ENSAYO

1.1. TITULO

Los costos laborales en el Perú

1.2. AUTOR

 Para García Rodriguéz, (2014),

 Germán Serkovic G. Abogado laboralista

 Róger Enrique Zavaleta Rodríguez

1.3. DOCENTE

Augusto aponte blass

1.4. UNIDAD DIDÁCTICA

LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

1.5. PROGRAMA DE ESTUDIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 1.6. ÍNDICE

Contenido
ENSAYO ................................................................................................................................................ 1

1.1. TITULO ....................................................................................................................................... 1

1.2. AUTOR ....................................................................................................................................... 1

1.3. DOCENTE ................................................................................................................................... 1

1.4. UNIDAD DIDÁCTICA ................................................................................................................... 1

1.5. PROGRAMA DE ESTUDIOS ......................................................................................................... 1

1.6. ÍNDICE........................................................................................................................................ 2

1.7. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................... 3

1.8. DESARROLLO DEL TEMA ............................................................................................................ 4

a) PRIMER AUTOR: .................................................................................................................... 4

b) SEGUNDO AUTOR: ................................................................................................................ 5

c) TERCER AUTOR: .................................................................................................................... 6

1.9. CONCLUSIÓN ............................................................................................................................. 7

1.10.BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 7
1.7. INTRODUCCIÓN

En esta era marcada por la globalización económica, la productividad y la competitividad, las

empresas enfrentan serios problemas con relación a su estadía en el mercado. Las crisis
financieras originadas en otras latitudes y los altos costos que les significa mantenerse
operativas tornan difícil obtener un adecuado nivel de utilidades e inclusive no caer en la
insolvencia. La apertura de los mercados ha traído consigo el ingreso de una variedad de
productos de diversos países de origen, con los cuales el empresario peruano tiene que
competir. Ahora, él enfrenta el problema de la supervivencia y su objetivo central y justificado
es reducir sus gastos sin dejar de ser eficiente.

El contexto que rodea a las empresas nacionales, dicho sea de paso, no es el más alentador.
Elevadas tasas de interés, alta presión fiscal, combustibles, comunicaciones, agua y energía
encarecidos, costos adicionales de seguridad, escasa y cara infraestructura para las
exportaciones, inestabilidad en las reglas de juego, bajos aranceles, contrabando, etc,
caracterizan nuestro entorno productivo. Pero, lo más preocupante del problema es que ha
adquirido dimensiones que trascienden el ámbito de unas cuantas empresas, y aqueja no sólo
al Perú.

En la actualidad, con los matices que supone cada caso, el tema de los costos laborales ocupa el
centro del debate en los países de la región. En efecto, “algunas de las modificaciones más
sustanciales de la legislación laboral y previsional producidas en los últimos años, se han
orientado a reducir los costos laborales. El principal argumento en que se basa esta orientación
es que, al ser el costo laboral un componente importante del costo total de producción, una
rebaja del mismo provocará una reducción del costo final del bien producido o del servicio
prestado, tornando, por esta vía, más competitivas a las empresas beneficiadas por dicha
política”

El problema de los costos laborales se asocia; pues, a la flexibilización de la legislación del

trabajo, desde una perspectiva macro; y, a la administración del salario, si lo vemos bajo el
prisma del empresario. Ah, algo muy importante, posee un componente económico muy amplio
y marcado. El presente ensayo se dirige a estudiar todas estas aristas; y, principalmente, a dar
respuesta a las tres interrogantes que resumen el contenido de nuestro trabajo: ¿Qué son los
costos laborales?
 1.8. DESARROLLO DEL TEMA
a) PRIMER AUTOR:

Para García Rodriguéz, (2014), “Costos Laborales y su Incidencia en la

Estructura Económica de la Empresa Pesquera Exalmar S.A.A.

1. Los costos inciden de manera directa en la estructura económica de la empresa

Pesquera Exalmar S.A.A.; porque se ha logrado determinar que los volúmenes
por dicho concepto son significativos en los resultados que obtiene
periódicamente, contribuyendo en la reducción de la utilidad de los periodos de
estudio.

2. Se ha logrado identificar que los costos laborales más significativos están

representados por el transporte del personal, los gastos por alimentación, las
capacitaciones y las aportaciones de ley, que en el corto plazo constituyen
gastos, pero que en largo plazo van a servir de la base para un crecimiento y
desarrollo de la empresa.

3. El conocimiento de la normatividad laboral incide directamente en la

estructura económica de la empresa Pesquera Exalmar S.A.A., porque su
correcta aplicación permitiría generar una cultura tributaria y una mejor imagen
institucional generando responsabilidad social.

4. La significación de la incidencia de los costos laborales en las utilidades de la

empresa Pesquera Exalmar S.A.A. ascienden: En el año 2011 a 650,773 nuevos
soles y en el año 2012 a 758,412 nuevos soles, lo que representa en porcentajes
respecto a la utilidad para el periodo inicial el 4.94% y en siguiente periodo
asciende a 7.31%.
 b) SEGUNDO AUTOR:

Germán Serkovic G. Abogado laboralista

Añadió que se buscaría su paulatina reducción hasta montos cercanos al 10% de

los sueldos e hizo especial hincapié en que tal disminución no significará una
desmejora de los derechos y beneficios laborales.

