UNIVERSIDAD JOSÉ

CARLOS MARIÁTEGUI
FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA
CARRERA PROFESIONAL DE ING. AMBIENTAL

TEMA : La desaparición y creación de puestos de trabajo

CURSO : Economía General

DOCENTE : Ing. Martin Amachi León

SECCIÓN : IV “A”

ESTUDIANTES: Guillermo José Zegarra Vera

Mercedes María Carpio Rupay

MOQUEGUA – PERÚ

2017

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 CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN

Pág.

CAPÍTULO II

OBJETIVOS

2.1. Objetivo general……………………………………………………………………2

2.2. Objetivo específico………………………………………………………………...2

CAPITULO III

DESARROLLO DEL TEMA

3.1. El trabajo…………………………………………………………………………….3

3.2. La desaparición y creación de puestos de trabajo………………………………..….4

3.3 El 47% de los puestos de trabajo van a desaparecer…………………………………5

3.4. Desaparición masiva de puestos de trabajo para el año 2030………………………6

3.5. ¿Existen soluciones a la desaparición de miles de puestos de trabajo?.....................7

3. 6. Los cambios tecnológicos y el trabajo en el futuro…………………………………8

CAPÍTULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4.1. Conclusiones……….………………………………………………………………..9

4.2. Recomendaciones……...…………………………………………………………..10

Bibliografía……………………………………………………………………………..11

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 CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN

El diseño de un puesto de trabajo implica varios procesos como es configurar el

mismo, definir el entorno de organización dónde se va a desarrollar así como
determinar cuáles van a ser sus ocupaciones principales. Para describir un puesto
de trabajo es necesario analizarlo de manera que se pueda conocer el entorno en el
que se desarrolla y porque se crea. Para el diseño de puesto de trabajo nada mejor
que haber recibido algún Utilizando una metáfora fácilmente, cuando estamos
diseñando un puesto de trabajo lo que vamos a hacer algo así como pintar un lienzo
en blanco mientras que cuando describimos el puesto de trabajo estamos haciendo
una fotografía de cómo es ese puesto de trabajo. En lo que respecta al diseño del
puesto de trabajo como a su descripción siempre se siguen las siguientes etapas:
configuración / análisis, elaboración y documentación. En una fase de
configuración y análisis cuando se diseña un puesto de trabajo lo que hay es que
identificar y especificar cuáles son las necesidades de la empresa u organización y
sobre todo definir muy bien cuál es el ecosistema organizativo o empresarial en el
que se va a incardinar el mismo. Conociendo el contexto de la organización es
mucho más fácil modelar el nuevo puesto de trabajo. Esa fase de modelado se
conoce comúnmente como configuración y es una de las sub fases más importantes
que se desarrollan en ese proceso.

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 CAPÍTULO II

OBJETIVOS

2.1. Objetivo general

La desaparición y creación de puestos de trabajo.

2.2. Objetivo específico

Averiguar el porqué de la desaparición del trabajo.

Investigar cómo se genera la creación de puestos de trabajo.

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 CAPITULO III

DESARROLLO DEL TEMA

3.1. El trabajo

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de

sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede

o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el

hombre es capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de

su humanidad. La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el

instinto básico del hombre de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel

mundo solo y hostil, el hombre debió utilizar todas sus potencialidades para

proveerse de alimentos, elaborar su ropa y vivienda, fabricar sus utensilios,

herramientas y armas, para proteger a sus hijos. Desde el punto de vista individual,

el trabajo es todo lo que el hombre hace para su satisfacción, alegría y bienestar;

toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias, así como

alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su país. La

persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el trabajo

se realiza para obtener ganancias económicas que nos garanticen la subsistencia, lo

llamamos “trabajo productivo” o “remunerado”.

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3.2. La desaparición y creación de puestos de trabajo

Uno de los instrumentos de que dispone la Economía para la detección de los

puestos de trabajos eliminados o generados por las innovaciones tecnológicas es la

matriz insumo-producto desarrollada por el economista Wassily Leontief, cuyo uso

por los gobiernos recién empieza a difundirse. La tendencia histórica es la

disminución de los puestos de trabajo en los sectores económicos primarios

(agricultura, ganadería, pesca, silvicultura) y secundarios (minería, industria, sector

energético y construcción) y su aumento en los terciarios (transporte,

comunicaciones, servicios, comercio, turismo, educación, finanzas, administración,

sanidad). Esto plantea la necesidad de medidas rápidas de los gobiernos en re

ubicación de mano de obra, con la previa e indispensable capacitación laboral.

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3.3. El 47% de los puestos de trabajo van a desaparecer

La mecanización, hasta el día de hoy, fue la mayor razón para la desaparición de

puestos de trabajo. Esta tendencia no fue estancada pese a que hace ya unos cuantos

años de la primera revolución industrial. En lugar de un futuro de crecimiento de

ofertas de trabajo, los economistas prevén la desaparición de puestos de trabajo

conforme a la inteligencia artificial, la robótica y otras tecnologías siguen siendo

introducidas.

De acuerdo con un estudio liderado por Michael A. Osborne y Carl Benedikt Frey,

de la Universidad de Oxford, en el Reino Unido, el 47% de los empleos están “en

riesgo” de ser automatizados en los próximos 25 años.

La investigación examinó más de 700 tipos de puestos de trabajo, observando los

tipos de tareas que los trabajadores desempeñaban y las habilidades necesarias para

llevarlos a cabo. Al considerar estos factores, así como los obstáculos a nivel de

ingeniería que actualmente impiden la informatización y automatización de dichos

procesos, los científicos evaluaron el grado en que estas ocupaciones pueden ser

automatizadas en las próximas décadas.

