GESTIÓN PARA LA IGUALDAD EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y P

HERRAMIENTA "DIAGNÓSTICO. INDICADORES DE GÉNER

DADES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
CADORES DE GÉNERO."
Esta herramienta se ha desarrollado en Office 2013. Puede haber problemas de compatibilidad con
otras
versiones o programas de hoja de cálculo.

Para estos casos, está disponible una versión sin macros.

Leyenda de colores de la hoja:

Casillas editables para introducir datos

Indicativo de error

Ejemplo: la distribución de mujeres por oficina no coincide

con el total de mujeres en plantilla. Estas casillas también se
pueden editar.

Plantilla. En el apartado Organización se contemplan diversas opciones (departamentos, proyectos,

unidades de negocio, oficinas). Han de cumplimentarse aquellas que mejor se adecuen a la entidad.

Cálculo número de personas trabajadoras en plantilla.

Se computarán las personas trabajadoras de todos los centros de trabajo de la empresa en la fecha de
la actuación inspectora con contrato indefinido, ya sea a tiempo completo o parcial, y aquellas con
contrato de duración determinada superior a un año y los contratos fijos discontinuos, que se
computarán como personal fijo de plantilla.

Las personas contratadas por término de hasta un año se computarán según el número de días
trabajados en los 12 meses anteriores a la actuación inspectora. Cada 200 días trabajados o fracción
se computará una persona trabajadora más. A los efectos del cómputo de los 200 días trabajados
previsto en los párrafos anteriores, se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los
de descanso semanal, los días festivos y las vacaciones anuales.

Encuesta de opinión. Se ha incluido en una hoja la versión para imprimir y en otra, la tabla para
volcar los resultados obtenidos.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

DATOS DE CONTACTO
Razón Social
CIF
Dirección
Teléfono
PERSONA RESPONSABLE
Nombre
Cargo
Email
PERSONA RESPONSABLE TEMAS DE IGUALDAD
Nombre
Cargo
Teléfono
Email

CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
FORMA JURÍDICA
Tipo
ACTIVIDAD
Sector
CNAE principal (4 digitos)
Descripción de la actividad

Mercado
DIMENSIÓN
Personas Trabajadoras
Facturación anual (€) /
Presupuesto anual (€) para
entidades sin ánimo de lucro

HISTORIA
Año de fundación
%
Socias trabajadoras y/o implicadas en la gestión 0%
Socios trabajadores y/o implicados en la gestión 0%
Socias cooperativistas 0%
Socios cooperativistas 0%
Socias capitalistas 0%
Propiedad

Socios capitalistas 0%
 Propiedad
Capital público 0%
Otra entidad 1 0%
Nombre entidad 1
Otra entidad 2 0%
Nombre entidad 2
Otra entidad 3 0%
Nombre entidad 3
Es una empresa familiar
Si, es la generación número
Fusiones, compras o escisiones en los últimos 5 años (describir)

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS

Convenios y acuerdos de aplicación
Nombre del convenio

Los procesos de gestión de personas están sistematizados

Certificados o reconocimientos obtenidos (calidad, RSC…)
Describir

Representación sindical
Número de mujeres
Número de hombres
Sindicatos representados

Comité de Seguridad y Salud Laboral

Número de mujeres
Número de hombres
Estratégico
Periodo de vigencia
Otros planes

Conciliación
Responsabilidad Social
Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad e Higiene
Normalización lingüística
Sistema integral de gestión
Sistemas de

Gestión de calidad
gestión

Gestión de la diversidad
Gestión de la edad
Gestión del conocimiento
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
Órganos de administración
Número de mujeres
Número de hombres
Puestos de libre designación
Número de mujeres
Número de hombres

COMPOSICIÓN DEL GRUPO DE IGUALDAD

Nombre Puesto
Dirección

Representación sindical

Resto de plantilla

TRAYECTORIA EN IGUALDAD
PLANTILLA

NIVELES Y PUESTOS
Hoy Hace 4 años
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
NIVEL ESTRATÉGICO
Gerencia
Puestos directivos
Subtotal nivel estratégico 0 0 0 0
NIVEL TÁCTICO
Mandos intermedios - Nivel 1
Mandos intermedios - Nivel 2

