DERECHO LABORAL

1. Normativa vigente
1.1. Introducción
Derecho laboral. Es el conjunto de Normas Jurídicas que regulan las relaciones obrero –
patronales (trabajador - empresario), emergentes del contrato de trabajo o relación de trabajo.
1.2. Derecho laboral en el marco de normas vigentes
Son los fundamentos jurídicos de carácter general que informan y otorgan sustento legal a las
pretensiones en el ámbito del derecho laboral.
El que tiene por finalidad principal la regulación de relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, en cuanto
corresponde a las profesiones y a la forma de presentación de los servicios y también en lo
relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.
1.3. Principios del derecho del trabajo
Los principios tienen el propósito de la protección al trabajador y deben cumplirse ante
cualquier circunstancia; son muchos los principios que se enumeran del derecho del trabajo:
a) El derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica
preferente.
b) El derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del
trabajador, irrenunciables únicamente para este y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica.
c) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo, lo primero porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base
de una bien entendida equidad.
d) El derecho de trabajo es una rama del derecho público, porque al ocurrir su aplicación,
el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
e) El derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático, porque se orienta a
obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría
de la población, realizando así una mayor armonía social.
1.4. Requerimientos y perfiles profesionales requeridos en una empresa
Con el paso del tiempo, la evolución de la tecnología y la expansión del internet, aspectos
cotidianos de la vida, han cambiado en todos los aspectos, hablamos desde las
comunicaciones interpersonales hasta la forma de hacer negocios, y muy particularmente en
el ámbito laboral la forma de conseguir trabajos en Bolivia.
Los procesos de captación de personal han cambiado, las necesidades de las empresas
también, por lo que los profesionales de hoy en día se enfrentan a una mayor competencia a
la hora de obtener un empleo. Es de vital importancia conocer qué perfiles laborales y
profesiones tienen una mayor demanda en la actualidad a la hora de escoger una carrera o
profesión.
Cada país posee necesidades distintas que varían según sus planes de desarrollo, su economía
y proyectos educativos, esto también influye en la demanda de trabajos que existe en cada
región.
A continuación, presentaremos una proyección de los trabajos en Bolivia con mayor demanda.
Los trabajos en Bolivia con mayor demanda son:
 Ingeniería electrónica y en telecomunicaciones. Estas dos profesiones van en
crecimiento con el paso del tiempo ya que la necesidad de solventar problemas
tecnológicos se vuelve una prioridad en esta era.
 Informática, computación y desarrollador web. Cada vez es mayor el número de
empresas que se ven en la necesidad de expandir su departamento de soporte técnico
y computación debido al carácter necesario de computadores, Smartphones y Tablets
para las diferentes funciones a desarrollar.
 Administración de empresas, contabilidad y finanzas. Los últimos años han
mostrado un crecimiento drástico en el número de jóvenes que en vez de buscar un
trabajo en La Paz prefieren emprender sus propios negocios y contratar de manera
freelancer a profesionales que les ayuden al desarrollo de su empresa. Haciendo así
que estas carreras tengan una demanda cada vez mayor de profesionales.
 Relaciones internacionales, negocios internacionales e idiomas. Gracias a la
globalización actual del mundo de los negocios las empresas que anhelan crecer,
buscan establecer contacto con proveedores, socios y asociaciones internacionales con
las que puedan realizar convenios e intercambios. En esta necesidad radica la demanda
de profesionales que puedan ayudar en el proceso de expansión, aportando sus
conocimientos.
 Marketing digital, diseño gráfico y manejo de redes sociales. La facilidad de
utilizar el internet como medio de promocionar los productos o servicios de una
empresa y la necesidad de estar a la altura de los competidores en cualquier área
económica son el motivo principal del incremento en la demanda de estas profesiones.
Toda empresa se ve en la necesidad de desarrollar una presencia web fuerte que le de
credibilidad frente a sus usuarios a través de campañas de marketing digital que
requieren del apoyo de estos expertos.
 Recursos humanos, Coaching empresarial y reclutadores de personal. Las leyes
de defensa del trabajador le otorgan cada vez mayores beneficios, por lo que las
empresas se ven en la necesidad de plantearse estrategias de captación y retención de
empleados que sean efectivas, dependiendo así de equipos de trabajo que promuevan
 la integración de los empleados, la motivación al logro y el desarrollo de la identidad
corporativa.
 Ciencias de la salud. Siendo la medicina una de las profesiones más antiguas y
respetadas, los expertos en esta área siempre cuentan con un status de admiración y
respeto. Sin embargo, con el desarrollo tecnológico y comercial de los últimos años, a
la hora de buscar empleos en La Paz, muchos jóvenes prefieren emprender sus propias
empresas. Lo que conlleva a una mayor necesidad, y por ende demanda galenos.
 Ingenierías en hidrocarburos y energías, minería y metalurgia. Esto va de la mano
de las proyecciones del Estado para fortalecer las políticas de exploración,
industrialización y exportación de los recursos. Que además de orientarse al
crecimiento económico del país busca de igual manera generar fuentes de trabajos en
Bolivia.

Como podemos ver las opciones laborales con mayor demanda son amplias y abarcan gran
variedad de sectores de la economía, lo que permite a un mayor número de personas entrar en
el mercado laboral.

Al momento de planificar el futuro laboral y profesional, es recomendable estar siempre al

tanto de las profesiones y perfiles de más demanda en años venideros, y así preparar tu perfil
profesional para adaptarse a las necesidades de las empresas a la hora de buscar un trabajo
en Santa Cruz o en La Paz.

2. El contrato de trabajo
1.5. Diferentes tipos de contratos

1.6. Derechos laborales del trabajador y trabajadora

1.7. Cartas y memorándums
1.8. La suspensión del contrato de trabajo
1.9. Beneficios e indemnizaciones
1.10. Procedimientos y sanciones
1.11. Tratamiento contable de sueldos/salarios
1.12. Liquidación de sueldos
1.13. Aportes patronales y laborales

3. Administración de recursos humanos

1.14. Elaboración y control de planillas
1.15. Reporte de asistencia mensual
1.16. Aplicación de descuentos