Esta medida tiene por finalidad reducir la informalidad y hacer más competitivas
a las empresas. La intención es inobjetable, aunque es necesario complementar
algunos conceptos desde el punto de vista del derecho del trabajo.

En principio, hay que señalar que la mención al impuesto a las remuneraciones

debe entenderse referida a los costos laborales, esto es, al porcentaje adicional
a las remuneraciones mensuales que debe abonar el empleador y que cubre los
aportes y obligaciones laborales, tales como gratificaciones, compensación por
tiempo de servicios (CTS), aportes al Seguro Social de Salud (Es salud), etcétera,
a su cargo. El costo laboral que debe cubrir un empleador en el régimen laboral
común es –efectivamente– cercano al 60%.

Existen regímenes de trabajo de carácter especial en los que el costo laboral es

bastante menor, en buena cuenta porque se reduce el aporte por el
aseguramiento en salud, pero también porque los beneficios laborales son
sustancialmente inferiores. A modo de ejemplo, solo el costo laboral de las
gratificaciones de julio y diciembre en el régimen laboral privado alcanza algo
más del 16%, la mitad en el régimen de las pequeñas empresas, y cero en cuanto
a las microempresas, segmento en el que no es aplicable tal beneficio.

Si la idea es reemplazar la CTS –cuyo costo oscila entre el 9.72% y el 4.86%– por
un seguro de desempleo, no en mucho pero sí en algo puede disminuir el costo
de la planilla.

La reducción de los costos en la magnitud que se ha expresado, sin que tal acción
tenga un correlato en el número o la cuantía de los beneficios laborales, se
muestra como una tarea asaz complicada, sino francamente imposible.
 c) TERCER AUTOR:

Roger Enrique Zavaleta Rodríguez

Se define como costos laborales a aquellos egresos del empleador relativos al

inicio, mantenimiento y terminación de la relación de trabajo, vinculados entre
sí por efectos de las disposiciones legales y/o convencionales, independientes de
los gastos administrativos. Están comprendidos, entonces, desde el propio
salario hasta los costos derivados de beneficios adicionales, legales o
contractuales, contribuciones, y cualquier otro gasto que se relacione con la
contratación e incluso con el despido de los trabajadores.
La doctrina distingue dos clases de costos laborales: los salariales o directos y los
no salariales o indirectos. Los primeros se integran por el salario y todos los
beneficios sociales y derechos que se calculan en base a aquél, y son abonados
al propio trabajador. Los segundos, también se calculan tomando a las
remuneraciones como referencia; pero, en cambio, se trasladan a un tercero,
público o privado, en forma de contribuciones o impuestos.
En el meollo de esta taxonomía podemos encontrar la explicación de porqué el
tema de los costos laborales es tan conflictivo. Ello ocurre en razón de que
involucra a tres actores importantísimos en las relaciones de trabajo: al
empleador y trabajador, como partes del vínculo laboral; y, al Estado como
regulador y perceptor de los tributos que gravan a las remuneraciones. Siendo
más explícitos: cuando hablamos de costos laborales lo hacemos,
indefectiblemente, desde la perspectiva del empleador; pues, esos mismos
costos significan para el trabajador el monto de sus remuneraciones, beneficios
sociales y derechos; y, para el Estado un importante ingreso a la caja fiscal. Una
política de reducción de costos significa, en consecuencia, menores ingresos para
los dos últimos actores; al menos, en el corto y mediano plazo.
Veamos, ahora, cómo se distribuyó la carga de la reducción de costos laborales
en el Perú, como resultado de la flexibilización.
 1.9. CONCLUSIÓN

El concepto «costo laboral>> pues el primero se refiere a la remuneración

bruta que debe pagar el empleador a un trabajador como contraprestación
por los servicios contratados. La política salarial de una empresa debe ser
elaborada como producto de la suma de esfuerzos de la Gestión Humana y
de la legislación laboral, a efectos de lograr la satisfacción de los intereses de
la organización y de su personal, al menor costo posible.

Una simple y mera apreciación objetiva más no comparativa, determina que

en nuestro país los «Sobrecostos laborales>> son altos, pues ascienden a
poco menos del 50% del valor de la remuneración bruta mensual, esto es,
del «costo laboral>>. Lo anterior se ve confirmado si se realiza una
comparación con lo que sucede en algunos países de la región.

1.10. BIBLIOGRAFÍA

http://www.derechoycambiosocial.com/rjc/revista4/costos.htm

http://actualidad-laboral-peru.blogspot.com/p/costos-laborales-no-salariales-
generan.html

http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/bitstream/handle/upa/313/EL%20COS
TO%20LABORAL%20Y%20LOS%20ESTADOS%20FINANCIEROS%20
DE%20LA%20ASOCIACI%C3%93N%20CULTURAL%20BRISAS%20D
EL%20TITICACA%20A%C3%91O%202016.pdf?sequence=3