FORMACION Y ORIENTACION LABORAL.

TEMA 3.- CONTRATOS DE TRABAJO.

¿Qué contrato deben realizarme? ¿Contrato eventual,

contrato indefinido fijo discontinuo o contrato indefinido a
tiempo parcial?
Como hemos podido ver a lo largo de la unidad, existen numerosos contratos
de trabajo en la actualidad en nuestro mercado laboral. En ocasiones la utilización
correcta de uno u otro contrato para una determinada actividad puede ser confusa
o difícil de decidir.

Esto ocurre especialmente entre tres contratos : eventual por

circunstancias de la producción, contrato fijo discontinuo, y el contrato indefinido
a tiempo parcial. Estos tres contratos se han utilizado y siguen haciéndolo de
manera errónea o en ocasiones en fraude de ley, debido a que aparentemente
parecen ser similares en muchos aspectos.

La comparación de los tres tipos de contratos a la vez arrojará una visión

más clara de cómo y cuándo deben celebrarse.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

Se deben realizar para incrementos de trabajo de carácter extraordinario,

para atender exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o
exceso de pedidos, es decir, se producen por una necesidad excepcional dentro de
la actividad normal de la empresa que no se repite periódicamente a lo largo de los
años.

EJEMPLO.- Una estación de esquí y montaña necesita contratar tres

monitores de esquí para reforzar su plantilla ante la enorme demanda de clientes,
como consecuencia de la celebración de los campeonatos de España de esquí en
dicha estación durante este invierno.

CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO.

El contrato fijo discontinuo es un contrato fijo porque es una actividad

permanente en el tiempo, es decir, se produce año tras año, pero discontinuo
porque el trabajador no desarrolla su trabajo durante todo el año, sino
exclusivamente durante un periodo de este, o temporada. Ademas la fecha de
volver al trabajo no se conoce con exactitud, es decir no se vuelve al trabajo
siempre en las mismas fechas.

EJEMPLO.- Una estación de esquí y montaña contrata a seis monitores

todos los años para el comienzo de la temporada de esquí entre noviembre y abril.
Los trabajadores no conocen la fecha exacta de volver al trabajo cada año ni la
duración de la temporada, ya que dependen principalmente de las condiciones
meteorológicas y de las técnicas de la estación.

CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL.

El contrato indefinido a tiempo parcial es un contrato fijo poque es una

actividad permanente en el tiempo, con esto queremos decir que se produce año
tras año , pero discontinuo porque el trabajador no desarrolla su trabajo durante
todo el año, sino exclusivamente durante un periodo de este o una temporada. En
este caso la fecha de volver al trabajo cada periodo o temporada de trabajo se
conoce siempre con exactitud, es decir siempre se vuelve al trabajo en las mismas
fechas.

EJEMPLO.- Una estación de esquí y montaña contrata a un monitor de

esquí todos los años de 10 al 30 de enero para impartir unos prestigiosos cursos
sobre deporte extremo de montaña.