Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
TUTOR(A):
INTEGRANTES:
1. Introducción 2
2. Problema de investigación 5
3. Justificación 7
4. Objetivo general 8
5. Objetivos específicos 8
6. Conclusiones 16
7. Referencias bibliográficas 18
1. INTRODUCCIÓN
Es importante reconocer que desde que existe la raza humana se reconoce la aplicación de
normas y reglas entre las especies, por ejemplo en la Biblia Católico/Cristiana habla de las reglas
que Dios le impuso a Adán y a Eva para permanecer en el paraíso de la tierra y las consecuencias
a las que se encontraban expuestos en caso de faltar a las mismas, basándonos en este texto y en
algunos textos de la cultura greco romana podemos empezar a reconocer que los jefes máximos
de cada territorio tenían normas y leyes de estricto cumplimiento y con consecuencia al momento
de faltar a alguno de ellos. De esta forma se reconocieron unos principios básicos, los cuales
permitían la correcta aplicación de las normas establecidas según la época, con el pasar de los
mencionados principios evolucionaron con el fin de garantizar una aplicación del derecho más
humana.
Ahora bien, es importante resaltar que para el caso del presente proyecto realizaremos
unas investigación de carácter cualitativo en la cual nos adentraremos en las diferentes maneras
Legalidad, partiendo de tener claridad que el mismo parte de la premisa “nullum crimen nulla
poena sine previa lege (no hay delito ni pena sin ley previa)” (2018, 20 de octubre).
obra “Tratado de los delitos y de las penas” (Beccaria, 1828). En casa de Rosa, Librero. y
además del Contrato Social (Rousseau, 2004). También incorporado en distintas declaraciones
de Derechos Humanos.
En la actualidad las naciones se han preocupado por regular la seguridad de los
trabajadores quienes dependiendo de las funciones asignadas por sus patronos han adquirido
coimas e indemnizaciones.
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
¿De qué forma la administración de justicia da aplicación del principio de legalidad en los
para todas las naciones de tal manera que han determinado generar distintos entes
gubernamentales que velen por el trabajo digno y seguro de los empleados, para tal efecto han
emitido leyes, normas y algunas herramientas más que regulen las actividades laborales y que
sirvan de respaldo a los entes judiciales en los casos en que por accidentes laborales en ejercicios
de sus funciones decidan solicitar indemnizaciones ante las administraciones de justicia de cada
país.
En nuestro país existe el Ministerio de Trabajo el cual tiene como objetivos y funciones:
para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el
así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales”
“El Ministerio del Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo
trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones. (Decreto 4108, 2011, p.1)
desempeña una persona y que por este hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se
Es por eso que se ha decidido abordar este complejo tema, en especial cuando el
accidente o la lesión dejan una secuela permanente en el empleado y más grave aun cuando deja
Teniendo en cuenta la relación del derecho con la vida cotidiana y por ende con la vida
laboral, así mismo los principios generales del derecho y el derecho a la seguridad social,
laboral con pretensiones indemnizatorias partiendo desde la definición legal de dicho concepto y
laboral.
Esto teniendo en cuenta que cuando existe un vínculo laboral, el empleador, el trabajador
momento en que alguno de los dos casos se presenta aun siendo prioridad el bienestar del
trabajador, este puede llegar a perder la compensación de las prestaciones cuando así lo
Identificar las leyes y normas y sus maneras de aplicación dentro del marco laboral con el
fin evidenciar la aplicabilidad de las mismas para que soportados bajo el principio de legalidad la
administración de justicia pueda llegar a una correcta sentencia en los casos pretenciosos de
5. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Identificar distintas herramientas de protección laboral con las cuales las empresas
pueden evitar casos de accidentalidad apegándolas al principio de la legalidad ante los entes
gubernamentales.
si son claras o se encuentran vacíos jurídicos que permitan a la jurisprudencia emitir fallos
controversiales.
