Máster en Asesoría Jurídico-Laboral

Derecho procesal laboral

La demanda y la reconvención

Tomás Aguilera
Abogado Senior Área Laboral
Octubre 2015
 Conciliación administrativa y
reclamación administrativa previa
 Conciliación administrativa

Regla general

Antes de iniciar un procedimiento judicial, será necesario tramitar el proceso de

intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo
correspondiente (art. 63 LJS)

Hay procedimientos excluidos de este trámite (art.64 LJS):

 Seguridad Social.  Tutela DDFF.  Anulación laudos

 Impugnación despido colectivo por RLT.
 Disfrute de vacaciones.
 Materia electoral.
 Movilidad geográfica.
 MSCT.
 Suspensión del contrato.
 Reducción de jornada. arbitrales
 Derechos de conciliación de la vida  Protección contra
personal, familiar y laboral. la violencia de género
 Impugnación de CC.
 Impugnación de los estatutos de los
sindicatos.
Conciliación administrativa

Igualmente quedan
exceptuados los supuestos:

En los que después de haber

En los que siendo parte el Litisconsorcio pasivo
dirigido papeleta o demanda
Estado o cualquier otro ente necesario: Sucesión de
contra determinadas
público también lo fueran empresa, empresario
personas, fuera necesario
personas privadas aparente, etc.
ampliar frente a otras
Conciliación administrativa

Presentación

Levantamiento
Citación
del acta
Conciliación
administrativa

Comparecencia
Celebración
obligatoria
Conciliación administrativa

La presentación de la solicitud

art.65 LJS

Interrumpe los plazos de

Suspende los plazos de caducidad
prescripción

El cómputo del plazo de caducidad se reanudará: (i) al día siguiente de intentada la

conciliación o, (ii) transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta

Transcurridos 30 días hábiles sin que se haya

celebrado la conciliación o en su caso mediación sin
En todo caso acuerdo el proceso habrá terminado y el trámite se
entenderá cumplido
Acudes al SMAC para…
Acudes al acto de conciliación para firmar un acuerdo que está cerrado. Tras llevar una
semana negociando con el abogado del trabajador demandante y, tras una ardua labor
con él y con tu cliente, has conseguido alcanzar un acuerdo con el siguiente texto que
está discutido y consensuado hasta la última coma:

La empresa reconoce la improcedencia del despido y ofrece a la trabajadora

34.000 euros en concepto de indemnización por despido improcedente y
2.500 en concepto de liquidación, saldo y finiquito, que se abonarán
mediante transferencia bancaria en la cuenta que venía percibiendo la
trabajadora su nómina en el plazo de 48 horas.

La trabajadora manifiesta expresamente que no ha existido vulneración de

derecho fundamental alguno, acepta el reconocimiento empresarial y acepta
la cantidad ofrecida por la Empresa.

Con el percibo de las citadas cantidades, la trabajadora se da por saldada y

finiquitada, no teniendo nada más que reclamar a la Empresa por cualquier
concepto salarial o extrasalarial derivado de la vigencia o extinción del
contrato de trabajo.
Acudes al SMAC para (ii)…
Acudes al acto de conciliación para firmar un acuerdo que está cerrado. Tras llevar una
semana negociando con el abogado del trabajador demandante y, tras una ardua labor
con él y con tu cliente, has conseguido alcanzar un acuerdo con el siguiente texto que
está discutido y consensuado hasta la última coma:

La empresa reconoce la improcedencia del despido y ofrece a la trabajadora

34.000 euros en concepto de indemnización por despido improcedente y
2.500 en concepto de liquidación, saldo y finiquito, que se abonarán
mediante transferencia bancaria en la cuenta que venía percibiendo la
trabajadora su nómina en el plazo de 48 horas.

La trabajadora manifiesta expresamente que no ha existido vulneración de

derecho fundamental alguno, acepta el reconocimiento empresarial y
acepta la cantidad ofrecida por la Empresa.

