NUEVA TABLA DE ENFERMEDADES

LABORALES DECRETO 1477 DE AGOSTO

DEL 2014
Una enfermedad profesional es cualquier enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad
laboral.

Las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen múltiples causas,

donde los factores en el ambiente de trabajo pueden desempeñar un
papel, junto con otros factores de riesgo. Dichas enfermedades son el
resultado de una variedad de factores biológicos, químicos, físicos y
psicológicos que están presentes en el ambiente de trabajo o se
encuentran de otra manera en el curso del empleo.

El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de 2014 mediante el

cual se establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que
evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos,
biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos. Además se observan
algunos cambios, entre ellos la creación de la categoría de enfermedades
directas, que no exige exámenes previos para que las Administradoras de
Riesgos Laborales realicen el pago de las prestaciones del afectado.

La nueva Tabla de Enfermedades Laborales incluye enfermedades como

neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición
al asbesto, silicosis y asbestosis.

Los avances de la inclusión de nuevas enfermedades profesionales son

esencialmente la prevención de factores atribuidos a condiciones de
trabajo deficientes.

La tabla de enfermedades se actualiza cada tres años, atendiendo los

estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales
para prevenir enfermedades en las actividades laborales, 250
enfermedades de trabajadores que se exponen por utilizar materiales en
labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en
general en la industria química y farmacéutica están catalogadas dentro
de la nueva tabla.

El control de estos riesgos de salud contribuye a la disminución e incidencia

de enfermedades relacionadas con el trabajo y los accidentes y mejora la
salud y la moral de la fuerza de trabajo, lo que lleva a la disminución del
ausentismo y una mayor eficiencia de los trabajadores. En la mayoría de
los casos los beneficios morales y económicos son muy superiores a los
costos de la eliminación de los riesgos laborales.

Las enfermedades profesionales son esencialmente prevenibles y pueden

atribuirse a condiciones de trabajo deficientes.