Subtotal nivel táctico 0 0 0 0

NIVEL OPERATIVO
Personal técnico
Personal administrativo
Personal operario

Subtotal nivel operativo 0 0 0 0

Total 0 0 0 0
ORGANIZACIÓN
Hoy Hace 4 años
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
OFICINAS
Oficina A
Oficina B
Oficina C
Oficina D
Oficina E

DEPARTAMENTOS / ÁREAS
Dirección/Gerencia
Gestión de personas
Administración/Finanzas
Compras
Comercial/Ventas
Producción
Marketing
Atención a la clientela
PROYECTOS
Dirección/Gerencia
Servicios Generales
Proyecto A
Proyecto B
Proyecto C

UNIDADES DE NEGOCIO
Dirección/Gerencia
Servicios Generales
Unidad de negocio A
Unidad de negocio B
Unidad de negocio C

EDAD
Mujeres Hombres
Menos de 24
De 25 a 29
De 30 a 34
De 35 a 39
De 40 a 44
De 45 a 49
De 50 a 54
De 55 a 59
De 60 a 64
Más de 65

RESPONSABILIDADES DE CUIDADO
Mujeres Hombres
Personas con hijas/os a cargo
¿De éstas, cuántas monomarentales/monoparentales?
< 3 años
Clasifica el total de personas de 3 a 11
con hijas/os a cargo, según la
edad de su hija o hijo menor. de 12 a 16
> 16 años
Personas que conviven con mayores de edad con algún tipo de dependencia

DIVERSIDAD
Personas extranjeras Con discapacidad
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Nivel estratégico
Nivel táctico
Nivel operativo

DISTRIBUCIÓN POR NIVELES DE ESTUDIOS

Mujeres
Nivel y puesto Primarios Secundarios FP Universitarios
Nivel estratégico
Nivel táctico
Personal técnico
Personal administrativo
Personal operario
Nivel operativo 0
0
0
0

Hombres
Nivel y puesto Primarios Secundarios FP Universitarios
Nivel estratégico
Nivel táctico
Personal técnico

Nivel operativo
 Personal administrativo
Personal operario
Nivel operativo 0
0
0
0

FORMACIÓN EN IGUALDAD
Formación en Igualdad Agentes de Igualdad
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Nivel estratégico
Nivel táctico
Nivel operativo

Formación en Igualdad Agentes de Igualdad

Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Representación sindical
CONDICIONES LABORALES

TIPO DE CONTRATO Y JORNADA

Hoy Hace 4 años
Jornada Contrato Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Indefinido
Completa
Temporal
Indefinido
Parcial*
Temporal
* No incluir reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares dependientes

Hoy Hace 4 años

Relación laboral Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Funcionariado
Laborales

Hoy Hace 4 años

Jornada Contrato Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Indefinido
Completa
Temporal
Indefinido
Parcial*
Temporal
* No incluir reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares dependientes

Hoy Hace 4 años

Relación laboral Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Socias/os
Laborales

Hoy Hace 4 años

Jornada Contrato Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Indefinido
Completa
Temporal
Indefinido
Parcial*
Temporal
* No incluir reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares dependientes

HORARIOS: TIPO DE JORNADAS

Mujeres Hombres
Jornada partida: mañana y tarde
Jornada continua: fijo de mañana
Jornada continua: fijo de tarde
Jornada continua: fijo de noche
Turnos: mañana / tarde
Turnos: mañana / tarde / noche
Turnos: otro tipo
Otros (especificar)

POLÍTICA RETRIBUTIVA
SALARIO MEDIO POR PUESTO
Salario medio del último año * Mujeres Hombres
NIVEL ESTRATÉGICO
Gerencia
Puestos directivos
NIVEL TÁCTICO
Mandos intermedios - Nivel 1
Mandos intermedios - Nivel 2
0
0
0
0
NIVEL OPERATIVO
Personal técnico
Personal administrativo
Personal operario
0
0
0
0
* Calcular, para cada puesto y sexo, el salario medio del último ejecicio incluyendo
complementos, salario variable y retribución en especie.

