Unidad I Acción y Políticas de Remuneración

Antecedentes de la Remuneración: desde el principio de la historia el hombre ha visto como la

realización de trabajaos o labores han sido remunerados o recompensados

 En la época de la esclavitud los esclavos eran remunerados por la función que prestaban en
los campos y en las casas como domesticas con comida, vestido y techo.
 En la época de la antigua Roma los soldados eran retribuidos en gran parte con sal
 En la antigua Grecia ya se comienzan a establecer tablas salariales y en el código Hammurabi
se comienza establecer reglas protectoras de las remuneraciones.

Elementos que Integran la Remuneración

 Salario Mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social,
cultural, para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

 Salario por puesto: La remuneración justa al trabajador no implica que sea igual, ya que es
preciso que exista la diferenciación en los salarios de acuerdo con los requerimientos del
trabajo, su valor relativo en relación a los que existen en el resto de la organización, etc. Es
en este apartado donde se justifica la existencia de las técnicas de análisis y evaluación de
puestos, la primera de las cuales fue tratada en el capítulo anterior y la otra será
considerada páginas adelante.

 Pago o Retribución al Mérito: Para remunerar al individuo de acuerdo con el desempeño de

sus labores, se utiliza la llamada técnica de calificación de méritos que pretende disminuir
la subjetividad apreciando el desempeño laboral de manera me-nos arbitraria. Objeto de
esta técnica es un capítulo posterior de esta obra.

 Pago a la Productividad o Eficacia: Los sistemas de remuneración por rendimiento

(incentivos económicos) tienen en cuenta la eficacia con la que el individuo trabaja es decir,
la cantidad de piezas que produce por unidad de tiempo o el que emplea para hacer
determinada unidad de trabajo.

Teorías y Escuelas de la Remuneración:

Escuelas de la Remuneración

 Escuela Mercantilista: En el marco del mercantilismo, David Ricardo afirmaba que los
salarios debían determinarse a partir del costo de subsistencia y procreación de los
trabajadores. Si estaban por debajo, la clase trabajadora no se reproduciría, caso contrario,
la clase trabajadora se reproduciría tanto que generaría mano de obra en exceso con la
consecuente reducción de salarios hasta los niveles de subsistencia.

 Escuela Marxista: Karl Max, en contraposición, sostenía que en un sistema capitalista la

fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. La
 plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los
trabajadores era propiedad por los capitalistas.

 Escuela Keynesiana: Jhon Maynard Keynes consideraba que los aumentos salariales
pueden producir un aumento de la propensión al consumo, y no al ahorro, lo que generaría
una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios. Keynes
reconoce que una mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias, debido a que
los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costos.

Teorías de la Remuneración

 Teoría de la Demanda y Oferta: Referida al pago de un salario basándose en un elemento

fundamental, la mano de obra, la abundancia de esta en el mercado laboral definía un bajo
salario pero si la mano de obra en el mercado escaseaba el salario sería más alto.

Había en esta teoría elementos que podían orientar la escala de pago

 Habilidad requerida para el desempeño del puesto

 Tiempo y costos de aprendizaje
 Antecedentes del trabajador
 Condiciones de trabajo entre otros.

 Teoría de la Subsistencia: La fijación de unos salarios y que determinada suma permita que
el empleado cubra sus necesidades básicas de subsistencia y las de su familia. Es decir a
mayores ingresos, mayor número de hijos por familia por tanto se identifica una
problemática en primera instancia demográfica y en un segundo lugar el aumento en la
oferta de la mano de obra en el mercado laboral y con ello la disminución de la oferta
salarial y las consecuencias que de ello se deriven.

 Teoría del Fondo de Salarios: El salario depende del monto de capital y de la población. Es
decir que se identifica una línea de tendencia logarítmica, en al cual la organización se
permite la planificación de la asignación presupuestal con la cual debe cubrir los gastos
salariales mínimo por un año, y así de forma periódica; un ejemplo de ello es la Jubilación
del empleado, que no es otra cosas que el pago de un ahorro para subsistir en el tiempo
que no esté laborando.

 Teoría de los Salarios Altos: Henry Ford sostenía que para que su empresa pudiese vender
carros, era necesario que sus empleados pudieran comprarlos .Es decir que al aumentar los
salarios había mayor poder adquisitivo, incrementaría el consumo y con ellos se
impulsarían nuevas y mayores producciones, identificando el salario alto como un elemento
clave para hacer más dinámica la economía y mejorar el nivel de vida de la sociedad.