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EJERCICIO Nº 346

Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D.S. Nº 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en
Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa se Servicios - CAS

80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por


Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
1203.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=4 2 2 L=3 1
0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=3 1
0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0
8 Total 3 11 Total 4 10 Total 2

Calculo de Factor Hora :


1023.00 ÷ 30 ÷ 8 4.26
Calculo de Factor Minuto :
1023.00÷ 30 ÷ 8÷60 0.071

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 4.26 x (8 + 11 + 10)x1.25 = 154.42
35% 4.26 x (3 + 4 + 2)x1.35 = 51.76
Total 206.18
EJERCICIO Nº 347
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1450.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
100.00 Decreto Supremo No. 001-97-TR: la canasta de navidad es un concepto no
Canasta de remunerativo
navidad
400.00 Regulada por el Decreto Supremo N° 051-91-PCM,
Bonificación
Especial

210.00 El viático es un concepto que no tiene carácter remunerativo de acuerdo a lo


establecido en el inc. i) del art. 19º del TUO del Dec. Leg. Nº 650, Ley de
Viáticos Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR es un
concepto no remunerativo para todo efecto legal.
2160.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=5 3 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=2 0
0 M=0 0 0 M=0 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=4 2 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=4 2
9 Total 2 9 Total 7 11 Total 4

Calculo de Factor Hora :


2060.00÷ 30 ÷ 8 8.58
Calculo de Factor Minuto :
2060.00÷ 30 ÷ 8÷60 0,143

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.58 x (9 + 9 + 11)x1.25 = 311.02
35% 8.58 x (2 + 7 + 4)x1.35 = 150.58
Total 461.6
EJERCICIO Nº 348
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Bonificación 60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
por nacimiento semejante naturaleza
de hijos
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
140.00 D.S. Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por concepto de
Bonificación Bonificación por Alto Riesgo a la Vida, aplicables al personal en situación de
por riesgo actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía nacional del Perú

Bonificación 90.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art 19º, inc g). NTE: Por constituir un concepto no
por matrimonio remunerativo
1683.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=5 3 1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 0 J =0 0 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=4 2
2 S=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0
12 Total 10 7 Total 2 10 Total 4

Calculo de Factor Hora :


1533.00÷ 30 ÷ 8 6.39
Calculo de Factor Minuto :
1533.00÷ 30 ÷ 8÷60 0,106

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.39 x (12 + 7 + 10)x1.25 = 231.64
35% 6.39 x (10 + 2 + 4)x1.35 = 138.02
Total 369.66
EJERCICIO Nº 349
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
280.00 D.L. Nº 727: Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción. De
acuerdo con el articulo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se
Bonificación
rigen por un régimen especial, debido las circunstancias particulares de esta
por altura actividad

Bonificación 60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por


por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza
onomástico
80.00 D.S. Nº 064-2005-TR: Confirma el carácter no remunerativo del refrigerio,
entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una
Refrigerio alimentación principal.

1720.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos


Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=5 3
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =2 0 0 J =0 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 2 S=4 2 1 S=1 0
11 Total 6 12 Total 4 8 Total 6

Calculo de Factor Hora :


1580.00 ÷ 30 ÷ 8 6.58
Calculo de Factor Minuto :
1580.00÷ 30 ÷ 8÷60 0,109

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.58 x (11 + 12 + 8)x1.25 = 254.97
35% 6.58 x (6 + 4 + 6)x1.35 = 142.13
Total 397.1
EJERCICIO Nº 350
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
400.00 D.S. Nº 002-2018-EF: Se establecen estas disposiciones para entregar la
bonificación por escolaridad, que se abonara por única vez en la planilla e pagos
Escolaridad de enero del 2018

80.00 D.S. Nº 064-2005-TR: Confirma el carácter no remunerativo del refrigerio,


entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una
Refrigerio alimentación principal.

1873.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos


Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0
0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=3 1
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =4 2
2 V=5 3 2 V=4 2 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1
8 Total 6 9 Total 7 11 Total 5

Calculo de Factor Hora :


1393.00 ÷ 30 ÷ 8 5.80
Calculo de Factor Minuto :
1393.00÷ 30 ÷ 8÷60 0,096

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.80 x (8 + 9 + 11)x1.25 = 203
35% 5.80 x (6 + 7 + 5)x1.35 = 140.94
Total 343.94
EJERCICIO Nº 351
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
100.00 D.S. Nº 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en
Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa se Servicios - CAS

80.00 D.S. Nº 064-2005-TR: Confirma el carácter no remunerativo del refrigerio,


entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una
Refrigerio alimentación principal.

