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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“INSTALACION DE SERVICIO DE REDES DE AGUA POTABLE


Y ALCANTARILLADO EN LA ASOCIACION DE VIVIENDA SAN
CARLOS SECTOR SILPAY,DISTRITO GREGORIO
ALBARRACIN PROVINCIA DE TACNA-TACNA”

Elaborado por: visado por: Aprobado por:

Bach. Ing mercedes chino


escalante

Mayo 2018

“Instalacion de servicio de redes de agua potable y alcantarillado en la Asociacion de vivienda


San Carlos sector Silpay,distrito de Gregorio Albarracin, provincia de Tacna – Tacna ”
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INDICE

1. ABC 02

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCION

Tal vez el hombre llegó a pensar que tener accidentes y enfermedades en el trabajo
formaba parte normal de las actividades diarias en la construcción, es claramente un
error pensar aquello, pues los procesos constructivos deben ser sanos y seguros para los
trabajadores y eso es responsabilidad de todos. Si bien es cierto que los riesgos existen y
son inherentes a toda actividad que desarrolla el hombre, no es menos cierto que la
prevención es un aspecto fundamental para evitar accidentes.

Las condiciones inseguras que puedan crear accidentes y/o enfermedades ocupacionales
nos dirige a identificar los peligros y realizar un efectivo Control de los Riesgos de
Trabajo,siendo esta una de las filosofías de nuestra empresa T & R DEL SUR
INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE OBRAS CIVILES.

Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PSST) que contenga los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para
garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante
la ejecución de las actividades previstas en el contrato de obra y trabajos adicionales que
se deriven del contrato principal.

El Plan de Prevención de Riesgos debe integrarse al proceso de construcción de la obra,


desde la concepción del presupuesto, el cual debe incluir una partida específica
denominada “Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo” en la que se estimará el costo de
implementación de los mecanismos técnicos y administrativos contenidos en el plan. El
Residente o Encargado de Obra es responsable de que se implemente el PSST, antes
del inicio de los trabajos, así como de garantizar su cumplimiento en todas las etapas de
ejecución de la obra. En consecuencia, es necesario conocer y manejar aspectos
fundamentales sobre PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES, para poder
trabajar con seguridad.

El objetivo fundamental, es brindar la Seguridad y salud a todos los trabajadores en todas


sus actividades, orientando a crear las condiciones para que el trabajador pueda
desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan
afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.

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I. DATOS GENERALES DEL PROYECTO

1.1. MEMORIA DESCRIPTIVA

PROYECTO : “INSTALACION DE SERVICIO DE REDES DE AGUA


POTABLE Y ALCANTARILLADO EN LA ASOCIACION
DE VIVIENDA SAN CARLOS SECTOR
SILPAY,DISTRITO GREGORIO ALBARRACIN
PROVINCIA DE TACNA-TACNA”

UBICACIÓN : DISTRITO GREGORIO ABARRACIN

PROVINCIA TACNA

REGION TACNA

MODALIDAD : RECURSOS PRIVADOS DE LA ASOCIACION DE


VIVIENDA DE SAN CARLOS

UNIDAD EJECUTORA : T&R DEL SUR

FECHA : TACNA, MAYO 2018

1.2. ANTECEDENTES

Se concluye con los tramites de factibilidad de servicios del Proyecto, La


señalización de posibles puntos de alimentación y descarga y el acta de
compromiso de operación y mantenimiento por parte de EPS-TACNA
aprobándose cuyas componentes comprenden la ampliación de la red de
agua potable, ampliación de la red de alcantarillado y educación sanitaria a la
población.

El predio se encuentra inscrito en la partida 11028250 De la Superintendencia


Nacional de Registros Públicos SUNARP-TACNA.

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1.3. UNIDAD EJECUTORA

La Unidad Ejecutora (UE), es la encargada de ejecutar el Proyectos,


como lo señala el Capítulo I del Reglamento del Sistema Nacional de
Inversiones La Unidad Ejecutora para el presente proyecto es la
asociación de vivienda SAN CARLOS

Cuadro 1: Información de la Unidad Ejecutora Propuesta

PARTIDA REGISTRAL 11028250


ASOCIACION DE VIVIENDA
NOMBRE
SAN CARLOS

Fuente: APLICATIVO INFORMÁTICO TRANSPARENCIA ECONÓMICA

Elaboración Propia

Como apreciamos, el proyecto será ejecutado por RECURSOS


PROPIOS de la ASOCIACION DE VIVIENDA SAN CARLOS

1.4. CARACTERISTICAS GENERALES


a) Ubicación :
 Departamento : Tacna
 Provincia : Tacna
 Distrito : Gregorio Albarracín Lanchipa
 Región natural : Costa
 Localidad : Sector Silpay
 Zona : Urbana
 Asociación de Vivienda : Asociación de Vivienda San
Carlos
 Perímetro : 1565.50 m.l.
 Area total : 36,435.00 m2 , 3.645 has.
 Altura sobre el nivel del mar : 455.48 m.s.n.m.

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AMBITO DEL PROYECTO Y UBICACIÓN A NIVEL MACRO

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b) Vías de Acceso.- El acceso principal a la Asociación de Vivienda San


Carlos es a través de la vía Av. Collpa con la intersección por el Ovalo
Tarapará o por la Av. Bohemia Tacneña con la intersección por el
Ovalo Tarapará

VIAS DE ACCESOS

Item Inicio Fin Medio Tiempo (Hrs.)


1 Tacna Asoc. Vivienda Terrestre 10 inutos
San Carlos

c) Clima.- La Provincia de Tacna donde se ubica el proyecto. Tiene un


clima heterogéneo, es decir en verano es cálido y en invierno es de
templado a frío. El clima es árido típico de las zonas desérticas,
variando a cálido en verano y frío en invierno.

d) Temperatura.- La variabilidad de la temperatura, está en función de


las interrelaciones mar-continente. Oscila entre temperaturas mínimas
medias mensuales de 12.3°C (Julio) hasta temperaturas de 29.3 °C
(Enero). La humedad relativa es más alta durante las estaciones de
invierno y en la zona litoral oscila entre 75 y 82%; y es menor durante
la estación de verano (entre 66 y 74%). La nubosidad coincide con la
humedad relativa y es persistente en las estaciones de invierno.

e) Precipitación.- Estas en invierno son de tipo llovizna de 4-6 litros/m3,


debido a la presencia del fenómeno del niño.

f) Vientos.- Los vientos diarios ocurren generalmente al mediodía, es un


ventarrón rápido de velocidad promedio de 15 Km/hr., y proviene del
sur al oeste, debido a la presencia del mar (Océano Pacífico), por lo
que se llama brisa, mientras que en la tarde se identifican vientos
provenientes de la Cordillera con dirección este a sur oeste y se
denominan alisios.

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g) Terreno:

Linderos y Colindancias:

FRENTE : En línea quebrada de 13 tramos entre los vértices 4-5,


5-6, 6-7, 7-8. 8-9, 9-10, 10-11, 11-12, 12-13, 13, 14,
14-15, 15-16, 16-17 y 17-18 de 15.81 m.l., 99.99 m.l.,
22.88 m.l., 100.69 m.l., 56.06 m.l., 20.16 m.l., 10.00
m.l., 9.99 m.l., 80.08 m.l., 20.24 m.l. 90.35 m.l., 99.99
m.l., 95.99 m.l., 49.60 m.l. colinda con la av. Collpa y
terrenos privados.

DERECHA : En línea recta entre los vértices 18-19 de 216.52 m.l.,


colinda con terrenos privados.

IZQUIERDO: En línea quebrada 03 tramos entre los vértices 1-2. 2-3 y


3-4 de 185.18 m.l., 33.67 m.l. y 168.32 m.l. colinda
con tereno de propiedad del estado y terrenos
privados

FONDO : En línea quebrada de 03 tramos entre los vértices 19-20,


20-21 y 21-1. De 45.44 m.l., 74.59 m.l., 69.95 m.l.
colinda con terrenos privados.

h) Topografía.- El terreno donde se intervendrá representa las calles de


las Asociaciones mencionadas que presentan una topografía con
pendiente pronunciada de acuerdo al Plano Topográfico.

i) SERVICIOS BÁSICOS.- Al encontrarse en una zona ya consolidada, el


proyecto cuenta con los servicios básicos de agua, desagüe y
electricidad, de las cuales tanto el agua como el desagüe no se
encuentran en adecuadas condiciones debido a que los materiales
usados para el sistema actual (tuberías y accesorios) han sobrepasado
su tiempo de vida útil, existiendo disconformidades por parte de la
población usuaria, ya que se encuentran expuestos a problemas de
infección gastrointestinal y por el mal servicio debido a cortes por
reparación y mantenimiento.

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II. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL PROYECTO

2.1 OBJETIVOS

El objetivo de este documento es establecer el plan de seguridad y salud en el


trabajo que se desarrolla en la ejecución del presente proyecto, teniendo en
cuenta las normas de seguridad, estándares y procedimientos de trabajo seguro,
respetando la resolución suprema Nº 021 -83 TR. Normas G.050 seguridad
durante la construcción y la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo, D.S 005-
2012.

Asimismo, cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales,


acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva, orden e
higiene en el trabajo, durante la ejecución del presente proyecto.

Que el personal técnico, personal obrero adquieran conocimientos básicos y que


desarrollen habilidades y destrezas en seguridad y salud en el trabajo, mediante la
autoevaluación de los procesos de identificación de riesgos ocupacionales, que
les permitirá efectuar un diagnóstico de las zonas críticas de posibles riesgos y
plantear alternativas de prevención adecuadas y efectivas.

2.2. VISIÓN DE SEGURIDAD

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene entonces como principal


objetivo, el proveer un efectivo sistema de control, para actuar sobre las causas
básicas de los incidentes y las perdidas inherentes. De este modo, se actúa sobre
el origen del problema, ya que los incidentes, al igual que los problemas de
edificación de estructuras, de calidad y de costo, son casi invariables el resultado
de fallas, omisiones o debilidades de los sistemas con que se administran las
operaciones.

El Plan de Seguridad se fundamenta en la responsabilidad directa. La cabal


comprensión y aceptación de este principio es la clave para el desarrollo y éxito

Del plan de seguridad y salud en el trabajo.


Consecuente con lo anterior, este plan en su validez considera la seguridad de las
operaciones como:

 Protege los recursos humanos y físicos


 Está totalmente relacionada con la eficiencia de las operaciones.
 Se orienta al resultado de CERO accidentes, preservando la
salud de los trabajadores y el entorno.

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2.3. MISIÓN DE SEGURIDAD

Consecuente con la visión de seguridad y salud en el trabajo, mediante la


integración de actividades sistemáticas de prevención a la gestión normal de la
línea de mando y de supervisión, tiene como misión:

 Proteger efectivamente de daños por lesiones y enfermedades


ocupacionales a los trabajadores, manteniendo los índices de accidentes
con valores mínimos, en una búsqueda constante de lograr la meta “cero
accidentes”.

 Mantener bajo control las pérdidas inherentes y relacionadas de los daños


accidentales a la propiedad.

 Mantener bajo control las pérdidas que resulten del insuficiente


aprovechamiento de los recursos humanos y equipos, materiales e
instalaciones.

 La meta que se desea lograr con la aplicación de este plan de seguridad y


salud en el trabajo, es ejecutar obras sin incidentes de trabajo que
signifiquen incapacidades para los trabajadores, o daños a la propiedad.

III. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO DEL PROYECTO

La ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo” tiene como objetivo


promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta
con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento
de la normativa sobre la materia, aplica a los sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia, establece las normas mínimas para la prevención de
los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer
libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. Por lo
tanto, toda entidad pública o privada debe contar con un SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, que permita el control de la seguridad de
sus procesos y la protección de la salud de sus trabajadores; logrando un mayor
respaldo para las entidades y contribuyendo a un mejor desempeño y mayores
beneficios.

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El presente plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante PSST) propone


una implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
(SGSST) de acuerdo a las normas legales del estado peruano y de la norma OHSAS
18001, se describirá los fundamentos teóricos, el proceso de implementación del
SGSST y toda la terminología, criterios y operaciones que conlleva este PSST y que
se emplearán a lo largo de su ejecución. Luego se definirá su conformación y
procesos principales, para poder planificar el proyecto, los procesos de revisión y
auditoría a realizarse para corroborar el logro de objetivos y se dan a conocer los
beneficios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para luego
hacer algunas conclusiones y recomendaciones.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo establece requisitos que


permitan a una organización controlar sus riesgos ocupacionales y mejorar su
desempeño. Asimismo, el sistema OHSAS 18001 sigue el ciclo (planear-hacer-
revisar-actuar), con un énfasis concurrente en la mejora continua.

Para ello es importante que durante la etapa de planeación se asegure el


compromiso, se defina el programa de salud ocupacional y establezca un marco
mediante el cual se puedan identificar peligros, la evaluación de riesgos y la
implementación de las medidas de control necesarias.

El ingeniero de encargado de la obra y, el ingeniero de seguridad y/o técnico de


Seguridad y Salud en el Trabajo inspeccionará las distintas áreas de trabajo y los
procesos que implican la realización de cada actividad, buscando identificar los
peligros asociados a todos los procesos.

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3.1. LIDERAZGO

La Residencia asume el liderazgo y compromiso para implementar y tener


operativo su SGSST, a fin de garantizar en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito de las
instalaciones del proyecto, se debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciando en función del sexo, incorporando la dimensión de
género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud

3.2. MEJORA CONTINUA

Se basa en el concepto de mejora continua de la


eficiencia mediante la aplicación del ciclo DEMING:
planificar – hacer – verificar – actuar, teniendo en
cuenta las leyes, Normas Técnicas, Estándares y
Procedimientos de Trabajo Seguro con respecto a la
SST, respetando el Reglamento de la Ley 29783
Decreto Supremo N° 005-2012–TR, Norma G.050 y
en cumplimiento del cronograma de actividades del
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto.

3.3. DIRECTRICES RELATIVAS A LOS SG-SST:

La organización internacional del trabajo - OIT ha elaborado directrices,


como un instrumento práctico que ayude a las organizaciones y las
instituciones competentes a mejorar continuamente la eficacia de la
seguridad y la salud en el trabajo. Estas directrices han sido establecidas
con arreglo a principios acordados a nivel internacional y definidos por los
tres mandantes de la OIT. Las recomendaciones prácticas de estas
directrices se han establecido para uso de los responsables de la gestión de
la SSOMA.

3.4. ESTRUCTURA DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, es


una adaptación del sistema OHSAS 18001-2007, en cumplimiento al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de la empresa, el proyecto
cumplirá en establecer, implantar y mantener uno o varios procesos para su
evaluación con el objetivo de mejorar el desempeño de la seguridad y salud
en el trabajo teniendo en cuenta todas las oportunidades para adaptar el
trabajo, la empresa y el ambiente de trabajo, las oportunidades de eliminar o
reducir todos los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, los cambios que

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han sido planificados en la empresa como pueden ser las políticas, los
procesos o las actividad, los documentos del presente la que se basara
específicamente en la planificación.

3.5. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO:

La residencia del Proyecto, garantiza que la seguridad y salud en el trabajo


es una responsabilidad conocida y aceptada en todas sus áreas y
actividades de la obra.

El área de seguridad, Salud y Medio Ambiente del proyecto en coordinación


con la residencia, es la que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, disponiendo a una
supervisión efectiva para asegurar la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores.

Cumple con los principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud


en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley 29783 y en los
programas voluntarios sobre SST que adopte la residencia.

3.6. DOCUMENTACIÓN QUE DEBE DE MANEJAR EL PROYECTO CON


RESPECTO AL SG-SST

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en


el Trabajo que debe exhibir el proyecto “Instalacion de servicio de redes de
agua potable y alcantarillado en la Asociación de vivienda San Carlos sector
Silpay,distrito Gregorio Albarracin,provincia de Tacna-Tacna” es la siguiente:

3.6.1. ESTABLECIMIENTO Y APLICACIÓN DE LA POLÍTICA DE SST (Art 32°


del D.S. 005-2012-TR)

Somos una empresa con implementación y ejecución de obras de


Ingeniería, con una filosofía de vida basada en nuestros valores
fundamentales de compromiso, lealtad, servicio, calidad, innovación,
trabajo en equipo y solidaridad, siendo los lineamientos principales de
nuestros compromisos:

 Considerar a los clientes como el eje de nuestro sistema,


atendiendo sus demandas satisfactoriamente y eficazmente.
 Poseer una organización dinámica y con capacidad de reacción
inmediata ante los cambios en el contexto interno y externo,
respetando la calidad, el medio ambiente, seguridad y la salud
ocupacional de las personas, contribuyendo a la prevención de
lesiones y enfermedades de los trabajadores.

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 Proteger el medio ambiente previniendo y mitigando la


contaminación generada por la magnitud de los potenciales
impactos ambientales durante el proceso constructivo de
ejecución de obras y en oficinas la reducción del consumo de
recursos.
 Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión de calidad,
ambiental, seguridad, salud ocupacional y antisoborno en los
diferentes procesos de la empresa.
 Cumplir con los requisitos legales vigentes y otros requisitos en
calidad, medio ambiente, seguridad, salud ocupacional y
antisobornos que sean aplicables a la organización.

3.6.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO (RISST). (Art 74° D.S. 005-2012-TR)

El reglamento Interno de SST de la empresa está regulado por el DS-


005-2012-TR, Reglamento de la ley 29783 “Ley de SST” y se entregara
a todos los trabajadores del proyecto.

3.6.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y SUS


MEDIDAS DE CONTROL (Art 26°(g) del D.S. 005-2012-TR)

Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los


peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.

El proyecto establecerá y mantendrá las medidas de prevención y


protección del Sistema de Gestión de la SST, según el procedimiento
para este fin, minimizando los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.

La residencia a través del área de SST, determinara un procedimiento


para que sus trabajadores conozcan los riesgos en las actividades del
proyecto, dará las recomendaciones, particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador
conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las
medidas de protección y prevención que debe adoptar o a exigencia de
la empresa.

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3.6.4. EL MAPA DE RIESGO.

Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas


técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta. (Glosario de términos del
DS-005-2012-TR)

En nuestro proyecto el mapa de riesgo se utilizara como un documento


de gestión, herramienta necesaria, que consiste en representar
gráficamente por símbolos de uso general o adoptados, en el cual se
adicionara a la matriz IPER, que facilitara el control y seguimiento de los
mismos, se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo
seguro de crear y mantener los ambientes y condiciones de trabajo, que
contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así como
el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor, el uso
de la simbología nos permite representar los agentes generadores de
riesgos tales como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, sustancias químicas y vibración, etc.

Nota 1: Es sistemática y actualizable, no debiendo ser entendida como una


actividad puntual, sino como una forma de recolección y análisis de datos
que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas
posteriores.

El Mapa de Riesgo es elaborado por el ecargado de Seguridad y Salud


en obra del proyecto , para la recopilación de Información sobre el
expediente técnico de la obra y la elaboración del plano.

Se adicionará la IPERC en el mapa de riesgo y el personal será


capacitado, en cumplimiento a la ley se exhibirá en diferentes lugares
estratégicos de la obra.

3.7. LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. (Art 77° D.S. 005- 2012-

TR)

La residencia del proyecto es respetuosa en el cumplimiento de las


Normas Legales, identifica los peligros y evalúa los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad
con lo previsto en el artículo 57° de la Ley de SST, Las medidas de
prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50º
de la Ley.

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Adopta las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención,


preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:

 Garantizar información, medios de comunicación interna y


coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de
emergencia en el lugar de trabajo.
 Proporcionar información y comunicar a las autoridades
competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en
situaciones de emergencia.
 Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de
extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo.
 Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros
de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios
periódicos de prevención de situaciones de emergencia,
preparación y métodos de respuesta.

3.8. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (Art 26°(h) del

D.S. 005-2012-TR)

El area de SST del Proyecto: “Instalacion de servicio de agua potable y


alcantarillado en la Asociacion de Vivienda San Carlos sector
Silpay,distrito Gregorio Albarracin, provincia de Tacna-Tacna”
establece dentro del Plan de SST, los programas de prevención y
promoción de la salud, con un sistema de monitoreo para su cumplimiento.

