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TEMA 1
Podríamos definir al Derecho colectivo del trabajo como el núcleo de normas que regula el
conjunto del personal de la empresa, organizado o no; la formación y las funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al
Estado y los conflictos colectivos de trabajo.
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses
comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho
colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y
lock-out. Cabe también incluir en él, las normas sobre previsión social, si bien la doctrina
discrepa sobre la exactitud de tal absorción
SUS ANTECEDENTES
En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir
dos períodos. El primero comprende desde la Constitución de la República Independiente d
Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos
públicos de 1917 el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días.
Ley del Trabajo de 1928: Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo
de concepción más técnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligación
patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y
enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regían por las reglas delas Leyes de
Minas y por las disposiciones del Código Civil. Es de advertir que esta responsabilidad,
de naturaleza jurídica civil se asentaba en la teoría contractual según la cual el patrono
responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente
Ley de Trabajo de 1936 1936: Se funda en Venezuela la Confederación de
Trabajadores. En Venezuela, el Derecho Colectivo del Trabajo se va desarrollando a
medida quelas organizaciones de trabadores van toman fuerza, debemos registrar que
hasta diciembre de 1935 el país estuvo dominado por la peor dictadura que ha padecido
este país. Por eso el sindicalismo venezolano y las leyes relacionadas con este derecho,
se desarrollan desde 1936. En esta ley por primera vez se reconocen los derechos de
asociación y contratación colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1842
guardaba un absoluto silencio. Este trípode institucional basta por sí sola para justificar
históricamente su promulgación y explicar su larga vigencia
Ley Orgánica del Trabajo de 1990: El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en
vigor la Ley Orgánica del Trabajo destinada a sustituir desde el primero de mayo de
1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 años la relación de
trabajo en el país. El nuevo instrumento concentro en 665 artículos casi toda la
legislación dispersa sobre la materia dictada desde 1936 pues constituye un agregado de
disposiciones de la Constitución Nacional, presenta la relación de Trabajo como una
figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo
para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador Incluye
relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo, lacustre, fluvial y
marítimo, de los trabajadores motorizados, minusválidos, de la mujer y de la familia.
En 1999, el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitución de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica los
venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y
con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no están sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho
de una protección especial, la inamovilidad laboral, que tiene8 por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de
este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana, porque
también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el
rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
Gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el
ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y
reglamentos de lasorganizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las
integrantes de lasdirectivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto.
Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados
osancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de
bienes.Otros de suma relevancia son los artículos 96 y 97 ejusdem, el primero le garantiza a los
trabajadores tanto del sector público como privado los derechos:
El Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo
de 1997 y en su Capítulo I recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando
la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos,
teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio
del mismo y de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo
son un instrumento para el desarrollo económico y social del país. Teniendo en mente esta
finalidad el legislador consideró necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los
trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene
rango constitucional y a solucionar pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.
También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical
de los trabajadores y patronos, así como su autonomía y protección especial por parte del
Estado.
Mención especial merece la condición jurídica que el legislador le reconoce a las convenciones
colectivas de trabajo. Estas prevalecen sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y
cuando beneficien a los trabajadores, y su extensión alcanza a todos los trabajadores, incluso a
los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convención. Esta disposición
se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la
misma Ley y que establecen que para la decisión de un caso determinado se aplicarán además
de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convención
colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es también una manifestación del
principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitución Nacional.
Por otra parte, el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades,
administrativas y judiciales, el deber de facilitar y de estimular la solución pacífica de los
conflictos laborales, el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes, tales como: la
negociación, la conciliación, la mediación, la consulta y el arbitraje.
TEMA 2