PROGRAMA

DE
CAPACITACION
MARZO
 MEJORAMIENTO
CONTINUO
EQUIDAD DE
GENERO

DEFINICIONES
EQUIDAD
• Hace referencia a la igualdad de ánimo.
•El concepto se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad
social con valoración de la individualidad.
• La equidad representa un equilibrio entre la justicia natural y la ley positiva.

GENERO
• En términos de Biológicos se refiere a la identidad sexual de los seres
vivos.
• La distinción que se hace entre Femenino y Masculino.
• Representa cualquier referencia a ideales sociológicos, creencias y
condiciones de vida.

DISCRIMINACION
• Es hacer dis nción en el trato por mo vos arbitrarios como el origen racial, Genero ,
nivel socioeconómico, etc.
• Es un término una connotación nega va, en la medida en que se trata
despec vamente o se perjudica a determinados grupos sin mediar jus fica vo
racional
 DEFINICIONES
EQUIDAD DE GENERO
Es cuando ambos géneros enen las mismas oportunidades de acceso, permanencia,
remuneración y asenso en la organización.

Implica el trato imparcial entre mujeres y hombres de acuerdo a sus necesidades .

DEFINICION OIT ( Organización internacional del trabajo)

“Es el trato equivalente para los trabajadores hombres y mujeres, en el que se
incluye igualdad de trato o un trato diferente, pero se debe considerar sus
derechos, beneficios obligaciones y oportunidades en cualquier contexto”

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

ART. 43” El hombre y la mujer enen iguales derechos y oportunidades, la mujer no
podrá ser some da a ninguna clase de discriminación”
LEY 823 DE 2003 Se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las
mujeres en los ámbitos públicos y privados...
OIT: cuenta con cuatro convenios claves para promover la igualdad en el mundo laboral,
Convenio Num. 100 Igual de remuneración (1951) convenio Num 111 sobre la
discriminación en el empleo y la ocupación (1958) convenio Num. 156 sobre
trabajadores con responsabilidades familiares sobre la protección de maternidad (2000)

Normas internacionales
Se establecen como bases mínimas a par r de las cuales debemos tener buenas
prac cas laborales con nuestros compañeros, jefes o cualquier persona en el mundo.
CARACTERISTICAS
La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades existentes para
repar rlas de manera justa entre ambos sexos.
Los hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo.
El estado por lo tanto, ene que garan zar que los recursos sean asignados de manera
simétrica, esto es :
1. Un trabajo bien remunerado,.
2. Un trabajo Produc vo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana.
3. Cualquier persona debe ganar lo propio de acuerdo a sus méritos y no
puede ser favorecida en perjuicio del prójimo.
Ejemplo, enen derecho a una extensa licencia por maternidad, mientras que la
licencia por paternidad es más breve. En este caso, se a ende a las cues ones
biológicas y se realiza una discriminación posi va entre ambos sexos.

CONVIVENCIA LABORAL SANA

Las principales diferencias entre hombres y mujeres se dan a nivel psicológico y
fisiológico:
Basadas en :
• Aspectos sicos del cuerpo humano.
• Diferencias en la personalidad humana sin importan el genero.
• Ámbito cultural se puede generar creencias en el trato según el genero.
• La crianza puede enseñar comportamientos diferenciales entre ambos
géneros. “Normas de Genero”.
Al tener en cuenta estas diferencias el propósito de cada uno es cambiar las ideas
y sobrellevar un comportamiento favorable entre cualquier miembro de la
organización con equidad…
¿Como lograrlo?
1.Valorar las diferencias
2. Dejar las discriminaciones
3. Modificar y eliminar prejuicios.
4.Romper paradigmas, creer que el otro sin importan quien sea también puede
desenvolverse en cualquier contexto.
5. Prac car los valores del (Respeto. Cordialidad, Ayuda )
Reflexión
Podemos haber venido en diferentes barcos, pero ahora
estamos en el mismo barco.-Martin Luther King, Jr.

