Sistema de

Auditoría de Riesgo
del Trabajo

2019

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Sistema de Auditoría de
Riesgo del Trabajo

UNIVERSIDAD TECNICA DE COTOPAXI

CIENCIAS DE LA INGENIERIA Y APLICADAS

INGENIERIA INDUSTRIAL

TEMA:

 Auditoría de riesgo de trabajo

 Sistema de prevención de riesgos laborales
 Auditoria del sistema de prevención de riesgos laborales

INTEGRANTES:

FLORES JOSUE

GUERRÓN DAYANA

HERRERA EVELIN
PORTERO JOEL

QUIMBIAMBA VINICIO

CURSO:

NOVENO “A”

DOCENTE:

ING. EDISON SALAZAR

MARZO 2019 - AGOSTO 2019

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ÍNDICE DE CONTENIDO

TEMA: ................................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL: ........................................................................................................ 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ................................................................................................ 4
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 5
DESARROLLO ..................................................................................................................... 6
Auditoría de Riesgo de Trabajo ............................................................................................. 6
Sistema De Prevención De Riesgo Laboral ........................................................................... 7
¿Para qué sirve un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales? .................Error!
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Fases de implantación de un sistema de prevención de riesgos laborales ............................. 9
Auditoria del sistema de Prevención de riesgos laborales ................................................... 11
CONCLUSIONES ............................................................................................................... 15
RECOMENDACIONES ...................................................................................................... 15
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................. 15

INDICE DE FIGURAS

Figura 1. Marco Legal ........................................................................................................... 6

Figura 2. Guía de implantación de la normativa ohsas, para la prevención de riesgos.......... 8
Figura 3. Ciclo de los requisitos legales dentro de una organización para el mejoramiento
continúo de la normativa ohsas .............................................................................................. 8
Figura 4. Fases para la implementación del sistema ohsas 18001 ........................................ 9
Figura 5. Diferencia entre Auditoría de Prevención y Auditoría del Sistema de Gestión de
la Prevención de Riesgos Laborales ..................................................................................... 12
Figura 6. Objetivo de la auditoria........................................................................................ 13

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TEMA:
 Auditoría de riesgo de trabajo

 Sistema de prevención de riesgos laborales

 Auditoria del sistema de prevención de riesgos laborales

OBJETIVO GENERAL:
Investigar acerca los Sistema de auditorías de riesgos de Trabajo así como también los
sistemas de prevención en auditorías y prevención de riegos de trabajo de tal manera que
permita orientar a los estudiantes del 9no ciclo de ingeniería a tomar las debidas precauciones
y poder trasmitir el conocimiento del mismo mediante fuentes bibliográficas confiables.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Conocer sobre los sistemas de prevención y auditorías de riesgos de Trabajo Para tener
un mejor conocimiento acerca de las mismas
 Sintetizar la información obtenida De tal manera que Nos permita brindar ante los
estudiantes una explicación exitosa gracias a la búsqueda de fuentes bibliográficas
confiables.
 Orientar a los estudiantes del 9no ciclo de ingeniería acerca de los temas investigados
para que puedan tener las debidas precauciones ante Las posibles acciones que realizan
los mismos

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INTRODUCCIÓN
En el Ecuador, toda organización es responsable de la seguridad y salud de sus empleados. Para
verificar este cumplimiento, las empresas están obligadas a cumplir las normas constituidas en
el Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART), publicado en el
Registro Oficial No. 319, el 12 de noviembre de 2010, y establecido por el Instituto de
Seguridad Social (IESS). En empresas que tengan al menos dos años de actividad, las auditorías
del SART permiten verificar su diagnóstico, planificación, implantación y control del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo que estas mantienen.

