TRABAJO DE CIENCIAS NATURALES III

ENSAYO DE OPINIÓN PELICULA “PASANTE DE MODA”

PRESENTADO POR:
YAMILE MORALES GONZÁLEZ
EMELIN YESENIA PEREZ

PRESENTADO A:

MARÍA ALEXANDRA RUBIO

PSICOLOGÍA
VILLAVICENCIO
2018 -1
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
 PASANTE DE MODA

La película nos presenta a los protagonistas, cada uno de dos generaciones diferentes que
representan los comportamientos y formas de vida de cada una, un hombre baby boomer
y una joven empresaria de la generación X.

“La experiencia nunca pasa de moda” frase utilizada por la película para ejemplificar el
trabajo y el complemento que se lleva a cabo entre los protagonistas. Iniciamos con
Benjamín, un hombre que cumple con todas las características de su generación, cuida su
imagen, su puntualidad, es viudo y jubilado, se siente solo y quiere sentir que aun a sus
70 años puede ser útil, por otro lado tenemos a Julen una joven madre, casada, innovadora
y dueña de una empresa de moda que surgió de la tierra y cada vez es más exitosa.

Haciendo énfasis en la vida personal de cada quien, Julen parte de la generación X está
casada y su hogar cambia la estructura con un juego de roles, ella es la encarda de trabajar
y su esposo dejo su trabajo para cuidar a su pequeña hija y su hogar. Ben, como ya hemos
mencionado, es un hombre viudo que duro más de cuarenta años casado y en el mismo
empleo, amistoso y con “corazón de pollo” con el mismo menciona, busca la oportunidad
de darle a su vida un respiro y tras una serie de situaciones, sale con la masajista interna
de la empresa de moda en la cual fue contratado.

En el aspecto laboral, la empresa de moda es creada por Julen y todos los miembros son
jóvenes, hacen uso de la tecnología y tienen el trabajo como una prioridad, por eso no
tienen oficinas separadas, es un vivo ejemplo de la innovación y trabajo duro, pero
presentan problemas porque las cosas se estaban saliendo de control y necesitaban a
alguien con experiencia que pudiera dirigir la empresa, por su parte, Ben entra a este
mundo completamente nuevo, era el mayor en la compañía y poco a poco su
responsabilidad, tolerancia, paciencia y dedicación su trabajo hizo que se diera conocer
en la microempresa y también ganara el aprecio de sus compañeros. Una de las diferencias
más grandes que nos muestra la película entre las dos generaciones en este aspecto es la
estabilidad emocional, Ben aunque era viudo, logra conseguir a una chica de su edad y
tener una relación estable, pero Julen presenta muchos problemas es su matrimonio,
acepta las infidelidades de su esposo y está dispuesta a dejar de ser la jefe para tener más
tiempo para su esposo e hija aunque ella quiera seguir trabajando.
Un aspecto a resaltar en la película, es que la protagonista decía que ella creció en una era
donde le decían a las niñas ¡Tú puedes! ¡Hazlo sola! Mientras que los niños llegaban a la
edad adulta y aun seguían con sus video juegos con mucho que ofrecer. También el
complemento que realizan las dos generaciones, uno es experiencia y la otra es
innovación y visión exitosa, son “El dúo adecuado” mientras tengan un mismo fin.

Otro punto que es muy evidente en la película es el miedo de Jule al contratar una persona
demasiado mayor, pues piensa que las personas que hacen parte de esta generación son
un poco aburridores y cansones por llamarlo de alguna manera haciendo una comparación
con su mamá y la relación con ella, cuando Ben llega le demuestra que la diferencia de
edades no es en realidad un problema, pues presenta una buena relación con sus
compañeros que son mucho más jóvenes que él y con Jule se entabla una buena relación
donde uno aprende del otro, de su manera de pensar, de su personalidad y demás, lo que
demuestra que una generación puede aportar mucho de la otra y que las demás
generaciones deberíamos no solo aprender las cosas positivas sino aprender a
entendernos, a comprender la forma de pensar del otro y porque se actúa de una u otra
manera.

En el caso de Ben se ve que es una persona que tiene una amplia experiencia en el mundo
empresarial, con más de 40 años de experiencia, pero con un enfoque diferente, al entrar
en esta empresa lleva su conocimiento, sus virtudes y lo adapta a ese tiempo moderno,
que se mueve de manera rápida, que usa la tecnología como base de trabajo, por lo que
hace que se vea reflejado una experiencia de mutuo aprendizaje, pues así como las
generaciones modernas aprendemos de las generaciones pasadas , las generaciones
pasadas pueden aprender de las formas de administración y pueden llevar a la practica las
cosas buenas de las ambas generaciones,

Como vemos en la película, Ben tiene una amplia experiencia en el mundo empresarial
pero con un enfoque diferente, podemos llamarlo clásico, al hacer parte de una compañía
moderna, que se mueve dentro de los nuevos parámetros del mercado incluyendo el
avanzado uso de la tecnología, permite llevar su conocimiento y adaptarlo al tiempo
moderno, que se mueve mucho más rápido y de manera más exigente que en años
anteriores, por lo que es una experiencia de mutuo aprendizaje, así como las nuevas
generaciones debemos aprender de las antiguas generaciones e ir implementando buenas
prácticas ya que las generaciones pasadas pueden aprender de las formas de
administración modernas y llevar a la práctica lo bueno de los dos enfoques.
En otros aspectos, la película busca dar un mensaje de nunca se es demasiado o poco
exitoso para hacer algo. Sin importar dicho rol que cumplas dentro de una
empresa/compañía / trabajo, puedas ser capaz de manejar todo sin ningún problema. Por
ejemplo, a Jules no le molesta tomar el teléfono y hacer el papel de vendedora. Y que
nunca se es muy viejo para iniciar algo nuevo, pues Ben a sus 70 años una persona alejada
de la tecnología decide trabajar en una empresa en la que todo lo pone fuera de lugar pues
es una empresa que está haciendo constante uso de la tecnología moderna, pero a pesar
de todo esto Ben logra sobreponerse a esta situación y destacarse en su trabajo, por lo que
se debería tomar como ejemplo para las otras generaciones , que no importa los obstáculos
que se nos puedan presentar sino que se puede desempeñar un trabajo de una forma
práctica y favorecedora.

Al Jule ser de la generación X se ve reflejado en el tipo de administración que se maneja,

se ve un modelo moderno de administración en el que no existen jerarquías radicales , las
personas de los altos cargos se involucran de manera directa con cada uno de los demás
puestos que se desempeñan en la prueba , lo que no sucede en la generación baby boomer
donde se representa el respeto hacia una Jerarquía muy estratificada y rígida donde nadie
se involucra con los otros sino que se enfoca en desempeñar su labor, su puesto de trabajo
como tiene que ser sin relacionarse con los demás miembros de la empresa.

Sin duda alguna la película es bastante interesante para entender las diferencias de
generaciones entre sí, aprendizaje mutuo y la manera de comprender nosotros, las nuevas
generaciones, que las generaciones pasadas son importantes para brindarnos su grande
experiencia respecto a muchos temas.