3.9. MANTENIMIENTO DE LOS REGISTROS SEGÚN LEGISLACIÓN


VIGENTE. (Art 33° del D.S. 005-2012-TR)

 La residencia implementara una serie de registros para su sistema de


gestión en SST que deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores ,el mantenimiento de los registros recaerá en el
especialista de la prevención de riesgos laborales de la obra, que
servirán para la evaluación del Sistema de gestión del proyecto,

 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un


período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.

La Residencia establece, mantiene disposiciones y procedimientos para:

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 Recibir, documentar y responder adecuadamente a las


comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en
el trabajo.

 Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la


seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos del
proyecto.

 Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus


representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada.

Para el proyecto: “Instalacion de servicio de agua potable y alcantarillado


en la Asociacion de Vivienda San Carlos sector Silpay,distrito Gregorio
Albarracin, provincia de Tacna-Tacna” el área de prevención de riesgos
laborales mantendrá los siguientes registros:

3.10. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES


OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
INCIDENTES, EN EL QUE DEBEN CONSTAR LA INVESTIGACIÓN Y
LAS MEDIDAS CORRECTIVAS.

Este registro se llevará mensualmente, según el artículo 110° lo siguiente:


Al Ministerio de trabajo y promoción del empleo los Accidentes de
Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos,

Al Centro Médico Asistencial los Accidentes de Trabajo: hasta
el último día hábil del mes siguiente de ocurrido, las Enfermedades
Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de
conocido el diagnóstico.

La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que
alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista
en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos
casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.

La notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales se efectuará mediante el empleo
de los siguientes instrumentos:

-
Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del
empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e
incidentes peligrosos.

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-
Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los
centros médicos asistenciales de notificar los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.(Artículo 112º.- (DS-005-
2012-TR)

 Los referidos formularios son remitidos por el área de seguridad


del proyecto en forma impresa y debidamente completados a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y
términos establecidos en el presente Reglamento.

 Para considerar cumplida la obligación de comunicación


establecida en el artículo 83° de la Ley, cuando se trate de
enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la
exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de
accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
 La investigación de los accidentes para encontrar las causas
raíz (causas básicas y causas inmediatas) correrá a cargo del
encargado de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente (SCSST) en obra y de acuerdo a la magnitud se
formará comisiones investigadoras, conjuntamente con las
áreas involucrada.
 El encargado de Seguridad y Salud del proyecto dispondrá las
medidas correctivas inmediatas que podrán ser:

-
Mayor inducción a la seguridad por medio de la
capacitación especifica
-
Incremento de inspecciones inopinadas en las
actividades críticas.

3.11. REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

El encargado de Seguridad y Salud en el Ttrabajo del proyecto registrara


en forma mensual y se reportara en los informes mensuales que se envía a
residencia con copia a la oficina de la empresa, las estadísticas de
accidentes e incidentes de trabajo, disgregándolo por trabajadores del
proyecto, contratistas y por convenio. Adicionalmente, presentara los
Índices de Frecuencia, de Severidad y de Accidentabilidad,
De acuerdo a la Norma Técnica de Edificaciones G-050 “Seguridad
durante la Construcción” numeral 11, dispuesto en el DS 007-2007-TR y en
la R.M. 510-2005/MINSA (Manual de salud ocupacional).
Se llevará una estadística por actividad y una estadística consolidada para
el proyecto.

“Instalacion de servicio de redes de agua potable y alcantarillado en la Asociacion de vivienda


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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.12. CÁLCULO DE ÍNDICES DE SEGURIDAD:

Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomarán en cuenta los


accidentes mortales y los que hayan generado descanso médico ya sea
por un certificado médico (acreditado de acuerdo a ley) o por ESSALUD.

Índice de Frecuencia IFm Accidentes con tiempo perdido en el mes x 200 000 Número
Mensual horas trabajadas en el mes
Índice de Gravedad IGm Días perdidos en el mes x 200 000 Número de horas
mensual trabajadas en el mes
Índice de Frecuencia IFa Accidentes con tiempo perdido en el año x 200 000 Horas
Acumulado trabajadas en lo que va del año
Índice de Gravedad IGa Días perdidos en el año x 200 000 Horas trabajadas en lo que
Acumulado va del año
Índice de Accidentabilidad IA IA = IFa x IGa
200

El número de horas hombre trabajadas en el mes será igual a la sumatoria de horas hombres (H-Ho) del personal operativo de

campo y empleados de toda la obra incluidos contratistas y subcontratistas.

3.13. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,


PSICOSOCIALES, BIOLÓGICOS, Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS.

Es responsabilidad el encargado de Seguridad y Salud del Proyecto que la


ejecución de los monitoreos se lleve a cabo, el mismo que controla y
registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados
y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo alto, no obstante
que el deber de prevención abarca también toda actividad que se
desarrolle durante la ejecución de órdenes por la residencia y/o jefe de
campo, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

La Exposición en zonas de riesgos a los agentes físicos, químicos,


biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo que no generen daños en la salud de los trabajadores, la
Residencia actualizara la evaluación de riesgos periodicamente o
cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a
la salud y seguridad en el trabajo.

Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se


realizan:

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las


condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente
peligrosas. (campañas medicas).
 Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos
de trabajo y de rendimiento, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

3.14. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO.

La obra; “Instalacion de servicio de agua potable y alcantarillado en la


Asociacion de Vivienda San Carlos sector Silpay,distrito Gregorio
Albarracin, provincia de Tacna-Tacna” utilizará la siguiente “Lista de
Verificación de Condiciones de Seguridad” para realizar sus inspecciones
internas de manera general, siendo voluntario desarrollar otras listas de
verificación específicas.

Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten


descubrir los problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran
los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Las inspecciones internas que administrara el encargado de seguridad del


proyecto son:

 Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una


programación determinada previamente. En tal sentido, dependen
mucho de la capacidad y habilidad del observador y no son
sistemáticas.

 Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en


forma programada con antelación y exigen preparación. En tal
sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen con un método
definido.

 Inspecciones de elementos y partes críticas: Estas inspecciones


son revisiones periódicas de elementos críticos para comprobar su
estado. Para desarrollar una inspección de este tipo es necesario
previamente elaborar un inventario de objetos críticos, los registros
respectivos y su lista de verificación.

“Instalacion de servicio de redes de agua potable y alcantarillado en la Asociacion de vivienda


San Carlos sector Silpay,distrito de Gregorio Albarracin, provincia de Tacna – Tacna ”
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los elementos o partes críticas se pueden definir como componentes de


las maquinarias, de los equipos, de los materiales, de las estructuras o de
las áreas, que tienen mayores probabilidades de ocasionar un problema o
pérdida de magnitudes cuando se gastan, se dañan, se maltratan o utilizan
en forma inadecuada.

3.15. REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

La residencia para el presente proyecto proporcionara a sus


trabajadores equipos de protección personal (EPP), adecuados, según
el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de
sus funciones.

Adoptaran sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones


administrativas de control, entrega de los EPP cuando NO se pueda
eliminar, controlar o minimizar los peligros y riesgos, se facilitara los
equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo


señalado en el artículo 60° de la Ley 29783, éstos deben atender a las
medidas antropométricas del trabajador que los utilizará.

3.16. REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y


SIMULACROS DE EMERGENCIA

La residencia para su proyecto y en cumplimiento del deber de


prevención (Art 27º de la Ley 29783), garantiza que los trabajadores sean
capacitados entrenados para cualquier acontecimiento generado en las
actividades del proyecto, para tal efecto a dispuesto que el encargado de
seguridad cumpla con:

 La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, se realizara


dentro de la jornada de trabajo.

 La capacitación se impartira por el encargado de la prevencion de


riesgos laborales, en ningún caso el costo de la formación recae
sobre los trabajadores.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 La formación debe de estar centrada en:

- Capacitacion en el puesto de trabajo en función a las


actividades que el trabajador se desempeñe, cualquiera
que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
- En la actualización periódica de los conocimientos,
emtrenamiento en los cambios y funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución
de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
- Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de
manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
- Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia
en la materia.
- Ser revisados periódicamente, con la participación del sub
Comité de SSO y de ser necesario su modificacion para
garantizar su pertinencia y eficacia.
- Contar con materiales y documentos idóneos.
- Adecuarse al tamaño de la obra, a la naturaleza de sus
actividades y riesgos.

Consecuentemente la residencia adoptara ciertas disposiciones


necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:

 Garantizar información, medios de comunicación interna y


coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de
emergencia en el lugar de trabajo.

 Proporcionar información y comunicar a las autoridades


competentes, a los vecimos de la zona y a los servicios de
intervención en situaciones de emergencia.

 Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de


extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo.

 Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros


de la residencia, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos
de prevención de situaciones de emergencia, preparación y
métodos de respuesta.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La residencia coordinara con el MTPE, MINSA, ESSALUD y otra


organización para las capacitaciones especificas que estipula el
reglamento de la ley de SST .

Nota: La política, el IPERC, y el mapa de riesgo se exhibira en un lugar visible


dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.

a) FORMATOS REFERENCIALES - SCSST

Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, aprueban la guía y formatos


referenciales para el proceso de elección de los representantes ante el
CSST y su instalación, en el sector público y privado.

Para el proceso de elecciones y su instalación del Sub Comité de SST


(SCSST) que regirá mientras dure el proyecto, se tomará como
referencia lo siguiente:

 Carta solicitando convocatoria para la elección de los


representantes de los trabajadores (dirigido al comité de obra del
proyecto).
 Carta del comité de obra del proyecto presentando a los candidatos
inscritos, aptos.
 Padrón o Listado de los trabajadores para el proceso de elección y
votación.
 Acta del proceso de elección e instalación del comité.
 Acta de reunión del comité. (agenda a tratar)

b) PRINCIPALES FUNCIONES DEL SCSST DEL PROYECTO (Art. 42 del

RLSST)

APROBAR Por Consenso:

 El RISST / Estándares /PETS / PETAR entre otros documentos de


gestión del proyecto
 El cronograma mensual de las actividades del Programa de SST, el
mismo que se encuentra anexado al Plan de SST del Proyecto,
 Los Servicio de SST (campañas médicas, simulacros, etc.)
 El Programa de Capacitación de los Trabajadores sobre SST.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PARTICIPAR: En la elaboración, aprobación, puesta en práctica y


evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
SST, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
REALIZAR: Inspecciones periódicas.
INVESTIGAR: Causas de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, emitiendo recomendaciones.
REPORTAR: A la máxima autoridad competente, el accidente mortal o
incidente peligroso, de manera inmediata; la investigación de cada
accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días
de ocurrido; las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales; y, las actividades trimestrales del SCSST.
LLEVAR: En el Libro de Actas, el control del cumplimiento de los
acuerdos.

IV. ELEMENTOS DEL PLAN DE SST DEL PROYECTO

4.1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES


RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
EL TRABAJO.

Las normas nacionales de cumplimiento obligatorio y las cuales se tomarán


en cuenta para el desarrollo de este plan y durante la ejecución de la obra
son:

4.1.1. LEY Nº 29783, “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

a) OBJETO DE LA LEY: Promover una cultura de prevención de riesgos


laborales, con la participación del:

ESTADO: EMPLEADOR:
deber de promover
Rol fiscalizador y
una cultura de
de control prevención
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES
Velar por la Promoción, difusión y Cumplimiento de la
Normativa

b) PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO”

 PRINCIPIO DE PREVENCIÓN : El empleador garantiza, en el centro de


trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no


teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando
la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en
la salud laboral.

 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asume las


implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia del, conforme a las
normas vigentes.

 PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los


trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

 PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Las


organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.

 PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promueve e


integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.

 PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los


trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.

 PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promueve


mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD:Los empleadores, los


trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz
sobre la materia. De existir discrepancia entre el
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado


en la realidad.

 PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que


el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas
que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:

- Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y


saludable.

- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el


bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan
posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.

4.1.2 D.S. 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE SST,


(25.04.2012).

Nombraremos algunos artículos de interés principal para el


desempeño de nuestras actividades para el proyecto:

 Sobre la Implementación del Sistema de Gestión SST: Artículo


24º.- La residencia implementa a través de su área de SST,
mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación
activa de los trabajadores y del Comité de Obra, en todos los
aspectos a que hace referencia el artículo 19º de la Ley.

 De la Organización del SGSST: Artículo 26°.- La residencia


dentro de sus obligaciones y atribuciones: Garantiza, Define,
Comunica, Dispone, Cumple, Establece, Adopta y Proporciona que
la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todas las áreas del proyecto.

 De la capacitación: Artículo 27º.- La residencia, en cumplimiento


del deber de prevención garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención de riesgos laborales, estos
programas de capacitación serán evaluados y revisados
periódicamente por el residente, personal técnico, administrativos y
con la participación del SCSST.

“Instalacion de servicio de redes de agua potable y alcantarillado en la Asociacion de vivienda


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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 De las recomendaciones: En el caso del inciso c) del artículo 35º


de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el
centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de
protección y prevención que debe adoptar o exigir al área de SST
del proyecto.

 Sobre la documentación: Artículo 32°. - La documentación


del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
que debe exhibir el proyecto es la siguiente: políticas, Reglamento
Interno, IPERC, mapa de riesgo, planificación de la actividad
preventiva y un Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Sobre los registros obligatorios del SGSST: Se llevará para: los


accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, exámenes médicos ocupacionales,
monitoreo de agentes y factores de riesgo, inspecciones internas,
estadísticas equipos de seguridad o emergencia, inducción,
capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia y Registro
de auditorías.

 Sobre los Exámenes Médicos: Comprendidos en el inciso d)


del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por
el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole
énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según
corresponda.

 Sobre el Sub Comité de SST: La residencia en cuando


corresponda, establecerá el funcionamiento efectivo del Sub
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para la obra, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar
su participación.

 Sobre la Planificación, Desarrollo y Aplicación: Permite que el


SGSST Contribuya: A cumplir las disposiciones legales vigentes, a
fortalecer los componentes y a mejorar continuamente los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Sobre la evaluación del SGSST: Permite establecer, revisar


procedimientos, estándares para recopilar, rendir cuentas, Aportar
información con el objeto mejorar la identificación de los peligros y
el control de los riesgos de tal manera determinar los resultados de
la seguridad y salud en el trabajo.

 Sobre la notificación de los accidentes de trabajo y


enfermedades profesionales: La notificación a que se refiere el
artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:

Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos:


dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

 Sobre la fiscalización y sanción de las actividades sectoriales :


Aunque el proyecto disponga y utilice un buen Sistema de
Prevención en SST, con criterios técnicos que permitan determinar
cuáles, cuándo, dónde y cómo, se generan los riesgos laborales
con exposición a los peligros existentes en todas sus actividades y
a las controversias por la parte afectada, se deben investigar y
analizar, con el objeto de adoptar medidas correctivas que eviten
su repetición o la aparición de consecuencias más graves, en
cuanto a la autoridad competente disponga multas, sanciones,
papeletas de infracción u otras en una visita inspectiva (MTPE) y
exista discrepancia de la parte intervenida debe establecer criterios
de evaluación, y determinar si el empleador deliberadamente ha
infringido alguna normas de seguridad y salud en el trabajo,
estando legalmente obligado o la responsabilidad del trabajador a
la inobservancia de alguna de ellas, al RISST del proyecto, etc.

Desde la entrada en vigencia de la Ley 30222, el Sistema de


Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la
prevención y corrección de conductas infractoras con plazos
razonables para la subsanación, siempre que no hayan ocasionado
la muerte o invalidez permanente al trabajador, o los actos de
reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma
infracción dentro de un periodo de seis meses.

El encargado de Seguridad y Salud del proyecto, no es


responsable de aquellos trabajadores que a pesar de tener
conocimiento a los riesgos laborales, de haber sido capacitados:
(inducción, charlas especificas por actividad, charlas diarias),
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

motivados, sensibilizados a la prevención de accidentes laborales y


entrenados con los estándares para estos fines, cometan actos
sub estándares, infringiendo el Reglamento Interno de Trabajo, a
las normas,

procedimientos, entre otros documentos de gestión, y como


consecuencia ocurra un accidente, a la inobservancia de estas,

estarán sujetas a sanciones de acuerdo al Reglamento Interno de


Trabajo y serán puestos a disposición de la residencia para su
evaluación final.

4.1.3. LEY Nº 30222 (11/07/14), DS-Nº006-2014-TR (09.08.14)

De acuerdo a la única disposición complementaria transitoria de la


Ley N° 30222 (11.07.2014), Ley que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y sus normas complementarias, aprobadas por
Decreto Supremo N° 010-2014-TR (20.09.2014), se estableció que,
durante el plazo de tres años, a partir de la entrada en vigencia de la
Ley, el Sistema de Inspección del Trabajo debe privilegiar acciones
orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras. Se
estableció, entre otras cosas, que la autoridad inspectiva debe
desarrollar actuaciones de orientación previa a las de fiscalización del
cumplimiento de obligaciones socio laborales, con la finalidad de
informar a los empleadores sobre el incumplimiento de sus
obligaciones. Además, se dispuso que si en una diligencia inspectiva
el inspector de trabajo verifica la existencia de una infracción socio
laboral debe emitir un acto de requerimiento a fin que el empleador
subsane su conducta infractora, de hacerlo se concluye la inspección.
En caso contrario, la inspección continúa, emitiéndose el acta de
infracción, dándose por iniciado el procedimiento sancionador.

 Para dar cumplimiento a las disposiciones anteriores la Sunafil


emitió la Directiva N° 002-2015-SUNAFIL, denominada:
“Pautas para la aplicación del privilegio de la prevención
en la programación de operativos de fiscalización y
acciones de orientación”, aprobado por Resolución de
Superintendencia N° 064-2015-SUNAFIL (09.04.15),
disponiendo que con la finalidad de privilegiar acciones
orientadas a la prevención y corrección de conductas
infractoras se efectuará la programación de operativos de
orientación.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Multas a los infractores: Para la imposición de sanciones, se


fija que durante 3 años la Sunafil aplique como multa máxima el
35 % del monto que corresponda a cada caso, considerando
que de producirse una subsanación no se ejecutarán multas.

 No obstante, si se trata de infracciones muy graves, como el


trabajo infantil y forzoso, atentados contra la libertad sindical,
así como de obstrucción a las inspecciones, se aplicará la
multa máxima correspondiente al hecho. En conformidad al DS
N° 012-2013-TR si el empleador subsana la infracción en el
procedimiento tendrá derecho a una disminución del monto de
la multa, en un 90 %, en tanto no se trate de infracciones
calificadas como insubsanables.

4.1.4. LEY N° 28611 LEY GENERAL DEL AMBIENTE

 Toda persona tiene el derecho irrenunciable a vivir en un


ambiente saludable, equilibrado y adecuado para el pleno
desarrollo de la vida; y el deber de contribuir a una efectiva
gestión ambiental y de proteger el ambiente, así como sus
componentes, asegurando particularmente la salud de las
personas en forma individual y colectiva, la conservación de la
diversidad biológica, el aprovechamiento sostenible de los
recursos naturales y el desarrollo sostenible del país.

 Toda persona tiene el derecho a acceder adecuada y


oportunamente a la información pública sobre las políticas,
normas, medidas, obras y actividades que pudieran afectar,
directa o indirectamente el ambiente, sin necesidad de invocar
justificación o interés que motive tal requerimiento.

 Toda persona tiene el derecho a participar responsablemente


en los procesos de toma de decisiones, así como en la
definición y aplicación de las políticas y medidas relativas al
ambiente y sus componentes, que se adopten en cada uno de
los niveles de gobierno. El Estado concerta con la sociedad civil
las decisiones y acciones de la gestión ambiental.

 Toda persona tiene el derecho a una acción rápida, sencilla y


efectiva, ante las entidades administrativas y jurisdiccionales,
en defensa del ambiente y de sus componentes, velando por la
debida protección de la salud de las personas en forma
individual y colectiva, la conservación de la diversidad
biológica, el aprovechamiento sostenible de los recursos

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

naturales, así como la conservación del patrimonio cultural


vinculado a aquellos.

