BAB 2

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Sejarah Perusahaan

PT Perkebunan Nusantara XII yang disebut PTPN XII adalah Perseroan
Terbatas dengan komposisi kepemilikan sahamnya meliputi Negara 10% dan PT
Perkebunan Nusantara III (Persero) 90%.

PTPN XII didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia

Nomor 17 Tahun 1996 tentang Peleburan PT Perkebunan Nusantara XXIII
(Persero), PT Perkebunan Nusantara XXVI (Persero), dan PT Perkebunan
Nusantara XXIX (Persero) yang dituangkan dalam Akta Pendirian No. 45 tanggal
11 Maret 1996, dibuat di hadapan Harun Kamil, S.H., Notaris di Jakarta dan telah
disahkan Menteri Kehakiman Republik Indonesia sesuai Keputusan Nomor
C2.8340 HT.01.01.Th 96 tanggal 8 Agustus 1996.

Anggaran Dasar Perseroan telah disesuaikan dengan Undang-undang

Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas sebagaimana dinyatakan dalam
Akta Nomor 30 tanggal 16 Agustus 2008 jo. Akta Nomor 4 tanggal 4 Maret 2009
dan telah mendapat persetujuan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
sesuai Keputusan Menteri Hukum dan HAM RI Nomor AHU-
42776.AH.01.Tahun 2009 tanggal 1 September 2009.

Selanjutnya Anggaran Dasar Perseroan telah beberapa kali mengalami

perubahan, terakhir diubah dengan Akta Nomor 32 tanggal 23 Oktober 2014 yang
dibuat di hadapan Nanda Fauz Iwan, S.H., M.Kn., Notaris di Jakarta Selatan dan
telah diterima pemberitahuannya oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
sesuai surat Nomor AHU-08635.40.21.2014 tanggal 19 November 2014.

2.2 Visi Dan Misi Perusahaan

Visi Menjadi Perusahaan Agribisnis yang berdaya saing tinggi dan mampu
tumbuh-kembang berkelanjutan.
Misi ;
1. Melaksanakan reformasi bisnis, strategi, struktur, dan budaya perusahaan untuk
profesionalisme berdasarkan prinsip-prinsip good corporate governance.
2. Meningkatkan nilai dan daya saing perusahaan (competitive advantage) melalu
inovasi serta peningkatan produktifitas dan efesiensi dalam menyediakan produk
berkualitas dengan harga kompetitif dan pelalayanan bermutu tinggi.
3. Menghasilkan laba yang dapat membawa perusahaan tumbuh dan berkembang
untuk meningkatkan nilai bagi shareholders dan stakeholders lainnya.
4. Mengembangkan usaha agribisnis dengan tata kelola yang baik serta peduli
serta pada kelestarian alam dan tanggung jawab sosial pada lingkungnan usaha.

2.3 Struktur Organisasi

Kebun Kali Sepanjang dipimpin oleh seorang administratur atau manajer.
Manajer menjalankan tugasnya dibantu oleh Wakil Manajer (Sinder Kepala) yang
membawahi kepala tata usaha, asisten tanaman, asisten pengolahan, dan mantri
kesehatan.

Gambar 2.1 Sumber : https://www.ptpn12.com/

Gambar 2.2
Gambar 2.3

Gambar 2.4

Gambar 2.5
2.4 Sumber Daya Manusia
Jumlah Tenaga Kerja Kebun Kendeng Lembu No Jenis Golongan Jumlah (orang)
1 Karyawan Staf Pendidikan (Staf) III A – IV D 11
1 Karyawan Bulanan Tetap (KBT) I B – II D 83
2 Karyawan Harian Tetap (KHT) I A 240
3 Karyawan Harian Lepas (KHL) 2.575 Jumlah Tenaga Kerja 2.909
Jaminan Sosial Tenaga Kerja Semua karyawan dimasukkan dalam program
Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) sesuai dengan UU Nomor 3 Tahun
1992 mengenai Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jamsostek tersebut meliputi
jaminan kecelakaan kerja (JKK), jaminan kematian (JK), dan jaminan hari tua
(JHT). 4

2.5 Data Pembimbing Lapang

Data Pribadi
Nama : Mulyono
Jabatan : Mandor Besar
Telp/Hp : 081908870287
Alama : Dusun Balerejo Rt 02/ Rw 01, Desa Bumiharjo, Kecamatan
Glenmore, Banyuwangi
Email : mulyono12342@gmail.com

Daftar Pustaka
1. https://www.ptpn12.com/
kandir[at]ptpn12.com | humas[at]ptpn12.com
2.