Actividad No.

6
Legislación laboral
Ejercicio practico
Salarios

Estudiantes
Dania Andrea campos
María sarmiento Sánchez
Juan Alejandro urquina
Leidy Quiroz

Docente:
Jorge Andrés Triana Salamanca

Corporación universitaria minuto de Dios

Facultad de ciencias empresariales
Administración en salud ocupacional
Florencia Caquetá
2018
Con base en la información anterior, calcule la deducción de nómina.
La señora María Barrientos devengo en el mes de enero de 2017 lo siguiente:
 Sueldo básico $737.717
 Bonificación $150.000
 Prima $75.000
 Auxilio de transporte $83.140
 Horas extras:
 10 horas extras nocturnas (1.75) en este mes, por: $5377 ; $53.777?
$737.717 / 30= $24.590
$24.590 / 8horas = $3.073
$3.073X 1.75 (equivalente horas extras nocturnas) =$5.377
$5.377 X 10= $53.777 (horas extras trabajadas)

 10 horas extras diurnas en dominical (2.00) en este mes, por: $6146 ;

61460
$737.717 / 30= $24.590
24.590 / 8horas = $3.073
$3.073X 2.00=$6.146
$6.146 X10= $61.460

 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $7.682 ; $61.460

$737.717 / 30= $24.590
24.590 / 8horas = $3.073
$3.073X 2.50= $7.682
$7.682 X 8 = $61.460

Intereses sobre cesantía: 1% mensual

737.717 X 1%= $7.377
737.717 – 7377 = $730.340

Base calculo salud y pensión:

$737.717 X 8%= $59.017
$737.717 - $59.017 = $678.700

Salud 4% :
737.717 X4% = $29.508
$737.717 - $29.508= $ 708.209

Pensión 4%:
737.717 X4% = $29.508
$737.717 - $29.508= $ 708.209
 ¿cuál es total devengado?
Rta/ $737.717
$150.000
$75.000
$83.140
+ $53.777
$61.460
$61.460
_________
$1.222.554
- $737.717

$1.156.160
 de acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos
recibe actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en la
últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
señora María Barrientos desea que se les paguen mensualmente los
dos rubros mencionados ( bonificación y prima), ¿ considera usted
que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustenta su respuesta.
Respuesta:
Se considera que no se le debe pagar bonificaciones y prima
mensualmente ya que según el (art 128 de código sustantivo del
trabajo) nos dan los pasos que no constituyen salario. Se entiende
que las primas se deben pagar cada 6 meses el 30 de junio y 20 de
diciembre al trabajador, mas no mensualmente como la señora María
lo requiere. Las bonificaciones son extras dependiendo de la labor
que desempeñe dentro de la empresa y se ha estipulado dentro del
contrato si se le debe pagar, mientras tanto no.