 Se puede interponer acciones legales aun en los casos en que


no se afecte el interés económico del accionante. El interés
moral legitima la acción aun cuando no se refiera directamente
al accionante o a su familia.

4.1.5. Otras requisitos legales y contractuales relacionados con la


seguridad y salud en el trabajo:

 Modificatoria del Reglamento de Seguridad, Salud en el


Trabajo y Medio Ambiente D.S. 008- 2010/TR

 Norma Técnica de Edificaciones G. 050 Seguridad durante la


Construcción.

 R.M. 148–2007–TR “Reglamento de Constitución del Comité


de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente”.

 Convenio Nº 167 Seguridad y Salud en Construcción, OIT.

 Ley General de Salud – Ley 26842.

 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley Nº


26790.

 Ley Nº 27314 “Ley General de Residuos Sólidos”.

 Decreto Supremo Nº 057-04-PCM “Reglamento de la Ley


General de Residuos Sólidos”.

 Ley de Recursos Hídricos LEY Nº 29338

 Norma A-130. Requisitos de Seguridad en obras de


edificaciones, proyecto aprobado por la comisión permanente
del RNE.

 D.S. Nº 00258 - 75 SA “Valores Límites Permisibles para


Agentes Químicos en Ambientes de Trabajo” (22.09.75).

 D.S. Nº 074-2001 PCM “Reglamento de Estándares Nacionales


de Calidad del Aire”.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 R.D. Nº 391-96 EM “Niveles máximos permisibles para


efluentes líquidos, producto de las actividades de distribución,
generación y transmisión de energía eléctrica”.

 Norma Técnica de Edificación E.120, Seguridad Durante la


Construcción, aprobado con RESOLUCION MINISTERIAL Nº
427-2001-MTC/15.04.

 D.S. Nº047-2001-MTC “Límites permisibles para emisiones


contaminantes de vehículos automotores que circulan en la
red vial” (31.10.01).

 D.S. Nº 085-2003 PCM “Reglamento de Estándares Nacionales


de Calidad Ambiental para Ruido” (30.10.03).

 D.S. Nº 613“Código del Medio Ambiente y los Recursos


Naturales” Art. 14, 15, 113 y 114. Límites máximos permisibles
para emisiones de gases y partículas.

 Niveles Máximos Permisibles para Efluentes Líquidos R.D. No.


008-97-EM/DGAA.

4.2. ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,


EVALUACIÓN DE RIESGOS Y ACCIONES PREVENTIVAS.

4.2.3. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el


Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base
como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en la
Ley 29783 y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base
para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua.
La planificación, desarrollo y aplicación del SGSST permite a la
Residencia:

a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y


reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera
que sean seguros y saludables.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.2.4. PLANIFICACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN


DE RIESGOS Y SUS MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)

Para la elaboración de este instrumento de Gestión en SST (IPERC),


el Proyecto cuenta con:

 Personal competente, con conocimientos en seguridad y


salud en el trabajo.
 Este documento se realizará teniendo en cuenta la
elaboración de línea base.

4.2.5. DEFINICIONES:

a) Actividad: Conjunto de tareas que se realizan dentro de los


procesos constructivos de un proyecto o de la vida diaria.
Toda actividad cuenta con riesgos asociados.
b) Peligro: Es todo aquello que tiene el potencial de causar daño a
las personas ,equipo, procesos y ambiente.
c) Riesgo: Es la combinación de la probabilidad y severidad
reflejada en la posibilidad de que un peligro cause perdida o daño
a la persona a los equipos a los procesos y al ambiente de
trabajo.
d) Accidente
Evento no deseado que da lugar a:
 Muerte
 Enfermedad
 Lesión
 Daño a la propiedad
 Daño al ambiente de trabajo
 Una combinación de éstos.
e) Incidente: Evento que generó un accidente o que tuvo el
potencial para llegar a ser un accidente.

Nota: un accidente en el que no ocurre muerte, enfermedad,


lesión, daño a la propiedad, ambiente de trabajo o una
combinación de estos, también se conoce como casi-
accidente. El término incidente incluye los casi-accidentes.

f) Evaluación de Riesgos: Proceso general para estimar la


magnitud de un riesgo y decidir si es tolerable o no.
g) Acción Correctiva:Acción tomada para eliminar la causa de una
no conformidad detectada u otra situación indeseable.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

h) Acción Preventiva:Acción tomada para eliminar la causa para


una no conformidad potencial u otra situación potencialmente
indeseable.
i) Auditoría:Proceso sistemático, independiente y documentado
para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera
objetiva con el fin de determinar hasta qué punto se cumplen los
criterios de auditoría.
j) Investigación de Accidentes, Incidentes Peligrosos e
Incidentes :Tiene como objetivos principales la deducción de las
causas que los han generado a través del previo conocimiento de
los hechos acaecidos, la eliminación de dichas causas y la
supresión o reducción de los riesgos laborales.

Es necesario registrar los datos obtenidos en la investigación.


Esta fuente de información debe estar disponible para un posterior
análisis que se requiera y para realizar un registro estadístico.

4.2.6. ESTIMACION DE LOS RIESGOS EN EL PROYECTO: (IPERC)


La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar,
analizar los peligros o factores de riesgo relacionados con los
aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones,
equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los
riesgos químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la
organización respectivamente.

La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la


organización, las características y complejidad del trabajo, los
materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de
los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de
criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a
alcanzar.

Algunas consideraciones a tener en cuenta:

 Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto


orígenes, causas o efectos de incidentes/accidentes
significativos.
 Que el estudio sea consistente con el método elegido.
 Tener en cuenta que los métodos para análisis y evaluación
de riesgos son todos, en el fondo, escrutinios en los que se
formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas de
control, a los medios de protección (pasiva y activa), a la
actuación de los operadores (factor humano) y a los entornos
interior y exterior de la instalación (existente o en proyecto).

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4.2.7. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGROS,


EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC CONTINUO)

a) Objetivo

 Establecer y mantener las medidas de prevención y


protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo que maneja el proyecto.
 Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio
de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
 Llevar un control de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas
de control.
 Realizar el análisis de trabajo seguro (ATS) con los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
 De acuerdo al ATS entregar los equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma correcta.

b) Mantener la metodología para la permanente:

 Identificación de los peligros y riesgos.


 Evaluación de los riesgos e implementación de las
medidas de control

c) Identificación de peligros:

Para identificar los peligros, se requiere del uso de ciertas


herramientas como:

 Investigaciones sobre accidentes


 Estadísticas de accidentes acontecidos
 Inspecciones in situ
 Discusiones, entrevistas al personal
 Análisis de trabajos seguros (ATS)
 Auditorías internas y externas

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 Listas de verificación ó checklist


 Observación y monitoreo de tareas planeadas
 Programas establecidos

d) Evaluación de Riesgos

Si se desea evaluar de manera eficiente el riesgo y también


determinar el nivel de este riesgo, para determinar si es trivial,
tolerable, moderado, importante o intolerable; el grupo de
expertos encargados de elaborar el IPER, deben identificar todas
las energías dañinas que están involucradas en una operación,
determinando su frecuencia y el tiempo que se encuentran
expuestos los trabajadores a dichas energías.

Toda esta información se convertirá en una sólida base para la


evaluación del riesgo, para lo cual se hará uso de una matriz de
evaluación de prioridad de riesgos, a través de la cual se debe
determinar el Nivel de Riesgo. Por tanto se requiere que el
equipo IPER sea capacitado y entrenado dentro del contexto del
esquema y proceso IPER.

4.2.8. MÉTODO PARA ELABORAR LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE


PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Se ha tomado como referencia la Resolución Ministerial N° 050-


2013-TR, con el método Cualitativo que tiene como objetivo
establecer la identificación de los riesgos en el origen, así como la
estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se
convierten en accidente.

a) Herramientas para el Control de Riesgos

- ATS: Análisis de Trabajo Seguro.


- PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
- PETAR: Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo

Las acciones preventivas que se tomarán para controlar los riesgos


de cada actividad en el Proyecto serán las siguientes:

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RIESGO ACCIONES PARA EL CONTROL DE RIESGOS

Bajo Capacitación de cinco minutos + ATS.

Capacitación de cinco minutos + ATS + Inspección/Check list +


Medio
Supervisión permanente.

Capacitación de cinco minutos + ATS + Inspección/Check list


Alto específico + Supervisión permanente + PETS/PETAR + Personal
formalmente capacitado.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Después de haber analizado la información respecto al estudio


preliminar de riesgos, la empresa desarrollará su evaluación y sus
medidas de mitigación.

Es así que la empresa, dando cumplimiento a la Ley de SST N°


29783 y su reglamento D.S. 005-2012-TR y a la Norma G-050
Seguridad en la Construcción, ha realizado una identificación
preliminar de los peligros a los que están expuestos mayormente los
trabajadores al realizar una obra de esta envergadura entre los
cuales tenemos:

4.2.9. PASOS PARA LLENADO DE LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE


PELIGROS Y EVALUACIÓ DE RIESGOS

Paso 1 Colocar la actividad del proceso constructivo del Proyecto

Identificar la tarea a ejecutar o etapas que conforman dicho proceso, identificar las actividades
Paso 2 de cada etapa.
Identificar los peligros y la consecuencia del riesgos relacionados de cada tarea, utilizando
Paso 3 como referencia la lista de Peligros y Riesgos estandarizados
Colocar las medidas de control existentes de acuerdo al PSST: Análisis Histórico de Riesgos,
Paso 4 Análisis Preliminar de Riesgos, Análisis: ¿Qué Pasa Si?, (ATS) Análisis Trabajo Seguro, mediante
listas de comprobación, etc.
Evaluación de riesgo: determina un Valor a la probabilidad de Pérdida, Potencial de daño y/o
Paso 5 vulnerabilidad por la Probable severidad de la consecuencia asociada a la exposición al peligro
VP = PXS =ER

Ejemplo: La evolución del riesgo se obtiene según la tabla 1: P =5 (MUY PROBABLE) por la S=
20 (MAYOR), como resultado la ER= 100 es un nivel de riesgo crítico (rojo) según tabla 4
Como en la evaluación de riesgo ha arrojado riesgo critico la actividad no se debe de
Paso 6
desarrollar o ejecutar, por lo tanto en esta columna se pone la medidas de control a
implementar para mejorar el riesgo
Nivel de Riesgo Residual: Es el resultado final para que la actividad o la tarea se pueda
Paso 7 desarrollar o ejecutar, es un análisis de campo que lo deben de realizar el residente, el
especialista de riesgos laborales, los jefes de frente y los trabajadores, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control, con el objetivo de
minimizar los peligros y riesgos,

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4.2.10. APLICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS

De producirse accidentes y/o enfermedades profesionales


evidenciando así fallas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo del proyecto se tomaran las siguientes medidas
correctivas:

a) La investigación del Accidente incluirá la revisión de la Política,


Programa, Reglamento Interno de SST, Estándares, Registros,
y planes de capacitación, Inspecciones, entrenamientos y
simulacros para comprobar en qué parte del sistema de gestión
se falló en el control.

b) Se procederá inmediatamente a implementar los cambios que


sean necesarios para que el Instrumento de Gestión
(Procedimiento de investigación de accidentes) en el cual se

encontró la deficiencia y haya contribuido en la Falta de Control


sea corregido y adecuado a fin de evitar nuevas pérdidas.

c) De ser el caso de mucha gravedad se podrá contratar una


Auditoría Externa a fin de que de las recomendaciones
precisas para mejorar todo el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud que haya fayado.

d) La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud


en el Trabajo que realizará el área de seguridad del proyecto
para las medidas correctivas debe:

 Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se
alcanzaron los objetivos previstos.

 Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las
necesidades integrales de la organización y de las partes
interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus
representantes y la autoridad administrativa de trabajo.

 Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la
Política de Seguridad y sus objetivos.

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 Identificar las medidas necesarias para atender cualquier


deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la
estructura de la dirección de la organización y de la
medición de los resultados.

 Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la


seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.

 Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en


base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el


trabajo se realiza cada veces que se requiera hasta el cumplimiento
del presente proyecto. El alcance de la revisión debe definirse según
las necesidades y riesgos presentes.

Las conclusiones deben registrarse y comunicarse al área de


seguridad responsable de los aspectos críticos y pertinentes del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que
puedan adoptar las medidas oportunas, y se de las
recomendaciones.

V. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA


TODO EL PROYECTO.

5.1. SEÑALIZACIÓN TEMPORAL EN OBRA Y SEGURIDAD VIAL

a) OBJETIVO

 Establecer los lineamientos para un proceso sistemático de


identificación continua de los peligros, evaluación y control de los
riesgos relacionados a la seguridad y Salud en el trabajo,
asociados a la Actividad: “SEÑALIZACIÓN Y SEGURIDAD VIAL”
del proyecto.

 Dotar de todos los dispositivos de control a dichas áreas con el fin


de que pueda guiarse la circulación vehicular y disminuir los
inconvenientes propios que afectan al tránsito vehicular.

 Proteger la vida humana y de los bienes públicos, así como el


diseño, instalación, operación y mantenimiento de la señalización
en las zonas de mantenimiento.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Atraer la atención de los trabajadores a los que está destinado el


mensaje específico.

 Conducir a una sola interpretación.

 Ser claras para facilitar su interpretación.

 Informar sobre la acción específica a seguir en cada caso.

 Ser factible de cumplirse en la práctica.

Se harán señalizaciones para informar de las distintas situaciones de


la obra. Estas serán, permanentemente, modificadas debido a la
dinámica que se dan en los trabajos y la aparición de nuevas
condiciones

b) ALCANCE
Se aplica a todas las áreas operativas y administrativas del Proyecto,
así como a todos sus, visitantes, proveedores y comuneros de la zona,
en cumplimento con las normas y recomendaciones para la utilización
de señales, y dispositivos especiales de seguridad a ser aplicados en
el Proyecto, es decir cuando la vía esté afectada por trabajos a
realizar.

c) REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS.

 Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, Art. 20


 DS 005-2012-TR Reglamento de “Ley de Seguridad y Salud
en el trabajo”
 Norma Técnica de Edificaciones G-050 “Seguridad durante la
construcción”
 DS 058-2003-MTC Reglamento Nacional de Vehículos.
 DS 021-2008 MTC Reglamento Nacional de Transporte
Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos.
 DS 016-2009 MTC Texto Único Ordenado del Reglamento
Nacional de Transito – Código de Transito.
 DS 025-2011 MTC Modificación DS 016-2009 MTC Texto
Único Ordenado del Reglamento Nacional de Transito – Código
de Transito.
 DS 017-2009 MTC Reglamento Nacional de Administración de
Transporte.
 Manual de Dispositivos de Control del Tránsito Automotor para
Calles y Carreteras (Mayo 2010) del MTC
 Resolución Directoral Nº 539-99-MTC/15.17)

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d) DEFINICIONES GENERALES

 Conductor/Operador: Persona natural titular de la licencia de


conducir de la clase y Categoría que corresponda al vehículo o
equipo móvil que conduce.
 Color de seguridad: A los fines de la seguridad color de
características específicas al que se le asigna un significado
definido.
 Color: Corresponde a cierta característica de la luz, distinta a
de los de espacio y tiempo, que son: el flujo luminoso o
capacidad de provocar la sensación de brillo, la longitud de
onda dominante que produce el matiz y la pureza, que
corresponde a la saturación (Comité de colorimetría de la
Optical Society of América).
 Derecho de Paso: Preferencia de paso de un vehículo o
equipo móvil respecto a otro vehículo o equipo móvil de igual
prioridad.
 Equipo Móvil: Equipo autopropulsado utilizado para
movimiento de tierra o servicios auxiliares.
 Prioridad Vehicular: Preferencia de paso de un vehículo o
equipo móvil respecto otros vehículos o equipos de diferente
tipo.
 Símbolo de seguridad: Representación gráfica que se utiliza
en las señales de seguridad.
 Señal de seguridad: Aquella que, mediante la combinación de
una forma geométrica, de un color y de un símbolo, da una
indicación concreta relacionada con la seguridad. La señal de
seguridad puede incluir un texto (palabras, letras o cifras)
destinado a aclarar sus significado y alcance.
 Señal suplementaria: Aquella que tiene solamente un texto,
destinado a completar, si fuese necesario, la información
suministrada por una señal de seguridad.
 Vehículos: Aquellos utilizados para transporte de personal,
transporte de carga y supervisión, que normalmente pueden
circular en una vía pública.
 Barreras: Las barreras con tranqueras a utilizarse deberán de
ser uniformes, tanto en su estructura como en su pintura. Es
conveniente establecer clases de tranqueras de acuerdo a su
utilización, clasificándose en movibles, portables y
permanentes.

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 Dispositivos Auxiliares: Aquellos dispositivos que se utilizan


para prevenir y guiar al conductor en zonas de posible peligro
para el tránsito automotor.
 Conos y Cilindros: Son dispositivos de forma cónica ó
cilíndrica de material plástico o goma que no se deterioran con
el impacto de los vehículos automotores. Se utilizan como
encauzamiento complementario en los desvíos y en zonas en
trabajo. Deberán ser pintados en franjas de color naranja y
blanco reflectante, con un ancho no menor de 10 cm, con el fin
de obtener el contraste necesario. De una altura no menor de
0.45 m.
 Banderines: Es un dispositivo de señalamiento a mano, usado
como control de tránsito en las áreas de mayor trabajo durante
las horas diurnas. El banderín usado en el señalamiento debe
ser de un tamaño de 45 x 45 cm. como mínimo,
confeccionados con una tela durable de color rojo brillante y
bien asegurados a una asta de unos 90 cm. de largo. La
persona que lo accionará usará una casaca y gorra de color
naranja fluorescente con franjas verticales u horizontales
reflectantes para trabajos nocturnos. Todos los trabajadores,
así como los supervisores, deberán utilizar chalecos de color
naranja fluorescente con franjas horizontales reflectantes para
su seguridad. La ubicación del señalero será tal que permita
que sea claramente visible unos 200 m. y estará precedida por
señales preventivas. Cuando el tránsito de ambas direcciones
deba usar un solo carril de conducción, el tráfico deberá ser
controlado por dos señaleros, de manera que puedan dar pase
alternadamente en uno y otro sentido. En este caso uno de los
dos señaleros deberá ser designado como jefe para coordinar
los movimientos. Cuando el tránsito con un sólo carril de
circulación es largo, o cuando desde un extremo del tramo no
sea visible el otro extremo, se deberá usar un señalero
intermedio como coordinador, o un teléfono de campaña.

e) GENERALES

 Todos los dispositivos de control utilizados en zonas de trabajo


para la avenida a intervenir, en estudio estarán de acuerdo a lo
indicado en el Manual de Dispositivos de Control del Tránsito
Automotor para Calles y Carreteras (Mayo 2010) del MTC.
 Los dispositivos o de control utilizados en las zonas en trabajo
deberán colocarse antes del inicio de las obras, debiendo
mantenerse adecuadamente durante la totalidad del proceso
de las obras.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 En el caso que los trabajos sean por etapas, se colocarán


aquellos dispositivos correspondientes a la etapa en ejecución.
 En los casos de control de tránsito durante la noche, deberán
utilizarse señales: - En los casos de control del tránsito durante
la noche, deberán utilizarse señales reflectorizantes y
dispositivos de iluminación (mecheros, linternas, luces
intermitentes, etc.).
 Las señales y los demás dispositivos deberán mantenerse
limpios y legibles todo el tiempo; en el caso que no reúnan las
condiciones descritas, deberán ser reemplazadas
inmediatamente.
 Las tranqueras y los postes o soportes de las señales deberán
estar debidamente construidos; y en el caso de sufrir deterioro,
deberán ser reparados inmediatamente.
 Los dispositivos de control de tránsito colocados a través de
zonas de trabajo deberán ser retirados una vez culminadas las
labores realizadas.
 Para el cierre de calles por intervención de trabajos del
proyecto, se consideraran desvíos temporales debidamente
señalizados y con vigías de ser el caso, se comunicaran
oportunamente a la residencia y supervisión.

