Вы находитесь на странице: 1из 2

KEPUTUSAN

KEPALA UPT PUSKESMAS KECAMATAN PULO AMPEL


Nomor : 800/089/SK-PKM 2018

TENTANG
MONITORING KINERJA
UPT PUSKESMAS KECAMATAN PULO AMPEL

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA


KEPALA UPT PUSKESMAS KECAMATAN PULO AMPEL,

Menimbang : a. bahwa perlu dilakukan monitoring terhadap efektifitas


efektifita s dan efisiensi
penyelenggaraan upaya Puskesmas dan kegiatan pelayanan UPT
Puskesmas Kecamatan Pulo Ampel;
b. bahwa berdasarkan
berdasark an pertimbangan dimaksud huruf a, dipandang
perlu menetapkan keputusan Kepala UPT Puskesmas Kecamatan
Pulo Ampel tentang Monitoring Kinerja;

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009


tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 112 Tahun 2009, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5038);
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 144 Tahun 2009,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3495);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara
Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan;
4. Peraturan Menteri kesehatan Republik Indonesia Nomor 741
Tahun 2008. tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri
Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014
2014 tentang
Puskesmas;
6. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63
Tahun 2003, tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan
pelayanan Publik;
MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG MONITORING


KINERJA UPT PUSKESMAS KECAMATAN PULO AMPEL.
Kesatu : Monitoring Kinerja dilakukan oleh Kepala Puskesmas dan
Penanggung Jawab Program di UPT Puskesmas Kecamatan Pulo
 Ampel
Kedua : Pelaksanaan Monitoring Kinerja di UPT Puskesmas Kecamatan Pulo
 Ampel dilakukan melalui :
a. Lokakarya Mini Bulanan
b. Pertemuan oleh masing-masing penanggung jawab program
c. Telaah terhadap laporan bulanan
d. Supervisi oleh Kepala Puskesmas atau Penanggung Jawab
Program terhadap pelaksanaan kegiatan.
Ketiga : Lembar Monitoring Penilaian kinerja UPT Puskesmas Kecamatan
Pulo Ampel sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan
bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini.
Keempat : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan
ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan
perbaikan atau perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkandi :PuloAmpel
Padatanggal : 05 Januari 2018
KEPALA UPT PUSKESMAS KECAMATAN PULO AMPEL ,

BAMBANG WIDIANTO

Вам также может понравиться

  • Form Penilaian Kinerja
    Form Penilaian Kinerja
    Документ25 страниц
    Form Penilaian Kinerja
    purplepiggygirl7839
    100% (1)
  • Form HR
    Form HR
    Документ3 страницы
    Form HR
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Form II
    Form II
    Документ1 страница
    Form II
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Contoh Format Laporan HRD
    Contoh Format Laporan HRD
    Документ1 страница
    Contoh Format Laporan HRD
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Prosedur Mengatasi Pemogokan
    Prosedur Mengatasi Pemogokan
    Документ21 страница
    Prosedur Mengatasi Pemogokan
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Form Job Description
    Form Job Description
    Документ2 страницы
    Form Job Description
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • IK JobEva
    IK JobEva
    Документ14 страниц
    IK JobEva
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Point Job Evaluation
    Point Job Evaluation
    Документ13 страниц
    Point Job Evaluation
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Point Job Evaluation
    Point Job Evaluation
    Документ13 страниц
    Point Job Evaluation
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Form Job Description
    Form Job Description
    Документ2 страницы
    Form Job Description
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Form SO
    Form SO
    Документ1 страница
    Form SO
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Surat Pemutusan Hubungan Kerja
    Surat Pemutusan Hubungan Kerja
    Документ107 страниц
    Surat Pemutusan Hubungan Kerja
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Deskripsi Organisasi
    Deskripsi Organisasi
    Документ2 страницы
    Deskripsi Organisasi
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • HR Development Action Plan
    HR Development Action Plan
    Документ1 страница
    HR Development Action Plan
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Desk Job Analysis
    Desk Job Analysis
    Документ2 страницы
    Desk Job Analysis
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Desk Job Analysis
    Desk Job Analysis
    Документ2 страницы
    Desk Job Analysis
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • SP I
    SP I
    Документ1 страница
    SP I
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Contoh Format Laporan HRD
    Contoh Format Laporan HRD
    Документ1 страница
    Contoh Format Laporan HRD
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 710904
    710904
    Документ1 страница
    710904
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • SP Ii
    SP Ii
    Документ1 страница
    SP Ii
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 711001
    711001
    Документ1 страница
    711001
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Surat Kuasa
    Surat Kuasa
    Документ1 страница
    Surat Kuasa
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • Form Continual Improvement
    Form Continual Improvement
    Документ1 страница
    Form Continual Improvement
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 710303
    710303
    Документ1 страница
    710303
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 710106
    710106
    Документ1 страница
    710106
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 710105
    710105
    Документ1 страница
    710105
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 710108
    710108
    Документ1 страница
    710108
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 711003
    711003
    Документ1 страница
    711003
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 710102
    710102
    Документ1 страница
    710102
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет
  • 710109
    710109
    Документ1 страница
    710109
    Harvita Aprilia
    Оценок пока нет