Con el percibo de las citadas cantidades, la trabajadora se da por saldada y

finiquitada, no teniendo nada más que reclamar a la Empresa por cualquier
concepto salarial o extrasalarial derivado de la vigencia o extinción del
contrato de trabajo.
Acudes al SMAC para…

Acudes al acto de conciliación para firmar un acuerdo que está cerrado. Como
abogado de la empresa has hecho un ofrecimiento al trabajador, y tras varios
movimientos, éste ha aceptado el acuerdo propuesto. Los términos del acuerdo, que
son esenciales ya que existen otros procedimientos idénticos pendientes, son los
siguientes:

- El trabajador reconoce la existencia de las causas objetivas.

- La empresa ofrece como indemnización adicional la cantidad de 7.000
euros.
- El trabajador se da por saldado y finiquitado.
Conciliación administrativa

Efectos de la conciliación (i)

No intentada (se • El Secretario advertirá al demandante que ha de acreditar la

demanda sin SMAC) celebración o intento en 15 días, con apercibimiento de archivo.

Celebrado pero no se • Idem, se resuelve aportando el acta.

aporta acta

Intentada pero no
comparece el • El juzgado impondrá costas a la parte que no hubiera
comparecido sin causa justificada, incluidos honorario, hasta el
demandado citado límite de 600 euros, si la sentencia coincidiera con la pretensión.
en forma
Conciliación administrativa

Efectos de la conciliación (ii)

• La actividad conciliatoria ha cumplido su finalidad evitando el

Celebrada con proceso.
avenencia • Lo acordado constituye título para iniciar acciones ejecutivas
sin necesidad de ratificación ante juez y tribunal.

• Queda abierta y sin trabas la posibilidad de demandar.

Celebrada sin • Principio de congruencia: la demanda no puede contener
avenencia variación sustancial sobre la pretensión aducida en
conciliación

Celebrada con • Cabe demandar respecto a aquello sobre lo que no se ha

avenencia parcial alcanzado acuerdo.
Conciliación administrativa

Resultado de la actividad
conciliatoria

Con avenencia Sin avenencia Intentado sin efecto

Conciliación administrativa

Otras cuestiones

Impugnación Ejecución

Por las partes o por Lo acordado constituye

perjudicados por el título para iniciar
acuerdo en 30 días. acciones ejecutivas.

Ante juez o tribunal

competente para
conocer el asunto.

Vinculación
Nulidad por causas que papeleta /
invalidan los contratos: reclamación En la demanda no
no concurran o estén podrán alegarse hechos
viciados el nuevos a los alegados
consentimiento, objeto en conciliación o
y causa. reclamación previa
Reclamación administrativa previa (i)

Para poder demandar al Estado, CCAA, Entidades Locales

¿Cuándo es
o Entidades de derecho público con personalidad jurídica
preceptiva? propia (Excepciones: Art. 69 ET)

Si el acto administrativo que afecta al derecho o interés de administrado

no informa de a quién, cómo y cuándo se puede reclamar o si el mismo es
o no definitivo suspensión plazos de caducidad y prescripción

Se podrá formalizar demanda en los 2

• Notificada la resolución denegatoria; o
meses siguientes ante el órgano
• Transcurrido 1 mes sin notificación; o
judicial competente por razón de la
• Cuando se de por finalizada la vía adm.
materia

Procedimientos sujetos a caducidad:

Se aplican los plazos especiales
señalados en cada procedimiento
(ejemplo: despido 20 días)
Reclamación administrativa previa (ii)

Prestaciones de Seguridad Social

Plazo de 30 días para

interponer la reclamación Plazo de 45 días para
previa desde la resolver: En caso contrario,
notificación de la silencio negativo
resolución o silencio (impugnación de altas
administrativo médicas, 7 días para
(impugnación altas resolver)
médicas – 11 días)

Demanda en plazo de 30
Se exceptúa de la
días desde la notificación
obligación de interponer
de la resolución de la
reclamación previa ante
Reclamación Previa o
altas médicas por
silencio administrativo
agotamiento del período
(impugnación de altas
de 365 días de IT
médicas, 20 días)
Actos preparatorios
 Actos preparatorios

Solicitud mediante escrito

MOTIVADO y dirigido al Averiguación de hechos
Juzgado relativos a la personalidad,
capacidad, representación o
legitimación del demandado

Actos preparatorios /
Práctica prueba (testifical
Diligencias
/documental previa)
Preliminares