VI. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO


(IDENTIFICADOS EN EL ANÁLISIS DE RIESGO).

6.1. IDENTIFICACIÓN, MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES


PELIGROSOS

a) OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la correcta identificación,
almacenamiento y manipulación de los materiales peligrosos que la
empresa utilizara en el desarrollo de sus actividades para el proyecto

b) ÁREA DE APLICACIÓN

En la empresa / institución considera que donde se realicen


actividades que usen materiales peligrosos - que no sean
considerados como mercancías peligrosas - a cargo de
contratistas, concesionarios, proveedores o entidades del estado.
Estos podrán aplicar sus propios procedimientos de identificación,
manejo y almacenamiento de materiales peligrosos, siempre y
cuando cumplan con los objetivos y estándares establecidos en el
presente documento.

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c) DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Ley 29783 SST / DS-005-2012-TR


 Ley General de Residuos Sólidos Ley N° 27314, Reglamento y
su modificatoria.
 Ley Orgánica en Hidrocarburos - Ley N° 26221 y la Ley de
Actualización en Hidrocarburos Ley N° 27377
 Norma NFPA N° 704
 Reglamento de la Ley Nº 29662, Ley que prohíbe el asbesto
anfíboles y regula el uso del asbesto crisotilo / Decreto
Supremo N° 028-2014-SA

d) DEFINICIONES

 EPRL-SSOMA: Encargado de la Prevención de Riesgos


Laborales de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente,
 Material Peligroso: toda sustancia que pueda causar daño a la
salud, propiedades y el medioambiente.
 Hoja de Datos de Seguridad del Material (MSDS) – (o su
equivalente): documento que indica los constituyentes
peligrosos del material, sus propiedades físicas y químicas, los
peligros que plantea a la salud, los niveles de exposición
permisibles, los procedimientos de primeros auxilios, los
procedimientos de emergencia y los requisitos para su
manipulación y uso recomendados. El fabricante debe
proporcionar una MSDS para todos los materiales
potencialmente peligrosos.

6.2. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

a) Identificación de Materiales Peligrosos


Se podrá identificar materiales peligrosos en forma correcta de
acuerdo a las Señales y colores:

 Según la clasificación de color de fondo de los rombos conforme


las Naciones Unidas que clasifica nueve clases de materiales
peligrosos
 Según la clasificación de la Norma NFPA 704: rombos que indican
los riesgos de los materiales peligrosos.
 Según las hojas de seguridad (MSDS)

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b) Hojas de Datos de Seguridad del Material (MSDS)


Para cada material peligroso o potencialmente peligroso en el lugar de
trabajo o almacenamiento se requieren de Hojas de Datos de
Seguridad del Material (MSDS) o un documento equivalente. Las
cuales se deberán mantener en un lugar designado en el almacén,
disponible para los trabajadores durante todos los turnos de trabajo.
Todo el personal deberá de estar capacitado en el entendimiento de
las Hojas de Seguridad (MSDS).

c) Etiquetado de Materiales Peligrosos deben satisfacer cuando


menos los siguientes criterios:

 Indicar el nombre del material tal como aparece en la MSDS la


cual permitirá ubicar fácilmente la respectiva MSDS.
 Ser legibles, en el idioma nacional, inglés y figurar claramente en
el producto.
 Contener advertencias adecuadas de peligro (por ej. símbolos
reconocibles) para ayudar a los trabajadores a protegerse
 El nombre y dirección del fabricante, importador u otra persona
responsable del material peligroso y de quien se puede obtener
mayor información acerca del material.

d) Manipulación de Materiales Peligroso: Antes que un trabajador


manipule cualquier material peligroso, este deberá:

 Recibir capacitación acerca de la identificación, uso, almacenaje y


su adecuada eliminación; así como, los peligros y riesgos
potenciales asociados con el material, riesgos ambientales, a la
seguridad y a la salud-. Además de contar con el equipo de
protección personal adecuado.
 El maestro de obra o el jefe de frente se asegurará que el material
peligroso sea adecuadamente manipulado a fin de evitar derrames
y que el personal no autorizado se vea expuesto al material
peligroso.

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e) Almacenaje de Materiales Peligrosos, Todos los materiales


peligrosos que tengan técnicas de almacenaje deberán seguir
como mínimo estas funciones de requerimientos:

 Inspeccionar y verificar el ingreso y salida de los materiales


peligrosos.
 Desarrollar y actualizar el inventario de los materiales peligrosos y
si es necesario llevar un libro de registro de MSDS
 Los criterios para la ubicación de áreas adecuadas de almacenaje
deben tener en cuenta que:
 Deben estar correctamente ventiladas, para evitar la
concentración de gases peligrosos (tóxicos, irritantes, explosivos)
 De identificarse la necesidad, debe contarse con equipos
supresores de incendios, los cuales deben corresponder con las
características del fuego que generaría los materiales inflamados.
 La temperatura ambiente debe mantenerse en los límites
recomendados para los materiales almacenados.
 Estén protegidos contra el medio ambiente (por ej. luz solar,
precipitaciones).

f) Eliminación de Materiales Peligrosos
 Cualquier material que sea peligroso puede eventualmente
convertirse en un residuo peligroso.
 Los materiales peligrosos que no pueden ser usados o devueltos
al fabricante deberán ser eliminados como desechos peligrosos a
menos que se suprima la característica que los hace peligrosos.
 Los materiales peligrosos deberán ser eliminados de acuerdo con
lo dispuesto en las Hojas MSDS
 La disposición de estos desechos debe manejarse de acuerdo al
Procedimiento para Recolección Interna de Residuos Sólidos de
institución, así como lo dispuesto en la Ley Nº 27314 Ley General
de Residuos Sólidos y su Reglamento.

6.3. RESPONSABILIDAD

a) Personal del área de SSOMA


 Se encargará de supervisar mediante las Evaluaciones Técnicas
Integrales - donde se ven temas de medio ambiente, seguridad
y salud ocupacional - el cumplimiento del presente
procedimiento.

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b) Responsable de Almacén del proyecto;


 Inspeccionará y verificará que los materiales peligrosos recibidos
en el almacén sean del tipo y cantidad definidos en el Inventario.
 Inspeccionará y verificará que los materiales peligrosos se
encuentren en contenedores adecuados y etiquetados
adecuadamente, además de verificar que cuente con su hoja
MSDS.
 Desarrollará y mantendrá el Inventario de Materiales Peligrosos
incluyendo un kardex de MSDS de todos los materiales peligrosos
usados en el almacén.

c) Trabajadores
 Cada vez que se vaya a manipular materiales peligrosos debe
usar las MSDS.
 Para poder manipular el material peligroso antes a debido ser
capacitado en el uso de las MSDS y de cómo identificarlos.
 Llevarán puesto y usarán correctamente el equipo de protección
personal prescrito siempre que sea necesario.
 Deberán reportar de inmediato al Residente /jefe EPRL-SSOMA,
sobre cualquier emergencia al momento de manipular el material
peligroso.

6.4. NORMA NFPA:


Identificación de Materiales Peligrosos Consiste en un rombo dividido en 4
cuadrantes o secciones, cada con un código de colores que indican:

 CUADRANTE AZUL: A LA IZQUIERDA, indica el RIESGO A LA a


la SALUD
 CUDRANTE ROJO: Al CENTRO SUPERIOR, indica el riesgo de
INCENDIO
 CUDRANTE AMARILLO: A LA DERECHA, indica el riesgo de
REACTIVIDAD
 CUADRANTE BLANCO: Al CENTRO INFERIOR, utilizado para
indicaciones especiales

VII. EVALUACIÓN DEL MANEJO Y CARACTERIZACIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS

7.1. OBJETIVO:

Establecer los pasos a seguir para asegurar una gestión ambiental


adecuada de los residuos sólidos generados por las actividades en las

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instalaciones del proyecto con el objetivo de controlar, prevenir y minimizar


los riesgos a la Salud, Seguridad y Ambiente.

7.2. ALCANCE:

El presente documento es aplicable a todas las actividades concernientes


a la gestión ambiental de los residuos sólidos y aplica para toda actividad a
realizarse en el proyecto no exceptúa o reemplaza al plan de monitoreo
ambiental del proyecto.

7.3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS.


 Ley General de Residuos Sólidos (Ley N° 27314)
 Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos (D.S. Nº 057-2004-
PCM)
 Ley que Regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos
Peligrosos (Ley Nº 28256)
 Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de Materiales y Residuos
Peligrosos (D.S. N° 021-2008-MTC)
 Código de colores para la clasificación de los residuos sólidos, Norma
Técnica Peruana NTP 900.058 2005
 Norma Técnica de Edificaciones G.050 “Seguridad Durante la
Construcción”.
 D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
minería (en caso que aplique)

7.4. DEFINICIONES DE TÉRMINOS


 Residuos Sólidos: Son aquellas sustancias, productos o sub productos
en estado sólido o semisólido desechado por su generador conforme a lo
establecido en la normatividad nacional o por los riesgos que causan a la
salud y el ambiente.
 Residuos Sólidos Peligrosos: Residuos que por sus características de
corrosividad, reactividad, explosividad, toxicidad, inflamabilidad y
patogenicidad son capaces de causar daño a la salud humana o al
ambiente, por lo que requiere un manejo especial.
 Residuos Domésticos: Son aquellos generados por las actividades
domésticas, constituido por restos de alimentos, periódicos, revistas,
papeles, botellas, embalajes en general, latas, cartón, restos de aseo
personal y otros similares; se manejan por un sistema que incluye
clasificación y reciclaje.
 Residuo Incompatible: Residuo que al entrar en contacto o mezclado
con otro, reacciona produciéndose uno o varios de los siguientes efectos:
calor, explosión, fuego, evaporación, gases o vapores peligrosos.
 Segregación: práctica que consiste el separar los residuos de acuerdos
a las características establecidas dentro de un sistema de segregación.

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 Disposición final: Actividad mediante la cual utilizando diversos


procesos u operaciones se garantiza el tratamiento final de los residuos
como última etapa de su manejo en forma permanente, sin perjudicar el
ambiente y la salud
 Almacén de Residuos Domésticos e Industriales No Peligrosos:
Lugar o instalación dentro del Proyecto donde se almacena
temporalmente y se realiza la segregación de residuos inorgánicos
domésticos y residuos industriales no peligrosos, que no estén incluidos
en la lista de residuos del Almacén de Chatarra para luego ser
recolectados y transportados a través de una EPS-RS o EC-RS para su
comercialización o hasta un lugar de reutilización, reciclaje, tratamiento o
disposición final, según corresponda.
 Almacén de Chatarra: Lugar o instalación donde se consolida o
almacena temporalmente los residuos metálicos no peligrosos, madera
no contaminada con sustancias peligrosas, para luego ser recolectados,
transportados y/o comercializados a través de una EPS-RS o EC-RS
hasta un lugar de tratamiento o disposición final
 Almacén de Residuos de Voladura: Lugar o instalación dentro del
Proyecto (Polvorín) donde se almacena temporalmente y se realiza la
clasificación de estos residuos hasta su disposición final.
 EPS-RS: Empresa Prestadora de Servicios de Residuos Sólidos, es
aquella empresa registrada en la DIGESA y autorizada por la autoridad
municipal, para manejar los residuos sólidos peligrosos y no peligrosos
fuera de las instalaciones del Cerro Corona.
 EC-RS: Empresa Comercializadora de Residuos Sólidos, es aquella
empresa registrada en la DIGESA para desarrollar actividades de
comercialización de residuos para su reaprovechamiento.
 Acta de Eliminación de Residuos no Peligrosos: Documento interno
del Proyecto para controlar la eliminación de residuos Generados en el
campamento, cocina y/o almacén.

7.5. GENERALES

 Se deberá realizar el tratamiento sistemático de los Residuos Sólidos


de acuerdo al Reglamento de la Ley N° 27314, Ley General de
Residuos Sólidos (24-07-2004) y aprobado mediante D.S. N° 057-
2004-PCM.
 El código de colores para los dispositivos de almacenamiento de
residuos, será de acuerdo a la Norma Técnica Peruana NTP 900.058
2005.
 Se deberá contar con suficiente cantidad de recipientes debidamente
rotulados para realizar la segregación de los residuos.

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 Se podrá contar con zonas de almacenamiento temporal para cada tipo


de residuos, así como trincheras de disposición final (si aplica el plan
ambiental)
 Se deberá contar con un contenedor especial para cada tipo de residuo
según lo señalado por la norma.
 Se deberá cuantificar la generación de residuos por cada una de sus
tipos. Llevar un registro mensual
 Bajo ningún motivo se almacenará residuos peligrosos en las
siguientes condiciones:

- En terrenos abiertos.
- A granel sin disponer de un contenedor.
- En cantidades que rebasen la capacidad del sistema de
almacenamiento

7.6. CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

 Color Amarillo: Residuos Metálicos (re aprovechable).


 Color Verde: Residuos de Vidrio (re aprovechable).
 Color Azul: Residuos de papel y cartón (re aprovechable).
 Color Blanco: Plástico (re aprovechable).
 Color Marrón: Residuos Orgánicos (re aprovechable).
 Color Rojo: Residuos Peligrosos (re aprovechable y no re
aprovechable).
 Color Negro: Generales (no re aprovechable).

Código de colores para la clasificación de residuos.

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7.7. INSTALACIONES DE MANEJO DE RESIDUOS

Según el plano de zonificación de las instalaciones del proyecto, se ha


dispuesto áreas para:

 Zona de materiales reciclables.


 Zona de almacén de chatarra
 Zonas temporales de almacenamiento de residuos sólidos.
 Trincheras o relleno sanitario.
 Zona temporal para almacenamiento de aceites residuales.

En el caso de instalar zonas de almacenamiento temporal de residuos


peligrosos, considerar los siguientes lineamientos:

 Estar aislados y separados a una distancia adecuada de acuerdo al


nivel de peligrosidad del residuo.
 Ubicarse en lugares que permitan reducir riesgos por posibles
emisiones, fugas, incendios, explosiones o inundaciones.
 Los pasillos o áreas de tránsito deben ser lo suficientemente
amplias para permitir el paso de maquinarias y equipos, así como el
desplazamiento del personal de seguridad, o de emergencia.
 Contar con sistemas contra incendios, dispositivos de seguridad
operativos y equipos e indumentaria de protección para el personal
de acuerdo con la naturaleza y toxicidad del residuo.

Los contenedores o recipientes deben cumplir con las características


señaladas en el artículo 38 del Reglamento de la Ley General de Residuos
Sólidos como son:

 Que su dimensión, forma y material reúna las condiciones de


seguridad;
 El rotulado deber ser visible e identificar plenamente el tipo de
residuo;
 Deben ser distribuidos, dispuesto y ordenados según
características de los residuos;
 Otros requisitos establecidos en el reglamento y normas que
emanen de éste.

Al seleccionar dichos lugares se debe observar los criterios siguientes:

 Ubicarlos en áreas tan lejanas como sea posible, especialmente


cuerpos de agua (>a 50m).
 Ser de fácil acceso.
 Ubicarse sobre suelo de baja permeabilidad tales como arcilla y
roca de buena calidad o que puede ser impermeabilizada
mediante geomembranas.
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 Contar con una topografía plana que requiera mínima nivelación


 Ubicarse dentro del área de trabajo.

No estar cerca de:

 Canales, humedales, bofedales y terrenos de inundación.


 Lugares susceptibles a deslizamientos o huayco.
 Lugares con cimientos susceptibles a fallar.
 Áreas protegidas.
 Lugares históricos.

7.8. DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS DOMÉSTICOS (RESIDUOS


ORGÁNICOS – NO PELIGROSOS)

Los Residuos Orgánicos no Peligrosos que generen las actividades del


proyecto, serán eliminados de acuerdo a lo dispuesto por la Municipalidad
Provincial de Tacna.
El área de SSOMA se hará cargo de las actas correspondiente indicando
volumen o peso de lo eliminado, según el registro de disposición de residuos
que maneja la empresa.

7.9. DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS SEGREGADOS (RECICLADO)


GENERADOS EN EL PROYECTO

Aplicando la Norma Técnica Peruana NTP 900.058 2005. Se conseguirá


reciclar materiales como Chatarra (Fierro), envases plásticos, restos de papel y
cartones.
Para la disposición de estos residuos del reciclaje, se realizará mediante la
donación a instituciones públicas, comunidades, comercialización con fines
sociales o el internamiento de estos a la MPT con guía de remisión, para su
disposición final adecuada.

7.10. DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS GENERADOS EN EL ÁREA DE


EQUIPO MECÁNICO

Los residuos sólidos generados de en el Área de Equipo Mecánico son los


siguientes:

 Aceites Usados: Estos residuos se generan al realizar el


mantenimiento de los vehículos, cambio de aceite, se coordinará con el
jefe de Equipo Mecánico que el mantenimiento lo realice de acuerdo a
su cronograma de mantenimiento fuera de las instalaciones del
proyecto.

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 Filtros Usados: Estos residuos se generan al realizar los cambios de


filtros de las unidades y equipos, una vez cambiado los filtros se
realizará fuera de las instalaciones del proyecto.
 Residuos Metálicos: Estos residuos se dispondrá de acuerdo a lo
dispuesto en el PSST.
 Baldes de Grasas: Estos residuos se almacenarán en el almacén
central del proyecto.
 Residuos de embalaje: este residuo se dispondrá de igual manera
que los residuos Domésticos.
 Residuos Peligrosos: Se considera a los desechos contaminados con
hidrocarburos, ya sea trapos, plásticos, huaypes contaminados con
aceites, petróleo, etc. serán dispuesto en contenedores Color Rojo, de
igual manera los Desechos peligrosos como sustancias químicas.

7.11. RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES

 Está prohibido mezclar los trapos impregnados con otro tipo de


basura (papel, cartones, latas, etc.).
 No use bolsas que no sean resistentes.
 Evite que los cilindros rojos (“Residuos Inflamables”), donde son
almacenados temporalmente los trapos impregnados, se llenen
completamente.

7.12. RESPONSABILIDADES

 Residente de Obra.
- Aprobar, fiscalizar y controlar el cumplimiento del presente
procedimiento.
- Revisar y firmar las actas de eliminación de residuos.

 Encargados de Áreas
- El encargado de cada área, es responsable de almacenar y
disponer los residuos sólidos que generan en sus actividades
y tareas.
- Son responsables de coordinar la eliminación de residuos con
el área de Seguridad y el área ambiental, para realizar el acta
de eliminación o almacenamiento.
 Encargado de la Prevención de Riesgos Laborales
- Fiscalizar y controlar el cumplimiento del presente
procedimiento.
- Firmar las actas de eliminación de Residuos de cada área
correspondiente
- Supervisar que el manejo de los residuos sólidos se lleve a
cabo de acuerdo a lo establecido en el presente
procedimiento.

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- Mitigar el aspecto ambiental, el impacto ambiental y controles


operacionales actuales.
- Realizar las actas de Eliminación de Residuos Sólidos.
- Llevar la estadística de la generación de residuos sólidos del
Proyecto.
 Trabajadores
- Todo el personal trabajador, es responsable de involucrarse
en la actividad específica y participar activamente en el
cumplimiento del presente procedimiento. Fiscalizar y controlar
el cumplimiento del presente procedimiento.

VIII. ANÁLISIS AL TRABAJO SEGURO (ATS)

 Antes del inicio de la labor se deben tener la autorización del área de


seguridad de obra con los protocolos establecidos para este fin.
 Antes de iniciar las labores el personal recibirá su Capacitación de
seguridad de 10 minutos de acuerdo al cronograma existente, esta será
dirigida por el jefe de ronda o por el encargado de la prevención de
riesgos laborales.
 En la capacitación se darán a conocer los riesgos asociados a la labor a
ejecutar y se recomendarán las medidas preventivas para minimizar y/o
eliminar las posibles pérdidas
 Con el formato ATS Se explicará todo el procedimiento que se ejecutará
para esta labor.
 El personal hará uso de los implementos de protección personal
necesarios de acuerdo a la necesidad y procedimiento de trabajo.

