LIQUIDACIONES DE BENEFICIOS SOCIALES

CONCEPTOS
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a
él y a su familia. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o
decisión unilateral del empleador.
Son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la remuneración básica
recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter
remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condición y por mandato legal.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus
labores prestadas de manera dependiente. Son los ingresos laborales que el
trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su origen, el
importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
 CONCEPTOS
Nuestra legislación prevé para los trabajadores beneficios sociales y económicos de
origen legal que se abonan durante la relación laboral, las cuales se señalan a
continuación:
Con carácter remunerativo:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) Vacaciones
c) La asignación familiar
d) La bonificación por tiempo de servicios (sólo se entrega a trabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de 1995).
e) retribuciones por sobretiempo y trabajo en días de descanso.
Sin carácter remunerativo:
a) El seguro de vida
b) La participación laboral: las utilidades
c) La compensación por tiempo de servicios
 BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de
manera adicional a los previstos legalmente. También suelen denominarse beneficios
autónomos. Ejemplos: asignación por retorno vacacional, participación adicional en
las utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignación escolar, etc.

Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir de diversas fuentes.

Podríamos indicar al pacto colectivo como la fuente típica y que representa la
negociación entre el empleador y sindicato o los representantes de los trabajadores

El contrato de trabajo también es un medio para acordar la entrega de beneficios

sociales convencionales o autónomos, los mismos que suelen establecerse en pactos
entre el empleador con trabajadores de dirección y confianza (por ejemplo, bonos
por cumplimiento de metas, acceso a comprar acciones de la empresa a precios
preferenciales.)Incluso, por propia decisión unilateral, el empleador puede
determinar libremente la entrega de un beneficio social a los trabajadores.
 BASE LEGAL
Ley Nº 27735
Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
Ley N° 29351
Decreto Supremo N° 007-2009-TR
Decreto Legislativo Nº 650
Decreto Supremo Nº 001-97-TR
Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Decreto Ley N° 713
Decreto Supremo N° 012-92-TR
Decreto Legislativo N° 892
Decreto Supremo N° 009-98-TR
Ley N° 28131
Ley N° 26865
 GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES
El derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición.
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos,
en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su
incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre seis, para las imprecisas el calculo se hace promediando las remuneraciones
percibidas de los últimos 6 meses, hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre de cada año.
 GRATIFICACIONES LEGALES
NOMBRE DEL TRABAJADOR JORGE PEREZ BAUTISTA NOMBRE DEL TRABAJADOR JORGE PEREZ BAUTISTA
CARGO ADMINISTRADOR CARGO ADMINISTRADOR
FECHA DE INGRESO 01/01/2011 FECHA DE INGRESO 01/06/2011
FECHE DE CESE 31/12/2011 FECHE DE CESE 31/12/2011
MOTIVO DE CESE RENUNCIA VOLUNTARIA MOTIVO DE CESE RENUNCIA VOLUNTARIA
PERIODO DE TRABAJO 1 AÑOS 0 MESES 0 DIAS PERIODO DE TRABAJO AÑOS 7 MESES 0 DIAS

REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION COMPUTABLE

SUELDO BASICO 1,400.00 1,400.00

SUELDO BASICO 1,400.00 1400.00
ASIGNACION FAMILIAR 60.00 67.50
ASIGNACION FAMILIAR 60.00 67.50
PROMEDIO HORAS EXTRAS 245.00 245.00
1,460.00 1,467.50
PROMEDIO COMISIONES 1,350.00 1,350.00
3,055.00 3,062.50
Periodo GRATIFICACIONES
de calculo 01/01/2011 31/12/2011
GRATIFICACIONES DESDE 01/01/2011 hasta 31/12/2011 Periodo GRATIFICACIONES
de calculo 01/06/2011 31/12/2011
GRATIFICACIONES DESDE 01/06/2011 hasta 31/12/2011
1,460.00 ÷ 6 X 6 MESES 1,460.00