6. MARCO TEÓRICO
El enfoque central del presente trabajo está orientado a analizar mediante metodología
objetividad, claridad y precisión acerca de sus propias observaciones del mundo social, así como
de las experiencias de los demás. Por otro, los investigadores se aproximan a un sujeto real, un
individuo real, que está presente en el mundo y que puede, en cierta medida, ofrecernos
información sobre sus propias experiencias, opiniones, valores…etc. Por medio de un conjunto
de técnicas o métodos como las entrevistas, las historias de vida, el estudio de caso o el análisis
documental, el investigador puede fundir sus observaciones con las observaciones aportadas por
“Principio que rige todas las actuaciones de las Administraciones públicas sometiéndolas
justicia puede hacer sólo lo que esté permitido por ley, y una vinculación negativa, en el sentido
de que aquélla puede hacer todo lo que no esté prohibido por ley. El principio de legalidad se
constituye como pieza fundamental del Derecho administrativo sancionados reservando a la ley
de seguridad social en régimen de riesgos laborales y entender la determinación del origen del
accidente de trabajo y del momento desde el cual son exigibles las prestaciones que se derivan.
sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones” (Ley 100, 1993) y en las
persona, esto es, el riesgo laboral o profesional frente a los denominados riesgos comunes.
Como lo indica las leyes en el primero se agrupan los accidentes o enfermedades que
sobrevienen por causa o con ocasión del trabajo, o como resultado de la exposición a factores de
riesgos inherentes a la actividad laboral o al medio en el que trabajador se vio obligado a prestar
sus servicios (Ley 1562, 2012). Por su parte, en el segundo, se compendian los accidentes o
este punto de vista, mientras que los primeros son objeto de protección por parte del Sistema
General de Riesgos laborales (SGRL), al tener como finalidad el amparo del trabajador y de sus
Sistema General de Pensiones, al resguardar las contingencias que puedan afectar a todos los
habitantes en las otras etapas o proyecciones de su vida. Por esta razón, una vez ocurre un suceso
que lesiona la integridad física o psíquica de una persona, surge a favor de éste o de sus
el sistema que se encuentra obligado –de cumplirse con los demás requisitos legales– a satisfacer
las prestaciones sociales que brinda el Sistema Integral de Seguridad Social, de las cuales
depende la satisfacción de derechos como la salud, el mínimo vital, la integridad física y la vida
teórico es necesario tener claridad frente a lo que la ley establece como Accidente de Trabajo
para lo cual se toman apartes de las leyes colombianas las cuales son las bases para los juristas y
por medio de las cuales dan cumplimiento al principio de legalidad. Conceptos según tomado de
“El accidente de trabajo debe entenderse como todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
legislador también considera accidente de trabajo, todo aquél suceso que se presenta por fuera
del horario de trabajo, pero bajo las órdenes del empleador, así como el que acaece durante el
ejercicio de la función sindical, o en eventos deportivos o recreativos, cuando se actúa por cuenta
En los casos que se tomaron como base en la presente investigación se evidencio que los
legisladores determinaron que los accidentes allí suscitados se encontraban vinculados con el
cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato laboral enunciadas en el artículo 58
del Código Sustantivo del Trabajo, las cuales consisten –básicamente– en:
le imparta el empleador, conservar los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados salvo el
deterioro natural, observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas
Laborales, hacia la población trabajadora afiliada al sistema, definiendo tres indicadores como
son las tasas de accidentalidad, enfermedad laboral y mortalidad, con el fin de medir el impacto
de las actividades de promoción y prevención que se deben realizar en las empresas en conjunto
En el mes de marzo del 2018 el Ministerio de Salud y Protección Social hace público el
estudio en el cual presenta los indicadores antes descritos desde el año 1994 hasta el año 2017 en
- AÑO 1994 2017 además de unos cuantos datos adicionales. “La tasa de accidentalidad, hace
laboral corresponde al número de enfermedades calificadas como de origen laboral, todas con
Ahora bien, con el fin de explicar, estudiar e interpretar de mejor manera el principio de
emitidas por la Corte Suprema de Justicia- Sala de Casación Laboral SL9355-2017 y SL434-
enfermedad profesional.
• (Ley 1564,2012, Art. 177): por medio del cual la jurisprudencia Carga de la
prueba
<Artículo derogado por el literal c) del artículo 626 de la Ley 1564 de 2012. Rige a partir
del 1o. de enero de 2014, en los términos del numeral 6) del artículo 627> “Incumbe a las partes
probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen.
manera concreta quienes se convierten en intermediarios dentro de un contrato por obra o labor.
• (CST, 1951, Art. 23): Refiere a los elementos esenciales que debe contener un
contrato de trabajo
• (Ley 79, 1988, Art. 59): Normatividad para las cooperativas de trabajo que deben
• (Ley 79, 1988, Art. 70): Esta ley nos indica que son las cooperativas de trabajo.