NÚMERO DE PERSONAS CON SALARIO POR ENCIMA DEL CONVENIO, POR PUESTO
Mujeres Hombres
NIVEL ESTRATÉGICO
Gerencia
Puestos directivos
NIVEL TÁCTICO
Mandos intermedios - Nivel 1
Mandos intermedios - Nivel 2
0
0
0
0
NIVEL OPERATIVO
Personal técnico
Personal administrativo
Personal operario
0
0
0
0

NÚMERO DE PERSONAS CON SALARIO VARIABLE POR PUESTO

Mujeres Hombres
NIVEL ESTRATÉGICO
Gerencia
Puestos directivos
NIVEL TÁCTICO
Mandos intermedios - Nivel 1
Mandos intermedios - Nivel 2
0
0
0
0
NIVEL OPERATIVO
Personal técnico
Personal administrativo
Personal operario
0
0
0
0

NÚMERO DE PERSONAS CON COMPLEMENTOS SALARIALES

Mujeres Hombres
Antigüedad
Pagas extraordinarias
Participación en beneficios
Peligrosidad
Toxicidad
Turnos
Trabajo nocturno
Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo
Manutención
Alojamientos
Otros complementos
BENEFICIOS SOCIALES
Mujeres Hombres
Plan de pensiones
Seguro de vida
Seguro médico
Seguro dental
Bonos de comida, pagos de dietas o desplazamientos no
habituales
Guardería
Ordenador
Coche
Teléfono móvil
Otros

SEGURIDAD Y SALUD
Acoso Acoso
sexual Sexista
Denuncias en los últimos 4 años

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN DEL

TIEMPO Y ESPACIO DE TRABAJO

Número de personas en Número de personas que

situación de acogerse efectivamente se acogen
(Datos del último ejercicio)
Medidas de conciliación Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Nivel estratégico
Permiso de
paternidad Nivel táctico
Nivel operativo
Permiso de maternidad (a partir de la
6º Semana)
Permiso de lactancia
Reducción de jornada por guarda legal
(menores de 12 años) 0 0
Excedencia por cuidado de menores
(menores de 3 años) 0 0
Excedencia por cuidado de familiares
dependientes (*)
0 0
Bolsa de horas para uso personal
Bolsa de horas para cuidado personas
dependientes
Otras
Servicios para el apoyo a la conciliación
Guardería
Comedor
Transporte colectivo
Otros
Flexibilidad de tiempo y espacio de trabajo
Flexibilidad de entrada y salida
Flexibilidad de parada del mediodía
Flexibilidad de horario negociada
Reducción de jornada por motivos
personales

Excedencia remunerada por motivos

personales

Excedencia no remunerada por

motivos personales
Teletrabajo
Acercamiento al lugar de residencia

Posibilidad de elegir vacaciones de

forma fragmentada
Otras

(*) Exedencia por cuidado de familiares dependientes: se han considerado como

potencialmente beneficiarias de esta medida a todas las personas de la pantilla.
GESTIÓN DE PERSONAS

CONTRATACIONES
Total últimos 4 años
Mujeres Hombres
Gerencia
Puestos directivos
Subtotal nivel estratégico 0 0
Mandos intermedios - Nivel 1
Mandos intermedios - Nivel 2
0
0
0
0
Subtotal nivel táctico 0 0
Personal técnico
Personal administrativo
Personal operario
0
0
0
0
Subtotal nivel operativo 0 0
Total incorporaciones 0 0

SALIDAS
Total últimos 4 años
Causa Mujeres Hombres
Finalización del contrato
Salida voluntaria
Despido
Jubilación
Total Salidas 0 0

PROMOCIONES INTERNAS
Total últimos 4 años
Mujeres Hombres
Gerencia
Puestos directivos
Subtotal nivel estratégico 0 0
Mandos intermedios - Nivel 1
Mandos intermedios - Nivel 2
0
0
0
0
Subtotal nivel táctico 0 0
Subtotal nivel operativo 0 0
Total promociones 0 0
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

PERSONAS USUARIAS

Datos del último ejercicio Hace 4 años

Mujeres Hombres Mujeres Hombres

Personas usuarias no extranjeras
Personas usuarias extranjeras

CLIENTELA

Datos del último ejercicio Hace 4 años

Mujeres Hombres Mujeres Hombres

Clientela (fidelizada, suscripciones
ventas online)