1,467.50 ÷ 6 X 6 MESES 1,467.50 3,060.00 ÷ 6 X 6 MESES 3,060.00

2, 927.50 3,055.00 ÷ 6 X 1 MESES 509.17
Bonificación 3, 569.17
Ley N° 29351 263.47 Bonificación
Ley N° 29351 321.22
Total 3,190.97
Total 3,890.39
 GRATIFICACIONES LEGALES
NOMBRE DEL TRABAJADOR JORGE PEREZ BAUTISTA NOMBRE DEL TRABAJADOR JORGE PEREZ BAUTISTA
CARGO ADMINISTRADOR CARGO ADMINISTRADOR
FECHA DE INGRESO 15/03/2013 FECHA DE INGRESO 01/07/2010
FECHE DE CESE 31/12/2013 FECHE DE CESE 31/12/2010
MOTIVO DE CESE RENUNCIA VOLUNTARIA MOTIVO DE CESE RENUNCIA VOLUNTARIA
PERIODO DE TRABAJO AÑOS 9 MESES 15 DIAS PERIODO DE TRABAJO AÑOS 7 MESES 0 DIAS

REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION COMPUTABLE

SUELDO BASICO 1,500.00

SUELDO BASICO 1,500.00
ASIGNACION FAMILIAR 55.00
ASIGNACION FAMILIAR 75.00
PROMEDIO HORAS EXTRAS 455.00
1,575.00
PROMEDIO COMISIONES 1,450.00
3,480.00

Periodo GRATIFICACIONES
de calculo 15/03/2013 31/12/2013
Periodo GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES DESDE 15/03/2013 hasta 31/12/2013
de calculo 01/07/2010 31/12/2010
1,575.00 ÷ 6 X 3 MESES 787.50
GRATIFICACIONES DESDE 01/07/2010 hasta 31/12/2010
1,575.00 ÷ 6 X 6 MESES 1,575.00
2,362.50 3,480.00 ÷ 6 X 6 MESES 3,480.00
3,480.00
Bonificación 212.63 Bonificación
Ley N° 29351 Ley N° 29351 313.20
2, 575.13
Total Total 3,793.20
 VACACIONES ANUALES
VACACIONES
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
La remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
previsto en el Artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 650.
A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse el
promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante
el semestre anterior al descanso vacacional.
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que
perciben remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede ala del descanso vacacional.
 VACACIONES ANUALES
Fecha de ingreso : 01.02.11
Fecha de cese: 31.07.2012
Récord vacacional : 1 febrero 2011 al 1 febrero 2012
Récord vacacional trunco : 2 febrero 2012 al 31 julio 2012
Remuneración básica : S/.1,400.00
Alimentación principal : S/.100.00 Remuneración básica : S/.1,400.00
Movilidad : S/.200.00 Alimentación principal : 100.00
Periodo de vacaciones no gozadas : 30 días Movilidad : 200.00
Vacaciones truncas : 6 meses Total = S/.1,700.00
Cálculo de la remuneración vacacional
Por el periodo anual completo laborado: S/.1,700.00/12 x 12 = S/.1,700.00
(1 febrero 2011 al 1 febrero 2012)

Cálculo de la remuneración vacacional trunca

Por el periodo trunco : S/.1,700.00/12 x 6 = S/.850.00
(2 febrero 2012 al 31 julio 2012)
 VACACIONES ANUALES
Fecha de ingreso : 01.03.10
Récord vacacional : marzo 2010 a marzo 2011
Remuneración básica (actual) : S/.2,000.00
Asignación familiar : S/.75.00 Remuneración básica1 : S/.2,000.00
Alimentación principal : S/.100.00 Asignación familiar : 75.00
Movilidad no remunerativa : S/.200.00 Alimentación principal2 : 100.00
Periodo de vacaciones gozadas : 7 días Total = S/.2,175.00
Venta de vacaciones : 15 días
Periodo de vacaciones no gozadas : 8 días

Cálculo de la remuneración vacacional Cálculo de la indemnización vacacional

S/.2,175.00/30 x 8 = S/.580.00 S/.2,175.00/30 x 8 = S/.580.00

Total a pagar
Por remuneración vacacional S/.580.00
Por indemnización vacacional S/.580.00
Total S/.1,160.00
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Bonificación por tiempo de servicios