Es importante destacar la importancia de que las empresas cuenten con profesionales

calificados en seguridad industrial y salud en el trabajo, de manera que estén preparadas
técnicamente para el cumplimiento del SART, lo cual permitirá mantener y mejorar su
desarrollo productivo y reducirá la probabilidad de recibir sanciones. Trabajar conjuntamente,
trabajadores y empleadores, en el cumplimiento de sistemas de gestión de Seguridad Industrial
y Salud Ocupacional no solo garantiza el cumplimiento de una normativa, sino que permite
entender la responsabilidad como empresarios en esta materia.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) estableció el Sistema de Auditoría de

Riesgos del Trabajo (SART), como medio de cumplimiento de la normativa técnica y legal en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de organizaciones y empresas. Este Sistema
de Auditoría se encuentra a cargo del Seguro General de Riesgos del Trabajo, entidad que se
encarga de velar por la ejecución y el cumplimiento del mismo a nivel nacional.

Una de las formas más importante para controlar los Riesgos ocupacionales en
las empresas es evaluando el desempeño por la seguridad y salud ocupacional por
parte de los trabajadores, mandos medios y gerentes de las organizaciones, a través de
una serie de verificaciones e indicadores de gestión que ayudan para la verdadera gestión
en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que son
siempre una pérdida para las empresas. Es por ello que desde Noviembre del 2010 el IESS
ha implementado un Reglamento de AUDITORIAS DE RIESGOS DEL TRABAJO,
Resolución C.D. 333, instrumento de carácter obligatorio que se debe aplicar en el
entorno laboral de quienes están bajo su responsabilidad.

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DESARROLLO
Marco Legal

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA.- Que el

artículo 326 numeral 5, de la Constitución de la
República establece que: Toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.

EL CÓDIGO DEL TRABAJO.- en su artículo 38

establece que; “Los riesgos provenientes del trabajo
son de cargo del empleador y cuando a
consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño
personal, estará en la obligación de indemnizarle
de acuerdo con las disposiciones de este Código,
siempre que tal beneficio no le sea concedido por el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

EL CÓDIGO DEL TRABAJO.- en su artículo

410 prevé que: “Los empleadores, están obligados a
asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo
que no presenten peligro para su salud o vida; Los
trabajadores están obligados a acatar las medidas de
prevención, seguridad e higiene determinadas en los
reglamentos y facilitadas por el empleador. Su
omisión constituye justa causa para la terminación del
contrato de trabajo”

RESOLUCION No. CD.333 – IESS.- (Sistema de

Auditoría de Riesgos del Trabajo)

Figura 1. Marco Legal

Elaborado por: Grupo de Trabajo

Auditoría de Riesgo de Trabajo

Auditoría: herramienta de gestión para la evaluación sistemática, documentada, periódica y
objetiva del cumplimiento de la política, programas y procedimientos establecidos por una
organización y la adaptación a la normativa vigente.

La auditoría en de riesgos laborales.- es un instrumento de gestión que persigue reflejar la

imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia
y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente
para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

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Sistema De Prevención De Riesgo Laboral

Un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales correctamente implantado en una
empresa u organización permite controlar los riesgos y accidentes, reducir costes y mejorar el
desempeño de los trabajadores. Además, estos se sienten más protegidos y valorados por la
empresa, aumentado su satisfacción, bienestar e identificación con su lugar de trabajo, lo que
redunda en una mayor rentabilidad y productividad empresarial.

Lo que se pretende con un sistema de gestión de riesgos y seguridad es que todos los niveles
organizativos de la empresa puedan tener a su alcance métodos y herramientas de gestión y de
trabajo que les permitan actuar adecuadamente, tanto en los procesos productivos como
preventivos relacionados con la prevención y la seguridad laboral.

La normativa de referencia sobre Prevención de Riesgos Laborales establece que la actividad

preventiva debe integrarse en la empresa, en todos sus estamentos, que garantice el resultado
positivo de su implantación y que permita valorar, objetivamente, el grado de efectividad
alcanzado. Ello implica una sistematización en el modo de realizar el trabajo, definiendo
aquellas condiciones que caracterizan el mismo que nos aseguren el mantenimiento de la salud
de los trabajadores que forman parte de la empresa.