DESARROLLO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

Datos del último ejercicio

Mujeres Hombres
Personal en desarrollo de productos y servicios
Personal en definición estratégica comercial
Personal en atención a la clientela

DIMENSIÓN EXTERNA DE LA ORGANIZACIÓN

SUBCONTRATACIONES

Personal subcontratado
Actividades
Empresa subcontratada subcontratadas
Mujeres Hombres
 0 0

VOLUNTARIADO

Datos del último ejercicio Hace 4 años

Mujeres Hombres Mujeres Hombres

Voluntariado

REDES SOCIALES

Datos del último ejercicio Hace 4 años

Mujeres Hombres Mujeres Hombres

Seguimiento en redes sociales
 RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN

Total de mujeres que han respondido

Total de hombres que han respondido

Mujeres Hombres
Sí No N/C Sí No

1 1 ¿Te has sentido alguna vez discriminada o

discriminado por razón de sexo en esta entidad?

¿Crees que la selección de personal garantiza la

2 2 igualdad de trato y oportunidades de mujeres y
hombres?

¿Crees que la promoción interna garantiza la

3 3 igualdad de trato y oportunidades de mujeres y
hombres?

4 4 ¿Crees que la retribución garantiza la igualdad de

trato y oportunidades de mujeres y hombres?

5 5 ¿Has sufrido alguna vez acoso sexual en la entidad?

¿Conoces el caso de alguna persona de la

6 6 organización que haya sufrido acoso sexual
trabajando aquí?

7 7 ¿Has sufrido alguna vez acoso por razón de sexo en

la entidad?

¿Conoces el caso de alguna persona de la

8 8 organización que haya sufrido acoso por razón de
sexo trabajando aquí?

9 9 ¿Son habituales en la entidad los chistes y

comentarios sexistas?

10 10 ¿Se exige disponibilidad fuera del horario laboral?

¿Crees que se valora la relación con clientela,

11 11 empresas colaboradoras… fuera del horario
laboral?

12 12 ¿Consideras que tu carga de trabajo es adecuada a

tus condiciones laborales?
13 13 ¿Crees que tienes estabilidad en tu puesto de
trabajo?

¿Crees que los estereotipos de género inciden en

14 14 las condiciones de empleo y oportunidades de las
mujeres en esta entidad?

15 15 ¿Estás de acuerdo con la puesta en marcha de un

Plan para la Igualdad de mujeres y hombres?

16 16 ¿La organización interna del trabajo favorece la

conciliación del empleo con la vida personal?

¿Crees que acogerse a medidas de conciliación

17 17 conlleva la pérdida de oportunidades
profesionales?

Del 0 al 10 ¿qué grado de satisfacción tienes con las

18 18 medidas de conciliación y flexibilidad?

19 19 Del 0 al 10 ¿qué grado de motivación tienes con tu

trabajo?

Del 0 al 10 ¿qué grado de satisfacción tienes con la

20 20 entidad en materia de igualdad de mujeres y
hombres?
Hombres
N/C
 ENCUESTA DE OPINIÓN

Mujer
Hombre
Sí No N/C

1 ¿Te has sentido alguna vez discriminada o discriminado por razón de sexo en esta entidad?

2 ¿Crees que la selección de personal garantiza la igualdad de trato y oportunidades de

mujeres y hombres?

3 ¿Crees que la promoción interna garantiza la igualdad de trato y oportunidades de mujeres

y hombres?

4 ¿Crees que la retribución garantiza la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y

hombres?
5 ¿Has sufrido alguna vez acoso sexual en la entidad?

6 ¿Conoces el caso de alguna persona de la organización que haya sufrido acoso sexual
trabajando aquí?
7 ¿Has sufrido alguna vez acoso por razón de sexo en la entidad?

8 ¿Conoces el caso de alguna persona de la organización que haya sufrido acoso por razón de
sexo trabajando aquí?
9 ¿Son habituales en la entidad los chistes y comentarios sexistas?
10 ¿Se exige disponibilidad fuera del horario laboral?

11 ¿Crees que se valora la relación con clientela, empresas colaboradoras… fuera del horario
laboral?
12 ¿Consideras que tu carga de trabajo es adecuada a tus condiciones laborales?

13 ¿Crees que tienes estabilidad en tu puesto de trabajo?

