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Contrato de aprendizaje

Actividad No 2

Carla Vanessa Barreto

Docente:
Juanita Gonzalez

Fundación Universitaria Panamericana

Facultad de ciencias empresariales
Programa
Administración logística
Bogotá, Colombia
2018
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1. ¿Por qué el contrato de aprendizaje es una relación laboral pero no un contrato de

trabajo?

- R) Se le conoce como relación laboral ya que cumple la función de

formacion en el trabajo de manera practica; según el Articulo 30

“Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El contrato

de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante

la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una

entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione

los medios para adquirir formación profesional metódica y completa

requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique

desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o

financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por

cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba

un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye

salario” y junto con esto se establecen algunos elementes particulares tales

como:

a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere

el presente artículo;

b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del

aprendizaje;

c) La formación se recibe a título estrictamente personal;

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d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de

aprendizaje. (CINTERFOR, 2002)

2. ¿Quién es el aprendiz?

- “Los aprendices combinan el entrenamiento en el trabajo con instrucción en

el salón de clases, enseñando a los trabajadores los aspectos teóricos y

prácticos de ocupaciones que requieren alta habilidad”. La oportunidad que

el gobierno otorga a las personas naturales a obtener un trabajo formal el

cual cuenta como su primer trabajo formal y con esto obtener su primera

experiencia laboral. (Abogados, s.f.)

3. ¿Quién es el patrocinador?

- El empleador

4. ¿Quién está obligado a vincular aprendices y cuantos?

- En las regiones a las que hace referencia el parágrafo del artículo 30 de la

Ley 789 de 2002, las entidades públicas de cualquier orden, los

establecimientos públicos de cualquier orden o las Empresas Sociales del

Estado, cumplirán con la cuota de aprendices, siempre y cuando cuenten con

la disponibilidad presupuestal para tal efecto.

Las entidades públicas de cualquier orden diferentes de las empresas

industriales y comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta

podrán vincular voluntariamente aprendices en el marco de lo dispuesto por

la (Social, 2003)
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De acuerdo a la ley 189 de 2002, esta modalidad es obligatoria para las

empresas con más de 15 empleados, sin embargo, para las compañías que

tengan menos de 10 empleados, las que se dedican a temas como la

construcción, de servicios temporales, las cooperativas de empleo, entre

otras, no es necesario cumplir con este deber, pero pueden acogerlo de forma

voluntaria. (empleo, 2012)

5. ¿Qué es la etapa lectiva?

- Aquella en que el aprendiz recibe su formación academica y a su vez esta en

una empresa en la cual prestará su etapa productiva, en esta el aprendi

recbira un 50%del salario minimo vigente el cual será apoyo enconomico

para que el aprendi supla sus necesidades y asi la empresa asegura al

aprendiz que haga sus parctiva allí.

6. ¿Qué es la etapa práctica o productiva?

- Aquella En que el aprediz Aplica todo lo desarrollado en su etapa Lectiva,

dicha etapa la podrá realizar culaquier aprendiz que sea de cualquier

programa de formación y allí podrá realizar resulucion de problemas reales

en el sector productivo.

7. ¿Cuánto puede durar el contrato de aprendizaje?

- “Un contrato de aprendizaje dura un tiempo máximo de dos años,

incluyendo las etapas lectiva y práctica.

El Decreto 1072 de 2015 diferencia la duración del contrato para estudiantes

universitarios y para técnicos y tecnólogos. Para universitarios, la duración

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máxima será la que determine el pensum de su programa, sin exceder dos

años. Para los demás, la duración máxima será de un año” (Cortes, 2017)

8. ¿Qué es el apoyo de sostenimiento?

- Según la Ley 789 de 2002, la empresa patrocinadora deberá dar al aprendiz

un apoyo de sostenimiento mensual que no constituye salario. Durante la

etapa lectiva, este no debe ser inferior al 50% de un salario mínimo legal

mensual vigente (SMLMV). Durante la fase práctica, deberá ser como

mínimo el 75% de un SMLMV. Cuando la tasa de desempleo nacional sea

menor del 10%, en la etapa práctica será equivalente al 100% de un

SMLMV.

Cuando el aprendiz sea un estudiante universitario, el apoyo no podrá ser

inferior al 100% de un SMLMV. (789, 2002)

9. Describa las obligaciones de ley respecto al sistema de protección social en salud,

pensión y riesgos laborales en el contrato de aprendizaje

10. ¿Qué es la cuota de aprendizaje y que opciones brinda la ley para quien debe, pero

no quiere vincular aprendices?

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