• (Ley 79,1988, Art. 38): “Ésta contará con una junta de vigilancia y un revisor
fiscal”
• (Ley 10, 1991, Art. 1): “Por la cual se regulan las empresas asociativas de
trabajo”.
• (Decreto 4588, 2006, Art. 1 – Art. 5): “Por el cual se reglamenta la organización y
• (Ley 21, 1982, Art. 15): Esta ley es la que reglamenta el pago de los aportes al
Gobierno Nacional.
• (Const. 1991, Art. 1-5): Artículos por medio de los cuales el jurista referencia los
• (Const., 1991, Art. 13). “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley”
• (Ley 2, 1984, Art. 57): los recursos de apelación en caso necesario deberán
• (CST., 1951, Art. 56): Nos refiere sobre las obligaciones de las partes firmantes de
un contrato en general.
la seguridad y la salud”.
• (CST., 1951, Art. 348): En este aparte tienen en cuenta la adaptación adecuada en
cuestión de herramientas de trabajo y lugares propicios para la práctica de los trabajos asignados.
• (Ley 1564,2012, Art. 63): Dicho artículo nos explica la diferencia entre la culpa y
alturas.
en diversos Convenios realizados alrededor del mundo en pro de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
familia de los que habla el código sucesorio del Código Civil Colombiano.
6. CONCLUSIONES
legalidad fue aplicado y demostrado en las sentencias proferidas a los magistrados ponentes
antes nombrados en los casos de accidentalidad laboral, donde el administrador de justicia tomo
todo un marco legal vigente frente al sistema de riesgos laborales en el país dando aplicabilidad a
la fecha de los hechos sucedidos, demostrando que el principio de la legalidad no solo es para
hacer que las empresas estén obligadas a cumplir una responsabilidad indemnizatoria en caso de
accidente laboral, sino también que los juristas antes de emitir una solicitud ante la
administración deben ser claros y concisos en las solicitudes ya que por el principio de la
reformotio in pejus una sentencia en primera instancia no puede ser reformada en favor del
cuenta sobre todo las evidencias en cada caso, que analizadas determinen la culpabilidad o no
El estado colombiano garantiza a través de las leyes y normas que el empleado sea
protegido, aunque no conozca al detalle las condiciones en las cuales sea contratado y de igual
forma obliga al empleador a responder por todas las eventualidades que le puedan suceder a su
empleado.
El principio de legalidad permite que se puedan identificar los vacíos jurídicos que
puedan existir en los diferentes casos en cuanto a los accidentes laboral, enfermedades causadas
por la labor ejercida o eventualidades que les pueda suceder a los empleados en cumplimiento
indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores con el objeto de garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo a través del estado
colombiano.
Los entes reguladores que establece el estado colombiano para supervigilar que los
deberes del empleador y los derechos del empleado se cumplan, funcionan siempre y cuando se
tiene el empleador al momento de presentarse el accidente laboral. Una vez definido el tipo de
C Beccaria. 1828. Tratado de los delitos y de las penas. Paris: En casa de Rosa, librero.
Corte Constitucional, Sala Tercera de Revisión. (10 de julio de 2013) Sentencia, T-432. [MP
Decreto de 2 de Noviembre de 2011, “Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del
Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo”. D.O.: 48241
juridica.biz14.com/d/principio-de-legalidad/principio-de-legalidad.htm
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/indicadores.asp
Ley 100 de 23 de Diciembre de 1993, “Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
Ley 1562, del 11 de Julio de 2012, “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
Ley 1564 del 12 de Julio de 2012, “Por medio de la cual se expide el Código General del Proceso
Ley 10/1991, de 21 de Enero, “Por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo”. D.O.:
39.638
Nullum crimen, nulla poena sine praevia lege. (2018, 20 de octubre). Wikipedia, La enciclopedia
libre. Desde
https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Nullum_crimen,_nulla_poena_sine_praevia_le
ge&oldid=111422050.
ministerio/nuestra-funcion/mision-vision-y-objetivos
Qué es y qué no es un accidente de trabajo. (s.f). Recuperado de
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/59-centro-de-
documentacion-anterior/gestion-de-la-salud-ocupacional-/335--sp-8606
Resolución 3673 del 26 de Septiembre de 2008. “Por el cual se establece el Reglamento Técnico