Exhibición previa de
documentos necesarios para
la preparación del pleito

Ejemplo: Trabajador excedente al que no reincorporan y quiere

saber si han contratado a gente antes de interponer la demanda
– Solicitud de exhibición documental previa
Anticipación y aseguramiento de la
prueba
Anticipación y aseguramiento de la prueba

Práctica anticipada de algún

medio de prueba

Cuando exista el temor

fundado de que dichos actos
no puedan realizarse en el
Anticipación y
momento procesal oportuno
aseguramiento de la
prueba
Solicitud mediante escrito
dirigido al juzgado una vez
iniciado el procedimiento

Resolución mediante AUTO –

No cabe recurso
Medidas cautelares
Medidas cautelares

Aplicación subsidiaria LEC

Con o sin audiencia previa

Medidas Cautelares –
(acreditadas razones de
Solicitud por escrito urgencia)
antes de la Sentencia
(no suspende el
procedimiento)

Común: Embargo preventivo

Exoneración de obligación de
trabajar (art. 50 ET)/AT y EP
por responsabilidad/
Aspectos formales de la demanda y
la reconvención
La demanda. Concepto

¿Qué se entiende por demanda?

Escrito en que se ejercitan en juicio una o varias acciones ante el juez o el

tribunal competente.

La demanda identifica y delimita subjetiva y objetivamente la pretensión

sobre la que versa el proceso. Es el acto de parte, consistente en una
declaración de voluntad expresada por escrito y dirigida al órgano judicial
para iniciar un proceso sobre una determinada pretensión.
La demanda. Forma y contenido (i)

 Debe formularse por escrito. Existen formularios y

procedimientos preestablecidos por la oficina
judicial.

 Tantas copias como demandados y partes

interesadas.

 Justificación documental de haber:

Requisitos
 intentado la previa conciliación, mediación;
 transcurrido el plazo sin que se hubiera
celebrado conciliación o mediación;
 agotado la vía administrativa previa;
 una excepción a la necesidad de conciliación o
mediación.

 Documentación exigida con cada modalidad

procesal (p.e. carta de despido)
La demanda. Forma y contenido (ii)

¿qué debe  Designación del órgano ante el que se

aparecer formule la demanda y expresión de la
necesariamente modalidad procesal que se entienda es de
en la demanda? aplicación al supuesto de hecho.

 Designación del demandante (NIF/DNI),

Contenido domicilio a efectos de notificaciones y, en
necesario su caso, designación de letrado.

 Enumeración concreta y precisa de los

OJO
Lo que no pongas en la
papeleta de conciliación
después no lo puedes intentar
meter en la demanda
hechos (que no se olvida, nada que
quieras defender en el acto de juicio),
salvo hechos nuevos.
 La correspondiente “suplica”
dependiendo de la pretensión que se
quiera ejercitar.
La demanda. Forma y contenido (iii)

¿Qué orden tiene que tener la demanda?

1) Encabezamiento 3) Súplica
(datos personales) 5) “Otrosí”

2) Relación de los
HECHOS que justifican la 4) Fecha y firma
pretensión

Domicilio a
Otros efecto de
Designación de Solicitud de
notificaciones
abogados prueba
 La reconvención

• Ejercicio por parte del demandado de una nueva

acción frente al demandante, para que se resuelva en
¿qué es?
(art.85.3 LJS) el mismo proceso y se decida en la misma sentencia.

• Es preceptivo que se anuncie en la conciliación previa

al proceso o en la contestación a la reclamación previa
¿cuándo se
formula? o resolución que agote la vía administrativa.

Si no se
• Expresando en esencia los hechos en que se funda y la anuncia en
tiempo
petición en que se concreta = !hay que dejar claro los y forma
¿cómo? motivos por los cuales se reconviene y lo que pido!

En los supuestos de compensación de deudas El demandado no podrá

no será necesaria la reconvención, siempre que reconvenir en el acto de juicio
la deuda esté vencida y sea exigible.
La reconvención

No solo hay que pensar lo

que ponemos en la
demanda, también cuando
reconvenimos

Un ejemplo
Determinación de la pretensión y
redacción del escrito de demanda
Determinación de la pretensión

¿Os acordáis de lo que os dijimos al principio?

