El Contrato Individual de Trabajo por Obra Determina es de carácter Laboral.

DEFINICIÓN. El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud

del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin
responsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como un despido
injustificado.

Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo
u obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para pintar
una casa, contratar a un decorador para decorar una casa, etc.). La relación laboral
está limitada a la duración del trabajo.

Es importante mencionar que este tipo de contrato es necesario para definir de

forma precisa la relación laboral que existe, pues en la mayoría de los casos, una
vez terminada dicha relación se entra en un conflicto debido a que, al no precisar
con claridad el tipo de contrato, el trabajador, figura legal que aparece en este tipo
de contratos, pueda demandar por despido injustificado.

Mediante la adquisición de este contrato, usted podrá garantizar la relación laboral

que existe entre patrón y trabajador de forma equitativa para ambas partes y sin
ningún tipo de controversia al término del mismo.

Este contrato está elaborado de una forma equitativa y equilibrada para cualquiera
de las dos partes que celebran el mismo, con la única finalidad de evitar problemas
futuros que se pudieran presentar en este tipo de acuerdos. Siempre de forma
apegada a la ley y con la mejor calidad, ya que fue elaborado por nuestro experto
equipo de abogados.

CONTIENE LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:

LEGISLACION
APLICABLE VACACIONES Y TERMINACION DEL
OBJETO
Son las leyes que AGUINALDO CONTRATO
Se establece y
regirán al contrato Menciona el Especifica los motivos por los
describe la
dependiento el porcentaje de pago que el patron puede dar por
relación laboral.
estado donde se bajo este concepto. terminado el contrato.
celebre.
VIGENCIA SALARIO EXAMENES RECISION DE CONTRATO
Es el periodo de Se especifica el MEDICOS Se mecionan las causas
tiempo que pago que recibirá el Solo en caso de que justificadas por las que el
tendrá validez el trabajador. los requiera el contrato se termina
contrato. patron. (rescinde).
LUGAR DE PRIMA DOMINICAL REGLAMENTO PROPIEDAD DE
PRESTACION Menciona el INTERIOR INSTRUMENTOS DE
DE LOS porcentaje de pago Para el mejor TRABAJO
SERVICIOS bajo este concepto. cumplmiento de las Garantiza que lo elaborado
Es el domicilio actividades que por el trabajador como
donde el realizará el documentos, herrmaientas,
trabajador trabajador. información o cualquier cosa
prestará sus son propiedad del patrón.
servicios.
OBLIGACIONES CONFIDENCIALIDAD
JORNADA DIAS DE
DEL Garantiza que el trabajador
LABORAL DESCANSO
TRABAJADOR no divulgará información
Son las horas OBLIGATORIOS
Se refiere a lo que sobre cualquier tipo de
que laborará el Serán los que por
tiene que cumplir conocimiento adquirido
trabajador. disposición oficial no
diariamente el durante el periodo que
se labore.
trabajador. trabajo a su cargo.
 contrato laboral de periodo de prueba

Cualquier empresa puede fijar un periodo de prueba con la finalidad de conocer al

perfil personal y profesional de la nueva incorporación. Aún y así, todavía son
muchas las dudas que surgen entre trabajadores y empresarios cuando se inicia
una relación laboral de este tipo. Por eso, a continuación, exponemos la información
más relevante que hay que tener en cuenta.

Los periodos de prueba se encuentran regulados en el artículo 14 del Estatuto de

los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el
contrato: empresa y trabajador.

¿Qué duración tienen los periodos de prueba?

La duración de estos periodos se encuentra establecida en el contrato de trabajo,
dentro de los límites máximos fijados por el convenio colectivo o en la ley.
Si en el convenio colectivo no se regula esta materia, la ley establece las
siguientes duraciones máximas:
 Técnicos titulados: 6 meses
 Otros trabajadores: 2 meses
 Trabajadores no cualificados en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses
Asimismo, los contratos en prácticas cuentan con su propia regulación:

 Profesionales con título superior: 2 meses

 Trabajadores con título de grado medio: 1 mes
En los contratos por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la duración
será de 1 año.
Del mismo modo, hay que saber que el cómputo del periodo de prueba puede verse
interrumpido por situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o
acogimiento siempre y cuando se llegue a un acuerdo entre ambas partes.
Si la duración pactada superase los tiempos anteriormente citados, el pacto de
prueba se consideraría nulo en su totalidad.

¿Qué puede producir la finalización del contrato?

La finalización del periodo de prueba puede producirse por alguno de los siguientes
motivos:

 Resolución. Cuando cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de

trabajo decide rescindir unilateralmente del mismo.
 Transcurso del plazo. Si al finalizar el periodo de prueba no se desiste el
contrato, produce plenos efectos computándose el tiempo trabajado en la
antigüedad del trabajador.
Si es el empresario quién resuelve unilateralmente el contrato durante el periodo de
prueba, el trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo siempre y
cuando reúna una serie de requisitos y se de alguna de las siguientes
circunstancias:

 Que hayan transcurrido, al menos, 3 meses desde la extinción.

 Que la extinción de la relación laboral se haya producido por alguna de las
siguientes causas:
 Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual
 Por despido
 Por resolución voluntaria por parte del trabajador en los supuestos de modificación
sustancial de condiciones de trabajo, de ser víctima de violencia de género o de
incumplimientos graves por el empresario de sus obligaciones.

¿Qué pasa con el paro?

Durante los periodos de prueba, el trabajador cotiza a la Seguridad Social como
cualquier otro empleado en plantilla. Ahora bien, si el empleado tan sólo tiene 6
meses cotizados, no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo, sólo el
subsidio.

En caso que el empleado sea despedido después de 12 meses, el tiempo que pasó
a prueba computará para calcular el paro que cobrará y el tiempo que lo percibirá.

Si el empleado es quien deja el puesto de trabajo, no tendrá ningún tipo de

prestación.

Si tienes dudas sobre la contratación de empleados y bonificaciones asociadas, en

la asesoría Laboral PRO podemos ayudarte con nuestro servicio
de asesoramiento laboral. Además, nos encargamos de todas las gestiones para
la contratación de empleados de tu empresa, gracias a nuestra solución laboral
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