8.1. RESPONSABILIDADES

 El maestro de obra, Jefe de campo, Residente: verificaran el


cumplimiento del presente procedimiento
 El Trabajador debe de Cumplir los pasos mencionados en el presente
procedimiento, mejorarlo con aportes en campo y transmitirlos a sus
compañeros involucrados
 El encargado de la prevención de riesgos laborales: Inspeccionará
aleatoriamente los trabajos, Asesorará, y difundirá este procedimiento a
la vez hará cumplir el presente procedimiento. Verificara el adecuado
llenado y cumplimiento del Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

IX. PROCEDIMIENTO ESCRITO AL TRABAJO SEGURO (PETS)

Un Procedimiento escrito al Trabajo Seguro (PETS) es una metodología de análisis


y control de los riesgos laborales, que ayuda a la residencia y los trabajadores a
reconocer los factores de riesgo propios de cada una de las tareas que componen

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una actividad dentro del proyecto. Este método permite indagar a profundidad en
los procesos, procedimientos, tareas y actividades para identificar las causas
básicas que afectan el desempeño del personal en su salud y seguridad.

Es a partir del reconocimiento de dichas causas que se pueden generar las


acciones de prevención y control. Una vez se lleven a la práctica tales acciones la
residencia podrá estandarizar un procedimiento de trabajo seguro, el cual le facilita
aplicar los criterios de calidad, gestionar los riesgos y cumplir con la legislación.

La construcción e implementación de un PETS tiene los siguientes beneficios:

 Se cuenta con una herramienta que sirve de soporte para la inducción,


capacitación y entrenamiento del personal, para garantizar un trabajo
efectivo (logro de objetivos con el mínimo de pérdidas) durante todas las
etapas del proceso constructivo de la obra.
 Las personas conocen los riesgos de su actividad, no en forma aislada,
sino como parte de un procedimiento que le da información sobre el qué y
el cómo de las tareas que están bajo su responsabilidad.
 Sin estándares, las acciones emprendidas para controlar los riesgos de
un proceso de trabajo se pueden perder en el tiempo y los problemas
pueden aparecer de nuevo.
 Facilita la participación del trabajador en el control de los riesgos y en el
mejoramiento continuo de las tareas de su oficio, lo cual genera una
actitud favorable para el autocuidado.
 Se reducen las acciones de mantenimiento correctivo de las máquinas y
equipos y se puede hacer un manejo óptimo de los elementos de trabajo.
 Son la base para mejorar la calidad de los procesos de trabajo, hacer los
controles administrativos del caso y mejorar la comunicación entre las
partes.
 Son el marco de referencia para retroalimentar los comportamientos del
personal que se desvían de los estándares establecidos.
 Son una guía para elaborar los perfiles ocupacionales que se requieren
para una adecuada selección del personal.
 Contribuyen al cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y
salud en el Trabajo.

9.1. MANUAL TÉCNICO DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

El proyecto en su proceso de mejoramiento y mecanismo de control dentro del


Programas de Prevención y Promoción, específicamente llevados a cabo dentro
de la obra, ha permitido el diseño y elaboración del siguiente instrumento;
Manual técnico de Procedimientos de Trabajo Seguro como elemento
fundamental para el entrenamiento personal, formación e inducción de los
trabajadores en los puestos de trabajo de mayor potencialidad a los riesgos.

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En este sentido esperamos que este instrumento sirva para conformar la base de
proyectos y programas que en seguridad y salud ocupacional directa e
indirectamente influya en la disminución de la ocurrencia de eventos donde en la
gestión y el trabajador en su comportamiento tengan cambios favorables tanto a
nivel de planeación, organización y control como en la disminución de eventos
peligrosos y fallas administrativa.

9.2. JUSTIFICACIÓN

El presente documento sirve como guía para establecer los lineamientos y


requerimientos básicos de seguridad y salud ocupacional aplicables a los
procesos, con el fin de proporcionar acciones alcanzables, eficaces y medibles,
para prevenir y controlar los riesgos inherentes a la actividad.

La aplicación de Procedimientos de Trabajo Seguro garantiza que los procesos,


procedimientos, tareas y actividades sean analizados en toda su

extensión y con ello conocer a fondo su problemática y a partir de allí generar las
medidas y acciones de control que más adelante le darán a los mismos la
seguridad y solidez necesaria tanto a los trabajadores como a las directivas de
obtener, ambientes saludables, productos de mejor calidad y por ende mayor
productividad.
La implementación eficiente y adecuada de Procedimientos Seguros de Trabajo
genera:

 Efectividad en la toma de decisiones por la residencia.


 Participan en el aumento de la productividad.
 Mejoran la aplicación a los controles administrativos.
 Facilitan el desarrollo de estudios en tiempos y movimientos.
 Facilitan la modificación de procesos constructivos y procedimientos de
trabajo.
 Facilitan los análisis sobre control de pérdidas.
 Reducen el alistamiento y mantenimiento correctivo y preventivo de las
máquinas.
 Contribuyen a la selección del mejor tipo de mantenimiento a
implementar.
 Garantizan la seguridad de las operaciones teniendo en cuenta la
producción, calidad, salud y protección ambiental.
 Facilitan la supervisión y el establecimiento de auditorías para verificar el
cumplimiento de los procedimientos.
 Contribuyen a la creación de perfiles laborales y adecuada selección de
personal.
 Mejoran la inducción, entrenamiento y capacitación de personal

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 Facilitan la retroalimentación en la ejecución de las tareas


 Facilitan la implementación de Programas de Seguridad Ocupacional,
Calidad y protección ambiental y Son prácticos, flexibles y dinámicos a la
hora de modificaciones.

9.3. OBJETIVO GENERAL


Contribuir al desempeño efectivo y al bienestar de los trabajadores de la obra por
medio de la implementación de procedimientos seguros de trabajo de Seguridad
y Salud Ocupacional para lograr disminuir y controlar actos o condiciones
subestándar y actos subestándar

9.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS


 Facilitar la comprensión y ejecución de los pasos de la tarea en forma
clara y precisa.
 Permitir la aplicación directa de acciones de seguridad y salud
ocupacional.
 Reafirmar en el trabajador los conceptos de Seguridad y Auto Cuidado.
 Permitir un manejo óptimo de los elementos de trabajo instalaciones y
equipos.
 Estandarizar los procedimientos y facilitar la comunicación entre los
niveles operativos y administrativos.

9.5. SOPORTE LEGAL


El Procedimiento de Trabajo Seguro es una herramienta que le facilita al
proyecto, el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y
salud ocupacional. Algunas de estas normas, que se mencionan a continuación,
no agotan todas las obligaciones que tienen la residencia y trabajadores en
materia de la prevención de riesgos:
 DS-005-2012-TR Artículo 37°.- El empleador debe establecer y
mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las


comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo.

b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la


seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos
de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada.

 DS-005-2012-TR Artículo 84º.- El empleador debe contar con


procedimientos a fin de garantizar que:

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a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones


relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como
de la propia organización en materia de seguridad y salud en el
trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.

 DS-005-2012-TR Artículo 85º.- El empleador debe elaborar, establecer


y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y
recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los
diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de
rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de indicadores
de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la
naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud
en el trabajo.

 TERCERA DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS


Los empleadores continuarán llevando los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los
procedimientos vigentes, hasta que se aprueben los formatos a que se
refiere el artículo 33° del Reglamento.

X. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA

10.1. INTRODUCCIÓN

Muchas veces escuchamos decir que "para cambiar el desempeño de las


personas en seguridad, primero debemos cambiar sus actitudes". Otro
término bastante usado es “CULTURA DE SEGURIDAD”. Pero muchas
veces vemos que las personas realizan frecuentes conductas inseguras en
el trabajo, sin que nadie parezca querer hacerlo de otro modo o nadie les
dice cómo hacerlo de una manera segura entonces es importante cambiar
la cultura a nivel de la organización, la residencia del Proyecto considera
que a través de la aplicación de un programa de capacitación se verá
reflejado el comportamiento de sus miembros o participantes del proyecto.
Para ello el primer paso a dar es que la Alta Dirección, tal como se ha
definido en la descripción de las responsabilidades (Elemento fundamental
de este Plan) tenga el firme liderazgo y compromiso en seguridad y todas
las iniciativas que se definan señalen y guíen las normas de

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comportamiento deseables a los trabajadores. Finalmente, este proceso de


cambio de cultura toma tiempo, lo que significa que para lograr los efectos
deseados sobre el mejoramiento del desempeño hay que planificarlo y
para conseguir los resultados deseados se deberá cumplir de manera
estricta el mismo y para ello se plantea un programa de capacitación que
se describe a continuación:
Es un programa de actividades periódicas que cada miembro del proyecto
debe realizar con el fin de mostrar su compromiso con el control del riesgo
operacional, dado que este programa se deriva del control operacional de
la empresa.

10.2. OBJETIVOS:
Los objetivos del programa de capacitación son:

 Explicar y dar a conocer las responsabilidades del personal en


relación al cumplimiento de los elementos del Plan de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente.

 Proporcionar conocimientos que permita enriquecer la formación


requerida para asegurar la competencia del personal al ejecutar las
actividades y tareas que puedan tener impacto en relación a la
seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.

 Capacitar a la línea de mando (gerentes, jefes, maestros,


supervisores, capataces, etc.) en el uso y aplicación adecuados de
las herramientas del Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
para su implementación y su cumplimiento.

 Crear conciencia en el personal (sensibilizarlo) de la importancia que


tiene el cumplir con el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
los procedimientos, estándares y todo requisito que se ha establecido
en este plan para obtener como resultado la seguridad y salud
ocupacional, así como de las consecuencias de su incumplimiento.

10.3. ELEMENTOS DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN:


Inducción al Personal Nuevo
 Reunión mensual del Análisis de Seguridad
 Capacitaciones diarias de cinco minutos
 Capacitación semanal
 Capacitaciones Específicas

10.4. ACTIVIDADES BÁSICAS DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN:


El programa consta de las siguientes actividades, las cuales estarán
registradas según calendario:

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a) Reunión mensual de Análisis de Seguridad:


Esta reunión pretende analizar mes a mes el desarrollo y el avance del
programa para poder corregir y controlar el cumplimiento de las medidas
preventivas y/o correctivas, así como recordar las necesidades de la
capacitación. (se analizaran los accidentes e incidentes de trabajo para
determinar las causas)

El responsable de la reunión es el gerente general o quien lo reemplace.

Participantes: Duración de la
capacitación
 Residente de Obra
 Asistente Técnico / Administrativo 2 horas.
 Encargado de la SST en obra.
 Personal de almacén de obra.
 Maestro de obra.

b) Capacitación semanal:
Una vez a la semana todos los trabajadores recibirán una capacitación en
la cual se tratarán temas generales de motivación, sensibilización,
orientación, como por ejemplo: la política de prevención de riesgos
laborales de la empresa, medio ambiente, normas, leyes, estándares,
felicitar, realizar seguimiento a las acciones correctivas, etc.
El responsable de la charla es el ingeniero residente, encargado de la
SST, o maestro de obra.

Participantes: Duración de la capacitación


 Residente de la Obra
 Personal de las diferentes actividades. 30 minutos
 Encargado de la SST en obra
 Maestro de obra.

c) Inducción al Personal Nuevo:


Está dirigida a los trabajadores que ingresan a la obra por primera vez, en
la cual se les informa la importancia que tiene la seguridad en la obra y se
da a conocer el estándar básico el cual está establecido en un documento
que compromete al trabajador a realizar sus labores de manera segura
este documento se denomina “Compromiso de Cumplimiento”.
(Orientación básico en SST)

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El responsable de la charla es: especialista en seguridad y salud en el


trabajo.

Participantes

Participantes: Duración de la
capacitación
 Los trabajadores que ingresan
 Residente de Obra 8 horas
 Asistente Técnico / Administrativo
 Encargado de la SST en obra
 Personal de almacén de obra.

d) Capacitaciones Específicas:
Está dirigida a los trabajadores que realizan los procedimientos de trabajo
seguro para un trabajo de alto riesgo o en casos especiales.
Se realizará una descripción breve del trabajo, analizando el
procedimiento de trabajo que se aplicará asimismo el personal a cargo de
la operación elaborará el ATS en el lugar donde se realizará el trabajo.
El responsable de la charla es el especialista en el tema específico.

Participantes: Duración de la capacitación


 Residente de Obra 4 horas:
 Trabajadores que realizarán la operación. Según el grado de complejidad de la
 Encargado de la SST en obra operación.
 Maestro de obra.

10.5. MANUAL (GUÍA) PARA LA REUNIÓN DE SEGURIDAD DE INICIO DE


JORNADA (CHARLA DE 5 MINUTOS)

Todos los días antes de iniciar las labores los trabajadores del proyecto se
reunirán una vez escuchado el llamado, el cual es accionado a los diez
minutos antes de comenzar la jornada laboral de la mañana. En esta
reunión el maestro de obra, reúne al personal para analizar rápidamente
las tareas del día, sus riesgos y determinar las medidas preventivas, los
implementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante
del día.

Los responsables de la reunión son el Maestro y el Encargado de la SST


en obra.

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Participantes:

Todos los trabajadores conformados para la ejecución de las actividades


del día.
Duración: 10 a 15 minutos

 Cómo servirse de las charlas de Capacitaciones diarias de cinco


minutos;
Estas charlas de seguridad de cinco minutos, han sido preparadas por
el Consejo Interamericano de Seguridad (CIAS), para el uso de
Supervisores, inspectores de seguridad especialmente. Han sido
escritas por hombres que tienen años de experiencia en el campo de la
seguridad, poniendo así esa experiencia al servicio de todos aquellos
que deseen utilizarla provechosamente.

 Preparando la reunión para la charla de seguridad

- Programe la reunión por lo menos con una semana de anticipación, de


forma que tenga la oportunidad de familiarizarse con el tema que se va
a discutir. Usted debe ser capaz de presentar la charla de una manera
convincente, sin leerla, con sus propias palabras.
- Verifique la reunión directamente en el taller. El espacio para sentarse
no es absolutamente necesario, porque las reuniones son cortas, pero
compóngaselas de manera que todos puedan verlo y oírlo fácilmente.
- Reúna de antemano todos los materiales que intenta usar en la reunión
(carteles, literatura de reparto, tarjetas, etc.) Cuando sea posible utilice
el equipo existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo,
mangos rotos de martillos, herramientas deterioradas para demostrar
cómo pueden causar accidentes, extintores de incendio, elementos de
protección personal para demostrar su uso apropiado.

 Como dirigir esta reunión


- Celebre una reunión de charla de seguridad cada semana.
- Limite cada una de las charlas a cinco minutos (en lo posible).
- Empiece la reunión felicitando a sus trabajadores por alguna buena
labor reciente o haciéndoles una crítica constructiva en tono amistoso.
- Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios ejemplos.
- Para cada charla lleve sus apuntes o tenga a mano folletos de
seguridad para consultas o referencias fáciles, pero no lo use sino
exclusivamente para recordar o esquematizar lo que usted debe decir
en su propio lenguaje.

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- Haga que la gente participe. El propósito de estas charlas es hacer que


los trabajadores piensen sobre los problemas de seguridad. Una de las
mejores maneras de obtener esto es convertir la charla en una
discusión. Haga que nombren y señalen los riesgos y los remedios que
puedan ponerse. Estimúlelos para que presenten sugerencias que
mejoren las condiciones de seguridad de su departamento.

 Otros asuntos que se pueden tratar en la reunión


Revise las lesiones que se hayan sucedido durante la semana anterior.

Discuta:
- Cuál fue la lesión
- Cómo ocurrió
a) Cómo pudo haberse prevenido
Revise las violaciones a la seguridad notadas durante la semana
pasada.
Discuta:
a) La naturaleza de las violaciones
b) El peligro que representan
c) Haga crítica constructiva (no critique a nadie indicándolo por su
nombre delante del grupo)
d) Revise el trabajo planeado para la semana entrante.

Discuta:
a) Riesgos con los cuales se debe tener cuidado
b) Equipo de seguridad que debe usarse
c) Procedimientos que deben seguirse

XI. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y


AUDITORIAS.

11.1. INSPECCIONES Y AUDITORIAS

a) OBJETIVO:

Establecer un Sistema de Inspecciones para identificar los peligros


potenciales y no conformidades en todas las áreas de trabajo del Proyecto,
formulando planes de acción para las correcciones y mejoras, designando
los responsables y los plazos correspondientes para prevenir incidentes y
accidentes. Esto incluye el mantenimiento de equipos y herramientas en
general.

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b) REFERENCIAS

- Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”


- DS-005-2012-TR “Reglamento de la ley 29783
- Ley N° 30222 Ley que modifica algunos artículos de la ley 29783
- NTE – G-050 “Seguridad durante la construcción”
- Programa de seguridad y salud en el trabajo
- Reglamento Interno de Seguridad del proyecto.
- Política de Seguridad Salud en el Trabajo de la empresa a través de su
residencia en obra

11.2. DEFINICION DE CONCEPTOS IMPORTANTES DEL ELEMENTO

 Inspección Diaria: Proceso de observación metódica que se realiza


diariamente por los Trabajadores, maestro de obra, jefes de frente de
sus respectivas áreas de trabajo antes de iniciar sus actividades, las
mismas que deberán ser registradas en los formatos de Check List.
 Inspección Planeada: Proceso de observación metódica que se realiza
mensualmente y es liderada por el Residente del proyecto
conjuntamente con el área de seguridad de la obra y el personal de las
diferentes actividades (jefes de frente, maestro de obra, colaboradores,
líderes, especialistas, etc.).
 Inspección Planeada del Sub Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Es una inspección planeada que será realizada por los
miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Inspección de Partes Críticas y de Pre uso de Equipos: Proceso de
observación metódica que se realiza diariamente al inicio de turno por el
personal operador a cargo de instalaciones, equipos estacionarios y
equipos móviles pesados y livianos, que serán verificadas por el jefe
inmediato, estos formatos deberán ser recopilados y analizados por el
área de mantenimiento del proyecto o por el área de Equipo Mecánico,
quienes realizarán las reparaciones y seguimiento correspondiente.
 Inspección Especial de Equipo Crítico de Seguridad, Salud o Medio
Ambiente: Proceso de observación metódica que se realiza a
maquinarias, equipos y herramientas cuya función primordial es la
seguridad, salud o protección ambiental.
 Inspección Puntual: Proceso de observación aleatoria que se realiza
por la supervisión, Residencia, jefes de frente y personal en las áreas
Operativas del proyecto, utilizando una lista de verificación a las
diferentes secciones de la unidad.

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 Acto o Condición Sub estándar: Es cualquier práctica o condición de


la operación que se encuentre en no conformidad con estándares,
procedimientos, requerimientos legales, normas de gestión o buenas
prácticas, con el potencial, para producir, directa o indirectamente,
daños a las personas, patrimonio o medio ambiente.
 Conformidad: Condición o acto sub estándar que cumple con todos los
estándares, procedimientos, normas legales y requisitos del sistema.
 No Conformidad: Condición o acto sub estándar que incumple con
todos los estándares, procedimientos, normas legales y requisitos del
sistema.

11.3. REQUISITOS / ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR

El enfoque de las inspecciones conducirá a:

 Identificar deficiencias de equipos.


 Identificar los peligros relacionados a la seguridad y salud en el Trabajo.
 Identificar acciones indebidas del personal.
 Identificar el efecto de los cambios en los procesos o materiales.
 Identificar deficiencia en las medidas correctivas.
 Proporcionar información del desempeño a la Residencia.
 Demostrar el compromiso y seguimiento de la Gerencia para con la
gestión de Seguridad.
 El Residente, Asistente jefe de campo y maestro de obra deberán
desarrollar un listado de Puntos a Observar en cada frente y áreas del
proyecto, considerando las áreas de su responsabilidad que requieran
inspecciones, la clasificación de riesgos de esta área y los puntos
críticos específicos a observar. Este listado deberá revisarse y
actualizarse en forma trimestral y cada vez que se generen cambios o
modificaciones en el área, y servirá como base para el desarrollo de los
check list de inspecciones puntuales.
 El listado de puntos a observar en cada área y frente será codificado en
donde se identificará la Conformidad o No Conformidad observada
durante el proceso de inspección, dicha observación se colocará en el
registro de inspección mensual indicando el código del punto
observado.