La norma exige el requisito de disponer de un sistema de gestión que permita el control del
riesgo al que pudiera estar sometido un trabajador y garantice la salud de éste. No establece
cuál debe ser el sistema, pero en los últimos tiempos el que más éxito ha tenido, y por ende el
más comúnmente utilizado, es el sistema OHSAS 18001, que, paradójicamente, no tiene el
estatus de norma ISO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGÚN

OHSAS 18001 Y 18002

OHSAS 18001 Es una norma compatible con ISO 9001 e ISO 14001 y Reglamento EMAS que
sirve para facilitar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La implantación y certificación OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de Prevención de

Riesgos Laborales (PRL) sirve para cumplir con la obligación legal de integrar la actividad
preventiva en el seno de la actividad económica de cualquier empresa.

OHSAS 18001 concreta los requisitos para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST). Es una norma certificable de reconocimiento internacional

 Sistema. Un conjunto de elementos (medios o recursos) que actúan y se interrelacionan

para alcanzar un objetivo.
 Gestión de una actividad. Implica la planificación, organización y control de su
ejecución para alcanzar el objetivo deseado (utilizando eficientemente los recursos
disponibles).

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 Proceso. Para facilitar su gestión, las múltiples actividades que componen una
actividad, más o menos compleja, pueden agruparse en procesos, convergentes o
concatenados, siendo éste, por tanto, un conjunto de fases sucesivas de una actividad
concreta o de varias.
 Sistema de gestión de la empresa. Cualquier empresa tiene un objetivo y desarrolla
una actividad global para alcanzarlo. El sistema constituido para gestionar esta
actividad (normalmente compleja) se denomina sistema de gestión de la empresa.
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Es aquella parte del sistema
de gestión de la empresa que se encarga de garantizar la salud de los trabajadores y
controlar las condiciones de trabajo que permitan asegurar que las mismas no suponen
un riesgo inaceptable para los mismos. (Delseguro, 2010)

Figura 2. Guía de implantación de la normativa ohsas, para la prevención de riesgos

Elaborado por grupo de trabajo

El sistema de gestión OHSAS 18001 es una herramienta de gestión basada en la metodología

conocida como PHVA (planificar-hacer-verificar-actuar)

El estándar ohsas proporciona un modelo de sistema proactivo para la gestión de la SST que
permite evaluar e identificar los riesgos conforme a los requisitos legales establecidos en la
normativa o aquellos que la organización haya designado

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Figura 3. Ciclo de los requisitos legales dentro de una organización para el mejoramiento
continúo de la normativa ohsas

VISITA/S TOMA DE DATOS-INFORME

DE DIAGNÓSTICO INICIAL-
FASE I BORRADOR DEL SISTEMA DE
GESTIÓN OHSAS 18001-SISTEMA DE
GESTIÓN OHSAS 18001

PLAN DE FORMACIÓN Y ALCANCE-

FASE II VISITAS DE SEGUIMIENTO E
IMPLANTACIÓN

ELABORACIÓN
DEL SISTEMA DE FASE III VISITAS DE CONTROLINFORME DE
GESTIÓN OHSAS AUDITORÍA INTERNA
18001

AUDITORÍA EXTERNA POR

FASE IV ORGANISMO CERTIFICADOR-
CERTIFICACIÓN

AUDITORÍA EXTERNA POR

FASE V ORGANISMO CERTIFICADOR

Figura 4. Fases para la implementación del sistema ohsas 18001

Elaborado por: Grupo de Trabajo

Los sistemas de prevención de riesgos laborales y, en un contexto más amplio, de riesgos y

seguridad están basados en un amplio abanico de normas, entre las destacan

 OHSAS 18001: Norma británica reconocida a nivel internacional que recoge los requisitos para
implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o SGSST.
 Ley SART (Ecuador). A través del Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo (SART), las
organizaciones pueden demostrar su compromiso con la Seguridad y Salud de los empleados,
así como el cumplimento de las normas y regulaciones nacionales e internacionales en este
ámbito.
 Ley 29783 (Perú). Se constituye como la base principal en materia legal en Seguridad y Salud
en el trabajo, poniendo las condiciones necesarias para que empleadores y trabajadores puedan
establecer libremente niveles de protección superiores a los previstos por la normativa. (ISO
TOOL, DESTACADOS, SISTEMA DE GESTION NORMALIZADOS, 2015)