Compensación contemplada en el D. Leg. Nº 688, la cual fue derogada por la Ley Nº
26513 (28.07.95) y su pago se mantiene sólo respecto de aquellos trabajadores que
al 28 de julio de 1995 inclusive, alcanzaron el derecho a percibirlas.
Este Decreto Legislativo contemplaba dos bonificaciones:
- La bonificación por 30 años de servicios: que se otorgaban a todos los
trabajadores empleados y obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada
que contaban con 30 años de servicios prestados a un mismo empleador. Dicha
bonificación equivaldría al 30% de la remuneración mensual computable (básico y
horas extras) que percibía el trabajador. Esta bonificación se encuentra establecida
en el artículo 20ºal 22º del D. Leg. Nº 688 (05.11.91).
- La bonificación por 25 años de servicios. ésta se otorgaba a todas las trabajadoras
empleadas y obreras que contaban con 25 años de servicios prestados a una misma
empresa y equivalía al 25% de su remuneración mensual. Esta bonificación
constaba en la Tercera Disposición Transitoria del D. Leg. 688 (05.11.91)
 SEGURO VIDA LEY
PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA

Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los

beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del
fallecimiento o invalidez permanente de estos. Está regulado por la Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo Nº 688 del
05.11.1991). En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto
remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar
a los familiares directo del trabajador que fallece durante la relación laboral o
a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total.

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez

cumplidos los cuatro (4) años laborando en la empresa, sean estos
interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad de
tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del trabajador.
 SEGURO VIDA LEY
El empleador está obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a
la compañía de seguros que estime conveniente. Si el empleador no
cumpliera con esta obligación y falleciera el trabajador o sufriera una
enfermedad que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus
beneficiarios el monto respectivo de la indemnización. En consecuencia, no
es una opción del empleador adoptar sino una obligación del empleador
contratar el seguro de vida El empleador que no cumpliera con esta
obligación tendría que abonar de la siguiente manera:
Por Muerte Natural: 16 Remuneraciones.
Por Muerte Accidental: 32 Remuneraciones.
Por Invalidez Total y Permanente por accidente: 32 Remuneraciones.
 SEGURO VIDA LEY
La prima y su monto
Es la prestación a cargo del empleador, que es única y renovable mensualmente; su
monto equivale a un porcentaje de la remuneración del trabajador. Las
remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
mensualmente por el trabajador. Se excluye expresamente a las gratificaciones,
participaciones, compensación vacacional adicional y otros conceptos que por su
naturaleza no se abonan mensualmente, pese su carácter remunerativo. Por lo tanto,
se encuentran también excluidos los conceptos que no tienen carácter remunerativo.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considerará el
promedio de las percibidas en los últimos tres meses y en caso de suspensión de
labores, la primera se calcula a partir de la última remuneración percibida antes de la
suspensión, dejándose constancia en la planilla y boleta de pago. La prima es como
sigue:
La Tasa de Ley es la siguiente:
Porcentaje de remuneración Empleados: 0.53%
Obreros Alto Riesgo (*): 1.465% Obreros: 0.71%
(*) Actividades de alto riesgo como trabajo con explosivos, fuegos artificiales, minería, petróleo, municiones,
policías particulares y perforación de pozos
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado
el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por
período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de
las48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
•Son computables los días de trabajo efectivo
• Inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedad profesional o
enfermedad, debidamente comprobados (ESSALUD o médico particular), en
todos los casos hasta por 60 días. Dicho límite se computa en cada período anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año
siguiente.
• Los días de descanso pre y post natal (90 días, que se extienden a 120 en caso de
nacimiento múltiple)
• La suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
Se considera la licencia con goce de haber, los días de licencia sindical pagados, los
permisos con pago de remuneraciones para acudir a ESSALUD, los días de
vacaciones, feriados y de descanso semanal obligatorio, entre otros.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.
• El tiempo de servicios prestado en el extranjero siempre que el trabajador
mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú (D.S.
Nº 004-97- TR, Art. 4º)
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Fecha de ingreso : 10.06.2005
– Tiempo computable : 6 meses (Del 01.05.2009 al 31.10.2009)
– Remuneración mensual de octubre 2009 Remuneración computable
– Básico : S/. 1 700,00 Básico : S/. 1 700,00
– Alimentación principal (1) : 200,00 Asignación familiar : 55,00
– Asignación familiar : 55,00 – Alimentación principal : 200,00
–––––––– – 1/6 de la gratificación : 325,83
Total : S/. 1 955,00 ––––––––
– Gratificación de julio : S/. 1 955,00 Total : S/. 2 280,83

