INESTABILIDAD LABORAL

La inestabilidad laboral es una afectación a la libertad de trabajo en su faz de

salida, la cual implica la facultad que tiene el empleador de despedir a sus
trabajadores de manera simple y sin ningún trámite adicional. Mientras que La
estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo
mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley;
y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras
no incurra en alguna de dichas causales de despido.
El trabajo es la garantía de la vivienda, de la alimentación, de la sanidad, de la
urbanidad, de la atención a las responsabilidades familiares... y todo ello queda
en suspenso cuando la crisis dispara las alertas de la relatividad de su seguridad.
Consecuencias de la Inestabilidad Laboral:
1.- Constituye la principal causa de destrucción sindical; sabemos que el despido
alegando necesidades de la empresa se aplica como amedrentamiento a
trabajadores no aforados, sirviendo de medida “ejemplarizadora” (inhibe por el
temor), al resto de los asociados, o a los interesados en sindicalizarse. Las
limitadas normas sobre acciones antisindicales, que implican reincorporación
judicial, no evitan estos efectos.
2.- Produce efectos nocivos en la vida diaria: tensiones personales y stress,
desahogadas en la familia.
3.- Facilita el acoso laboral (mobbing), y sexual, al alentar que el trabajador o
trabajadora, víctimas de ellos, se abstengan de denunciarlo, para no obtener el
estigma de trabajador problemático o conflictivo, marca fatal, que facilita su
exclusión.
4.-Trastorna o derechamente impide trazarse un plan de vida personal y familiar,
que incide en los proyectos de matrimonio, la inversión en la compra de vivienda,
las decisiones de maternidad, todo por la incertidumbre de ser despedido
independientemente del propio desempeño laboral.
5.- Acentúa la vigilancia y el disciplinamiento. Bajo la permanente y muy real
amenaza de despido inmediato, aumenta la obediencia del trabajador, y así se
agravan la relación de desigualdad no solo laboral, sino social.
Tratándoseles como objeto, como medio, no como personas sujetos de dignidad.
Ahernándezm
6.- Imposibilidad del acceso a créditos para vivienda propia.
Según la teoría del estrés (Lazarus y Folkman, 1984), el trabajador percibe la
inseguridad en el empleo como un factor de estrés laboral, dado que la previsión
de una posible pérdida de su ocupación puede devenir una causa de ansiedad
tan importante como la propia pérdida de la misma. En esta línea, han sido
acometidas cada vez más investigaciones para saber de qué modo la
inestabilidad laboral puede ser perjudicial para los trabajadores, y se ha
comprobado que influye negativamente en actitudes como su satisfacción laboral
y su entrega a la empresa (Adkins, Werbel y Farh, 2001; Chirumbolo y Hellgren,
2003, y Armstrong-Stassen, 1993), al tiempo que favorece su inclinación a
abandonar la entidad (Rosenblatt, Talmud y Ruvio, 1999, y Chirumbolo y
Hellgren, 2003).
Salud mental del desempleado
Una situación de desempleo impacta desastrosamente en la salud y en la
economía de un país, sobre todo si es en grandes proporciones, como lo
estamos viviendo continuamente. La falta de trabajo afecta nuestra vida
cotidiana pero sobre todo nuestra salud mental, los desempleados visitan más al
médico por inseguridad, falta de autoestima y una sensación de inutilidad. Entre
los trastornos psicológicos pueden presentarse depresión, estrés, pérdida de
deseo sexual y problemas de sueño. El desempleado también puede buscar
refugio en el consumo de alcohol y drogas.
La recomendación para la gente que pierde el empleo es apoyarse con su familia
o con terceros y ver el cambio como una oportunidad positiva para encontrar un
mejor trabajo y más agradable.
Salud Mental y la Inestabilidad Laboral
El miedo a perder el empleo lleva a la persona que lo padece a aceptar cada vez
más recortes en sus beneficios (más horas de trabajo, menos días no laborales,
baja de salarios, menos beneficios sociales, etc.), generándose situaciones
estresantes que lo llevan a padecimientos psíquicos y psicosomáticos, algunos
de ellos irreparables.
• La inseguridad laboral actúa como un estresor crónico, cuyos efectos negativos
se acentúan en función del tiempo a que están expuestos a esta inestabilidad.
• El temor a perder el empleo y sus consecuencias dependen de factores
personales, las etapas evolutivas, la formación previa y los sistemas de
contención familiar y social.
• La inestabilidad laboral varía las características estresantes según las etapas
evolutivas, con grandes diferencias en su implicancia y aceptación. Para la
poblacion más joven forma parte del encuadre actual de las relaciones laborales;
para las personas de mayor edad, es una variable interviniente nueva con
connotaciones negativas y escasos recursos para su superación.
• La inestabilidad laboral tiene distintos niveles de impacto si la persona que la
padece es único sostén familiar.
• La inestabilidad laboral trae aparejados cambios en las relaciones familiares y
sociales, que se hacen extensivos al campo social. En estas situaciones va
desapareciendo la solidaridad, se pone de manifiesto el aumento del
individualismo y el " Sálvese quién pueda".

http://www.monografias.com/trabajos105/la-estabilidad-laboral/la-estabilidad-
laboral.shtml#ixzz5EVHvYt9H
http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1851-
88932002000100007
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/viewFile/18836/
19056