Fases de implantación de un sistema de prevención de riesgos laborales

FASE DESCRIPCION

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Es importante tener claro qué tipo de modelo, puesto que este

condicionará los diferentes objetivos y acciones a poner en marcha.
1) Definir el Por ejemplo, un modelo de carácter prevencioncita se encamina
modelo de a promover la prevención integral e integrada en las distintas
prevención y los actividades. Por otro lado, también una prevención participativa:
objetivos derechos de los trabajadores de información, formación y
participación, la evaluación de los riesgos y el diseño y la adopción
y cumplimiento de las medidas preventivas.

Evaluar el grado de cumplimiento de las prácticas de una empresa

en materia de prevención de riesgos laborales, identificar la
situación en que se enmarca la empresa. Algunos datos que deben
recoger este análisis son:
 Características de la empresa: actividad, número de
trabajadores, organigrama, funciones, responsabilidades,
recursos humanos y materiales.
 Grado de implantación y prácticas hasta la fecha en materia
2) Análisis inicial de prevención.
de la situación  Estudio de la organización a nivel de prevención: número de
delegados de prevención, Comité de Seguridad y Salud,
servicio de prevención propio o ajeno, trabajador o
trabajadores designados, etc.
 Análisis de los requisitos legislativos y reglamentarios que
le son de aplicación y su grado de cumplimiento.
 Examen de las prácticas y procedimientos existentes a nivel
de prevención.

Una vez realizada la evaluación y detección de las necesidades de la

empresa con sus puntos fuertes y débiles, se hace necesaria
la definición de una política preventiva lo más concreta y detallada
posible, que incluya:
3) Establecimiento
 Modelo preventivo a poner en marcha.
de una política en
 Establecimiento de los recursos humanos y materiales
prevención de
necesarios, incluidos los financieros, y los procedimientos
riesgos laborales
correspondientes para poder desarrollar la citada política.
 Definición de un organigrama general de la empresa en el
que se determinen las funciones a desarrollar en materia de
prevención por cada uno de sus miembros.

La evaluación de riesgos es la actividad central a partir de la cual se

4) Evaluación de
debe establecer la planificación preventiva para el control de los
riesgos y definición
mismos. Dicha planificación debe contener también las acciones y

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de las medidas de medidas necesarias para alcanzar los objetivos previstos en el

prevención sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.

El conjunto de los trabajadores han de ser informados y recibir la

formación necesaria en:
 Riesgos a los que están expuestos.
 Medidas y actividades de prevención.
 Medidas de protección colectiva e individual
Es fundamental que todo el personal de la empresa reciba
5) Información y una formación suficiente en materia preventiva para la perfecta
formación realización de su trabajo, para de esta forma eliminar o minimizar el
máximo el riesgo de sufrir percances, accidentes o enfermedades
profesionales.
También se debe ejercer un debido control sobre los perfiles
profesionales, velando porque todos los trabajadores tengan las
actitudes y aptitudes necesarias para poder desarrollar su trabajo en
las mejores condiciones de seguridad.

Se deben poner en marcha un sistema eficaz de actualización,

6) Actualización y control y medición de los objetivos, poniendo en marcha acciones
control de los correctivas en caso de que no se estén cumpliendo las metas
procedimientos previstas, por ejemplo, que el número de accidentes se encuentre en
unos niveles demasiado altos.

Auditoria del sistema de Prevención de riesgos laborales

La auditoría es un “instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de
prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las
deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la
adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora” (REAL DECRETO
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención).
Por otro lado, la Norma OHSAS 18001:2007, la define como “un proceso sistemático,
independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera
objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumple con los criterios de auditoría”.

1. Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los riesgos, analizar sus
resultados y verificarlos en caso de duda.

2. Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto

en la normativa general, así como a la normativa sobre riesgos específicos que sea de aplicación,
teniendo en cuenta los resultados de la evaluación.

