Nota 28

PROYECTO FINAL

Daniela Paz Ahumada López

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

14 De Noviembre De 2016
Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el
mes de marzo (Cifras en pesos):
• Sueldo: $380.000
• Comisiones de venta $ 570.000
• Asignación familiar $ 8.500
• Asignación de colación por $ 40.000
• Descuentos previsionales por $ 190.000
• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
• Anticipo de sueldo por $100.000
• Aportes previsionales del empleador por $28.500

Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los
siguientes haberes e indemnizaciones,
• 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $ 950.000
• Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por$ 2.500.000 y valor
corriente de $2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio
colectivo)
• Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso

Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador

(adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página siguiente:

HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS RESPUESTAS

1. Total de haberes por remuneraciones $ 998.500

de Marzo ( Sueldo base + Comisiones de ventas + Asignación

de Colación + Asignación Familiar)

2. Total a pagar a entidades de $ 218.500

previsión (Descuentos previsionales + Aportes Previsionales)

3. Líquido a pagar en liquidación de $ 695.308

sueldos de Marzo (Sueldo base + Comisiones por ventas – (Anticipo-

Descuentos prev- Impuesto A la renta)

4. Monto del descuento por impuesto a $ 13.192

la renta ( Descuento haberes imponibles – descuentos

 previsionales = 760.000 * 0.05= 38.000-24.808 =

5. Monto a pagar por indemnizaciones, $ 4.225.000

incluida las vacaciones

CALCULOS DE LA PLANILLA DE SUELDO

HABERES DESCUENTOS

HABERES IMPONIBLES DESCUENTOS LEGALES

Sueldo Base CT $ 380.000 Descuentos Previsionales $ 190.000

Comisión por ventas $ 570.000 Impuesto a la Renta $ 13.192

Total Haberes Imponibles $ 950.000 Total Descuentos Legales $ 203.192

HABERES NO IMPONIBLES Anticipo de sueldo $ 100.000

Colación $ 40.000

Asignación Familiar $ 8.500 TOTAL DESCUENTOS : $ 303.192

Total Haberes No Imponibles $ 48.500

TOTAL HABERES $ 998.500

LIQUIDO A PAGAR: $ 695.308

6. Contabilidad (Asiento contable) por el pago de las indemnizaciones, Incluidas las

vacaciones.

Fecha Conceptos Debe Haber

13-11-2016 Años de servicio 2.500.000

Sueldo Base 380.000

Mes de aviso 950.000

Vacaciones (15 días por 475.000

promedio mensual) 4.305.000

0.

18-11-2016 Pago de indemnización 4.305.000 4.305000

7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección en el

pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador

Se efectuaran evaluaciones al sistema de control interno en el área de remuneraciones, se

realizarán pruebas de cumplimiento de los procedimientos establecidos y con pruebas

sustantivas para verificar autorizaciones, contratos, cálculos y por cierto, los pagos.

Las auditorías de personal deben ser un apoyo a la administración y mejora en la gestión

de recursos humanos, mediante la entrega de informes con sugerencias y proposiciones

que eviten deficiencias o condiciones sub-estándar en esta importante área de la empresa.

Cuentas de costos de remuneraciones, en este ámbito se deben revisar contratos y

documentos complementarios para poder hacer un seguimiento de los datos permanentes,

y finalmente poder realizar el pago de remuneraciones lo más correcto y transparente

posible tanto para el trabajador, como para la empresa en cuestión, los auditores pondrán

hincapié en que así sea y se cumpla a cabalidad este ejercicio de pago de remuneraciones

e indemnizaciones.

Se preocuparán de verificar y hacer pruebas de cálculos, prueba de procesos de

remuneraciones, y de generación de planillas de remuneraciones, es en esta etapa en

donde los auditores verificarán por intermedio de cálculos, versus datos exactos y

concretos la forma en que se están pagando y calculando las remuneraciones, se verán los

métodos de pago, ya sea por pago directo al trabajador, por intermedio de documento o

transferencia bancaria, se verán aumentos o bajas en remuneraciones, pago horas

extraordinarias, esto permitirá revisar el cumplimiento total de todas las etapas del pago

de remuneraciones. Cuando hablamos de pago de indemnizaciones y finiquitos, se

revisarán y se verificarán los cálculos que llegaron al monto de este, el artículo por el

cual se suscribirá este, y de que el proceso el cual generó este paso sea el adecuado y con

concordancia con la Ley.

 Bibliografía

IACC (2016), Contenidos Semanas 1 a 9 Remuneraciones y Compensaciones

www.iacc.cl