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 Las inspecciones planeadas, se plasmarán en un programa


considerando lo siguiente:

- Utilizar el formato de inspecciones.


- Se deberá considerar de acuerdo a las estadísticas de seguridad
las áreas o frentes de trabajo que presenten mayor incidencia de
accidentes, considerando el total de accidentes fatales,
incapacitantes o leves, como aquellas que requieren mayor
frecuencia de inspección. Se debe evaluar un historial de por lo
menos 3 meses de estadísticas de seguridad.
- Se determina la criticidad de cada área o frente de trabajo
clasificándolas en alto, medio y bajo riesgo, para determinar la
frecuencia de inspecciones.
- Cruzando ambos criterios se utiliza la siguiente matriz para
determinar la frecuencia de inspección de cada área o frente de
trabajo, para incluirlas dentro del programa anual de
inspecciones del proyecto, lideradas por el Residente o Jefe de
los frentes de trabajo .
- Es recomendable utilizar los check list de las inspecciones
puntuales como ayuda para identificar rápidamente que aspectos
se deben observar de manera específica para un área
determinada.

 En el formato inspecciones se deberán clasificar las no conformidades


de acuerdo a la siguiente clasificación de potencial de peligro:

Clase A (Peligro Alto).- No conformidad capaz de causar incapacidad


permanente, pérdida de la vida o alguna parte del cuerpo y/o pérdida
considerable de instalaciones, equipos o materiales. Se debe tomar
acción inmediata.
Clase B (Peligro Medio).- No conformidad capaz de causar
enfermedad o lesión grave, generando incapacidad temporal o daño a
las instalaciones, equipos o materiales, que puede provocar
interrupción del proceso no muy extensa. Se debe tomar acción dentro
de 7 días.
Clase C (Peligro Bajo).- No conformidad capaz de causar lesiones,
enfermedades leves no incapacitantes, daño menor a instalaciones,
equipos o materiales. Se debe tomar acción inmediata dentro de 28
días.

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 Se deberá considerar las condiciones y practicas sub estándares en el


formato de inspecciones y emitir una copia física de las inspecciones
planeadas a la Residencia del proyecto y deberá quedar una copia en
el archivo de inspecciones del área inspeccionada. El área de
Seguridad del proyecto de se encargará de hacer el seguimiento y
monitoreo al cumplimiento y levantamiento de las inspecciones.
 El reporte del levantamiento de las No Conformidades de las
Inspecciones Puntuales será informado por parte del Responsable de
la prevención de riesgos laborales del proyecto, una vez por semana,
en la reunión de trabajo con la residencia.
 Dentro del sistema de inspecciones se debe considerar las
INSPECCIONES PUNTUALES, que son aquellas realizadas 01 vez a
la semana por el residente del proyecto a las diferentes áreas y
frentes de trabajo.
 El área de Seguridad del proyecto evaluara la calidad de las
inspecciones planeadas utilizara el formato correspondiente.
 El levantamiento de las observaciones pasara por dos niveles previos,
en los cuales se dará la conformidad de la observación de la siguiente
manera:

 Primero lo revisará el supervisor del área el cual confirmará el


cumplimiento del procedimiento para el levantamiento de la
observación, y registrará la evidencia (registros, fotos).

 Segundo, el Residente y Jefe de Grupo evaluarán las


condiciones físicas y la documentación para dar conformidad a lo
que reportan el supervisor y trabajador del área.
 El informe con evidencias del cumplimiento del levantamiento de
las observaciones deberá archivarse en la Jefatura de Área, y
enviar una copia para el archivo al área de SST.

 Se identificarán los equipos móviles / estacionarios que requieran una


verificación de su estado antes del arranque, tales como: camioneta,
volquete, camión, camión grúa, cargador frontal, compresoras, equipo
de soldadura. Estos deberán contar con su respectivo check list pre-
uso, el cual debe consignar claramente aquellas características que de
manera obligatoria deben estar en buenas condiciones para que se
permita la operatividad del equipo de manera segura, y será llenado
por el operador del equipo. La inspección pre-uso deberá ser
verificada por el área de mantenimiento especializada para tomar
acción oportuna y eficaz, y será esta área la que realice el seguimiento
de la eficacia de las acciones tomadas. Se debe utilizar el Formato de
Check List de Inspección de Equipos y Herramientas.

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 El listado de equipos que requieren inspección debe ser revisado y


actualizado por el por el Residente, o Supervisor de Área cada vez
que se generen cambios o modificaciones de equipos o maquinarias.
 El sistema para reportar actos y condiciones subestándares tendrá las
siguientes características:
 Aplicación del Reporte de Incidentes, el cual es simple y rápido de
completar. Este reporte deberá ser analizado por el área, y expuesto
en las Reunión Diaria de Análisis de Incidentes por el jefe del área.
 Se registrarán los incidentes en el formato de reporte de incidentes,
indicando el tipo de incidente para tomar las acciones
correctivas/preventivas para que este no se vuelva a repetir. Se
expondrán las estadísticas en la Reunión de trabajo semanal con la
residencia o el SCSST.
 Las estadísticas deberán ser publicadas en el panel informativo de
cada área, haciendo referencia

11.4. PROGRAMA DE INSPECCIONES

a) OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL
Este elemento tiene el objetivo de medir o monitorear el desempeño del
PSSO-MA en forma regular. Para cumplir con este propósito se establecen
objetivos y metas para tener una referencia y proceder dicha evaluación a
través de indicadores que nos permitirán comparar y medir cumplimientos.

b) INDICADORES:
Para este proyecto se ha establecido cumplir con los requisitos básicos de
seguridad y salud en obra con los siguientes indicadores:

 Indicador de Implementos de Seguridad-IIS: esto se logrará


evaluando con resultados mayores al 90%.
 Indicador horas de capacitación –IHC: Lograr un alto nivel de
conocimientos en temas de prevención de riesgos y una mejora en
el cumplimiento del Plan PSSO-MA con resultados mayores al
70%.
 Indicador de Prevención de Riesgos- IPR: Tener un eficiente control
sobre los peligros y aspectos ambientales que se presentan en la
obra a través del buen conocimiento de los trabajadores sobre las
acciones preventivas para evitar el peligro que está asociado a sus
labores esto se logrará evaluando o midiendo la IPERC.

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Este indicador será medido respecto al número de actividades realizadas


para los cuales se elaboran el AST.

 Índice de Frecuencia IF: Es probablemente la medición relacionada


con prevención de accidentes más utilizadas; bajo la norma ANSI
Z16.1-1967.
Relaciona el número de accidentes con días perdidos de un conjunto
de trabajadores frente al número de horas trabajadas por dichos
servidores. El factor de corrección es 200,000 por lo que indica el
número de accidentes por cada doscientos mil horas trabajadas.

En el número de accidentes con días perdidos no se incluyen, los


accidentes que suceden durante el viaje de ida o vuelta en el trayecto
del domicilio del trabajador al centro de trabajo,
En el número de horas trabajadas se incluyen las horas trabajadas
totales, incluyendo las extraordinarias.
No se incluyen: Las horas de ausencia del trabajo anuales
(vacaciones, permisos, etc.).

 Índice de Gravedad- IG: Representa el número de jornadas perdidas


(no trabajadas) por accidentes laborales, frente a las horas trabajadas:

 Las jornadas perdidas computas son los “días de


incapacidad” producidos por lesiones que resulten en
incapacidad temporal (un día como mínimo de incapacidad).
Sin incluir el día del accidente ni el de reincorporación al
puesto de trabajo.

 Índice de Accidentabilidad - IA: Se combina el Índice de Frecuencia


(IF) y el Índice de Gravedad (IG) de las lesiones incapacitantes, en una
sola medida. Se refiere a la cantidad de trabajadores accidentados por
cada mil trabajadores.
 Índice de Incidencia -II: Se define como la relación existente entre el
número de accidentes con días perdidos y el número de la empresa,
sector, proceso, etc. Se refiere a la cantidad de trabajadores que han
sufrido un accidente en un periodo dado por cada mil trabajadores
expuestos.

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11.5. ESTADÍSTICA DE REPORTE DE NO CONFORMIDADES:


Se realizará mensualmente la estadística, los registros obtenidos nos
permitirán evaluar la efectividad del procedimiento para el control de No
conformidades establecido en este plan, y tomar medidas o acciones para
la mejora y toma de decisiones inmediatas.

11.6. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL.

Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomarán en cuenta los


siguientes indicadores:

IIS: INDICADOR DEL USO DE IMPLEMENTO DE SEGURIDAD

Nº de trabajado res que usan EPPs x 100


IIS=
Nº total de trabajado res en la obra.

IHC: INDICADOR DE HORAS DE CAPACITACIÓN

Nº horas de capacitaci ón x 100


IHC=
Nº de horas trabajada s

IPR: INDICADOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Nº actividade s realizadas con documentos de seguridad x 100


IPR=
Nº actividade s realizadas con documentos de seguridad

11.7. ESTADÍSTICA DE REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES


Se realizará mensualmente la estadística, estos registros nos permitirán
evaluar la efectividad del procedimiento para el control de No
conformidades establecido en este plan, y tomar medidas o acciones para
la mejora y toma de decisiones inmediatas.
Además permitirá observar las áreas de trabajo en las cuales se
requieren mayor atención y sobretodo cuáles presentan mayor riesgo por
los accidentes o incidentes a través de los siguientes índices:

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INDICE DE FRECUENCIA = (N° ACC. INCAPACITANTES + N° ACC. MORTALES) * 200 000


*******************

INDICE DE SEVERIDAD = N° DIA PERDIDOS * 200 000


HORAS HOMBRE TRABAJADAS

INDICE DE ACCIDENTABILIDAD = INDICE DE FRECUENCIA * INDICE DE SEVERIDAD

XII.MECANISMO DE CONTROL [ÉTICA DE CONDUCTA: COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO (29783 Art. 74º, 75º y

78º DS-005-2012-TR Art. 106°)]

a) PROPOSITO:
Establecer el criterio a seguir en el desarrollo del comportamiento ético en el
lugar de trabajo que beneficie a mejorar en el entorno laboral. Comprender
ejemplos de conducta ética y profesional puede ayudar a desarrollar hábitos de
trabajo efectivos. Crear conciencia de trabajo en equipo, actitud para mejorar
los rendimientos, productividad y eficacia.
b) OBJETIVO:
La importancia de tener buenos hábitos laborales en el lugar de trabajo,
comportamiento y las técnicas para mejorar habilidades de comunicación no
verbal en el lugar de trabajo y determinar Cuáles son las causas de
deshonestidad en el lugar de trabajo.
El trabajo en equipo es un aspecto vital del comportamiento laboral.

C) REFERENCIA LEGALES Y OTRAS NORMAS

− Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, Art. 20


− DS 005-2012-TR Reglamento de “Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo”
− Norma Técnica de Edificaciones G.050 Seguridad Durante la
Construcción Inciso 6.27 Lugar de Trabajo: sitio en el que los
trabajadores laboran y se halla bajo el control de un empleador.
− Ley 30222 que modifica algunos artículos de la ley 29783 “Ley de
SST”

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− Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la


empresa.
− Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.

d) DEFINICIONES:

La ética y comportamiento en el lugar de trabajo son una parte crucial en el


trabajo, ya que ambos son aspectos que pueden ayudar a la residencia en sus
esfuerzos para sus rendimientos.

De hecho, la ética y el comportamiento son tan importantes para la mayoría de


las obras como el rendimiento, la moral alta y el trabajo en equipo son dos
ingredientes para el éxito. La residencia del proyecto, tiene ciertas pautas para
que sus trabajadores cumplan y con frecuencia delinean estos aspectos en los
procedimientos que se establecen para estos casos

− Comportamiento: Todas las obras especifican lo que es un


comportamiento aceptable y qué no lo es, al contratar a un trabajador.
Muchos incluso resumen la conducta que se espera en las descripciones
de los puestos de trabajo o durante el proceso de entrevista. Las pautas
de comportamiento suelen abordar temas tales como ropa de trabajo, el
acoso y el lenguaje. Los trabajadores que no cumplan con los códigos de
conducta pueden recibir advertencias verbales y escritas, y en última
instancia, ser despedidos.
− Integridad: Un componente clave de la ética y la conducta del trabajo es
la integridad, o ser honesto y hacer lo correcto en todo momento. Por
ejemplo, los empleados del proyecto que trabajan con los planos,
expedientes, manejo de personal, deben poseer un alto grado de
integridad, como los que trabajan principalmente sin cierto control (equipo
mecanico). Los trabajadores con integridad también evitan chismes y
husmear mientras realizan el trabajo.
− Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de una acción es otro factor
importante cuando se trata de la ética de trabajo y comportamiento. Eso
significa aparecer en días de trabajo programados, así como llegar a
tiempo y poner un esfuerzo honesto, mientras que en el trabajo. Los
trabajadores que exhiben responsabilidad son honestos cuando las cosas
van mal, y trabajan hacia una resolución sin dejar de ser profesionales
todo el tiempo.

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− Trabajo en equipo: Un aspecto vital del lugar de trabajo es trabajar bien


con los demás. Eso incluye a todos, desde los compañeros a los
supervisores y a los comuneros de la zona. Si bien no siempre todos los
trabadores se van a llevar bien con los otros, es necesario dejar de lado
sus diferencias personales e incluso las relacionadas con el trabajo para
llegar a una meta mayor. En muchos casos, aquellos que no se
consideran "jugadores de equipo" pueden hacer frente a la degradación o
incluso el despido. Por otro lado, los que trabajan bien con los demás a
menudo pueden avanzar en ese aspecto por sí mismos, haciendo que el
rendimiento del trabajo en equipo incluso prevalezca.
− Compromiso: Las directrices de ética y conducta en el lugar de trabajo
suelen colocar una gran cantidad de importancia a la dedicación. A pesar
de poseer las habilidades necesarias es esencial, una fuerte ética de
trabajo y actitud positiva hacia el trabajo pueden llevar un largo camino.
Además, la dedicación es a menudo "contagiosa", es decir los
trabajadores que dan un gran esfuerzo a menudo pueden inspirar a sus
compañeros de trabajo a hacer lo mismo.
− Reuniones: Las reuniones entre los trabajadores y el personal jerárquico
son ocurrencias regulares y por seguir el protocolo puedes mejorar tu
imagen profesional. El personal de la obra debe de estar preparado para
contribuir en ella mediante la revisión de la agenda con anticipación y
llegar a tiempo. Reconocer a cada orador que tenga la palabra y no tratar
de hablar sobre otra persona. Ser respetuoso con el residente y seguir el
formato de la reunión, que incluirá el uso de los tiempos apropiados para
hacer preguntas.
− Comunicación: El tratamiento ético de los trabajadores y del residente
significa ser respetuoso de la necesidad para una comunicación eficiente
y precisa. Siguiendo las instrucciones para el caso. Hacer preguntas
acerca de la información que está claramente marcada en la agenda, es
poco profesional y presenta la imagen de alguien que no sigue las
instrucciones. Abstente de repetir chismes de oficina, ya que ayudar a
difundir información falsa o información degradante en relación a un
compañero de trabajo se considera poco ético.
− Gestión del tiempo: Llega temprano al trabajo para que puedas
instalarte en tus deberes laborales, saludar a los compañeros de trabajo.
Sigue los horarios de almuerzo y descanso al irte cuando está
programado y regresando a tiempo. Regístrate cuando salgas y vuelvas
de las pausas y del almuerzo. Antes de comenzar el día, revisa tu horario
de trabajo para que sepas dónde tienes que estar y en qué momento.
− ATS (Análisis de Trabajo Seguro): Es un método para identificar los
peligros, evaluar los riesgos y sus medidas correctivas.

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− Lugar de Trabajo: Sitio en que los trabajadores laboran y se halla bajo el


control de un empleador.
− Permiso de ausencia laboral: autorización por escrito que permite
justificar su ausentismo en el trabajo.
− Prevencionista: persona con conocimiento y experiencia en prevención
de riesgos laborales y elaboración de Procedimientos de Trabajos
Seguros.
− Representantes de los Trabajadores: Persona elegida por las partes y
con conocimiento de la autoridad competente como el Comité de Obra =
MTPE, Sub Comité de SST =el Proyecto
− Recursos Humanos (RRHH).- Personal encargado del control de
personal en la contratación de Acuerdo a las directrices del proyecto,
chequear los tareos, permisos, etc. (control del Ausentismo.
− Trabajador. - Persona empleada en la construcción de una obra.
− Capacitación. - Personal involucrado es capacitado en acciones
preventivas.
− Capacitador. - Personal Calificado sobre Aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

e) MECANISMO DE CONTROL: ESPECIFICACIONES


− No está permitido el ingreso ni posesión o consumo de alcohol, drogas en
el campamento.
− Está prohibido ausentarse del centro de trabajo en horas de trabajo, sin la
autorización de su jefe inmediato superior, este acto se considerará como
abandono de trabajo, se someterán al Reglamento Interno de Trabajo y el
RISST.
− Está prohibido permanecer en las áreas administrativas u operacionales
fuera de hora de trabajo sin la autorización correspondiente.
− Es obligación de todo personal descansar el tiempo necesario, que le
permita desarrollar su actividad en la obra con absoluta seguridad laboral
y eficiencia, el Área de SSOMA del proyecto exigirá a todo el personal de
la obra, a la observancia de esta condición y como medida de prevención
retirara de la zona de trabajo aquel trabajador que evidencie cansancio o
somnolencia.
− Está prohibido incitar a pleitos, usar lenguaje incorrecto, crear desorden o
confusión que puedan poner en peligro a otros trabajadores.
− En las áreas del proyecto (almacenes, oficinas, comedores, vestuarios,
baños entre otros), está prohibido el acoso sexual que perjudique la
imagen del proyecto, de la empresa y del personal propio.
− Sobre los Servicios Higiénicos, todo el personal del proyecto debe estar
consciente de hacer uso adecuado manteniéndolo limpios.
− Se considera falta grave en colocar escrituras, grafitis en el campamento
(comedor, pasadizos, SSHH), que afecte la sensibilidad de otros
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trabajadores o la imagen de la institución, no obstante que el personal de


limpieza es femenino.
− Si un trabajador está consumiendo drogas legales prescritas por un
médico que afecte sus capacidades físicas o mentales para hacer su
trabajo seguro y eficiente, no debe trabajar, estos casos deben ser
evaluados.

f) DESARROLLO
− Permisos por Ausencia de Trabajo:
Para realizar asuntos personales, comisión de servicio onomástico,
asistencia médica, etc. El trabajador solicitante acudirá a la residencia a
recabar su formato de autorización de permiso, este documento será
llenado, firmado y autorizado por su jefe inmediato superior, visado por el
encargado de RRHH y del área de SSOMA, luego devolverá el formato
al área recurrente, se hará para los siguientes casos:

 En caso que sea por comisión de servicio le entregara una hoja


de recorrido, donde se determinara que actividad va a realizar y
la hora de su retiro o ausencia a su centro de trabajo y la hora de
retorno.
 En caso que sea por asistencia médica, el trabajador recibirá
una papeleta de permiso por salud, el trabajador está en la
obligación que al retornar a sus actividades, debe de entregar la
constancia de atención médica o el descanso medico
correspondiente, esto acreditara que el trabajador esta apto para
continuar con sus laborares de rutina.
 Para efectos de pago de remuneraciones solo se considera los
permisos por comisión de servicio, licencias sindicales por
asistencia médica debidamente acreditada por ESSALUD,
certificado médico visado por MINSA, o por lo que norme la
legislación peruana.
 Cualquier anomalía a este punto del procedimiento se le
considera como abandonó de trabajo.

g) MEDIDA DISCIPLINARIAS:

− Las medidas disciplinarias que se imponga a los trabajadores, se


definirá en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y las
Normas Legales vigentes,
− El área de Seguridad del proyecto, recomendará a la Residencia sobre
dichas medidas disciplinarias pudiendo ser desde una amonestación
verbal o escrita como el despido del trabajo, conforme lo señalado en
la legislación laboral.

