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GRUPO 1

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

El derecho laboral fue formulado con un fin específico, es decir,


mantener la armonía en las relaciones entre empleadores y trabajadores; pero
para lograr ese fin, el derecho laboral precisa nutrirse de ciertos principios que
deben dar forma a su estructura intrínseca, congruente con su razón de ser y
con los cuales debe identificarse plenamente en todas sus manifestaciones.

1. DEFINICIÓN:

El derecho individual del trabajo, en la percepción del Abogado Bino


Ponce explica que: ―Consiste en la suma de principios normas e instituciones
que regulan el nacimiento, la vida y la extinción las relaciones individuales del
trabajo, determinan las condiciones generales para la prestación del trabajo;
fijan los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los patronos,
señalan las normas particulares para algunas formas de prestación del trabajo.

Es el que regula la relación entre un patrono y un trabajador o un


patrono y varios trabajadores. Los trabajadores, como personas consideradas
individualmente, son titulares de derechos que le garanticen a él y a su familia
una subsistencia digna y decorosa, en donde la normativa le atribuye derechos.

Los trabajadores, como personas consideradas individualmente, son


titulares de derechos que le garanticen a él y a su familia una subsistencia
digna y decorosa, en donde la normativa le atribuye derechos como:

a) Un salario justo y suficiente;


b) La protección integral de su persona;
c) Tiempo de trabajo que le permita descanso y recreación;
d) Estabilidad laboral;
e) Capacitación y formación profesional;
f) Seguridad social; y
g) Otros derechos.

DENOMINACIONES:

 Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas


estaban dispersas.

 Derecho Industrial: De la Escuela Belga.

 Derecho Social: Destacando su importancia social.

 Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los
patronos).
 Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo del
anterior (utilizado por los trabajadores).

 Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana que


plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:

Origen:

 Surgió de la necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la


inmisericorde explotación a fue sometida al presentarse el sistema
capitalista. Lucha de los obreros (minas y canteras) en Inglaterra al ser
sometidos a jornadas de trabajo de hasta de 18 horas, sin buena paga ni
prestaciones, arriesgando inclusive su vida.

Primeros trabajos:

 Recolector

 Agricultor y cazador

 Gobernante

 Sacerdote

 Guerrero-Militar

 Esclavo

 Filosofo-educador

 Gladiador

 Consorte

 Surge como denuncia de los Pontífices a través de Encíclicas.

Encíclicas: Cuerpo doctrinario que define la posición de la Iglesia Católica


sobre asuntos clave se asemejan a cartas públicas del Papa dirigidas a los
obispos y fieles. Versión oficial es en Latín.

 DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA: Se ve influenciado ante


diversas circunstancias que promueven un trato determinado al
trabajador generando diferente legislación durante diversas épocas,
como:
 Leyes Indias dictadas Corona Española Siglo XVI.

 Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico 1939

 Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Código de Trabajo


Gobierno Juan José Arévalo cobro vigencia el 1 de mayo
de 1947 hasta 1961

 Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Código de Trabajo de


la Contrarrevolución vigencia 5-7-1961.

2. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL


TRABAJO:

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es
de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la
norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente,
será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en


esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa.

Concepción privativa del derecho del trabajo

Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe


personalizarse como los demás, por la espontaneidad y voluntariedad de las
partes, en las normas jurídicas civiles o en las equiparables a ella, son un
conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relación de
los sujetos es de coordinación y que sus normas tienen carácter dispositivo.

Concepción publicista del derecho del trabajo

Esta concibe que se trata de una concepción publicista porque sus normas son
taxativas o de carácter imperativo, o sea que la autonomía de la voluntad se ve
limitada a la aplicación de este derecho, pues sus normas tienden a proteger
intereses no particulares sino de carácter general.

Concepción dualista o mixta del derecho del trabajo

Esta postura sostiene que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses
privados y por otra, intereses de la generalidad. Pertenece al derecho público
por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores
pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los
contratos.
El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado
por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.

Concepción social del derecho del trabajo

Le incorporan al derecho del trabajo una categoría nueva, una serie de


instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurídicas en una misma
idea o finalidad que es la social. Pues tiene características propias,
peculiaridades especiales, desborda los límites de las grandes ramas del
derecho y es lícito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido
resulte más beneficioso para la parte más débil.

Nuestra legislación califica el derecho laboral sustantivo y adjetivo como


Derecho público (Considerando IV literal e, Código de Trabajo). Ello se
confirma por el carácter imperativo, irrenunciable e inmodificable de sus
normas. Estas características distinguen el derecho público del derecho privado
en cuanto a que las normas del último pueden ser modificadas y renunciadas
en virtud del principio de la autonomía de la voluntad.

Naturaleza Jurídica de la Institución Contrato de Trabajo:

La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la


subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o
presta el servicio y aquel que lo recibe.

Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la relación de subordinación,


diremos que es una naturaleza jurídica que se descompone en dos elementos:
una facultad jurídica del patrono en virtud de la cual puede dictar los
lineamentos, instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para la obtención
de los fines de la empresa; y una obligación igualmente jurídica del trabajador
de cumplir esas disposiciones en la prestación de su trabajo."

3. EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

Definición legal del contrato individual de trabajo.

El artículo 18 del código de Trabajo, (Decreto No. 1441 del Congreso de la


República de Guatemala), establece: “Contrato Individual de Trabajo sea cual
fuere su denominación es el vínculo económico-jurídico mediante el que una
persona (Trabajador), queda obligada a prestar a otra (Patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma”.
La definición anterior, una de las más completas en nuestro ordenamiento
jurídico, y la misma radica en las peculiaridades del contrato individual de
trabajo y describe con claridad los elementos que diferencian dicho contrato
con los regulados por el ordenamiento sustantivo, elementos tales como:
patrono, trabajador, prestación de servicios, por parte del trabajador en forma
personal, dependencia continuada y dirección inmediata o delegada, y
retribución de cualquier clase o forma (salario).

Definiciones doctrinarias del contrato individual de trabajo.


El tratadista Guillermo Cabanellas indica: “Convenio obligatorio entre dos o
más partes, relativo a un servicio, materia, proceder o cosa, el que tiene por
objeto la prestación retribuida de servicios subordinados de índole económica,
sean industriales, mercantiles o agrícolas. Aquel que tiene por objeto la
prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el
cual una persona (El patrono, empresario, empleador), da remuneración o
recompensan a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otra denominada el trabajador.

Características del Contrato Individual de Trabajo:

Bilateral: De él se derivan las obligaciones principales para ambas partes,


siendo la prestación del servicio y el pago del salario.

Consensual: Para su perfeccionamiento basta con el consentimiento de las


partes.

Oneroso: Implica una prestación mutua de contenido económico; pago de


salario y prestación de servicios.

Principal: No depende para su validez de ningún otro tipo de contrato.

De tracto sucesivo: El cumplimiento de las obligaciones se da en etapas o


acciones sucesivas, es decir, que no se agota en una o determinadas
prestaciones.

4. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Se divide en:

 Elementos personales del contrato individual de trabajo


 Elementos materiales reales del contrato individual de trabajo
 Elemento formal del contrato individual de trabajo
 Elementos propios del contrato individual de trabajo

Elementos personales del contrato individual de trabajo

a) Trabajador

El Código de trabajo define lo que debe entenderse por trabajador al expresar


en el Artículo 3º. Que es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.

b) Patrono
Según el Artículo 2º. Del Código de Trabajo define lo que debe entenderse por
patrono al expresar que: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.

c) Representantes del patrono

El Artículo 4º. Del Código de Trabajo los define así: Son las personas
individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de
administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores
y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquel…

d) Intermediario

Según el Artículo 5º. Del Código de Trabajo: Es toda persona que contrata en
nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten
algún trabajo en beneficio de un patrono.

Elementos materiales reales del contrato individual de trabajo

Son elementos materiales reales del contrato individual de trabajo, el pago del
salario y la prestación del servicio.

a) El pago de salario

Salario o sueldos es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en


virtud del cumplimiento del contrato de trabajo de la relación de trabajo vigente
entre ambos…” Así lo define el Articulo 88 del Código de Trabajo.

b) La prestación del servicio

Es la ejecución de la obra en las condiciones que determina el contrato de


trabajo. Artículo 18 y 19 del Código de Trabajo.

Elemento formal del contrato individual de trabajo

El elemento formal del contrato de trabajo es, el contrato propiamente dicho, un


contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o
escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo
cumplimiento pueden ser exigidas. “Es un acuerdo de voluntades que genera
derechos y obligaciones para las partes." Por ello se señala que habrá contrato
cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de
voluntad destinada a reglar sus derechos.

Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o


multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos
jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por
finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos
que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las
convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las
condiciones de dicho acto jurídico.

En el derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta


situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y
obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen
dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación
jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención
generadora.

Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. En un contrato hay


dos polos o extremos de la relación jurídica obligacional, cada polo puede estar
constituido por más de una persona revistiendo la calidad de parte.

Elementos propios del contrato individual de trabajo:

a) La subordinación

Es el vínculo que une al trabajador y al patrono en la relación laboral. El


trabajador debe obediencia al patrono en cuanto a la dirección en la ejecución
de las labores. Sometimiento o sujeción o poder, mando u orden de superior o
más fuerte dependencia situación o carácter de lo accesorio. Inferioridad en
importancia, interés, valor.

b) La ausencia de riesgo

Responsabilidad, el trabajador es ajeno al resultado obtenido por el patrono.


Todo caso fortuito, fuerza mayor, accidente o hecho culpable para quien lo
sufre para acaecer, con mayor o menor rareza o gravedad muy variable.

c) La profesionalidad

Es el ejercicio continuo de una profesión y oficio. Condición inherente al


trabajador en cuanto presta los servicios propios de un empleo, facultad u
oficio.

d) La estabilidad

Es la permanencia del trabajador en la labor que realiza o actividad que


desempeña. En relación con el tiempo, permanencia, duración, subsistencia.