14 ¿Crees que los estereotipos de género inciden en las condiciones de empleo y

oportunidades de las mujeres en esta entidad?

15 ¿Estás de acuerdo con la puesta en marcha de un Plan para la Igualdad de mujeres y

hombres?

16 ¿La organización interna del trabajo favorece la conciliación del empleo con la vida
personal?

17 ¿Crees que acogerse a medidas de conciliación conlleva la pérdida de oportunidades

profesionales?

18 Del 0 al 10 ¿qué grado de satisfacción tienes con las medidas de conciliación y flexibilidad?

19 Del 0 al 10 ¿qué grado de motivación tienes con tu trabajo?

20 Del 0 al 10 ¿qué grado de satisfacción tienes con la entidad en materia de igualdad de

mujeres y hombres?
 SITUACIÓN INDICADORES VALORES

DISTRIBUCIÓN POR SEXO DE % actual de mujeres en plantilla #DIV/0!

LA PLANTILLA Evolución de este % en los últimos 4 años #DIV/0!

% de
evolución de mujeres de
% actual de este % en los la entidad
Equilibrio de presencia por niveles y puestos mujeres por
nivel/puesto últimos 4 que están en
años este
nivel/puesto

NIVEL ESTRATÉGICO
Gerencia #DIV/0! #DIV/0!
Puestos directivos #DIV/0! #DIV/0!
Subtotal nivel estratégico #DIV/0! #DIV/0!
NIVEL TÁCTICO
Mandos intermedios - Nivel 1 #DIV/0! #DIV/0!
SEGREGACIÓN HORIZONTAL Mandos intermedios - Nivel 2 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
Subtotal nivel táctico #DIV/0! #DIV/0!
NIVEL OPERATIVO
Personal técnico #DIV/0! #DIV/0!
Personal administrativo #DIV/0! #DIV/0!
Personal operario #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
Subtotal nivel operativo #DIV/0! #DIV/0!

% de puestos del nivel estratégico ocupados por #DIV/0!

mujeres
Evolución de este % en los últimos 4 años #DIV/0!
% de puestos del nivel táctico ocupados por #DIV/0!
mujeres
SEGREGACIÓN VERTICAL
Evolución de este % en los últimos 4 años #DIV/0!
% mujeres en órganos de representación sindical #DIV/0!
de la plantilla
% mujeres en órganos de administración #DIV/0!
% mujeres en puestos de libre designación #DIV/0!

Página 26 de 43
 Tasa relativa de presencia mujeres/hombres #DIV/0!
menores 25 años
Tasa relativa de presencia mujeres/hombres entre #DIV/0!
25 y 34 años
EQUILIBRIO POR EDAD
Tasa relativa de presencia mujeres/hombres entre #DIV/0!
35 y 50 años
Tasa relativa de presencia mujeres/hombres #DIV/0!
mayores de 50 años

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres #DIV/0!

con hijas/os a cargo

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres

con hijas/os a cargo #DIV/0!
RESPONSABILIDADES DE (monomarentales/monoparentales)
CUIDADO

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres

que conviven con personas mayores de edad con #DIV/0!
algún tipo de dependencia

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres #DIV/0!

extranjeros en niveles estratégico y táctico

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres #DIV/0!

extranjeros en nivel operativo

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres

DIVERSIDAD #DIV/0!
con discapacidad en niveles estratégico y táctico

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres #DIV/0!

con discapacidad en nivel operativo

% mujeres que son extranjeras

% mujeres que tienen discapacidad

Tasa relativa de presencia mujeres/hombres con #DIV/0!

estudios universitarios en nivel estratégico

Tasa relativa de presencia mujeres/hombres con

ESTUDIOS #DIV/0!
estudios universitarios en nivel táctico

Tasa relativa de presencia de mujeres/hombres #DIV/0!

con estudios universitarios en nivel operativo

% mujeres entre las personas usuarias #DIV/0!

PERSONAS USUARIAS
Evolución personas usuarias en los últimos 4 años #DIV/0!

% mujeres entre la clientela #DIV/0!

CLIENTELA
Evolución de este porcentaje los últimos 4 años #DIV/0!