Al parecer, nadie está a salvo: desde trabajos en transporte, logística y apoyo

administrativo hasta ocupaciones dentro de la industria de servicios, el sector que

sólo parecía crecer gracias a la explotación turística de nuestro país, todos son

altamente susceptibles de desaparecer.

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3.4. Desaparición masiva de puestos de trabajo para el año 2030

La mayor parte de las tecnologías que se anuncian para los próximos años afectará

de forma importante a los puestos de trabajo actuales y futuros. Lo normal según

todos los pronósticos será la desaparición de cientos de miles de dichos puestos.

Así se recoge en el artículo “Inventing Tomorrow’s Job” de Thomas Frey publicado

en el The Futurist a lo largo de 2014 y resumido en el número de esta revista al que

se hace referencia en éste y en los próximos posts. El motivo principal es que las

tecnologías actuales y futuras están relacionadas con la inteligencia artificial y la

automatización de tareas que hasta ahora sólo hacía el hombre. Si hay una invasión

fuerte de tales tecnologías es lógico que el primer impacto sea la desaparición de

puestos de trabajo, como ya ha ocurrido en otras etapas de industrialización y

tecnificación de nuestro mundo.

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3.5. ¿Existen soluciones a la desaparición de miles de puestos de trabajo?

Una solución propuesta es la de una renta básica universal distribuida por el

gobierno, una especie de sueldo base que las personas que recibirían para

sobrevivir. Después de eso, los programas de rehabilitación pueden ayudar a la

gente a encontrar nuevas actividades, como dedicarse a proyectos creativos. Incluso

podría ser una época de florecimiento de la humanidad, cuando, en vez de perseguir

los billetes de cincuenta euros, las personas persigan sus verdaderas pasiones.

¿Suena utópico? De hecho, puede serlo. Pero algo debemos hacer.

Bilger cree que es necesario reformar el sistema educativo en su totalidad,

incluyendo la inclusión de asignaturas en que se enseñen las habilidades que los

empleados necesitan para los puestos de trabajo que estarán disponibles en el futuro.

Él también cree que los adultos tendrán que ser más flexibles y volver a entrar en

las aulas.

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3.6. Los cambios tecnológicos y el trabajo en el futuro

Se sabe que el cambio tecnológico es un factor principal de crecimiento y

desarrollo. Según el pensamiento económico, los cambios tecnológicos también son

procesos inevitablemente dinámicos que implican: a) tanto suprimir como crear

puestos de trabajo y b) transformar los actuales, principalmente en términos de

cómo se organiza el trabajo. Ambos aspectos tienen repercusiones críticas para los

trabajadores, los empleadores y sus familias. El alcance de los cambios tecnológicos

y la rapidez con la que ocurren siempre han sido tema de debates económicos y

sociales, muchas veces con opiniones divergentes entre los optimistas y los

pesimistas.

La corriente reciente de cambios tecnológicos dentro del paradigma digital ha

llamado nuevamente la atención general. Si bien se ha llegado a un amplio consenso

sobre su potencial para la productividad, en los últimos años hay una creciente

preocupación –no muy diferente de la del pasado– sobre la “posibilidad de que este

tipo de cambio tecnológico reemplace la mano de obra” (OIT, 2015). Algunos creen

que la corriente actual ya ha alcanzado su máximo desarrollo, de modo que la

digitalización de la economía (o sociedad) sin trabajo podría ser una realidad en el

futuro próximo. Otros están en desacuerdo. Algunos son más optimistas, y resaltan

el proceso secuencial de la creación de puestos de trabajo, que muchas veces es más

sólido que la supresión de los mismos. Y también hay otros que sostienen que la

innovación tecnológica los pone en riesgo, pero que es una situación que se podría

evitar. Según ellos, los futuros impactos de la tecnología en el mercado de trabajo

dependerán de la elección social y de las acciones políticas y, por consiguiente, en

el futuro se podría lograr una economía digital con una alta cuota de empleos.

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 CAPÍTULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4.1. CONCLUSIONES

Primera: La desaparición de empleos seguirá dándose, ya que crearan dispositivos

que reemplazaran la mano del hombre, ya que genera menos gasto y mayor

producción.

Segunda: la tecnología reemplazara y ayudara mucho en el desarrollo del hombre,

aunque reduzca el empleo, también se creerán nuevos puestos de

trabajos, donde se necesitara gente capaz de manejar esta tecnología.

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4.2. RECOMENDACIONES

Primera: Ya que se sabe que el futuro está gobernada por la tecnología, se

recomienda que las jóvenes generaciones de hoy, se especialicen en el

control de la tecnología, para tener un trabajo asegurado en el futuro.

Segunda: que las personas comiencen a buscar más de solo una forma, de generarse

ingresos, y de tener solo un trabajo, ya que pueden generar un modo de

vida muy difícil en el futuro, se recomienda formar negocios personales

para no depender de nadie.

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BIBLIOGRAFIA

 W. PEARCE, David. Diccionario El trabajo. Vol. 21. Madrid: AKAL,

1999. 424 p. ISBN 8446008556, 9788446008552

 MALEM SEÑA, Jorge Francisco. El 47% de los puestos de trabajo van

a desaparecer. Barcelona: Gedisa, 2002. 250 p. SBN 8474325560,
9788474325560

 ARROYO ZAPATERO, Luis y NIETO MARTÍN, Adán. Desaparición

masiva de puestos de trabajo para el año 2030. La Mancha:
Universidad de Castilla, 2006. 540 p. ISBN 8484274438,
9788484274438

 ROSE-ACKERMAN, Susan. Los cambios tecnológicos y el trabajo en

el futuro. Madrid: Siglo XXI, 2001. 366 p. ISBN 8432310638,
9788432310638

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