Parcial 1 - Intento 1

7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 51 minutos 49 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 49 de 70

Presentado 7 de abr en 18:21
Este intento tuvo una duración de 51 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:
Cooperativas de trabajo asociado.
Contrato de prestación de servicios.
Empresas de servicios temporales.
Contrato laboral.
La respuesta correcta es contrato laboral.
Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de las cesantías
El pago de los aportes a la pensión
El pago de la prima extra legal
El pago de los aportes a la salud
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
1 hora.
1 hora y media.
2 horas.
Media hora.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo únicamente.
Periodo de lactancia únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
No es un contrato laboral:
Contrato de obra o labor.
Contrato a termino indefinido.
Contrato de aprendizaje.
Contrato verbal.
No suspende el contrato de trabajo:
El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo
La huelga declarada prevista en la ley
Las incapacidades médicas
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones
¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se aplica la norma más reciente.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Se refiere a que se aplica la norma más favorable al trabajador.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es correcto.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Estatuto de los trabajadores.
El Código procesal laboral.
El Código del trabajador.
El Código Sustantivo del Trabajo.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
30%.sobre la hora ordinaria.
75% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta

por una circunstancia temporal.
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.
una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de

planta por una circunstancia temporal.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
En culaquier momento.
Periodo de lactancia únicamente.
Licencia de maternidad únicamente.
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:
Libertad de trabajo.
Estabilidad laboral.
Protección del trabajo.
Igualdad laboral.
Es correcto.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término

fijo es:
1 año.
No tiene límite de tiempo.
18 meses.
3 años.
La respuesta correcta es 3 años.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Contratar el personal de servicios generales.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho procesal laboral.
Derecho discilinario.
Derecho laboral colectivo.
Derecho a la seguridad social.
La respuesta correcta es derecho disciplinario.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
35% del valor adicional
35% del valor ordinario
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Aprendiz- Maestro.
Trabajador- Empleador.
Estado- pueblo.
Rey- Esclavo.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 49 de 70

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7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

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Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Calificación para este intento: 49 de 70

Incorrecto Pregunta 1 0 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato de prestación de servicios.

Empresas de servicios temporales.

La respuesta correcta es contrato laboral.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la pensión

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

La huelga declarada prevista en la ley

Las incapacidades médicas

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

Incorrecto Pregunta 7 0 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se refiere a que se aplica la norma más favorable al trabajador.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

30%.sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si: