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ACTA DE REINCORPORACION LABORAL Y/O

NOTIFICACION DE RECOMENDACIONES
LABORALES

Este documento tiene como objetivo realizar la actividad de reincorporación de acuerdo al decreto ley 2351
de 1965 art 16, los artículos 4 y 8 de la ley 776 de 2002, ley 361 art. 26, ley 1562 de 2012, Decreto 1295 de
1994 y lo establecido en nuestro SG-SST.

El día 13 de Marzo de 2018 se hace reunión a la cual asisten:


_________________________________________________________ para efectuar asignación de tareas al
señor ____________________________________ identificado con CC _____________________, de acuerdo
a la eventualidad AT ocurrido el 10/10/17 con las siguientes recomendaciones generadas por ARL con fecha
junio 05 de 2018, las cuales tienen una temporalidad de 30 días.

Recomendaciones:

RESTRICCION RECOMENDACIÓN TIEMPO

30 días

Con el fin de apoyar su proceso de recuperación dando cumplimiento a las recomendaciones médicas dadas
se define:

Tipo de reintegro:

Reintegro a su puesto habitual sin modificación


Reintegro a su puesto Habitual con modificaciones
X Reubicación temporal
Reubicación definitiva
Funciones:

Control de Acceso de Personal.


Escaneo y Archivo de documentos.
Apoyo en el Centro de Ingreso.
Es de vital importancia para su proceso de recuperación el seguimiento de estas recomendaciones tanto en la
actividad laboral como en su vida diaria y actividades fuera del trabajo.
ACTA DE REINCORPORACION LABORAL Y/O
NOTIFICACION DE RECOMENDACIONES
LABORALES

Tener en cuenta:
 Su horario laboral es: LUNES – VIERNES 7:00 – 5:00 Y SABADO 7:00 – 10:00 A.M.
 Usted realizará proceso de reinducción y reentrenamiento a cargo de Ana Carmona –Inspector SIST
 Si debe continuar en terapia física u ocupacional coordinar los permisos con su jefe inmediato y
tramitarlas con el área de Talento Humano.
 Informar al Jefe Inmediato sobre las citas, remisiones y recomendaciones a que dieran lugar en las
consultas a las que usted asista como resultado de sus tratamientos medicos.
 Informar al área de Talento Humano cualquier cambio en las recomendaciones o restricciones dadas.
 Informar al Coordinador SIG en caso de considerar que no hay cumplimiento de las recomendaciones
durante su vigencia.
Observaciones:

_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_____________________

Se realizará seguimiento 08 de julio de 2018 al proceso de reincorporación y adaptación laboral a cargo


del Coordinador SIG por medio del documento ______________ Informe de seguimiento y adaptación
laboral.

Para constancia de lo anterior, se firma en fecha (08/06/2018)

COORDINACIÓN GENERALISTA DE
JEFE INMEDIATO TRABAJADOR
SST / DIRECTOR SG TALENTO HUMANO

INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAMIENTO


ACTA DE REINCORPORACION LABORAL Y/O
NOTIFICACION DE RECOMENDACIONES
LABORALES

El día de la reincorporación del trabajador o el día de la notificación de recomendaciones producto de una cita
médica; la empresa debe formalizar y socializar las recomendaciones laborales y definir tareas para el
cumplimiento de las mismas con las partes interesadas al interior de la empresa.

El día (DD/MM/AA) se hace reunión a la cual asisten: (NOMBRE DE TRABAJADOR, JEFE DIRECTO,
COORDINADOR DE SIG, GENERALISTA DE TALENTO HUMANO) ; para efectuar asignación de tareas al
señor (PEPITO PEREZ) identificado con CC (NUMERO DE DOCUMENTO), de acuerdo a la contingencia
(ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD LABORAL, ENFERMEDAD COMUN, ACCIDENTE
COMUN); con las siguientes recomendaciones generadas por (EPS, ARL) con fecha (DD/MM/AA), las
cuales tienen una temporalidad de (30) días.

 Tipo de reintegro:

o Reintegro laboral sin modificaciones: Cuando las condiciones individuales corresponden al


perfil de exigencias del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo no representen riesgo
para el trabajador, este podrá ser reintegrado a su mismo puesto de trabajo.

o Reintegro laboral con modificaciones: Cuando el trabajador para su desempeño en el mismo


puesto de trabajo requiere modificaciones tales como: reasignaciones de tareas, límites de
tiempos, asignación de turnos u horarios específicos, entre otros. En los casos en los que se
necesitan modificaciones de diseño o procesos previos al reintegro, se precisa la evaluación
del puesto de trabajo y la ejecución de las adaptaciones del ambiente de trabajo.

o Reubicación laboral temporal: Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad médica y aún
está en tratamiento o precisa tiempo para su recuperación funcional, debe ser reubicado de
manera temporal en un puesto de menor complejidad o exigencia, mientras se restablece la
capacidad individual y las condiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador.

o Reubicación laboral definitiva: En aquellos casos en los que la capacidad residual del
trabajador no corresponde a las exigencias del trabajo que venía desempeñando, debe
considerarse la opción de reubicar al trabajador en otro puesto de trabajo, previa
identificación y evaluación respectiva.

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