SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:

Que la Corporación Universitaria del Caribe – CECAR con domicilio en la ciudad de Sincelejo,
es una institución de Educación Superior de origen privado, de utilidad común, sin ánimo de
lucro, con personería jurídica, organizada como Corporación, con el carácter académico de
la Institución Universitaria. Su modelo Institucional está basado en una estrategia sistémica
y transversal que promueve la co-responsabilidad de los actores que
hacen parte del entorno universitario para favorecer la formación integral desde el ser, el
estar, el saber hacer y el convivir de la comunidad educativa, dentro de un contexto
mediado por componentes biológicos, psicológicos, sociológicos y espirituales a partir de
las políticas, los procesos y las prácticas institucionales.

 Misión:
La Corporación Universitaria del Caribe es una Institución de Educación Superior, que
contribuye al desarrollo sostenible, la convivencia y la paz, a través del ejercicio de la
docencia, la investigación y la proyección social con calidad, propiciando la formación
integral de personas capaces de comprender y participar en la solución de los problemas de
su entorno, mediante el desarrollo tecnológico y la innovación social y empresarial.

1
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

 Visión:
Ser Universidad líder en la contribución al desarrollo sostenible, la convivencia y la paz de la
Región Caribe, reconocida a nivel nacional e internacional por la formación de profesionales
integrales, capaces de influir en la transformación de las realidades sociales y económicas
de su entorno.

 Valores:

Liderazgo
El liderazgo, entendido como la capacidad del individuo y del grupo, para asumir riesgos
pro-activamente y para conducir el accionar propio hacia el mejoramiento personal y del
entorno, es una cualidad que se privilegia en el Proyecto Educativo Institucional y que debe
proyectarse hacia todas las instancias institucionales. Es la conciencia de la propia
perfectibilidad ligada a una clara filosofía de mejoramiento permanente.

Honestidad
La Corporación fomentará esta cualidad humana para que su comunidad se comprometa y
exprese con coherencia y autenticidad de acuerdo con los valores de verdad y justicia en
relación consigo mismo, el mundo, los hechos y las personas.

Tolerancia
Es el diálogo entre culturas en un mundo contemporáneo caracterizado por la diversidad de
posturas, credo, culturas, ideas y conductas, guiadas por intereses particulares que entraña
la supervivencia del ser humano.

Respeto
Esta cualidad, que comienza en el reconocimiento del individuo como entidad única, es un
valor fundamental para CECAR en las relaciones interpersonales, por la necesidad existente
de reconocer a los demás y valorar sus propios intereses y necesidades.

Responsabilidad
Es el compromiso con la formación de profesionales integrales con unos principios éticos,
científicos.

Compromiso con el Logro

El actuar diario de los miembros de la Corporación está permanentemente inspirado en el
logro de los objetivos y metas tanto personales como institucionales, como condición
necesaria para asegurar la sostenibilidad, crecimiento y competitividad de la institución, el
cual se valida mediante la aplicación de mediciones basadas en los indicadores de gestión.

2
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

 Políticas organizacionales gestión talento humano:

Empleados con articulación institucional con el entorno mediante proyectos de extensión

con criterios de sostenibilidad y compromiso social, orientados a la generación y
transferencia de conocimientos a las comunidades, para que se conviertan en actores de su
propio desarrollo e incrementen su calidad de vida.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

CECAR. Es una empresa enfocada en el desarrollo integral y sostenible para todos sus miembros
activos e infraestructura, enfocada en la sana convivencia, la paz y haciendo énfasis en la solución
de conflictos a través del desarrollo tecnológico, social y empresarial. Interesada en la formación
de profesionales integrales, capaces de influir en la transformación de las realidades sociales y
económicas de su entorno.

Con base a esta información podemos decir que su compromiso con el entorno y el clima laboral
son fundamentales para el desarrollo sostenible, el trabajo en equipo que promueven la gestión
del talento humano y el desarrollo eficaz de las relaciones interpersonales.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

En el entorno donde laboro se vive la misión y se proyecta la visión en el transcurrí del día a día;
es un esfuerzo constante por hacer sentir a cada visitante o miembro activo como parte
importante del proceso de formación, nuestro enfoque está basado en la motivación por
alcanzar sueños a través del liderazgo, la responsabilidad, honestidad, respeto por el espacio del
prójimo, promover la tolerancia, la responsabilidad y un compromiso profundo con el logro de
metas como la visión a través de nuestra misión.

3
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1