho horas de recibida la demanda, el Presidente
designará el Juez que conocerá de la acción. (Si el Tribunal está dividido en Salas
como el Distrito Nacional y en Santiago).

c) Esta deberá en el término de 48 horas ordenar: notificar mediante acto de alguacil, la

demanda y los documentos depositados con ella y citará para la audiencia de
conciliación (si es de materia ordinaria).
Plazo: Tres días francos entre la citación y la audiencia.
El demandado depositará su escrito de defensa en Secretaría antes de la hora fijada
para la audiencia. Con su escrito de defensa depositará los documentos y las copias
necesarias exigidas por el artículo 491, tantos como demandantes hayan. También
podrá requerir que sea el Secretario quien le redacte la defensa, las demandas
reconvencionales (contra demandas) que estime convenientes, salvo su derecho a
hacerlo oralmente en audiencia.

7. LA AUDIENCIA DE CONCILIACION

Entre la citación y la fecha de la audiencia debe mediar un plazo no menor de tres días
francos, que equivalen a cinco días normales, pero sin contar los días no
laborales. Audiencia para producción y discusión de pruebas y conocimiento del fondo.

De la audiencia de conciliación.

· El Juez declara la constitución del Tribunal en materia de conciliación. Ordenará la

lectura de los escritos de las partes.

· Concluida la lectura de los escritos de las partes, el Juez resumirá los puntos
controvertidos y ordenará a los vocales que traten de conciliar a las partes. En esta
audiencia el Juez sólo interviene para llamar al orden o para advertirles a los vocales o
las partes cualquier violación a la ley. Podrá reenviar la audiencia si las partes se lo
piden de común acuerdo para facilitar la conciliación. (Art. 520-2).
UNIDAD I: CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN REPUBLICA DOMINICANA
DESARROLLO

La conciliación produce los efectos de una sentencia irrevocable. Si no hay

conciliación, se fijará la audiencia para la producción y discusión de pruebas.

Plazos: La audiencia no podrá ser antes de tres días después de la fecha de

conciliación.
La no comparecencia de ambas partes a la audiencia de conciliación, salvo prueba en
contrario, se reputa como una conciliación y autoriza al Juez a archivar el expediente
por entenderse que ya no existe interés.