Equidad de Equidad de Equidad de Equidad de Equidad

genero en la genero en la genero en el genero en la entre
educación familia trabajo sociedad hombres y
mujeres

POLITICA AMBIENTAL
SEGURIDAD ONCOR LTDA., dedicada a la prestación de servicios de
seguridad privada en sus diferentes modalidades fija, móvil, escoltas a
personas, escolta carga critica, con arma y sin armas, medios tecnoló gicos,
vigilancia canina especializadas y consultoría, asesoría e investigaciones; se
compromete con el cuidado del medio ambiente, identificando sus aspectos e
impactos ambientales por cada actividad, con el fin de prevenir la
contaminación, estableciendo objetivos claros y medibles, mediante estrategias
que le permitan contribuir a la mitigación de estos, generando la sensibilización
de nuestros colaboradores hacia el cambio climático, promoviendo la
compensación por el uso de los recursos naturales que se ven afectados por la
prestación de sus servicios, contribuyendo así a la protección del ambiente, en
cumplimiento de la normatividad vigente que aplica a su actividad económica,
instaurando acuerdos sostenibles con las partes interesadas y desarrolla ndo
desde su nivel gerencial compromiso con la mejora continua de su sistema de
gestión.

German Perilla M.
Director Corporativo
Seguridad Oncor Ltda., PÁG. 1 DE 1
Rev: 15/01/2018
 POLÍTICA DE CALIDAD

SEGURIDAD ONCOR LTDA., basados en nuestros principios,

objetivos de crecimiento y mejoramiento continúo, estamos
comprometidos en satisfacer las necesidades de protección de
nuestros clientes, frente a sus necesidades en vigilancia y seguridad
privada con la tecnología adecuada y talento humano competente.
La alta dirección garantiza los recursos necesarios, apoyando el
desempeño de sus colaboradores y fomentando en ellos la
capacitación permanente, enmarcados siempre por el cumplimiento
de los requisitos legales.
Nuestra organización está comprometida con los requerimientos de
las partes interesadas, manteniendo unos estándares de calidad en
cada uno de los procesos y buscando ser siempre una buena opción
en seguridad.

German Perilla M.
Director Corporativo.
Seguridad Oncor Ltda.,

PÁG. 1 DE 1
 POLÍTICA DE CALIDAD

SEGURIDAD ONCOR LTDA., basados en nuestros principios,

objetivos de crecimiento y mejoramiento continúo, estamos
comprometidos en satisfacer las necesidades de protección de
nuestros clientes, frente a sus necesidades en vigilancia y seguridad
privada con la tecnología adecuada y talento humano competente.
La alta dirección garantiza los recursos necesarios, apoyando el
desempeño de sus colaboradores y fomentando en ellos la
capacitación permanente, enmarcados siempre por el cumplimiento
de los requisitos legales.
Nuestra organización está comprometida con los requerimientos de
las partes interesadas, manteniendo unos estándares de calidad en
cada uno de los procesos y buscando ser siempre una buena opción
en seguridad.

German Perilla M.
Director Corporativo.
Seguridad Oncor Ltda.,

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Normas de seguridad Industrial

· No realice un trabajo si no cuentas con las herramientas necesarias

para llevarlo a. cabo con garantías
· Use su equipo de protección personal siempre que el trabajo que
estés haciendo lo requiera. Utiliza casco, gafas. tapa oídos, tapabocas
y botas de seguridad se esta en obras.

· Identifique los riesgos a los cuales esta expuesto.

· Cualquier trabajo que implique el uso de herramientas manuales debe
siempre realizar una verificación de las herramientas identificando
el estado y el riesgo.
· Proteja su cuerpo de situaciones, condiciones y actos inseguros que
se pueden generar en el desarrollo de su actividad laboral.

· No trabajes sino hay medios de protección que requiera su actividad.

· No consuma alcohol ni sustancias psicoactivas.
· Informar las condiciones inseguras de las áreas de trabajo donde
realizan la labor.

· Mantenga su área de trabajo con orden y aseo.

 La energía eléctrica bajo control

Precauciones simples pueden salvar vidas

Afortunadamente el peligro que representa el contacto con la electricidad puede evitarse

si se toman las precauciones necesarias que garanticen una manipulación correcta y
segura.

1 Elegir los niveles de tensión adecuados

Asegúrese de conocer cuáles son los niveles de tensión que se manejan

en su empresa para utilizar elementos eléctricos con las
características necesarias para éstos.
2 Respetar las distancias de seguridad
Socialice esta información con todo el personal de su empresa y de esta manera podrá evitar accidentes.

3 Tener sistema de puesta a

tierra
Toda instalación eléctrica debe contar
con un sistema de puesta a tierra, el
cual depende de la carga de los
equipos y de las características del
suelo. Tenga presente que por
edificación se debe contar con una
sola tierra, si hay más deben ser
equipotencializadas.

4 Utilizar protección personal

Encárguese de que todos los
elementos de protección personal
sean dieléctricos según el nivel de
tensión a intervenir.

5 Señalizar correctamente
Identifique y señalice los lugares en los que se encuentran tableros y circuitos,
canalizaciones, conductores de fases, neutro y tierra para informar de su existencia
al personal.

