Remuneraciones

Roberto Varas Larraguibel

Gestión de Personas

Instituto IACC

18/03/2019
 Desarrollo

A partir de los contenidos estudiados durante la semana de clases 4, correspondiente a

remuneraciones: Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con

conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de

remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en

donde pueda exponer:

A.- Componentes de la remuneración total.

Remuneraciones corresponde a las labores que realiza una persona por el cual recibe una

retribución económica, estas labores pueden ser habituales, permanentes o esporádicas.

La remuneración total , está compuesta por tres componentes principales, que son:

- Remuneración Básica: Es el pago que recibe el trabajador a fin de mes o en alguna otra

fecha establecida, este pago es por la prestación mensual o por horas.

- Incentivos salariales: Es la recompensa que recibe cada trabajador por su desempeño,

participación y cumplimiento en su labor, esta recompensa se conoce y se paga como bonos.

- Remuneración indirecta: El trabajador puede recibir retribución económica o la entrega

de algún servicio que costea la empresa. Generalmente este beneficio se entrega a través

programas.

B.- Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

Es importante conocer y reconocer los tipos de remuneraciones existentes en una organización, ya

que nos ayuda a diferenciar entre una remuneración financiera directa, remuneración financiera

indirecta y remuneración no financiera. Sus diferencias son:

 - Remuneración financiera directa: Son pago que recibe una persona bajo la forma de

sueldos, salarios, comisiones y bonos. Es el mas importante motivador para satisfacer las

necesidades económicas del trabajador.

- Remuneraciones financieras indirectas: Son prestaciones y consiste en todas aquellas

retribuciones financieras que no están incluidas en la remuneración financiera directa.

- Remuneraciones no financieras: Es la satisfacción que experimenta una persona y que se

deriva del trabajo mismo o del ambiente psicológico y/o físico en el cual labora.

C.- Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

Para preparar un plan de remuneración, se debe regir según la normativa vigente y hay que

considerar los nueve criterios que se contraen en un compromiso laboral:

- Equilibrio interno versus equilibrio externo: Se refiere a encontrar el equilibrio justo

entre el salario de mercado y los recursos de la propia empresa.

- Remuneración fija o remuneración variable: Indica que la remuneración todos los

meses sea la misma o esté sujeta a cumplimiento de metas por lo cual será variable.

- Desempeño o tiempo en la empresa: Son remuneraciones que están sujeta al desempeño

o referente a la antigüedad en la empresa.

- Remuneración el cargo o remuneración de la persona: Lograr un equilibrio entre la

remuneración según lo que el cargo aporta a la organización, en contra, las habilidades de

la persona que ocupa el cargo.

- Igualitarismo o elitismo: Se relaciona con la adopción de una serie de planes acorde al

nivel jerárquico del cargo dentro de la organización.

 - Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Indica que el nivel

de remuneraciones de la empresa, este en porcentaje encima o debajo de lo que ofrece el

mercado.

- Premios monetarios o premios no monetarios: Es la existencia de premios que motive

al empleados, de forma monetaria o beneficios no monetarios que tenga el empleado.

- Remuneración abierta o remuneración confidencial: Es el acceso a la información sobre

las remuneraciones o prohibir acceso a la información.

- Centralización o descentralización de las decisiones laborales: Las decisiones son

tomadas centralizadamente en el área de recursos humanos o descentralizada mente dando

más responsabilidad a las otras áreas.

D.- Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Para el cálculo de remuneraciones en una organización se deben tener en cuenta los siguientes

elementos:

- El sueldo base: Es el dinero que se recibe por la prestación del servicio por el cual fuimos

contratados.

- La asignación familiar: Es un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por

cada carga familiar que un trabajador dependiente, pensionado o algunos trabajadores

independientes.

- La movilización: Es el monto en dinero asignado para el transporte del trabajador.

Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones,

gratificación, etc.

Obligaciones de previsionales:

- AFP: 10 a 12% según la administradora y con un tope de 70.3 UF sobre los haberes

imponibles.

- Seguro de cesantía: Son los aporte que realizan el empleador y trabajador para ahorrar

dinero en caso de una cesantía.

-Salud(Fonasa o Isapre): Son entidades que administra los recursos financieros de salud,

es de un 7% con un tope de 67.4 UF sobre los haberes imponibles.

 Bibliografía

IACC 2019, Gestión de Personas, Remuneraciones, semana 4.

https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/asignacion-familiar