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− Se Aplicará el despido o sanción al personal de la obra cuando es


detectado en las siguientes circunstancias:
 Cuando se le encuentre en estado etílico ebriedad
 Cuando se encuentre en posesión de bebidas alcohólicas o
drogas.
 Acoso sexual.
 Abandono de trabajo.
 Incitar a pleitos o usar lenguaje incorrecto, crear desorden o
confusión que puedan poner en peligro a otros trabajadores.
 Ausentarse del trabajo sin la autorización correspondiente.
 otras aplicables al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y el RIT

h) SOBRE EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
− LAS SANCIONES
Las sanciones que se aplicarán por la falta al presente Reglamento
son las siguientes:
(i) Primera falta, llamada de atención verbal o amonestación
escrita.
(ii) Segunda falta, amonestación escrita en papeleta con suspensión
de tres a cinco (03 a 05) días y con copia a la Residencia de
Obra.
(iii) Tercera falta, suspensión por cinco a siete (05 a 07) días de
trabajo.
(iv) Reincidencia o falta grave*, separación inmediata de la Obra.
*Se entiende como falta grave aquella que ponga en riesgo
inminente la vida del trabajador, de sus compañeros o de
terceros y/o indicado en el artículo 65, así como disciplina
inadecuada y/o falta a la moral.

− RESTRICCIONES
 No hablar por celular durante las horas de trabajo.
 No mostrar conductas impropias ante sus compañeros de trabajo en
desarrollo de las labores.
 Los trabajos serán suspendidos ante cualquier desviación de riesgos.
 Los trabajos serán suspendidos ante la presencia de condiciones
ambientales adversas (tormentas eléctricas, sismos, inundaciones,
incendios, etc.

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i) IMPORTANCIA DEL ORDEN Y LIMPIEZA

Es importante porque permitirá, que todas las Áreas del Proyecto se


encuentren Limpias y Ordenadas y en cumplimiento al Reglamento Interno de
SSOMA de la empresa.

OBJETIVO: El Objetivo del presente documento es garantizar que todas las


Áreas de Trabajo se encuentren en óptimas condiciones de Orden y Limpieza
con la finalidad de brindar a los trabajadores Ambientes de Trabajo Seguro y
evitar accidentes.

PROCEDIMIENTO: Para todas las actividades de Trabajo en Obra se debe


cumplir con las siguientes condiciones, obligatoriamente de Orden y Limpieza:

 Todas las áreas de trabajo antes del inicio de sus labores deben
encontrarse ordenadas, limpias y señalizadas, con la finalidad de
minimizar los riesgos de tropiezos, caídas y golpes.
 Las Áreas de trabajo deben contar con la señalización adecuada
y suficiente.
 Las superficies de trabajo deben ser lizas, accesos despejados y
de ancho suficiente para evitar accidentes.
 Todas las salientes de las maquinas, equipos o instalaciones
que puedan producir lesiones al trabajador en su espacio de
trabajo deberán estar protegidas y señalizadas.
 En la limpieza de baños de los campamentos, baños químicos
portátiles, el personal deberá estar capacitado, para el uso de
productos químicos a usar en esta actividad.
 Todo el residuo de basura obtenida de la limpieza deberá ser
colocada en los respectivos depósitos (Cilindros) y se coordinará
con el área ambiental para su disposición final
 Al término de los trabajos todas las áreas deben quedar limpias,
ordenadas y señalizadas.

MECANISMO DE CONTROL:
De acuerdo al nivel de riesgo de la actividad, se requiere para el inicio de
la actividad los siguientes protocolos:
 Procedimiento Escrito de trabajo Seguro aprobado y difundido a
todo el personal involucrado en la actividad.
 Parte diario – Check List al momento de la actividad.
 Inspecciones planeadas e inopinadas en las diferentes áreas del
proyecto establecidas en el cronograma de actividades del Plan
de SST del proyecto
 Cumplir con el Reglamento Interno de S.S.T.
 Cumplir con las disposiciones dadas por la empresa:
- Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio
su lugar de trabajo. La limpieza debe hacerse después de cada

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trabajo o tarea. No abandone herramientas, cables, mangueras o


equipos que puedan ocasionar tropezones, resbalones y caídas.
Ninguna labor se considera terminada si el área de trabajo no
queda limpia y ordenada.
- Mientras realice cualquier trabajo o finalizado éste, todo material
debe ser almacenado correctamente asegurando que no caiga,
ruede o se pueda mover.

XII. EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA


Mientras que la protección colectiva tiene por objetivo la protección simultánea de
varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo, la protección individual tiene
por objetivo proteger a un trabajador frente a agresiones externas, ya sean de tipo
físico, químico o biológico, que se puedan presentar en el desempeño de una actividad
laboral determinada.

La protección colectiva elimina la situación de riesgo, mientras que la protección


individual tiene por finalidad eliminar o reducir las consecuencias que se derivan de
esa situación de riesgo (evitar las lesiones producidas por un accidente de trabajo o
impedir que el trabajador contraiga una enfermedad profesional adquirida por la
exposición a un ambiente laboral contaminado).

Por ejemplo en las obras de construcción es típica la existencia de ambas


protecciones:

12.1. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

a) OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la selección y uso de equipo de
protección personal como medida de control de los riesgos
relacionados a la Seguridad y Salud en el trabajo en las actividades y
áreas de trabajo del proyecto que ejecuta la empresa.

b) ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todos los trabajadores del proyecto de
forma directa como al personal por convenio, proveedores, contratistas
y visitantes que de alguna forma se encuentre en nuestras
instalaciones administrativas y operativas.

c) REFERENCIA LEGALES Y OTRAS NORMAS

 Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” artículo 60°


 DS 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Artículo 97
 Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 58 al
63
 NTE- G 050 “Seguridad durante la Construcción”

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Norma OHSAS 18001:2007, Requisito 4.3.1, 4.4.6


 ANSI

d) DEFINICIONES

 SI: Siglas en ingles del Instituto Nacional de Normas


Americanas, dicha organización es la encargada de establecer
las normas aplicables a los equipos de protección personal

 EPP: Siglas de Equipo de Protección Personal.


 EPP Aprobado: EPP que cumple con las con las normas ANSI
u otras normas internacionales o locales que cumplan o superen
las normas ANSI y que ha sido aprobado por el área de
Seguridad y Salud del proyecto.
 INDECOPI: Siglas del Instituto Nacional de Defensa de la
Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual,
dicha organización es la encargada de establecer las normas
aplicables a los equipos de protección personal en el Perú.

e) GENERALES
 Está permitido sólo el uso de EPP aprobado por el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Inspeccionar el EPP antes de cada uso para verificar si está
dañado o tiene defectos, en caso se detecte que está dañado o
defectuoso se debe retirar y solicitar su reemplazo
inmediatamente.
 El EPP no debe ser modificado, en caso el EPP actual no se
adapte a las características del trabajo, coordinar con el área de
Seguridad y Salud para evaluar otra opción.
 El EPP es de uso exclusivo para trabajos relacionados con la
actividad propia del trabajador.

f) EPP PARA LOS OJOS Y EL ROSTRO

Es obligatorio en todas las áreas el uso de lentes de seguridad


aprobados, excepto en los siguientes lugares:

 Áreas de oficina.
 Comedores
 Dentro de vehículos o equipos móviles con cabinas cerradas.
*Las excepciones anteriores no son aplicables en caso se estén
realizando trabajos de limpieza, mantenimiento o reparación.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 En vehículos y equipos móviles (camionetas, camiones,


excavadoras, motoniveladoras, etc.) con ventanas o cabinas
abiertas es necesario el uso de lentes de seguridad debido a la
presencia de partículas de polvo.
 Es obligatorio el uso de protectores faciales aprobados,
adicionalmente a los lentes de seguridad, cuando existe
posibilidad de proyección de partículas, chispas, productos
químicos u otros elementos que implique el riesgo de lesión en el
rostro.
 Es obligatorio el uso de caretas de soldar aprobadas,
adicionalmente a los lentes de seguridad, cuando se realicen
trabajos de soldadura.
 Es obligatorio el uso de gafas de soldar aprobadas cuando se
utiliza un equipo de oxicorte.
 Tanto las caretas de soldar como las gafas de oxicorte deben
contar con filtros adecuados en el visor (para proteger de la luz
infrarroja) y una luna de policarbonato transparente que proteja
la vista y el rostro del trabajador.
 Es obligatorio el uso de capuchas de soldar aprobadas para
realizar un trabajo de soldadura por arco eléctrico.

g) EPP PARA LA CABEZA

Es obligatorio en todas las áreas el uso de cascos de seguridad


aprobados, excepto en los siguientes lugares:
 Áreas de oficinas.
 Comedores.
 Dentro de vehículos o equipos móviles con cabinas
cerradas.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las excepciones anteriores no son aplicables en caso se estén


realizando trabajos de limpieza, mantenimiento o reparación.
 Está prohibido el uso de cascos conductores de electricidad.
 El uso de barbiquejos es obligatorio cuando existe el riesgo
de caída del casco, especialmente en trabajos en altura,
excavaciones, andamios.
 El periodo promedio para el reemplazo de cascos es:
 Personal administrativo: 05 años de uso.
 Personal de operaciones o de campo: 02 años de uso.
 Los cascos deben ser reemplazados inmediatamente
cuando estén desgastados, deteriorados o dañados
aunque no se encuentren dentro del tiempo estipulado
en el párrafo anterior

h) EPP PARA LOS PIES


Es obligatorio en todas las áreas el uso de zapatos de seguridad tipo
botín con punta de acero aprobado, excepto en los siguientes lugares:

 Áreas de oficinas.
 Comedores.
 Dentro de las cabinas de vehículos o equipos móviles.
 Es obligatorio el uso de botas de jebe de seguridad
aprobadas para trabajos dentro de pozas, buzones / canales
con agua o con químicos (vaciado de concreto) .
 Es obligatorio el uso de zapatos de seguridad dieléctricos
aprobados, equipados con punta de fibra de vidrio o
hidrocarbonos, en los casos que se realicen trabajos con
riesgo eléctrico.
 El periodo promedio para el reemplazo de zapatos/botas es
de 06 meses
 Los zapatos/botas deben ser reemplazados inmediatamente
cuando estén desgastados, deteriorados o dañados aunque

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

no se encuentren dentro del tiempo estipulado en el párrafo


anterior.

i) EPP PARA LAS MANOS

 Es obligatorio el uso de guantes aprobados cuando existe la posibilidad


de lesiones en las manos.
 Es obligatorio el uso de guantes de cuero cromado aprobados cuando
se realicen trabajos de soldadura.
 Es obligatorio el uso de guantes de cuero con palmas reforzadas
aprobados cuando se manipulen eslingas o cables metálicos.
 Es obligatorio el uso de guantes aprobados resistentes a los químicos
cuando exista el riesgo de lesiones a las manos.
 Es obligatorio el uso de guantes aluminizados aprobados cuando se
realice trabajos que involucra la manipulación de objetos a altas
temperaturas.
 Es obligatorio el uso de guantes dieléctricos aprobados cuando se
realicen trabajos con riesgo eléctrico.

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j) EPP AUDITIVO

 Es obligatorio el uso de protección auditiva aprobada (tapones para los


oídos/orejeras) cuando los niveles de ruido superen los límites máximos
permisibles.

k) EPP RESPIRATORIO

 Es obligatorio el uso protección respiratoria aprobada cuando existe el


riesgo exposiciones por inhalación.
 Los filtros y cartuchos deben ser específicos para los agentes químicos
a los que está expuesto el personal.
 Los usuarios de respiradores deben asegurar de tener un cierre
hermético apropiado entre su rostro y el respirador, evitando la
obstrucción del hermetismo debido al cabello, barba u otros accesorios
que utilicen.

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 Es obligatorio el uso de respirador autónomo o con línea de aire puro


para ingresar en áreas que contienen menos de 19.5% de oxígeno.
 No está permitido el respirador descartable para las áreas operativas,
este tipo de respirador solo está permitido para personal médico,
Visitantes y de limpieza.

l) ROPA PROTECTORA (INCLUYE VESTIMENTA DE SEGURIDAD


REFLECTORA)
 Es obligatorio en todas las áreas el uso de pantalones largos y camisas
o polos de mangas largas, excepto en las áreas de oficinas.
 La excepción anterior no es aplicable en caso se estén realizando
trabajos de limpieza, mantenimiento o reparación.
 Usar ropa protectora apropiada cuando existe el riesgo de lesiones en
alguna parte del cuerpo.
 Es obligatorio el uso de vestimenta de seguridad fluorescente y reflectiva
(chaleco, casaca y/o mameluco) durante el día y la noche para el
personal que trabaja cerca de vehículos o equipos móviles en
movimiento.
 Las características de la vestimenta de seguridad fluorescente y
reflectiva son:

 Color de la vestimenta (Fluorescente): en acuerdo con el Sub


Comité de Seguridad.
 Color de la cinta (Reflectiva): plateado
 Grado de reflexión: grado ingeniería como mínimo.
 Ancho de la cinta: no menos de 2” de ancho
 Largo total de la cinta: en total las secciones de la cinta reflectante
deberán tener por lo menos 50 centímetros a cada lado de la
vestimenta (al frente y atrás) y cada sección no deberá medir
menos de 10 centímetros.

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m) SOBRE EL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

 Se debe utilizar en todas las áreas de trabajo el Equipo de Protección


Personal otorgado por la Empresa a cada trabajador: casco, lentes,
zapatos de seguridad, incluyendo fuera de las áreas de oficina y en los
vehículos de transporte. Los trabajadores son responsables del uso
correcto y manutención. Además se debe utilizar el equipo de protección
adicional como cinturones de seguridad, arnés de seguridad,
respiradores, caretas faciales, guantes, tapones auditivos y otros, de
acuerdo a la tarea y riesgo existente.
 Todo el personal del proyecto recibe de la Residencia sin costo alguno
todo el equipo de “Equipo de Protección Personal” (EPP) requerido para
realizar sus labores con la mayor seguridad, éste está estandarizado y
cumple las exigentes normas internacionales y nacionales. El proyecto
proporciona todo equipo de protección personal ya sea para trabajos
regulares como especializados o inusuales.
 El equipo general de protección personal incluyendo lentes de seguridad
debe ser usado durante las horas de trabajo, a menos que se trate de
equipo específico para una determinada labor o tarea, caso en el que
será usado por el trabajador todo el tiempo que demore la ejecución de
dicha labor o tarea.
 El trabajador no debe cambiar, desplazar, sustraer, dañar, destruir o
realizar un uso indebido de su equipo o dispositivo de protección
personal. Así mismo debe velar por el buen estado de conservación y
mantenimiento del mismo, pudiendo proceder a cambiarlo con su
supervisión cuando sea necesario. Tampoco modificarán o
contravendrán los métodos y procedimientos de seguridad adoptados o
establecidos sin aprobación del Jefe de Seguridad del área.

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El área de seguridad del proyecto repondrá el EPP sin costo, al término


del período de duración del mismo, por deterioro producto del trabajo o
en caso de pérdida que no denote negligencia o incumplimiento de
normas del trabajador. En caso contrario, la reposición será a cuenta del
trabajador.
 De acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes, los
trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen (ya sea por acción u
omisión) cualquier sistema, aparato, equipo, dispositivo de protección
personal, cualquier máquina o implemento de trabajo de las áreas,
talleres e instalaciones sujetas a este Reglamento, o que incumplan las
reglas de seguridad establecidas, se les aplicará las normas
disciplinarias conforme lo estipulado en la legislación laboral vigente.
 En las instalaciones del proyecto (almacén, talleres y otros) el personal
deberá ingresar utilizando como EPP mínimo obligatorio, los siguientes:
casco de seguridad, lentes de seguridad, zapatos de seguridad y ropa
adecuada a la labor. En las actividades del mejoramiento y
mantenimiento de la carretera del proyecto se utilizará el chaleco color
rojo con cintas reflectivas. Esta disposición también es extensiva para el
personal visitante, proveedores con excepción al uso del zapato de
seguridad, en este caso el área que atiende la visita es responsable de
que se cumpla esta disposición. El personal que no la acate será
inmediatamente retirado de las áreas del proyecto

n) RESPONSABILIDADES

 MAESTRO DE OBRA:

 Verificar el cumplimiento de los procedimientos relativos a EPP


por parte de los trabajadores bajo su cargo.
 Dar las instrucciones necesarias y adecuadas a los trabajadores
sobre uso, mantenimiento y almacenamiento de los EPP.
 Proveer el EPP aprobado por el área de Seguridad y salud en el
trabajo, al trabajador que lo requiera.
 Registrar en un Kardex la entrega del EPP de cada trabajador.
 Solicitar a Seguridad y Salud en el trabajo, la evaluación de un
nuevo tipo de EPP para sus áreas, de acuerdo a los peligros y
riesgos identificados. No realizar el contacto directo con el
proveedor.

 TRABAJADOR

 Cuidar y no deteriorar el EPP que se le ha asignado.


 Guardar el EPP cada vez que no sea necesario utilizarlo.
 Usar el EPP en forma correcta.

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 LOGÍSTICA

 Adquirir el EPP de acuerdo a los estándares indicados por el


área de Seguridad y Salud en el trabajo y a las evaluaciones
realizadas por el personal.
 Coordinar con los proveedores la necesidad de evaluar y adquirir
nuevo EPP.
 Mantendrá un stock mínimo de EPP suficiente para atender las
necesidades del personal.
 Solicitar al proveedor la hoja técnica, certificación con todas las
características del EPP adquirido.

12.2. EQUIPO PROTECCIÓN COLECTIVO

El proyecto requiere Adquirir implementos para la señalización de los


lugares de trabajo que impliquen riesgo.
Esta partida comprende la adquisición de equipo que se instalará para
proteger a trabajadores y público en general durante el tiempo de
ejecución de la obra, el cual consistirá en colocar malla plástica
reflectorizante naranja y en todo lugar que se deba delimitar y demarcar
como zona de atención y peligro, deberán tener las siguientes dimensiones
en rollos de 1 x 50 mts, con cuadricula de 8 x 5cm, color anaranjado.
Aditivo con UV para evitar su prematuro deterioro, las cuales serán
sujetadas con postes de madera de 2”a 3” con base de concreto
0.2x0.2x0.15m. cada 10 m.

 EL PLAN DE SEGURIDAD SUGIERE ALGUNAS MEDIDAS A TOMAR:

DESCRIPCION CARACTERISTICAS:
BANDERINES /PALETAS “PARE / SIGA 40 cm
PALETA OCTAGONAL PARE-SIGA 48 CM POLIESTIRENO
ALTO IMPACTO LAMINA OPACA

VARA LUMINOSA AUTO RECARGABLE


CONTROL DE TRAFICO PARA OBRAS
ESTANDAR

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MALLA DE SEGURIDAD Altura 1 mst.


La malla de PVC está confeccionada en polietileno Largo: 45 mts.
de alta densidad, este material tiene tratamientos Resistente los rayos
particulares que garantizan una larga duración, ultravioletas, agentes
resistencia a los rayos ultravioletas, mantenimiento atmosféricos y el
de color inalterable con el paso del tiempo y su estiramiento.
mantenimiento de la forma. Peso: 60 grms. y 80
Es utilizada para personas que se encuentren grms.
trabajando en zonas que presentan condiciones de Disponible en color
peligro o para los vehículos que transitan por allí. naranjo flourescente.