6 Siga estas reglas de oro

Asuma como prioridad que cualquier persona que vaya a tener contacto con
la electricidad en su empresa siga estas reglas de oro.
 Los Ojos es uno de los órganos más importantes que
permite obtener el conocimiento del entorno, así
mismo es tan útil a la hora de cumplir las obligaciones
laborales y que merece un especial cuidado.

El cuidado depende de la actividad, hay actividades que demandan más este tipo de
ejercicios que otras. Sin embargo, vale la pena ejercitar los músculos oculares para que el
órgano visual tenga buena salud.
Es por esta razón que se requiere realizar ocho ejercicios que se enumera a continuación a
de rutina de ejercicios de pausas activas laborales.
Estos ejercicios le caen supremamente bien a personas que permanecen muchas horas en
frente a un monitor y también quizá a conductores y otros medios que solicitan mucho
esfuerzo ocular.
Para toda esta rutina, se solicita que permanezca con los ojos cerrados para su mayor
comodidad.
También todos los ejercicios los puedes acompañar de otros ejercicios paralelos como los
de respiración para liberar el estrés y tensiones.

1. Ejercicio número uno

Con los ojos cerrados mirar para arriba durante 10 segundos.

2. Ejercicio número dos

Con los ojos cerrados mirar para abajo durante 10 segundos.

3. Ejercicio número tres

Con los ojos cerrados mirar para la izquierda durante 10 segundos.

4. Ejercicio número cuatro

Con los ojos cerrados mirar para la derecha durante 10 segundos.

5. Ejercicio número cinco

Con los ojos cerrados hacer movimientos circulares para cualquier sentido durante 10
segundos.

6. Ejercicio número seis

Parpadear de forma rápida por 10 segundos. En algunos casos se alcanza a lagrimar, pero
no es algo en lo que debas preocuparte.

7. Ejercicio número siete

Con los ojos abiertos, mirar un punto fijo y con la mano derecha tapar el ojo derecho
durante 10 segundos; transcurrido el tiempo repetir la rutina pero con el otro ojo.

8. Ejercicio número ocho

Con una mano, sostenga un lápiz en frente suyo y con los ojos abiertos observe la punta
donde se encuentra el borrador; la rutina consiste en que usted acerque lentamente el lápiz
hacia la mitad de su frente. De esta manera estará ejercitando muy eficientemente los
músculos oculares del centro.
Las pausas activas oculares son una herramienta de Seguridad y Salud en el
Trabajo enfocadas a realizar ejercicios visuales y que tienen de acuerdo a su
actividad laboral, beneficios como los que se enuncian a continuación:
Disminuir el estrés Laboral
Disminuir el cansancio y fatiga visual
Prevenir el ardor y el enrojecimiento ocular
Mejorar el desempeño laboral, especialmente en trabajadores que deben
mantener la mirada fija durante periodos prolongados de tiempo (pantallas de
computar, otros equipos de trabajo, lectura de documentos)
Mejorar la motivación, autoestima y capacidad de concentración
Disminuir el riesgo de enfermedades oculares

La fatiga visual puede presentar las siguientes manifestaciones: Cansancio en el

cuello, cansancio en los hombros, enrojecimiento, resequedad, dificultad para
enfocar, visión borrosa o dolor de cabeza.
Para evitar este tipo de molestias se recomienda introducir en la diaria rutina de los
trabajadores PAUTAS ACTIVAS, que permiten la recuperación de los mecanismos
de la función visual. Durante estas pausas se pueden realizar los ejercicios visuales
que se relaciona en el plegable que se entrega.
La salud visual es uno de los factores claves para la vida cotidiana de las personas.
El ser humano recibe la mayoría de la información sobre el entorno que lo rodea a
través del ojo. Sin una correcta salud visual disminuirá la capacidad para
relacionarse con el entorno, dificulta el desarrollo de tareas o labores e incrementa
la dependencia del individuo hacia otros debido a las dificultades de captación del
entorno.
Factores de riesgo visual ocupacional
Se entiende por factor de riesgo, las sustancias, objetos, elementos, condiciones,
comportamientos que potencialmente pueden generar daño o lesión. Un ejemplo de
factor de riesgo para el órgano de la visión es la exposición continua sin descanso
para pausa activa de los usuarios de pantallas de computador. Evite laborar en
forma continua por más de 50 minutos sin descanso, al menos de 1 minuto para
parpadear, cerrar los ojos y mirar al infinito.

Inherente al Ambiente
Físico
Mecánico
Químico