Página 27 de 43
 % mujeres en desarrollo de productos y servicios #DIV/0!
DESARROLLO PRODUCTO Y
PRESTACIÓN SERVICIOS % mujeres en definición estrategia comercial #DIV/0!
% mujeres en atención a la clientela #DIV/0!
SUBCONTRATACIONES % de mujeres entre las subcontrataciones #DIV/0!
% mujeres entre personas seguidoras en redes
RELACIONES CON EL #DIV/0!
sociales
EXTERIOR
% mujeres entre voluntariado #DIV/0!
MUJERES HOMBRES
% de personas de nivel estratégico con formación #DIV/0! #DIV/0!
en igualdad
% de personas de nivel táctico con formación en #DIV/0! #DIV/0!
FORMACIÓN EN IGUALDAD igualdad
DE LA PLANTILLA % de personas de nivel operativo con formación #DIV/0! #DIV/0!
en igualdad
% de la representación legal con formación en #DIV/0! #DIV/0!
igualdad

% de mujeres en las incorporaciones de los #DIV/0!

últimos 4 años
MUJERES HOMBRES
ACCESO AL EMPLEO
% que consideran que la selección de personal
garantiza la igualdad de trato y oportunidades de #DIV/0! #DIV/0!
mujeres y hombres

Tasa relativa de salidas en los últimos 4 años #DIV/0!

SALIDA DEL EMPLEO
Tasa relativa de despidos en los últimos 4 años #DIV/0!

% de mujeres en incorporaciones a puestos de #DIV/0!

nivel estratégico en los últimos 4 años

% de mujeres en promociones internas a puestos #DIV/0!

de nivel estratégico en los últimos 4 años

% de mujeres en incorporaciones a puestos de #DIV/0!

nivel táctico en los últimos 4 años
ACCESO A PUESTOS DE NIVEL % de mujeres en promociones internas a puestos #DIV/0!
ESTRATÉGICO Y TÁCTICO de nivel táctico en los últimos 4 años
MUJERES HOMBRES
% que consideran que la promoción interna
garantiza la igualdad de trato y oportunidades de #DIV/0! #DIV/0!
mujeres y hombres

Tasa relativa de éxito mujeres/hombres

comparando nivel estratégico y táctico con total #DIV/0!
de plantilla
Evolución de esta tasa en los últimos 4 años #DIV/0!

Página 28 de 43
 Tasa relativa de presencia mujeres/hombres en #DIV/0!
plantilla con contratos temporales
Tasa relativa de presencia mujeres/hombres en #DIV/0!
plantilla con jornada parcial
Evolución de la contratación indefinida de la #DIV/0!
plantilla en los últimos 4 años

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Evolución de la contratación indefinida de las #DIV/0!

mujeres en los últimos 4 años
Tasa relativa de mujeres/hombres con jornada #DIV/0!
variable
Tasa relativa de presencia mujeres/hombres en #DIV/0!
plantilla con relación laboral de funcionariado
Tasa relativa de presencia mujeres/hombres en #DIV/0!
plantilla personas socias trabajadoras

Diferencia salarial porcentual por puesto

Gerencia #DIV/0!
Puestos directivos #DIV/0!
NIVEL TÁCTICO
Mandos intermedios - Nivel 1 #DIV/0!
Mandos intermedios - Nivel 2 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
NIVEL OPERATIVO
Personal técnico #DIV/0!
Personal administrativo #DIV/0!
Personal operario #DIV/0!
POLÍTICA RETRIBUTIVA
0 0%
0 0%
0 0%
0 #DIV/0!
Tasa relativa de mujeres/hombres con retribución #DIV/0!
variable
Tasa relativa de mujeres/hombres con #DIV/0!
complementos salariales
Tasa relativa de mujeres/hombres con salario por #DIV/0!
encima del convenio sectorial
MUJERES HOMBRES
% que consideran que la retribución garantiza la
igualdad de trato y oportunidades de mujeres y #DIV/0! #DIV/0!
hombres

% de acogimiento de hombres al permiso de paternidad por nivel

Nivel estratégico #DIV/0!
Nivel táctico #DIV/0!
Nivel operativo #DIV/0!