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3. Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las
actividades preventivas necesarias y los recursos de que dispone el empresario, propios o
concertados, teniendo en cuenta, además, el modo en que están organizados o coordinados, en
su caso.

Las Auditorías del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, evalúan el

conjunto del sistema, (no partes o procesos específicos). En este sentido es mucho más
completa que la auditoría de prevención.

En la Auditoría de Prevención la
accion de la misma se centra en una
o varias actividades o procesos de la
acción preventiva, con el fin de
evaluar si el proceso se ajusta a lo
requerido, identificando las posibles
deficiencias en el desarrollo de la
actividad
Por otra parte las auditorias del sistema de
gestion de la prevencion de riesgos
laborales, evaluan el conjunto del sistema,
no partes o procesos especificos. En este
sentido esta ultima es mucho más completa
que la auditoria de prevención

Figura 5. Diferencia entre Auditoría de Prevención y Auditoría del Sistema de Gestión de la

Prevención de Riesgos Laborales
Elaborado por: Grupo de Trabajo

Tipos de auditoria

Existen diferentes criterios para la clasificación de las auditorías (en función de su alcance, de
quién audita, de cuándo se audita, etc.). En la presente ficha se ha considerado la siguiente
clasificación básica:

• Auditorías internas o voluntarias.

• Auditorías legales o reglamentarias.

Objetivo de la auditoria

La auditoría, por tanto, tiene por objeto llevar a cabo un análisis sistemático, documentado y
objetivo del sistema de prevención, que teniendo además en consideración la información
recibida de los trabajadores, incluya:

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• Comprobación de cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los

riesgos, análisis de sus resultados y verificación en caso de duda.
• Comprobación de que el tipo y planificación de las actividades preventivas se ajusta
a lo dispuesto en la normativa general, así como la normativa sobre riesgos
específicos que sea de aplicación.
• Análisis de la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar
las actividades preventivas necesarias y los recursos de que dispone el empresario.
Por otro lado habrá de tenerse en cuenta que, aun cuando la evaluación de los riesgos existentes
en un momento dado y la planificación de las actividades preventivas correspondientes sean
correctas, no puede asegurarse que ello siga siendo así en el futuro si en la empresa no se ha
implantado un sistema de prevención que funcione eficazmente. Por tanto, la evaluación de la
eficacia de dicho sistema es también un objetivo fundamental de la auditoría.

Figura 6. Objetivo de la auditoria

Auditorías legales o reglamentarias

Tal como establece el apartado 6 del Artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), “el empresario que no hubiere concertado el servicio
de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de
prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que
reglamentariamente se determinen”. Este artículo es desarrollado en el capítulo V del
Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), en el que se establecen el ámbito de
aplicación de las auditorías, el concepto de auditoría y sus objetivos, el informe, los requisitos
que deben cumplir los auditores (personas físicas o jurídicas) y la autorización a que están
sujetos (Artículos 29 al 33). Este tipo de auditorías deberán ser repetidas cada cuatro años,
excepto cuando se realicen actividades incluidas en el Anexo I del RSP, en cuyo caso el plazo
será de dos años. Estos plazos de revisión se ampliarán en dos años en los supuestos en que la
modalidad de organización preventiva de la empresa haya sido acordada con la representación

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especializada de los trabajadores en la empresa. En todo caso, deberá repetirse cuando así lo
requiera la autoridad laboral.

No obstante, las empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el

Anexo I del RSP, que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y en las que
la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoría por
el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas,
podrán estar exentas de la realización de la auditoría reglamentaria.

Por otro lado, en el mencionado Reglamento se indica que las empresas que desarrollen las
actividades preventivas con recursos propios y ajenos deberán someter su sistema de
prevención al control de una auditoría o evaluación externa en lo relativo a las actividades
preventivas desarrolladas por el empresario con recursos propios, y su integración en el sistema
general de gestión de la empresa, teniendo en cuenta la incidencia en dicho sistema de su forma
mixta de organización, así como el modo en que están coordinados los recursos propios
(Artículo 31 bis del RSP, introducido por el REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por
el que se modifica, entre otros, el Real Decreto 39/1997).

