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CAMPUS VIRTUAL
Fecha: 02/10/2018
Contenido.
Caso práctico sobre reclutamiento. ........................................................................................................... 3
Instrucciones. ......................................................................................................................................... 3
Job Posting (Mercado Interno)........................................................................................................... 3
Head-hunter (mercado externo). ....................................................................................................... 4
Outsourcing (Mercado Interno). ........................................................................................................ 4
Opción más viable. ............................................................................................................................. 4
Conclusiones. ............................................................................................................................................. 6
Bibliografía. ................................................................................................................................................ 7
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Caso práctico sobre reclutamiento.
Instrucciones.
Realiza el siguiente caso: “Rafael Ramos trabajó para la empresa Metalmecánicos
del Bajío durante cinco años. Su descripción de puesto es sui generis; es la única
persona en la empresa que se especializa en el diseño de casetas de exposición de
los materiales de la empresa, durante las convenciones y muestras empresariales.
Una vez preparada la caseta, Ramos se especializaba en brindar servicio a los
clientes de la empresa, durante las muestras empresariales. Ramos acaba de
presentar su renuncia irrevocable.
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traer a alguien de casa y alguien a quien ya conoces, por lo que ya existe un
vínculo de confianza.
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Además, contratar un Head-hunter, nos permite acceder a una red de contactos
profesionales mucho más amplia, y entonces, brinda muchas más oportunidades de
mercado. Como mencioné en párrafos anteriores, también una de las grandes
ventajas es que ahorras muchísimo tiempo, ya que, al ser un puesto con determinado
perfil específico, como reclutador normal, perderías mucho tiempo buscando y
descartando perfiles... mientras que el Head-Hunter sabe dónde buscar.
Una de las cosas buenas de utilizar este medio es que muchas ofrecen una
garantía, por lo que existe la posibilidad de que, si la persona no se adapta, entonces
puedes “cambiarla” y no se trata de verlo como a productos que puedes cambiar, sino
simplemente es tener la visión de que el puesto que se está buscando es
verdaderamente específico.
Es por eso que estoy convencida, de que, en este caso particular, la mejor opción
es el Head-Hunter porque debido a la especialización que se requiere del puesto, se
necesita ayuda para que el proceso sea rápido, y dado que Rafael presentó su
renuncia irrevocable, entonces asumimos que se requiere tener al reemplazo lo antes
posible para que Rafael pueda pasar las responsabilidades y enseñarle el proceso de
la vacante.
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Conclusiones.
El reclutamiento tiene cierta metodología, pero es a la vez, una disciplina que debe
ser muy flexible para adaptarse a las necesidades de la empresa y de la vacante en
específico.
Podríamos utilizar la metáfora de que en una fiesta de niños necesitas llevar ciertos
dulces, aunque dependiendo los dulces que quieras dar, utilizas determinado método
para conseguirlo.
Este ejemplo, por sencillo que parezca, es exactamente lo que se llevó a cabo en
este trabajo, es decir, analizar diferentes métodos en los cuales puedes cubrir una
vacante. En el caso del trabajo específico, se recomendó el Head-Hunter por la
especialización del mismo.
Es así, como vemos que el reclutamiento y selección debe ser flexible para
adaptarse a las circunstancias y necesidades de la empresa y es importante que el
reclutador sea lo suficientemente hábil y humilde para saber cuándo requiere ayuda
externa.
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Bibliografía.