Página 29 de 43
 % de
personas
Tasa relativa de
Medidas de conciliación que se
acogimiento acogen que
son mujeres

Permiso de maternidad (a partir de la 6º Semana) #DIV/0! #DIV/0!

Permiso de lactancia #DIV/0! #DIV/0!
Reducción de jornada por guarda legal (menores #DIV/0! #DIV/0!
de 12 años)
Excedencia por cuidado de menores (menores de #DIV/0! #DIV/0!
3 años)
Excedencia por cuidado de familiares #DIV/0! #DIV/0!
dependientes (*)
Bolsa de horas para uso personal #DIV/0! #DIV/0!
Bolsa de horas para cuidado personas #DIV/0! #DIV/0!
dependientes
Otras #DIV/0! #DIV/0!

% de
personas
Tasa relativa de
Servicios para el apoyo a la conciliación que se
acogimiento acogen que
son mujeres

Guardería #DIV/0! #DIV/0!

CONCILIACIÓN Comedor #DIV/0! #DIV/0!
CORRESPONSABLE
Transporte colectivo #DIV/0! #DIV/0!
Otros #DIV/0! #DIV/0!

% de
personas
Tasa relativa de
Flexibilidad de tiempo y espacio de trabajo que se
acogimiento acogen que
son mujeres

Flexibilidad de entrada y salida #DIV/0! #DIV/0!

Flexibilidad de parada del mediodía #DIV/0! #DIV/0!
Flexibilidad de horario negociada #DIV/0! #DIV/0!
Reducción de jornada por motivos personales #DIV/0! #DIV/0!
Excedencia remunerada por motivos personales #DIV/0! #DIV/0!
Excedencia no remunerada por motivos #DIV/0! #DIV/0!
personales
Teletrabajo #DIV/0! #DIV/0!
Acercamiento al lugar de residencia #DIV/0! #DIV/0!
Posibilidad de elegir vacaciones de forma #DIV/0! #DIV/0!
fragmentada
Otras #DIV/0! #DIV/0!
Opinión MUJERES HOMBRES
% que consideran que la organización interna del
trabajo favorece la conciliación del empleo con la #DIV/0! #DIV/0!
vida personal

Página 30 de 43
 % que consideran que acogerse a medidas de
conciliación conlleva la pérdida de oportunidades #DIV/0! #DIV/0!
profesionales
Puntuación media otorgada a las medidas de 0 0
conciliación y flexibilidad

Nº de casos de acoso sexual denunciados en los 0

últimos 4 años
Nº de casos de acoso por razón de sexo 0
denuciados en los últimos 4 años
Opinión MUJERES HOMBRES
% que consideran que son habituales los chistes y #DIV/0! #DIV/0!
comentarios sexistas
RIESGOS PSICOSOCIALES % de personas que se han sentido discriminadas #DIV/0! #DIV/0!
por razón de sexo en esta entidad
% que consideran que su carga de trabajo es #DIV/0! #DIV/0!
adecuada a sus condiciones laborales
% que consideran que tienen estabilidad en su
puesto de trabajo #DIV/0! #DIV/0!

Motivación con el trabajo. Puntuación media 0.00 0.00

otorgada
MUJERES HOMBRES
Satisfacción con la empresa en materia de 0.00 0.00
igualdad. Puntuación media otorgada
% que consideran que en la empresa se exige #DIV/0! #DIV/0!
disponibilidad fuera del horario laboral
% que creen que es importante la relación con
clientela y agentes claves en espacios de ocio #DIV/0! #DIV/0!
CULTURA ORGANIZACIONAL fuera del horario laboral

% que creen que los estereotipos de género

inciden en las condiciones de empleo y #DIV/0! #DIV/0!
oportunidades de las mujeres en esta entidad
% que están de acuerdo con la puesta en marcha
de un Plan para la Igualdad de mujeres y hombres #DIV/0! #DIV/0!