Cálculo del monto a depositar

Nº de Nº de
Remuneración meses meses a Total a
Computable del año depositar depositar
–––––––––––– –––––– –––––––– ––––––––––
S/. 2 280,83 ÷ 12 x 6 = S/. 1 140,42
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
– Fecha de ingreso : 14.10.2003
Gratificación de julio : S/. 2 215,00
– Tiempo computable : 6 meses
– Horas extras (3)
– Período a depositar : 6 meses
Mayo 2009 : 50,50
(Del 01.05.2009 al 31.10.2009)
Junio 2009 : 47,00
– Remuneración mensual de octubre 2009
Julio 2009 : ––
– Básico : S/. 900,00
Agosto 2009 : ––
– Movilidad : 300,00
Setiembre 2009 : 80,30
– Comisión del mes : 875,00
Octubre 2009 : ––
––––––––
––––––
Total : S/. 2 075,00
Total : S/. 177,80
Información adicional
– Comisiones percibidas en el último semestre (2)
Mayo 2009 : S/. 430,00
Junio 2009 : 540,00 Promedio de las horas extras:
Julio 2009 : 620,00 S/. 177,80 ÷ 6 = S/. 29,63
Agosto 2009 : 318,00
Setiembre 2009 : 450,00
Octubre 2009 : 600,00
––––––––
Total : S/. 2 958,00
Promedio de comisiones:
S/. 2 958,00 ÷ 6 = S/. 493,00
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Remuneración computable
Básico : S/. 900,00
Movilidad : 300,00
Promedio de comisiones : 493,00
Promedio Horas Extras: 29,63
1/6 de la gratificación : 369,17
––––––––
Total : S/. 2 091,80

Cálculo del monto a depositar

Nº de Nº de
Remuneración meses meses a Total a
Computable del año depositar depositar
–––––––––––– –––––– –––––––– ––––––––––
S/. 2 091,80 ÷ 12 x 6 = S/. 1 045,90
UTILIDADES

Decreto Legislativo Nº 892

Artículo 1.- El presente Decreto

Legislativo regula el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, a participar en
las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría.
Las empresas establecidas en esta norma se encuentran obligadas a distribuir
entre sus trabajadores un porcentaje de su renta anual antes de impuestos, el
cual se encuentra determinado en función de la actividad económica que
desarrolla, conforme al cuadro adjunto.

Actividad Productiva Porcentaje

Pesquería 10%
Industria 10%
Telecomunicaciones 10%
Minería 8%
Empresas del comercio al por
8%
mayor y menor y restaurantes
Otras actividades 5%
 UTILIDADES

Participación en las Utilidades

Empresas generadoras de rentas de tercera categoría

 UTILIDADES
Artículo 3.- Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a
distribuir utilidades, de conformidad con el Artículo 2 de la Ley, se tomará en
cuenta la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones
Unidas, Revisión 3, salvo ley expresa en contrario.

Clasificación industrial internacional uniforme

de todas las actividades económicas (CIIU) (tercera revisión)
Categoría de tabulación A: agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Categoría de tabulación B: pesca
Categoría de tabulación C: explotación de minas y canteras
Categoría de tabulación D: industrias manufactureras
Categoría de tabulación E: suministro de electricidad, gas y agua
Categoría de tabulación G: comercio al por mayor y al por menor; reparación de
vehículos, automotores motocicletas, efectos personales y enseres domésticos
Categoría de tabulación H: hoteles y restaurantes
 UTILIDADES
Categoría de tabulación I: transporte, almacenamiento y comunicaciones
Categoría de tabulación J: intermediación financiera
Categoría de tabulación K: actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
Categoría de tabulación L: administración pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria.
Categoría de tabulación M: enseñanza
Categoría de tabulación N: servicios sociales y de salud
Categoría de tabulación O: otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales
Categoría de tabulación P: hogares privados con servicio doméstico
En caso que la empresa desarrolle más de una actividad de las comprendidas en el
Artículo 2 de la Ley, se considerará la actividad principal, entendiéndose por ésta a la
que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
Utilidades antes de la Participación e Impuestos S/. 105.398.123,00
Adiciones 25.350,00
Deducciones ( 50.807.156,00 )
–––––––––––––––
Monto base para la participación 54.616.317,00
Participación de los Trabajadores (8%) (54,616,317.00 x 8%) 4,369,305,30
 UTILIDADES
(participación según los días laborados) + Participación en
(participación según las remuneraciones percibidas) = las utilidades
50% de las utilidades por distribuir Nº de
––––––––––––––––––––––––––––––– x días laborados Participación
Nº total de días laborados por Cada = según los días
por todos los trabajadores trabajador laborados
Total de días laborados por todos los trabajadores 5841
Participación según los días laborados
Participación Total de días laborados Importe
a distribuir ÷ por todos los trabajadores = por día
S/. 2.184.652,65 ÷ 5841 = S/. 374,0203133025

