CASO DE APLICACIÓN A LA LEY 16.

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Felipe André Ubilla Polanco

Legislación de Prevención.

Instituto IACC

28 enero 2019
 Desarrollo

Para el caso planteado esta semana se responderán las siguientes preguntas.

1.- Diseñe una pirámide donde se incorporen algunas normas que se deben considerar para

proceder ante dicho accidente, explicando cada nivel de la pirámide.

De, manera ascendente a descendiente podemos explicar los siguientes puntos.

 Se debe avisar de forma inmediata al jefe directo o supervisor a cargo del trabajador o

sector. Este es el primer filtro el cual se comunica de forma directa con las personas

encargadas de la obra al momento de ocurrir los accidentes, asi como los prevencionistas,

mutual, equipo de rescate, entre otros.

 El empleador debe prestarle los primeros auxilios necesarios dependiendo del tipo de

accidente que haya ocurrido junto con informar y derivar oportunamente al afectado al

servicio de urgencia al cual este asociado (mutual, achs, ist)

 El empleador debe dar aviso antes de transcurridas las 24 horas continuas desde el siniestro

a través del formulario de denuncia individual de accidentes de trabajo DIAT. De no ser

entregado por el empleador, puede entregarlo el mismo trabajador, un familiar o incluso el

medico que lo atendió.

 Si el accidente es grave (riesgo vital o secuela funcional grave) el paciente puede ser

trasladado al centro de salud mas cercano sin necesidad que este sea una de las

mutualidades.

 Entregado los documentos necesarios, junto a ellos se piden de respaldo las capacitaciones

(registros) realizadas por el prevencionista u asesor.

  Una vez informado al jefe mas cercano se debe cerrar toda el área del accidente hasta que

la entidad a cargo de la fiscalización autorice nuevamente su apertura, todo esto una vez

terminada la investigación del accidente, causales y efectos.

Al no poseer prevencionista estable, la empresa está en la obligación de mantener ASESORIAS

de estos, ya sea en forma individual o empresarial. Ya que, para poder trabajar con entidades

importantes, siempre piden los certificados de las herramientas, check list, estado de EPP,

certificado de capacitaciones vigentes referentes a la labor a realizar.

2.- Fundamente, ¿Cómo se relaciona el caso con lo planteado en la constitución política, el

código del trabajo y en la ley 16.744 referente a la seguridad laboral?

Por un lado tenemos la ley 16.744 que en simples palabras establece las normas obre los

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionadas con la labor de cada empresa,

además de poseer un seguro social obligatorio contra los riesgos de accidentes del trabajo; y por

otro lado tenemos el código del trabajo que es un documento jutiico laboral que regula los

derechos y obligaciones de los mandantes como de los colaboradores, relación patrón empleado,

al momento de conciliar respectivo intereses, a través de la moneda local, en la obligación

mutual de remuneración por servicio de ambas partes según sea el caso.

Entonces, podemos decir, que mientras una de estas se preocupa del ámbito legal, tanto para el

trabajador como para el empleador, a través de la regularización de contratos por servicios o

labores, la ley16744 se preocupa por la salud física integral de cada uno de los trabajadores,

dándoles cobertura en distintos ámbitos al momento de trabajar, asi como podemos decir que

esta ley beneficia a todos los trabajadores involucrados dentro del accidente laboral ocurrido,

dándoles cobertura monetaria como asistencial a cada uno de ellos. Asi según el articulo 39 de la
ley 16744, dice que el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual, la cual ascenderá al 70%

de su sueldo imponible (base).

 Según lo expuesto en el articulo 41 de la ley, indica también que las pensiones se podrán

ver aumentadas en sus montos en un 5% por cada hijo que le genere asignación familiar,

pero en exceso sobre dos, independientemente de las cargas familiares que el trabajador

presente. Cabe destacar que los trabajadores afectados por el accidente y que les genere

una incapacidad permanente o parcial, tendrán derecho a su elevación o reevaluación,

para determinar si en su condición física o mental este esta mejorando o empeorando

según el diagnostico medico que se le acredite, estas evaluaciones son a a cargo del

Servicio Nacional de Salud. Conforme a la ley 16.744 todos los trabajadores que cuenten

con trato de trabajo a plazo fijo o indefinido están protegidos por el seguro que esta

conlleva, lo que cubrirá atenciones médicas, insumos farmacéuticos, subsidios en caso de

incapacidades y rehabilitación.

3.- Mencione y explique a lo menos una responsabilidad en la prevención de riesgos, de los

siguientes actores involucrados:

 Estado: encargado de velar por los trabajadores, a través de la fiscalización de

prevención, higiene y seguridad en los lugares de trabajo, a través de los organismos

fiscalizadores acreditados por este, tales como la inspección del trabajo, seremi de salud y

la superintendencia de seguridad social.

 Organismos administradores: fiscalizar oportunamente los trabajos, maquinarias y obras

en las cuales las empresas afectadas están realizando sus funciones.

 Empleadores: no tomar las medidas de supervisión necesarias para evitar el accidente,

como lo establece la ley, los empleadores están obligados a proteger eficazmente la vida

y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas para desempeñar las

funciones propias de cada colaborador. Con esto se debe informar debidamente a cada

trabajador delos riesgos inherentes a los cuales esta expuesto, la entrega de charlas diarias

de prevención, entrega de ODIS, capacitaciones entre otros.

 Departamentos de prevención de riesgos: mantener las condiciones necesarias para que

los trabajadores puedan desempeñar sus funciones al 100% sin riesgos inherentes a la

obra en cuestión.

 Comités paritarios: exigir y velar por el bienestar de cada trabajador a través de la

comunicación directa con el empleador o encargado designado.

 Trabajadores: cumplir con las estipulaciones indicadas en el reglamento interno, cumplir

con las normas e instrucciones dadas por el empleador o jefaturas correspondientes.

Utilizar adecuadamente los EPP, acudir a capacitaciones y charlas, participar activamente

de las actividades de prevención.

 Bibliografía

Referencia de textos.

 Contenido semana 1, legislación de la prevención, instituto IACC 2019.

 Contenido adicional, semana 1, legislación de la prevención, instituto IACC 2019.

Referencias WEB.

 https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/download/educacion-previsional/fichas-

descargables/organizaciones/1-obligaciones-estado-empleador.pdf