Artículo De Legislación Laboral

Artículo, Electiva Socio/Humanística:

Legislación Laboral
Julian Acevedo – Ingeniero Mecánico
Facultad de Ingeniería, Universidad ECCI,
Bogotá D.C, Colombia.

Resumen: En el presente artículo se hablara de las vacaciones anuales remuneradas ya que en la actualidad
es importante conocer en como el empleador permite a sus trabajadores salir a vacaciones teniendo en cuenta
el contrato de trabajo de sus trabajadores, de esta manera es necesario conocer los artículos que brindan la
información adecuada en el código sustantivo del trabajo donde se especifica todo lo relacionado con las
vacaciones remuneradas anualmente.

También se tendrá en cuenta algunos parámetros esenciales de su manejo en la industria, porque es muy
necesario conocer de los artículos que se encuentran estipulados en el código sustantivo del trabajo que
permiten desarrollar un conocimiento previo sobre las vacaciones anuales remuneradas y el tiempo adecuado
que el trabajador debe cumplir establecido por las leyes y estatutos en Colombia, ya que es importante el
descanso previo de un arduo trabajo realizado en la industria.

Palabras Clave: Vacaciones Anuales Remuneradas

INTRODUCCIÓN Si bien el Código Sustantivo del Trabajo es claro

El tema de las vacaciones remuneradas presenta
muchas preguntas y pocas respuestas a la hora de
implementar la norma a los diferentes
trabajadores. El tema de la cantidad de días
mínimos que un empleador debe darle a un
empleador, la opción de pagar una parte en dinero
y otra en vacaciones que el trabajador tenga
derecho, puede llevar a crear muchas preguntas
sobre lo que es posible y lo que no frente a este
derecho laboral.
en señalar que los trabajadores que hubieren
prestado servicios durante un año, tienen derecho
a quince días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas, lo cierto es que la legislación laboral
contempla otras disposiciones que pueden ser
útiles para manejar este tipo de situaciones. Sin
embargo y previo a considerar estas disposiciones,
se deberá tener en cuenta que conforme lo prevé el
artículo 190 de este Código, el trabajador debe
disfrutar al menos de seis días hábiles continuos
de vacaciones en un año [1]

Muchas veces por la gran cantidad de trabajo que
tiene una organización, estas buscan que sus
trabajadores tengan los menores días de
vacaciones remuneradas posibles y se opte por el
pago de estas en dinero. Hemos tenido el
conocimiento que algunas empresas, previo
acuerdo con los trabajadores, opta por hacer un
pago total de las vacaciones en dinero. Esto se da
principalmente con los contratos laborales a
término fijo, ya que en el momento de la
liquidación del contrato se le pagan sus
vacaciones en dinero y se le vuelve a contratar
para otro año adicional. ¿Es esto posible, qué otras
maneras existen para el tratamiento de las
vacaciones de los trabajadores?
Para resolver esta cuestión es necesario considerar
lo siguiente:
DESARROLLO DEL ARTÍCULO
De acuerdo a lo anterior, se tiene que las
organizaciones cuentan con varias opciones para
controlar los efectos de que a una cantidad
considerable de trabajadores se les genere su
derecho al disfrute de vacaciones de manera
simultánea, para lo cual se sugiere adoptar y
concertar con los mismos la aplicación de algunas
de estas posibilidades que pueden ser manejadas a
efectos de no afectar el servicio ni el normal
desarrollo de las actividades de la empresa, así
como el derecho al disfrute de las vacaciones de
los trabajadores.
Finalmente, no es recomendable la actividad de
una empresa de pagar totalmente las vacaciones
en contratos a término fijo cada vez que este
llegue a su término y volver a contratarlo para otro
año con un nuevo contrato a término fijo.

1
Artículo De Legislación Laboral
Recordemos que el derecho de las vacaciones no
busca darles una remuneración extra a los
trabajadores, sino que su objeto es que este pueda
descansar en un tiempo prolongado, para que sus
actividades no degeneren en estrés laboral o
depresión. [1]
De acuerdo a la información obtenida se utilizaran
los siguientes artículos respectivamente del código
sustantivo del trabajo los cuales son: Articulo 186
– Articulo 192 en donde estos artículos tratan
precisamente de las vacaciones anaulaes
remunerada, permitiendo así conocer los
parámetros adecuados su ejecución de acuerdo al
contrato de trabajo.
 Artículo 186: Duración
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en
establecimientos privados dedicados a la lucha
contra la tuberculosis, y los ocupados en la
aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de
quince (15) días de vacaciones remuneradas por
cada seis (6) meses de servicios prestados. [2]
 Artículo 187: Época de vacaciones
1. La época de vacaciones debe ser señalada por el
{empleador} a más tardar dentro del año
subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.
2. El {empleador} tiene que dar a conocer con
quince (15) días de anticipación, la fecha en que le
concederá las vacaciones.
3. Todo {empleador} debe llevar un registro
especial de vacaciones en que el anotará la fecha
en que ha ingresado al establecimiento cada
trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones
anuales y en que las termina y la remuneración
recibida por las mismas. [3]
 Artículo 188: Interrupción
2
Si se presenta interrupción justificada en el
disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde
el derecho a reanudarlas [4]
 Artículo 189. Compensación en dinero
de las vacaciones
1. Empleador y trabajador, podrán acordar por
escrito, previa solicitud del trabajador, que se
pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
2. Numeral derogado por el artículo 2 de la ley
995 de 2005. Tener en cuenta lo dispuesto en el
artículo 1 de la ley 995 de 2005, publicada en el
diario oficial número 46.089 de 11 de Noviembre
de 2005 cuyo texto original establece:
“Artículo 1: Del Reconocimiento De Vacaciones
En Caso De Retiro Del Servicio O Terminación
Del Contrato De Trabajo. Los empleados
públicos, trabajadores oficiales y trabajadores del
sector privado que cesen en sus funciones o hayan
terminado sus contratos de trabajo, sin que
hubieren causado las vacaciones por año cumplido
tendrán derecho que se les reconozcan y
compensen en dinero proporcionalmente por el
tiempo efectivamente trabajado.
3. Para la compensación de dinero de estas
vacaciones, en el caso de los numerales anteriores,
se tomará como base el último salario devengado
por el trabajador. [5]
 Artículo 190: Acumulación
1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente,
por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los
días restantes de vacaciones hasta por dos años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4)
años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos a los de la residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6)
días de vacaciones en un año, se presume que
acumula los días restantes de vacaciones a las
posteriores, en términos del presente artículo. [6]
 Artículo 191. Empleados de manejo
Artículo De Legislación Laboral

El empleado de manejo que hiciere uso de

vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su
responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia
del {empleador}. Si este último no aceptare al
candidato indicado por el trabajador y llamare a
otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la
responsabilidad del trabajador que se ausente en
vacaciones. [7]

 Artículo 192. Remuneración

1. Durante el período de vacaciones el trabajador

recibirá el salario ordinario que esté devengando
el día en que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación
de vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario en horas extras.

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se

liquidaran con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan. [8]

 Referencias (Webgrafía)

http://www.activolegal.com/web/index.php/notici
as/actualidad/364-noticia310113n1 [1]

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/186.
htm [2]

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/187.
htm [3]

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/188.
htm [4]

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/189.
htm [5]

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/190.
htm [6]

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/191.
htm [7]

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/192.
htm [8]