Participación de las utilidades según los días laborados por cada trabajador
Importe por Total de días laborados Participación según
día laborado x por cada trabajador = los días laborados
 UTILIDADES
Distribución en función de las remuneraciones percibidas
50% de las utilidades por distribuir Nº de Participación
–––––––––––––––––––––––––––––– x días laborados = según las
Total de remuneraciones pagadas por cada remuneraciones
a todos los trabajadores trabajador percibidas
50% de 4.369,305.30 = 2.184.652,65

Total de remuneraciones abonadas a todos los trabajadores Total S/. 535 700,32

Cálculo de importe por cada nuevo sol según la remuneración percibida

Participación Total de remuneraciones Importe
÷ percibidas por todos los = por cada
a distribuir trabajadores en el 2009 nuevo sol
S/. 2.184.652,65 ÷ S/. 535.700,32 = S/. 4,0781245939
Participación de las utilidades en función de las remuneraciones percibidas
Importe por Remuneración que Participación según las
cada nuevo sol x percibe cada trabajador = remuneraciones percibidas
 CASO: DESPIDO ARBITRARIO
Datos del trabajador
Remuneración: 800
Fecha de ingreso: 01/10/09
Fecha de cese: 12.05.10
Tiempo laborado: 7 meses y 12 días
Cálculo de las gratificaciones truncas
Remuneración: S/. 800.00
Asignación familiar S/. 55.00
Total de remuneración S/. 855.00
Fecha de ingreso: 01.10.09
Fecha de cese: 12.05.10
S/. 855.00/ 6 x 4 meses: S/. 570.00
Bonificación extraordinaria
(artículo 3º de la Ley Nº 29351)
S/. 570 + 9% (570)
S/. 570.00 + S/. 51.30 = S/. 571.30
Remuneración computable
Remuneración fija: S/. 800.00
Asignación familiar: S/. 55.00
Total: S/. 855.00
Cálculo de las vacaciones truncas
Remuneración mensual
Remuneración fija: S/. 800.00
Asignación familiar: S/.55.00
Total: S/: 855.00
Tiempo laborado: 7 meses y 12 días
Por los 7 meses: 855/12 x 7: S/. 498.75
Por los 12 días: 855/12/30 x 12 S/. 28.50
Total: S/. 525.25
 CASO: DESPIDO ARBITRARIO
Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios del semestre noviembre - mayo
Datos remunerativos Base de cálculo para la indemnización
Remuneración: S/. 800.00 S/. 855.00 x 1.5 = S/. 1,282.50
Asignación familiar: S/. 55.00 S/. 1,282.50 / 12 x 7 = S/. 748.12
1/6 de la gratificación S/. 71.25 S/. 1,282.50 / 12 /30 x 12 = S/. 42.83
(1/6 de la gratif. de diciembre 2009) Total de la indemnización: S/. 790.95
Total de remuneración: S/. 926.25
Liquidación de beneficios sociales
Cálculo de la CTS
Por los 6 meses: Vacaciones truncas S/. 525.25
S/. 926.25/12 x 6 meses = S/. 463.12 Gratificaciones truncas S/. 571.30
Por los 12 días: Compensación por Tiempo
S/. 926.25/12/30 x 12: S/. 30.87 de Servicios: S/. 493.99
Total de CTS a depositar S/. 493.99 Total de la indemnización: S/. 790.95
Total Liquidación: S/. 2,381.49
 CASO: CTS PEQUEÑA EMPRESA
Datos Remuneración computable
– Fecha de ingreso : 15.01.2009 – Básico : S/. 2 000,00
– Fecha de cese : 25.09.09 – Asignación familiar : S/. 55,00
– Tiempo computable : 8 meses y 25 días – Alimentación Principal : S/. 250,00
Remuneración mensual de abril 2009: – Movilidad : S/. 350,00
• Básico : S/. 2 000,00 – 1/6 de la grat. dic 2008 : S/. 221,25
• Alimentación principal (1) : S/. 250,00 ––––––––
• Asignación familiar (2) : S/. 55,00 Total (B. C. de 15 jornal) : S/. 2 876,25
• Movilidad (3) (de LDT) : S/. 350,00
• Gratificación de diciembre 2008 : S/. 1 327,50
Importe de CTS a depositar
Cálculo de la CTS
• Por los 7 meses
Remuneración Jornales
1 438,13 ÷ 12 x 8 = S/. 958,75
Computable diarios Total
• Por los 42 días
––––––––––––– ––––––– –––––––––––
1 438,13 ÷ 12 ÷ 30 x 25 = S/. 99,87
2 876,25 ÷ 30 x 15 = S/. 1 438,15
• Total a depositar
S/. 958,75 + S/. 99,87 = S/. 1 058,62
 Beneficios Sociales de los Trabajadores Portuarios

