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DESARROLLO DE ACTIVIDAD 2.

• ¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de


peligros y la valoración e identificación de riesgos?

•RT : El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que
tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, .

• ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de


la Seguridad y Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?

• RT: En el Decreto 1072 de 2015 de Colombia, la evaluación inicial del SG-SST corresponde
al artículo 2.2.4.6.16. La evaluación inicial debe llevarse a cabo con el fin de que se identifiquen las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer un plan de trabajo o para la
actualización del que ya existe. La autoevaluación debe ser llevada a cabo por los trabajadores que
cuentan con la experiencia necesaria en la normativa, incluyendo los estándares mínimos que se
reglamentan.

• identificación de la normatividad
• verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos
• todas las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad
• efectividad de las medidas implantadas
• programa de capacitación anual
• Evaluación de los puestos de trabajo

• ¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta


todo el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

• RT: En el presente artículo queremos detallar la estructura del Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el Trabajo que debemos establecer de acuerdo a lo recogido en el
actual Drecreto 1072 de 2015.

 Reducción en el grado de siniestralidad laboral presente gracias a la realización de una


adecuada identificación, evaluación, análisis y control de los riesgos inherentes a los
diferentes puestos de trabajo.

 Genera una percepción de entorno de trabajo más seguro tanto para los trabajadores
como para el resto de partes interesadas de la organización.

 Construye entornos de trabajo en los que predomina el bienestar, lo que contribuye a


una mayor satisfacción de los empleados, con una mayor probabilidad de lograr la
retención y fidelidad de éstos.
• ¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal
vinculado, la implementación de un programa de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo? ¿Conoce algunos tópicos
relevantes que se deban tratar en ese proceso?

• RT: La salud y seguridad en el trabajo (SST) reporta ventajas a las empresas,


además de constituir una obligación jurídica y social para ellas. Las empresas son
conscientes de que la SST previene las lesiones y enfermedades profesionales
de sus trabajadores, pero esta es además una parte importante del éxito.

La salud y seguridad en el trabajo: n contribuye a demostrar la responsabilidad social de


una empresa; n protege y mejora la imagen y el valor de la marca; n contribuye a
maximizar la productividad de los trabajadores; n mejora el compromiso de los
trabajadores con la empresa; n permite conseguir una mano de obra más competente y
saludable; n reduce los costes y las interrupciones de la actividad; n permite a las
empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes, y n supone un incentivo
para que los trabajadores permanezcan más tiempo activos

RESPUESTAS DE VIDEO:

• ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal


vinculado, ante el desconocimiento de los elementos que se deben
incluir en la evaluación inicial requerida para el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

• RT: Todo gerente debe velar porque la empresa cumpla con los siguientes propósitos:
•Cumplir con la normatividad vigente
•Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
•Mejorar continuamente el SG-SST

Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo


puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.

Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias, pueden
sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral.

• ¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la


que usted labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene
plenamente identificados, valorados y definidos los componentes
que enmarcan la Planeación del SG-SST?
• RT: Un tema de gran interés tanto
para los patronos, los trabajadores y el estado regulador del proceso social
del trabajo lo constituye la Seguridad y la Salud del trabajador; razón por la
cual los gobiernos han ido creando instrumentos legales donde se regula esta
materia.

La mayoría de los centros de trabajo


y producción han creado dentro del departamento de Talento Humano el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo conocido por las siglas SG-SST.

Las labores específicas del


SG-SST son las de:
·
Detección de los
focos de inseguridad laboral.
·
Estudio de sus
causas y consecuencias.
·
Planeación,
Ejecución, Supervisión y Revisión de programas para reducirlos o eliminarlos.
·
Registro y
Control de actos o situaciones inseguras dentro de las instalaciones de la
empresa.
·
Creación de
campañas de concientización sobre el tema de seguridad laboral y salud laboral.

Es de hacer notar que además de


estos SG-SST, las empresas en la actualidad también posen programas de Responsabilidad
Social Empresarial (RSE) algunos de manera espontánea y otros por exigencias de
los gobiernos de cada país.

• ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con


la normatividad vigente?

• RT: Todas las organizaciones necesitan detectar, de manera rápida y


precisa, cuáles son los aspectos puntuales en los que puede y debe
mejorar. Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le
permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar
las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más
realista.
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para
evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su
conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha técnica
para cada indicador.

La norma indica que se deben diseñar tres tipos de indicadores en


el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Indicadores de estructura

Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y


acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa
para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo”.

En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del


SG-SST realmente existen o no. A partir de ellos se puede determinar si
efectivamente se han incluido todos los elementos que componen el
sistema, o si solamente existen en el papel.