100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
1210.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1
1 S=1 0 2 S=2 0 2 S=4 2
10 Total 4 9 Total 3 11 Total 4

Calculo de Factor Hora :


1030.00 ÷ 30 ÷ 8 4.29
Calculo de Factor Minuto :
1030.00÷ 30 ÷ 8÷60 0.071

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 4.29 x (10 + 9 + 11)x1.25 = 160.87
35% 4.29 x (4 + 3 + 4)x1.35 = 63.71
Total 224.58
EJERCICIO Nº 352
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
250.00 Artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97TR, Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios
Movilidad

60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al


Bonificación personal militar y policial en
por situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
300.00 La alimentación principal se halla regulada por la Ley 28051, Ley de Prestaciones
Alimentación Alimentarias.
Principal
2110.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0 2 L=4 2
2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=3 1
0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=4 2 2 V=4 2 2 V=2 0
1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=3 1
9 Total 7 8 Total 3 11 Total 4

Calculo de Factor Hora :


1800.00÷ 30 ÷ 8 7.5
Calculo de Factor Minuto :
1800.00÷ 30 ÷ 8÷60 0.125

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.5 x (9 + 8 + 11)x1.25 = 262.5
35% 7.5 x (7 + 3 + 4)x1.35 = 141.75
Total 478.5
EJERCICIO Nº 353
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1850.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Bonificación 500.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Por Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Fallecimiento
200.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.

80.00 D.S. Nº 064-2005-TR: Confirma el carácter no remunerativo del refrigerio,


entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una
Refrigerio alimentación principal.

2630.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos


Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=3 1
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =2 0 0 J =0 0
2 V=4 2 2 V=4 2 1 V=1 0
2 S=4 2 0 S=0 0 0 S=0 0
9 Total 5 8 Total 3 5 Total 3

Calculo de Factor Hora :


2050.00÷ 30 ÷ 8 8.54
Calculo de Factor Minuto :
2050.00÷ 30 ÷ 8÷60 0,142

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.54 x (9 + 8 + 5)x1.25 = 234.85
35% 8.54 x (5 + 3 + 3)x1.35 = 126.82
Total 361.67
EJERCICIO Nº 354
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
280.00 D.L. Nº 727: Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción. De
acuerdo con el articulo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se
Bonificación
rigen por un régimen especial, debido las circunstancias particulares de esta
por altura actividad

300.00 La alimentación principal se halla regulada por la Ley 28051, Ley de Prestaciones
Alimentación Alimentarias.
Principal
2280.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=5 3 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=4 2 0 M=0 0 1 M=1 0
0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0 2 J =4 2
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 9 6 Total 1 10 Total 4

Calculo de Factor Hora :


2000.00÷ 30 ÷ 8 8.33
Calculo de Factor Minuto :
2000.00÷ 30 ÷ 8÷60 0.138

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.33 x (9 + 6 + 10)x1.25 = 260.31
35% 8.33 x (9 + 1 + 4)x1.35 = 157.44
Total 417.75
EJERCICIO Nº 355
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1650.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
200.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.

210.00 El viático es un concepto que no tiene carácter remunerativo de acuerdo a lo


establecido en el inc. i) del art. 19º del TUO del Dec. Leg. Nº 650, Ley de
Viáticos Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR es un
concepto no remunerativo para todo efecto legal.
100.00 Decreto Supremo No. 001-97-TR: la canasta de navidad es un concepto no
Canasta de remunerativo
navidad
2010.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=4 2 2 V=4 2
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0
10 Total 2 9 Total 7 11 Total 6

Calculo de Factor Hora :


1850.00÷ 30 ÷ 8 7.71
Calculo de Factor Minuto :
1850.00÷ 30 ÷ 8÷60 0.128

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.71 x (10 + 9 + 11)x1.25 = 289.12
35% 7.71 x (2 + 7 + 6)x1.35 = 156.13
Total 445.25
EJERCICIO Nº 356
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


1850.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
300.00 Regulada por el Decreto Supremo N° 051-91-PCM,
Bonificación
Especial

Bonificación 90.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por


Por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Nacimiento de
Hijos
2333.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=5 3
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=3 1 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 1
2 S=3 1 2 S=3 1 0 S=0 0
11 Total 5 11 Total 5 7 Total 7

Calculo de Factor Hora :


2243.00÷ 30 ÷ 8 9.34
Calculo de Factor Minuto :
2243.00÷ 30 ÷ 8÷60 0.155

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.34 x (11 + 11 + 7)x1.25 = 338.57
35% 9.34 x (5 + 5 + 7)x1.35 = 214.35
Total 552.92