De acuerdo a lo establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 27866, Ley del

Trabajo Portuario, el abono de la remuneración y beneficios sociales de
los trabajadores portuarios se efectuarán semanalmente y en forma
cancelatoria de acuerdo a los siguientes porcentajes:

- 16.67% de la remuneración diaria por Descanso Semanal Obligatorio.

- 16.67% de la remuneración diaria por Gratificaciones Legales.
- 8.33% de la remuneración diaria por CTS.
- 8.33% de la remuneración diaria por Vacaciones.
- La parte proporcional de la Asignación Familiar de acuerdo a ley.

La remuneración y los Beneficios Sociales legales anteriormente

descritos se calculan y cancelan sólo por el tiempo efectivamente
laborado.
 DEL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN DE PROMOCION
DEL SECTOR AGRARIO

Los trabajadores a que se refiere el presente artículo se sujetarán a un régimen que tendrá
las siguientes características especiales:

a) Tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor a S/. 16.00
(dieciséis y 00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren más de 4 (cuatro) horas
diarias en promedio.

b) Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios .

c) Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el mismo porcentaje

que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital.

d) El descanso vacacional será de 15 (quince) días calendario remunerados por año de

servicio o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para
un período mayor.
 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS ARTISTAS
El Fondo de Derechos Sociales del Artista al que se refiere la Ley tiene naturaleza privada,
es administrado por el Seguro Social de Salud - ESSALUD, y tiene por objeto abonar a sus
afiliados, la remuneración vacacional acumulada, la compensación por tiempo de
servicios y las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. El ente administrador está
encargado de recaudar los aportes, pudiendo celebrar convenios de recaudación con
otros organismos o entidades públicas, de acuerdo a Ley.
El Fondo de Derechos Sociales del Artista está compuesto por un patrimonio individual y
un patrimonio común. Forman parte del patrimonio individual de cada beneficiario: las
aportaciones por concepto de vacaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad; los intereses que generen los depósitos de
las aportaciones al Fondo en las entidades financieras, entre otros. El patrimonio
individual constituye un fondo que tiene la naturaleza de intangible.
Toda persona natural o jurídica que contrate artistas y/o técnicos vinculados a la
actividad artística incluidos en el ámbito de la Ley, abonará mensualmente al Fondo de
Derechos Sociales del Artista una suma igual a los dos dozavos (2/12) de la
remuneración que se les pague, de los cuales uno corresponderá a la remuneración
vacacional y otro a la compensación por tiempo de servicios, y abonará, asimismo, un
sexto (1/6) de dicha remuneración por concepto de las gratificaciones por fiestas patrias
y navidad.
GRACIAS