 ¿Qué tengo que hacer si Leo y analizo

recibo una demanda? cada aspecto
Pensemos…
 ¿Qué tengo que hacer si
voy a presentar una ¿Demanda
demanda? larga o
“folio”?
Que hacer cuándo recibimos la demanda

Las demandas no se reciben, se mira el señalamiento y se

“guardan”

Estudio de la posición del cliente, análisis de las posibles

actuaciones procesales que se tendrían que llevar a cabo

¿Me interesa llegar a juicio o es mejor intentar buscar un acuerdo?

¿Quién tiene la carga de la prueba?

¿Hay algún defecto procesal que me beneficie? ¿La prueba

anticipada aprobada es pertinente y si no lo es, me interesa
impugnarla?
Que hacer cuándo formulamos la demanda

¿Me interesa enseñar mis bazas?

¿Demanda “potente” o “de folio”?

OJO: En la demanda hay que incluir todos los hechos que

quieres defender en el juicio (aunque sea de manera genérica).
Si se olvidan las cosas, indefensión para la otra parte.

¿Solicito prueba?, ¿anticipada?

¿Documental para ¿testigos para que
¿Interrogatorio de
que vean qué puedo vean a quién tiene
parte para molestar?
probar? que ir?
Redacción de la demanda. Pensemos…

Despido
Demanda “de folio”

 ¿Cual es salario a efectos

indemnizatorios?
 ¿Por qué no está de acuerdo con el
despido?
 En base a que demanda a la segunda
empresa.
 ¿La segunda demandada es un
grupo, una empresa?

¡¡¡¡INDEFENSIÓN!!!!
Redacción de la demanda. Pensemos…

Cantidad
Demanda “de folio”
Redacción de la demanda. Pensemos…

Demanda “extensa”, refuerzo mi

Demanda de despido
posición negociadora

Definición de la modalidad procesal

y de la parte demandada

Si no lo hago bien:

riesgo de incurrir en excepciones

procesales
 Redacción de la demanda. Pensemos…

Antigüedad / Salario / Categoría

Siempre que quede
perfectamente
delimitado el salario
a efectos
indemnizatorios. Antigüedad
En ocasiones no
será conveniente Explicar
especificar las razonadamente
partidas (carga de la todos los hitos que
prueba) se hayan podido
producir durante la
relación laboral,
Salario para conseguir una
mayor antigüedad

Categoría

Desarrollar las funciones que desarrolla el

trabajador, siempre que las mismas no
sean pacíficas
Redacción de la demanda. Pensemos…

Demanda de despido

¿por qué no estoy de acuerdo?

Redacción de la demanda. Pensemos…
Si se alegan vulneración
de DF La demanda debe contener “indicios”
suficientes que hagan invertir la carga
de la prueba
Redacción de la demanda. Pensemos…
Y hay que justificar por
qué demanda a más
empresas

La importancia de las sentencias: el

grupo de empresas a efectos laborales
es una creación jurisprudencia
Redacción de la demanda. Pensemos…
Explico con detalle en que baso mi
Demanda de cantidad
reclamación de cantidad.
Redacción de la demanda. Pensemos…

Demanda de cantidad
La importancia de la suplica en la
determinación de la pretensión
El suplico de una demanda. Concepto e importancia

¿Qué es la súplica de una demanda (art.80.1 d) LJS)?

Tipos de súplicas
Con base en el principio de justicia rogada, el demandante
concreta la pretensión o pretensiones que quiere ejercitar frente a
la parte demandada
1. Principal
2. Subsidiaria  La suplica se puede realizar sobre pretensiones
3. Alternativas declarativas, constitutivas o de condena.

OJO: “Incongruencia extra

petita”, si no concretas bien la
pretensión, el juez puede no
darte lo que solicitas o ser
motivo de nulidad de la
sentencia
 Si se solicita una condena dineraria, habrá que
determinar la cantidad de modo concreto, con fijación
de la cuantía líquida.
 Exclusión de las pretensiones meramente teóricas o
que no tengan un interés directamente tutelable.
El suplico de una demanda. Ejemplo
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