Auditorías internas o voluntarias

Éstas se realizan cuando la empresa desea conocer la eficacia de su Sistema de Gestión de

Prevención, con el objetivo del perfeccionamiento y mejora, aun teniendo su gestión preventiva
totalmente externalizada con un Servicio de Prevención Ajeno. El Artículo 33 bis del RSP
(introducido por el REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica, entre
otros, el Real Decreto 39/1997) contempla la posibilidad de que, “sin perjuicio del
cumplimiento de lo dispuesto en relación a las auditorías reglamentarias, las empresas puedan
someter con carácter voluntario su sistema de prevención al control de una auditoría o
evaluación externa para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y
mejora.

Estas auditorías voluntarias podrán realizarse en aquellos casos en que la auditoría externa no
sea legalmente exigible o, cuando siéndolo, se realicen con una mayor frecuencia o con un
alcance más amplio a los establecidos.

En el ámbito de las auditorías voluntarias, resalta la utilización del estándar OHSAS

(Occupational Health and Safety Assesment Series) 18001:2007. OHSAS

18001:2007 es una norma internacional de reconocido prestigio, que establece los requisitos
que debe cumplir un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para que las
organizaciones puedan controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades, así
como optimizar el rendimiento de su sistema.

Al igual que las auditorías reglamentarias, la auditoría de OHSAS 18001:2007 atiende entre
otros aspectos, los siguientes: organización de la actividad preventiva; coordinación de
actividades empresariales; evaluación de riesgos; planificación de la actividad preventiva;
formación preventiva de los trabajadores; información, consulta y participación de los

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trabajadores; vigilancia de la salud de los trabajadores; investigación de accidentes; medidas

de emergencia, adecuación de los equipos de trabajo; equipos de protección individual;
adecuación de los lugares de trabajo; adecuación de instalaciones industriales, etc.

CONCLUSIONES
 Los sistema de prevención y Auditorías de trabajo son normas Que permiten controlar
los Riegos y accidentes De trabajo dentro de una organización de tal manera que ayude
asegurar el bienestar de la organización Para mejorar su rendimiento y productividad
de la misma Evitando así costes por negligencia.
 En conclusión el Sistema de prevención de riesgos de Trabajo Tiene como objetivo
Prevenir los riesgos en las distintas actividades laborales que realizan muchos
trabajadores a diario de tal manera que permita ofrecer al trabajador su bienestar y el
de los demás.
 La información impartida ante los estudiantes será de fuentes confiables de tal manera
que permita a los estudiantes tener un mejor conocimiento acerca de las temáticas a
tratar para así evitar posibles problemas a un futuro por falta de información.

RECOMENDACIONES
 Se debe brindarla información adecuada y necesaria a los trabajadores dependiendo de
las actividades que realicen a diario de tal manera que les permita conocer cuáles son
las medidas necesarias que deben tener cada uno
 Se debe brindar a los trabajadores el equipo De protección necesario Acorde a su
actividad
 El personal a cargo de seguridad debe brindar la información correcta así como también
el verificar que se cumpla con las medidas necesarias de cada persona.

BIBLIOGRAFÍA
Iso, t. (15 de agosto de 2015). tools, ISO. (I. tools, Editor) Recuperado el 1 de abril de 2019,
de SISTEMAS DE GESTIÓN NORMALIZADOS:
https://www.isotools.org/2015/08/03/los-sistemas-de-gestion-de-riesgos-laborales/

MAPFRE. (1 de mayo de 2010). Mapfre Estudios > Sistema de gestión de prevención de

riesgos laborales según modelo OHSAS 18001. (i. d. seguro, Editor) Recuperado el
1 de abril de 2019, de Gerencias del riesgo y seguro:
http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/gerencia/n107/estudio-3.html#

Render, H. (2007). Administración de la Producción. En H. Render, Administración de la

Producción (págs. 122-123). México DF: PEARSON EDUCATION.

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Sistema de Auditoría de Riesgo del Trabajo,

(2012)

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