PROGRAMA MINDFULNESS: AFRONTAMIENTO DEL ESTRÉS PERCIBIDO EN PERSONAL ASISTENCIAL

Y ADMINISTRATIVO DE UN CENTRO DE SALUD MENTAL

Objetivo general

Reconocer el impacto del programa Mindfulness en los niveles de estrés en el personal asistencial
y administrativo de un centro de salud mental.

Objetivos especificos

Determinar los niveles de cortisol matutino en el personal asistencial y administrativo de un centro

de salud mental de la ciudad de Barranquilla.

Establecer los niveles de glicemia en ayuno personal asistencial y administrativo de un centro de

salud mental de la ciudad de Barranquilla..

Identificar la escala de estrés percibido, luego de haber participado en un programa Mindfulness,

del personal asistencial y administrativo de un centro de salud mental de la ciudad de
Barranquilla..

Planteamiento del problema

• Se parte de la premisa que existen las condiciones ambientales que posibilitan la

existencia de altos niveles de estrés en el personal asistencial y administrativos de los
centros de salud mental de la ciudad de Barranquilla.

• Que la exposición a situaciones reiteradas y continuadas estrés pueden derivar en un

problema crónico que deteriore la calidad de vida del personal asistencial y administrativo
de los centros de salud mental.

• Que la mayoría de las técnicas de afrontamiento del estrés en esta población, conllevan
situaciones de señalamiento que podrían constituirse en un factor determinante al
momento de participar en dichas estrategia.

• Que el personal asistencial y administrativo se podría ver efectado crónicamente con

dichas situaciones descritas, lo que permite formular el siguiente problema:

¿Cómo influye la participación activa en el desarrollo del programa Mindfulness en los niveles de
estrés del personal asistencial y administrativo de un centro de salud mental en la ciudad de
Barranquilla?

JUSTIFICACIÓN

• La exposición prolongada al estrés laboral, en el personal asistencial y administrativo de

los centros de salud metal, está asociada al síndrome de desgaste profesional(Khamisa et
at 2013), caracterizado por elevados niveles de agotamiento emocional, que se refiere a la
disminución o la pérdida de recursos emocionales, la despersonalización o desarrollo de
actitudes negativas hacia los pacientes y, por último, la falta de realización personal, que
provoca tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa(Vargas et at 2014). Las
 consecuencias derivadas del desgaste profesional incluyen fatiga mental, falta de
motivación(Wang 2015), incremento del riesgo de padecer enfermedades
cardiovasculares, trastornos musculoesqueléticos, bajos niveles de rendimiento, baja
productividad y ausentismo, de tal manera, que sea más que justificada una intervención a
nivel de afrontamiento no solo del estrés laboral, sino, también, del desarrollo de sus
labores para evitar que se presenten de forma crónica situaciones de estrés en dicha
población a considerar, y sobre todo, a utilizar el programa mindfulness que cumple con
este para de propósitos.

Tipo de investigación:

Descriptivo EXPERIMENTAL.

Población:

15 personas del personal asistencial y administrativo de un centro de salud de mental.

Instrumentos:

 Las variables 1, 2, 5 serán evaluadas con pruebas de Fisher, ya que son cualitativas,
mientras que las variables 3 y 4 serán evaluadas con Te.