Página 31 de 43
 Distribución por sexo de la plantilla

Mujere
s
Hombr
es

Puestos distribución por sexo

i ntermedios
Gerenci
Ma
Puestos
Ma ndos directivos
ndos
a Persona
Persona
i ntermedios
- Nivel Persona
latécnico
dmi
1 - lNivel l opera rio
2nistrativo

0% 200% 400% 600% 800% 1000% 1200%

Mujeres Hombres

Distribución de mujeres por puesto

Gerenci a
Puestos di rectivos
Mandos i ntermedios - Nivel 1
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Pers onal técni co
Pers onal a dmi ni strativo
Pers onal operari o
Pers onal operari o
 Mandos i ntermedios - Nivel 1
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Mandos i ntermedios - Nivel 2
Pers onal técni co
Pers onal a dmi ni strativo
Pers onal operari o
Pers onal operari o
Pers onal operari o
Pers onal operari o
Pers onal operari o

Distribución de hombres por puesto

Gerenci a
Puestos di rectivos
Mandos i ntermedi os - Nivel 1
Mandos i ntermedi os - Nivel 2
Mandos i ntermedi os - Nivel 2
Mandos i ntermedi os - Nivel 2
Mandos i ntermedi os - Nivel 2
Mandos i ntermedi os - Nivel 2
Pers onal técnico
Pers onal admi ni strativo
Pers onal opera ri o
Pers onal opera ri o
Pers onal opera ri o
Pers onal opera ri o
Pers onal opera ri o

Distribución por sexo de los niveles estratégicos y tácticos

NIVEL TÁCTICO

Hombres
Mujeres

NIVEL ESTRATÉGICO
 Hombres
Mujeres

NIVEL ESTRATÉGICO

0% 200% 400% 600% 800% 1000% 1200%

Distribución por sexo de las personas usuarias o clientela

Mujeres Hombres

¿Te has sentido alguna vez discriminada o discriminado por razón de sexo en esta entidad?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Crees que la selección de personal garantiza la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres?
1200%

1000%

800%
¿Crees que la selección de personal garantiza la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Crees que la promoción interna garantiza la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Crees que la retribución garantiza la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres?

1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Has sufrido alguna vez acoso sexual en la entidad?

1200%

1000%

800%

600%
 ¿Has sufrido alguna vez acoso sexual en la entidad?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Conoces el caso de alguna persona de la organización que haya sufrido acoso sexual trabajando aquí?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Has sufrido alguna vez acoso sexista en la entidad?

1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Conoces el caso de alguna persona de la organización que haya sufrido acoso sexista trabajando aquí?
1200%

1000%

800%

600%
¿Conoces el caso de alguna persona de la organización que haya sufrido acoso sexista trabajando aquí?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Son habituales en la entidad los chistes y comentarios sexistas?

1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Se exige disponibilidad fuera del horario laboral?

1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Crees que es importante la relación con clientela y agentes claves en espacios de ocio fuera del horario laboral?
1200%

1000%

800%

600%

400%
 1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Consideras que tu carga de trabajo es adecuada a tus condiciones laborales?

1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Crees que tienes estabilidad en tu puesto de trabajo?

1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Crees que los estereotipos de género inciden en las condiciones de empleo y oportunidades de las mujeres en esta entidad?
1200%

1000%

800%

600%

400%
 1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Estás de acuerdo con la puesta en marcha de un Plan para la Igualdad de mujeres y hombres?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿La organización interna del trabajo favorece la conciliación del empleo con la vida personal?
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

¿Crees que acogerse a medidas de conciliación conlleva la pérdida de oportunidades profesionales?

1200%

1000%

800%

600%

400%
 1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
Si No N/C

Del 0 al 10 ¿qué grado de satisfacción tienes con las medidas de conciliación y flexibilidad?

Hombres

Mujeres

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Del 0 al 10 ¿qué grado de motivación tienes con tu trabajo?

Hombres

Mujeres

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Del 0 al 10 ¿qué grado de satisfacción tienes con la entidad en materia de igualdad de mujeres y hombres?

Hombres
Hombres

Mujeres

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 TIPO
1 Sociedad Cooperativa
2 Resto de Sociedades Mercantiles
3 Entidad sin ánimo de lucro
4 Ente público
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
TIPOS MERCADOS DIMENSIÓN FACTURACION
Agricultura/Ganadería/Pesca Local de 1 a 10 hasta 100.000
Industria Comunidad Autónoma de 11 a 50 100.000 a 500.000
Servicios Estatal de 51 a 250 de 500.000 a 1.000.000
Construcción Europeo mas de 250 de 1 a 10 millones
Internacional más de 10 millones