CAMILLA RÍGIDA Largo x ancho x fondo:


Tablero espinal utilizado comúnmente para 184 x 41 x 5 cm.
transportar e inmovilizar con seguridad a un herido. Peso neto: 7.5 kg.
* puede flotar en el agua, transparente a rayos x, Peso bruto: 9 kg.
también se utiliza junto con un inmovilizador de Capacidad de carga:
cabeza. hasta 159 kg.
* hecho con alta ingeniería, de plástico resistente, Incluye: 03 correas color
tabla rígida duradera, anti-envejecimiento, fácil para negro con hebilla de
el almacenaje. plastico.
* recomendado tenerla como equipo de primeros Este tablero espinal es
auxilios en los diferentes centros médicos. un dispositivo versátil,
Cinta señalizador 5",
amarillo rollo (aprox.
400m)
CINTAS DE SEGURIDAD Rollo
Peso: 4.95 kg

CONO DE SEÑALIZACION 36” CON CINTA


Es Flexible Incorpora el pigmento fluorescente en REFLECTIVA 4"
toda su masa, lo que hace que no decolore Alto 36” pulgadas
prematuramente
Posee un collar reflectante doble, para que su uso
sea tanto de día como de noche.
EXTINTORES TIPO ABC DE 12KG. PQS
Estos equipos son diseñados para "medianos C02
riesgos" como tanques pequeños de combustible,
área de pintura, restaurantes, grifos, salas de
bombas, maquinaria y líneas de producción,
laboratorios, etc.
LAMINA REFLEJANTE GRADO ALTA Rollo 45ml
INTENSIDAD PRISMATICA C/ADHESIVO
EN ISO 20471:2013 Nuevo estándar para ropa de
alta visibilidad
Metros de cinta y thinsulate en prendas normadas
ANSI-ISEA 107-2010
Presentación NORMA ANSI-ISEA 107-2010

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Ultra Brillante
Batería de plomo (4V,
0.8AH) 220VAC
LINTERNA DE MANO RECARGABLE Tiempo de carga 8 horas.
No exceder 12 horas,
funciona 30 horas
continuas.
Colores Variados:
Amarilla, Azul, Rojo,
Verde, Turquesa

PASES PEATONALES Y RAMPAS

BLOQUEADOR 3M
Diseñado especialmente para brindar la protección
necesaria en actividades expuestas a la radiación
solar. Otorga protección contra rayos ultravioleta del
tipo A y B (UVA/ UVB).

BOTIQUIN DE EMERGENCIA
SEGÚN NTE G-050

SEÑALIZACIONES DE USO OBLIGATORIO

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SEÑALES DE PROHIBICIONES

SEÑALES DE ADVERTENCIA

SEÑALES DE INFORMACION

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XIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

La investigación deberá realizarse dentro de las 24 horas de ocurrido el


incidente / accidente para evitar la pérdida de información de vital importancia
por culpa del tiempo.

 Que las personas encargadas de investigar el incidente o accidente


puedan llevar una investigación detallada para identificar los errores y las
condiciones de alto riesgo así como factores personales o propios de la
tarea que contribuyeron a la causa del incidente (accidente) y luego
determinar las medidas reparadoras y preventivas del caso.

 Es muy importante que la empresa o institución dé su aprobación a las


medidas tomadas para impedir que se repitan en el futuro accidentes
similares y para poner en práctica las medidas indicadas.

 La investigación de Accidentes / incidentes debe ser parte de todo plan


de seguridad y salud.

 Los responsables de la investigación de accidentes / incidentes son:

 El ingeniero Residente de la obra


 Maestro de obra
 Sub Comité de seguridad y Salud en el Trabajo
 El trabajador accidentado (en caso que no pueda ser entrevistado
al momento de la investigación se le entrevistará después).
 Trabajadores “testigos” del hecho ocurrido, quiénes se encontraban
en el lugar de trabajo.

 Los motivos por los cuales los trabajadores no reportan los accidentes es
por miedo a las consecuencias, preocupación por su récord de seguridad
o por falta de comprensión de la importancia de tener que informar
absolutamente todo.

 Las formas básicas para lograr una mejor información son:

 Comunicar, Educar, Capacitar a los trabajadores en la necesidad


de informar y en las razones de importancia vital.
 Relacionar positivamente frente al informe oportuno.

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XIV. REPORTE DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES

14.1. OBJETIVO

 Establecer una guía que permita estandarizar las acciones a seguir para
la atención, reporte y la investigación de accidentes.
 Determinar las causas que ocasionaron el accidente o incidente y aplicar
las medidas correctivas para evitar que vuelva a repetirse.
 Mantener documentación interna: permitirá a la empresa tomar
decisiones a fin de implementar las medidas preventivas para evitar la
repetición del mismo.

14.2. GLOSARIO:

 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa


o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo
 Incapacidad temporal: Es aquella que según el cuadro agudo de la
enfermedad que presente el trabajador le impide desarrollar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
 Incidente de trabajo: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en
relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
 Investigación de accidente/incidente: Es la metodología que permite
identificar las causas inmediatas y básicas que generaron o pudieron
generar una pérdida o una lesión. Busca la prevención y control de la
recurrencia fuera de un acontecimiento similar
 Pérdida: Toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al
ambiente o al proceso. Las interrupciones del trabajo y la reducción de
las utilidades se consideran como pérdidas implícitas de importancia.

14.3. RESPONSABLES DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN:

 Jefe del área (escenario del accidente)


 Jefe inmediato del trabajador accidentado
 Representante de los trabajadores
 Área de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente (ASSO-MA)
 Encargado de la Prevención de Riesgos Laborales (EPRL-SSO-MA)

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 Personal de Urgencias (Brigada de emergencia, Jefe inmediato)


 Equipo investigador (sub comité de SST)

14.4. PROCEDIMIENTO DE OPERACIÓN:

 Todo accidente de trabajo debe reportarse dentro de las siguientes 24


horas hábiles.
 Se debe conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes
de trabajo por parte del SCSST de la obra.
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador (SCSST)
 Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo
 Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo” y su reglamento D.S. 005-2012-TR (Art. 112°, Art. 113°, y Art.
114°) y a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado
 Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la
investigación recomienden el SCSST del proyecto, la Empresa o los
organismos de trabajo (MTPE), según sea el caso.
 Llevar el registro de accidente e incidente de trabajo ocurrido en obra o
fuera de ella, del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir
de cada investigación y plasmarlo en el libro de actas del SCSST,
estableciendo el cálculo de indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas,
 Toda investigación de accidentes e incidentes, se pondrá a disposición:
de la Residencia, Gerencia de la empresa y si es necesario, al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

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14.5. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION REGISTROS


Personal de Cuando se reporte un accidente se debe
Prestar
Urgencias prestar atención inicial de urgencias o de
atención Reporte de accidente de
1 (Brigada de primeros auxilios básicos en el sitio de
inmediata trabajo
emergencia, Jefe trabajo. Llenar los formatos de reporte de
inmediato) incidente o accidente.
Se reporta mediante el aplicativo electrónico
Reporte de Reporte de accidente de
Residente de del MTPE, o mediante formato manual antes
2 accidente o trabajo Art. 112°, Art. 113,
obra de las 24 horas hábiles y se imprime el
incidente Art. 114°
reporte
Equipo Remisión del Reporte de accidente de
3 Se remite el reporte al accidentado ESSALUD
investigador reporte trabajo.
Se debe formar una idea general de la
situación, con el fin de percibir de qué forma
las personas, los equipos, los materiales y el
medio ambiente, se encuentran
Examinar el
Área SSOMA comprometidos en el suceso. Informe de investigación de
lugar de los
4 EPRL-SSOMA Evitar que las evidencias se alteren o sean incidente y
hechos
retiradas del lugar, para ello se debe accidente de trabajo
mantener a la gente alejada del accidente,
con el fin de evitar que la situación sea
alterada antes que el investigador pueda
apreciarla en su totalidad.
Tomar
fotografías, Fotografiar el lugar de los hechos desde Informe de investigación de
Área SSOMA
5 elaborar todos los ángulos. Esto ayuda a orientar a la incidente y
EPRL-SSOMA
dibujos y gente en torno al accidente. accidente de trabajo
diagramas
Convocar Se remite oficio para reunión del equipo
Área SSOMA
6 equipo investigador de incidentes y accidentes de Oficio/ Acta SCSST
EPRL-SSOMA
investigador trabajo
Entrevistar a las personas que saben algo
relacionado con lo sucedido. Tener en
cuenta los siguientes aspectos: Realizarla tan
Área SSOMA
Entrevistar a pronto como sea posible, entrevista en el Informe de investigación de
EPRL-SSOMA
7 los testigos lugar de los hechos (preferiblemente), lograr incidente y
EQUIPO
que la persona se sienta cómoda, en forma accidente de trabajo
INVESTIGADOR
individual, plantear las preguntas necesarias
en el momento oportuno, brindar
retroalimentación al relato testigo, tomar

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nota de la información clave, agradecer la


colaboración prestada, mantener contacto
permanente con los testigos.

Realizar la Aplicar cuando la información no se pueda


Área SSOMA reconstrucci obtener de otra forma, cuando sea vital para
Informe de investigación de
EPRL-SSOMA ón el desarrollo de las acciones correctivas,
8 incidente y
EQUIPO de los cuando sea necesario para verificar los
accidente de trabajo
INVESTIGADOR hechos aspectos críticos relacionados con el
accidente.
Revisar: 1. Los registros de inducción y
capacitación: Cuando la persona no ha
cumplido una norma de seguridad, no ha
usado sus elementos de protección personal,
etc., se debe revisar la documentación para
Área SSOMA Revisar la ver si la persona recibió alguna vez
EPRL-SSOMA documentac instrucción en su trabajo, o si la norma de
9 Informe
EQUIPO ión seguridad existía.
INVESTIGADOR 2. Los registros de mantenimiento: Cuando el
equipo parezca haberse desgastado o que se
hubiera dañado con anterioridad, se debe
revisar la documentación para verificar si hay
un programa de mantenimiento correctivo o
preventivo.
Enviar
Terminado de diligenciar el Formato para
Reporte a la
Área SSOMA investigación de incidentes/accidentes se
10 Residencia Radicado informe
EPRL-SSOMA entrega a la Residencia durante los
del Proyecto
siguientes 15 días de ocurrido
Gerencia
ÁREA SSOMA Tomar
Se deben implementar mediad correctivas y
11 EPRL-SSOMA medidas Registro de seguimiento
realizar seguimiento a las mismas
GERENCIA correctivas

14.6. DOCUMENTACIÓN INTERNA:

 Reporte preliminar del accidentes e incidentes


 Anuncio de accidente con sus medidas correctivas.
 Informe final de la investigación de incidente y accidente de trabajo /
Oficios
 Registro de seguimiento / Libro de actas del SCSST

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14.7. PAUTAS PARA REALIZAR LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES /


INCIDENTES:

 Describir lo que sucedió.


 Determinar las causas reales
 Identificar los riesgos
 Desarrollar los controles
 Determinar las tendencias

XV. ESTANDAR DE ERGONOMIA

15.1. OBJETIVOS

Reconocer, controlar y reducir la incidencia y severidad de los disturbios


musculo esqueléticos relacionados con el trabajo, a través del reconocimiento
y control de los factores de riesgo en las diferentes actividades como parte de
la Matriz IPER.

Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente


informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar
disturbios musculo esqueléticos.

15.2. ALCANCE

Este estándar deberá ser cumplido por todos los trabajadores del proyecto
personal por convenios, Equipo Mecánico, contratistas, proveedores y todo
aquel que por algún motivo se encuentren en nuestras instalaciones.

15.3. RESPONSABLES

15.3.1. Residente/ Jefe de Campo:

Aplicar lo establecido en el presente estándar en la identificación de


peligros y riesgos de sus áreas de trabajo.
Proveer recursos y liderar el desarrollo de las actividades de
conformidad con el estándar.

15.3.2. Área de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente:

Establecer, cumplir y hacer cumplir el presente estándar. Supervisar


los programas de entrenamiento para asegurar que los jefes de
áreas, maestro, encargado de grupos, conozcan el estándar.

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15.3.3. Trabajador:
Cumplir con las normas de acuerdo a los peligros y riesgos de sus
áreas de trabajo.

15.4. DEFINICIONES

 Ergonomía: Ciencia que busca optimizar la interacción entre el


trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la
fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
 Factores de riesgo disergonómico: conjunto de atributos de la
tarea o del puesto, que inciden en aumentar la probabilidad de que
un sujeto expuesto a ellos desarrolle una lesión en su trabajo.
Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de
cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos
repetitivos.
 Trabajador entrenado: Refiere a aquel trabajador mayor de 18
años de edad que realice tareas de manipulación de cargas en un
tiempo no menor de 2 horas por día.
 Trabajos con pantallas de visualización de datos: Involucra la
labor que realiza un trabajador en base al uso de hardware y el
software. Se consideran trabajadores usuarios de pantallas de
visualización a todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20
horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
 Trastornos musculoesqueléticos: Son lesiones de músculos,
tendones, nervios y articulaciones que se localizan con más
frecuencia en cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos.
Reciben nombres como: contracturas, tendinitis, síndrome del túnel
carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, entre otros. El
síntoma predominante es el dolor asociado a la inflamación, pérdida
de fuerza y dificultad o imposibilidad para realizar algunos
movimientos.

15.5. NORMAS GENERALES – MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o


varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la
tracción o el desplazamiento que por sus características o condiciones
ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos en particular dorso-lumbares para
los trabajadores.

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No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un


trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o seguridad:
Situación Peso máximo
En general 25 kg
Mayor protección 15 kg
Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas 40 kg

Fuente: RM-375-2008-TR.

Cuando las mujeres sean asignados para la manipulación manual de carga, el peso
máximo debe ser:
Situación Peso máximo
En general 15 kg
Mayor protección 9 kg
Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas 24 kg

Fuente: RM-375-2008-TR.

El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos donde se utilice


tracción humana, debe considerar los límites permisibles siguientes:

Condición Hombres Mujeres


Fuerza para sacar del reposo o detener una 25 Kg. 15 Kg.
carga
Fuerza para mantener la carga en movimiento 10 Kg. 7 Kg
Fuente: RM-375-2008-TR.

Cuando las cargas sean mayores a las condiciones establecidas anteriormente, el


empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas
apropiadas.
La carga máxima recomendada se podrá obtener utilizando la ecuación de NIOSH
establecida en la Norma de Ergonomía RM-375-2008-TR.
Adopte una posición adecuada para levantar cargas, ubicándose frente al objeto que
desea levantar, con los pies ligeramente separados uno delante del otro. Incline
levemente la cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la espalda recta. Agarre
firmemente la carga utilizando ambas manos, luego acérquela al cuerpo y levante
efectuando la mayor fuerza con las piernas.
Si la mujer está embarazada no se le permitirá la manipulación manual de cargas y
deberá ser reubicada en otro puesto.

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Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, debe


recibir formación e información en cuanto a las técnicas de manipulación que debe
utilizarse.

15.6. NORMAS GENERALES - POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS


PUESTOS DE TRABAJO

En lo posible, se debe alternar el trabajo para que un tiempo el trabajador se


encuentre de pie y otro tiempo sentado. Los trabajos o tareas que se tienen
que realizar de pie deben cumplir con:

 Evitar movimientos combinados de flexión y torsión por ser el origen


de la mayoría de lesiones musculo esqueléticas.
 Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por
debajo de las rodillas.

Para las actividades en las que el trabajo deba hacerse utilizando la postura
de pie, se debe poner asientos para descansar durante las pausas.
El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan
el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales:

 Los pedales y otros controles para utilizar los pies deben ser
fácilmente accesibles por el operador.
 Los comandos manuales deberán permitir buen agarre, buena
visualización y fácil operación.
 El plano de trabajo debe tener la altura y características de la
superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se
realiza.

Los trabajos que se deban realizar en posición sentada deben cumplir con:

 El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que


permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos
corporales.
 Las actividades de entrada de datos tendrán como mínimo una
pausa de 10 minutos de descanso por cada 50 minutos de trabajo.

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deben cumplir (como


mínimo) con:

 Los ajustes de la silla deberán ser accionados desde la posición


normal de sentado.
 El respaldo de la silla debe ser regulable. Su forma debe ser
anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.

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 Los reposa brazos permiten dar apoyo y descanso a los hombros y a


los brazos, así como facilitar los cambios de posturas y las acciones
de sentarse y levantarse de la silla.

En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para


proporcionar estabilidad.

Los equipos y herramientas utilizadas en el trabajo deben cumplir con las


siguientes características:

Para equipos en trabajo informático:


 Los equipos deben tener condiciones de movilidad para permitir el
ajuste hacia el trabajador.
 Las pantallas deben tener protección contra reflejos y
deslumbramientos. Deben tener regulación de altura y giro.
 El borde superior de la pantalla debe quedar a nivel de los ojos, no
superior ni inferior con el fin de evitar la mala postura del cuello.
 El teclado debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar el
flexo extensión del codo.
 Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril)
evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.

Para herramientas:
 Se ajustan al espacio disponible de trabajo.
 Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango.
 Son adecuadas a las tareas que se están realizando.
 Cumplen con lo establecido en el SSOst0001: Estándar para
inspección de herramientas, equipos e instalaciones

Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada o de


pie, deben recibir formación e información en cuanto a las técnicas de
posicionamiento y utilización de equipos.

15.7. NORMAS GENERALES - CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo
de exposición al ruido industrial para 8 horas es 85 dB y para 12 horas es
83 dB como límite máximo permisibles.
En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una
atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de
control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, entre otros, el ruido
equivalente deberá ser menor de 65 dB.

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Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres
y mujeres, estos deben en todo momento estar limpios. Las instalaciones de
la empresa deben contar con un comedor donde los trabajadores puedan
ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas.
Para los controles del ambiente térmico, estos se medirán con el Índice
WBGT – Norma ISO 7247 (de acuerdo a Norma de Ergonomía RM-375-
2008-TR).

Los límites de la exposición de vibración en cualquiera de las direcciones


X,Y,Z se rigen para el criterio de la Norma de Ergonomía RM-375-2008-TR:

a) Vibración cuerpo completo (direcciones x,y,z) en 8 horas de exposición


es 1.15 m/s2.
b) Vibración mano-brazo (direcciones x,y,z) en 8 horas de exposición es
4.0 m/s2.

Los límites permisibles para las sustancias químicas se establecen de


acuerdo al establecido en el D.S. N° 015-2005-SA.

Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se


establecerán de acuerdo a lo establecido por la ACGHI (American
Conference of Governmental Industrial Hygiene2010), según lo indicado por
la RM-375-2008-TR.

15.8. NORMAS GENERALES - IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE


RIESGO DISERGONOMICO

Si las tareas tienen los siguientes factores de riesgo disergonómico


significativo deberán incluirlas en su ATS y serán sujetos de evaluación de
acuerdo a lo establecido en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y de
la Matriz IPERC.

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Factores de riesgo disergonómico Lista Estandarizada de Detalle del factor de riesgo para
(RM-375-2008-TR) Peligros y Riesgos incluirlas en Matriz IPERC
(PSST0: IPERC –VIII)
Posturas incómodas o forzadas Posturas desfavorables Manos por encima de cabeza.
durante los trabajos Codos por encima de hombro.
De cuclillas, de rodillas.
Levantamiento de carga Sobreesfuerzos 40 kg una vez por día
frecuente 25 kg más de 2 veces por día
5 kg más de 2 veces por minuto
Esfuerzo de manos y muñecas Sobreesfuerzos Sujetar en pinza un objeto de más de 1
kg.
Acción de atornillar de forma intensa
Impacto repetido Sobreesfuerzos Usar manos o rodillas como martillo
más de 10 veces por hora
Movimientos repetitivos con alta Movimientos repetitivos Repetir el movimiento muscular más de
frecuencia 4 veces por minuto, utilizando: cuello,
hombros, codos, muñecas, manos.
Vibración de mano-brazo de Vibraciones Igual o superior al límite
moderada a alta

En todos los casos, las tareas deben realizarse más de 2h en total por día.

15.9. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

 Todos los trabajadores serán entrenados en el presente estandar.

 Los trabajadores deben demostrar entendimiento de este entrenamiento y la


habilidad de identificar condiciones disergonómicos en sus puestos de
trabajo, los mismos que debe ser reportados para su corrección.

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XVI. ANEXOS:

ANEXO 1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


ANEXO 2 REGLAMENTO INTERNO DE SST
ANEXO 3 CRONOGRAMA DE CHARLAS DE 10” DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO 4 PLAN DE RESPUESTA ANTES EMERGENCIA
ANEXO 5 HERRAMIENTAS DE GESTIÒN DE SG-SST
ANEXO 6 PLANO CON SU RESPECTIVO MAPA DE RIESGO Y PROTECCIÓN COLECTIVA

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